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教室長 - 埼玉県さいたま市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

教室長候補/学童保育の運営スタッフ/英語を教える学童保育

株式会社ソニアプラン

  • さいたま市南区 白幡

  • 月給24万円〜26万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 語学を活かせる
  • 完全週休2日制
  • 昇給あり
  • 学歴不問
  • 既卒歓迎
  • 研修あり
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 交通費支給
  • 英語を活かせる
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • ノルマなし
  • 週休2日制
  • マネージャー採用
  • 未経験OK
  • スキル不問
  • 年間休日120日以上

仕事内容<仕事内容> 学童保育の運営スタッフ(教室長候補)◆英語を教える学童保育/子どものケアや面談を担当/年休125日~ 様々なプログラムを通じて子どもたちに英語を教える、学童保育『Kids Duo』。あなたにお任せしたいのは、責任者である教室長候補です。仕事の進め方は、入社後に細かくお教えいたしますので、未経験の方もご安心ください。 <お任せする仕事> ▼STEP1:生徒の管理・電話の応対(約1ヶ月) 生徒の入会・退会や曜日変更などの管理を実施。保護者様から休みの連絡が来たときには、送迎担当者への引き継ぎも行ないます。 また、教室に通い始めたばかりの子どもが「ママに会いたい…」と泣き出してし

エンゲージ

児童発達支援教室の教室長/未経験OK

株式会社コペル

  • さいたま市桜区 大字田島 / 西浦和駅 徒歩約2分

  • 月給40万円

  • 契約社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • 社会保険完備
  • 既卒歓迎
  • 社割あり
  • マネージャー採用
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 住宅手当あり
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 平日休み
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 寮完備
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • インセンティブあり
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 制服貸与
  • 第二新卒歓迎
  • ブランクOK
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 残業なし
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制
  • 教育充実
  • 土日休み

仕事内容<仕事内容> 【児発管・サビ管資格者限定】児童発達支援教室の教室長◆教材作成・送迎なし/年休120日/残業少なめ ※いずれかの資格者限定の募集です サービス管理責任者/児童発達支援管理責任者 児童発達支援教室『コペルプラス』にて、教室長(児発管)候補としてお仕事をお任せします。 子どもの成長を支え、多くの感謝をもらえる仕事です。 ――具体的な業務内容―― ◆個別支援計画の作成、確認 ◆保護者の方への相談支援 ◆教室の運営、管理 ◆請求業務 ◆指導スタッフへのアドバイス 等 ――働きやすい環境です―― ◎豊富な教材があり、教材作成がないため、支援内容をゼロから考える必要がない ◎支援計画

エンゲージ

教室長候補/正社員/さいたま市/大量募集/05月新着

株式会社ソニアプラン kids Duo 武蔵浦和

  • さいたま市南区

  • 月給24万円〜26万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 経験者優遇
  • ノルマなし
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 大量募集
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 残業手当あり
  • 語学を活かせる
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問
  • スキル不問
  • 英語を活かせる
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇

仕事内容様々なプログラムを通じて子どもたちに英語を教える、学童保育『Kids Duo』。あなたにお任せしたいのは、責任者である教室長候補です。仕事の進め方は、入社後に細かくお教えいたしますので、未経験の方もご安心ください。 <お任せする仕事> ▼STEP1:生徒の管理・電話の応対(約1ヶ月) 生徒の入会・退会や曜日変更などの管理を実施。保護者様から休みの連絡が来たときには、送迎担当者への引き継ぎも行ないます。 また、教室に通い始めたばかりの子どもが「ママに会いたい…」と泣き出してしまうことも。優しく声をかけて安心させるなど、生徒のフォローもしましょう。 ▼STEP2:本部の研修・保護者対応 本部

キャリアフルール

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