茨城県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容求人詳細 ・組織開発・文化： 評価、タレントレビュー、後継者計画、エンゲージメント調査と改善施策の主導 ・採用・配置： 異動・キャリア支援、欠員リスク対策、大規模採用のサポート ・従業員ライフサイクル： オンボーディング、離職防止（引き留め）、退職、健康・ウェルビーイング施策の推進 ・労務問題の初期対応（専門チームへのトリアージ）、報酬・ボーナスプロセスの補佐 こんな方を求めています 経験・スキル 人事領域 6年以上のご経験 学歴 大学卒業以上 募集要項 職種 人事、労務 給与 年収 700 〜 780万円 賞与 1 雇用形態 正社員 雇用期間 期間の定めなし 就業時間 09:00～1

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、当社のプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・エンジニ

仕事内容＜採用背景＞ 当社は、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。 この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。 そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TAと

仕事内容求人詳細 このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人員配置や人材開発を行ないます。また、パフォーマンスや言動に問題のある社員の対応等（Employee Relations(ER)）についても、専門性を持ってマネージャーを導き、解決します。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力、論理的思考、ハンズオンのアプローチが必要です。また、人事領域におけ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験（5年以上） ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 [歓迎] ・製造業や工場での人事業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【栃木県（大田原）】HRBP│社員食堂設置/フレックス制度（年収436万円～694万円） 【仕事内容】 【募集背景】 課の担当する事業および拠点の組織風土・人財をより強固なものとしていくために、社外から新たな知見・スキルを有する人財を獲得し人事部門を強化すべく、この度募集いたします。 【メカトロニクス人事部のミッション】 当社の主要事業の一つであるメカトロニクス事業部の継続的な成長・拡大に向け、HRBP

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍募集背景 RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。 この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 【 フレック

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験（5年以上） ・複雑な人事アジェンダのリード・実行経験 ・日本の労働法規・規制・HRベストプラクティスに関する知識 ＜スキル・資質＞ ・優れた対人・交渉力 ・ステークホルダーとの関係構築力 ＜その他＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 [歓迎] ・製造業またはヘルスケア業界での実務経験 【職種名】 プラントHRヘッド《高年収～1,800万円◆～週2日リモートOK》 【仕事内容】 【長期インセンティブ制度が整う高報酬パッケージ】 グローバルリーダーシップチームの一員として、組織全体に大きな影響力を発揮しながらご

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務の実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事（HRBP）【栃木/大田原】◎経営と現場の橋渡し役として貢献◎ 【仕事内容】 大田原拠点のHRBPとして、以下の業務をお任せします。 実際に担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し、決定いたします。 ※パナソニックインダストリー株式会社で雇用。パナソニックスイッチングテクノロジーズ株式会社へ出向いただきます。 【担当業務】 ・スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案・推進 ・大田原拠点運営に関する人事関連業務全般 【具体的には】 ・人事制度企画 ・運営、組織変更 ・人事異動 ・労政、労務管理 ・組織

仕事内容株式会社Ｒｉｓｅ ＵＰ 【千葉／八千代】物流部門のHRBP◆＜物流拠点改革＞組織再設計・マネジメント育成をリード 【仕事内容】 【千葉／八千代】物流部門のHRBP◆＜物流拠点改革＞組織再設計・マネジメント育成をリード 【具体的な仕事内容】 会員240万人規模を誇るカラコンEC／業界トップクラスシェアの自社プロダクトを保有 ◎事業と組織の両方に影響を与える経営直結ポジション ◎大規模な組織変革・改革を主導できる ◎人材育成から組織開発まで幅広く携わることができる ■業務概要： ロジスティクス本部長・部長陣の右腕として、事業計画と人材戦略を接続し、組織再設計、入出荷管理／バックオフィス業

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 【人事未経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材紹介エージェント等での採用に関わる経験が2年以上あること ※上記に加え、英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(目安TOEIC600点以上） [歓迎] ・採用領域以外の人事経験（HRBP、人材育成、労政 等） ・マーケティング、広告・宣伝、SNS運用の経験 【職種名】 gc5016【千葉・市川】新卒採用・ブランディング担当 【仕事内容】 当社の将来を担う人財の採用、そして当社・事業全体の発展と安定的な運営をリードできる人財をタイムリーに採用するための仕組みづくりを通して、社内関係者の期待に応えることが大きなミ

