HRBP - 茨城県 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 ・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握 ・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援 ・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など) ・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援 ・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備 【やりがい】 1. 経営と現場の「結節点」として働く HRBPは、経営の

仕事内容クラウドエース株式会社 HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる 【仕事内容】 HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。 ◇メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition） 担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験（7年以上） ・複雑な人事アジェンダのリード・実行経験 ・日本の労働法規・規制・HRベストプラクティスに関する知識 ＜スキル・資質＞ ・プレッシャー下での安定した対応力 ・迅速・正確な業務遂行力 ・優れた対人・交渉力 ・ステークホルダーとの関係構築力 ＜その他＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 [歓迎] ・労働組合との交渉経験（団体交渉・労使関係ケース管理を含む） 【職種名】 HRリード《高年収～2,000万円◆週2～3日リモートOK》 【仕事内容】 【長期インセンティブ制度が整う高報酬パッケージ】 グロー

仕事内容株式会社ＴＲＡＩＬＢＬＡＺＥＲ（JR西日本グループ） 【フルリモート可】HRBP（組織開発・人材開発リード）◆JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社 【仕事内容】 【フルリモート可】HRBP（組織開発・人材開発リード）◆JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社 【具体的な仕事内容】 ～JR西日本のDX推進を担う当社にて下記をお任せ！～ ◆事業戦略部直下：経営視点でタレントマネジメントと組織開発を主導 ◆新組織カルチャーづくり：インフラ×SIer×Web×外資人材が混在する組織の結節点を担う ◆制度設計リード：タレントマネジメントやオンボード施策の設計構築 【業務内容】 JR西日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験（目安3年以上） ・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー ・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見習得に意欲が

仕事内容サンゴバン株式会社 【茨城】土浦工場・明野工場 HR アシスタントマネージャー 【仕事内容】 【茨城】土浦工場・明野工場 HR アシスタントマネージャー 【具体的な仕事内容】 ■担当業務 マグ・イゾベール株式会社の工場拠点に常駐し、下記の業務をアシスタントマネージャーとしてリードいただきます。 ※雇用元はサンゴバン株式会社、勤務先はマグ・イゾベールの工場となります。 ＜具体的な業務＞ 【人事オペレーション管理】 給与・社会保険業務の外部委託先との連携 勤怠管理、入社・退職手続きの実施 嘱託・派遣契約更新管理および請求処理の監督 【労使対応】 毎月の労使懇談会の準備・運営 ハラスメント

仕事内容株式会社事業人 【経営・人事アドバイザリー】◇HR領域の経営パートナーとして活躍できる／経験豊富なメンバーが多数在籍 【仕事内容】 【経営・人事アドバイザリー】◇HR領域の経営パートナーとして活躍できる／経験豊富なメンバーが多数在籍 【具体的な仕事内容】 ～「経営」や「事業」を、組織から伸ばしませんか？～ ◇私たちが求めているのは、「人事の専門家」ではありません。むしろ、事業の現場でマネジメントや育成に携わったり、組織づくりの難しさと向き合ってきたり、難しい課題に直面してきた方にこそ力を貸していただきたいと考えています。 ◇業務内容も、いわゆる“コンサルティング”とは異なり、クライアント