仕事内容株式会社RevComm 【フルリモート】HRBP（Biz組織担当）◆成長企業でハンズオン型支援◆音声解析AI電話サービス運営 【仕事内容】 【フルリモート】HRBP（Biz組織担当）◆成長企業でハンズオン型支援◆音声解析AI電話サービス運営 【具体的な仕事内容】 ◇HRBP（Biz組織担当）／フルフレックス・フルリモート／日本スタートアップ大賞2025・総理大臣賞受賞企業／アーリーベンチャーならではのスピード感◇ ■採用背景： RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材紹介エージェント等での採用に関わる経験が2年以上あること ・日常会話レベルの英語力 [歓迎] ・採用領域以外の人事経験（HRBP、人材育成、労政 等） ・マーケティング、広告・宣伝、SNS運用の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】新卒・キャリア採用を牽引/採用企画～ブランディング（年収670万円～960万円） 【仕事内容】 【プライム市場上場!/電子部品でトップシェアを誇る企業!/連結売上高2兆超え!/研究開発費1,000億超えの投資!/海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー!/自動

仕事内容パナソニックインダストリー株式会社 【栃木/大田原市】人事（事業担当HRBP／人事戦略推進）◆世界TOP級製品／転勤無・Uターン歓迎 【仕事内容】 【栃木/大田原市】人事（事業担当HRBP／人事戦略推進）◆世界TOP級製品／転勤無・Uターン歓迎 【具体的な仕事内容】 ◆AI・EV・通信インフラの進化を支える電子部品・モジュール事業／世界トップクラスシェア製品を多数展開／独自の材料×プロセス技術を強みに最高益更新を目指す市場成長率10％超の注力事業／転勤無し／リモート・フレックス活用可能◆ 事業軸（ビジネスユニット）の人事戦略の立案・推進、大田原拠点運営に関する人事関連業務全般をご担当い

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍ポジション概要 プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）です。 各部門責任者と連携し、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、具体施策の実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ▍ミッション ・エンジニア・プロダクト部門の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエン

仕事内容株式会社RevComm 【フルリモート可】HRBP（プロダクト組織担当）◆AI x 音声解析SaaSプロダクト展開◆ 【仕事内容】 【フルリモート可】HRBP（プロダクト組織担当）◆AI x 音声解析SaaSプロダクト展開◆ 【具体的な仕事内容】 【AI×Voice×Cloudでプロダクト開発組織を支えるHRBP／経営戦略と連動した組織課題の解決・成長支援／フルリモート・多様な働き方を実現】 ■業務概要 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を

仕事内容職務内容 ●人事課のミッション 当社事業が属するパナソニックインダストリー株式会社のスイッチングデバイスビジネスユニットと連携し、持続的事業成長の土台となる「組織風土」「人財育成」「処遇制度」に関する経営課題の解決が人事課のミッションです。また、個社の人事課として、人事諸制度企画・運営、人財開発、採用、労政まで幅広く対応しています。 ●募集背景 事業および拠点の組織風土・人財をより強固なものとしていくために、社外から新たな知見・スキルを有する人財を獲得し人事部門を強化すべく、この度募集いたします。 ●担当業務と役割 【担当業務】 ・人事戦略の立案・推進 ・大田原拠点運営に関する人事関連業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 社員数3,000名規模以上の事業会社にて、以下いずれかの人事実務の経験が3年以上あり、製造業の 人事部門のプロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方の応募をお待ちしております。 ■スキル要件 ・5～10名程度のピープルマネジメント経験 ・化学・素材メーカーなど、国内メーカーにおける人事総務経験3年以上 ・人事：本社または事業所の人事担当として、人事考課、昇格試験制度運用、異動調整、発令登録、 等級管理に関する実務担当者としての経験 ・労務：本社または事業所の労政企画担当として、WLB拡充やQOL向上など労政施策の企画立案、実行 ・労務：本社または事業所の労務