人事 商社 - 神奈川県川崎市 の求人・仕事・採用

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電力機器商社での事務スタッフ

アイビーズ株式会社

  • 神奈川県 川崎市高津区 下作延

  • 月給19万円〜35万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 初心者歓迎
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容「働きやすさ」に自信があります★ ライフイベントに合わせても”ずっと”働ける! オフィスでの事務業務をお任せします! 「数字入力中心でタイピングが不安でもOK」 「押印申請やデータの更新業務」など、 事務初心者も安心なコツコツ進められる初級レベルのお仕事をまずはおまかせします。 もちろん経験者さんはスキルに合わせて業務を進めていただけます♪ 【お仕事内容の詳細】 事業所によってお任せする業務が異なります。 「やりたいこと」を教えてください! 例えば・・・ ○人気エンタメ企業の事務 └データ入力、データを使った表の作成など └もくもく業務が好きな方にオススメ! ○アパレルメーカーの

かんたん応募

住友商事G/川崎/生産管理/食品専門商社安定基盤×キャリアアップ環境転勤無/働き方・福利厚生

住商フーズ株式会社

  • 神奈川県 川崎市川崎区

  • 年収480万円〜640万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容住商フーズ株式会社 【住友商事G/川崎】生産管理/食品専門商社◇安定基盤×キャリアアップ環境◇転勤無/働き方・福利厚生◎ 【仕事内容】 【住友商事G/川崎】生産管理/食品専門商社◇安定基盤×キャリアアップ環境◇転勤無/働き方・福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 住友商事グループの「食」分野を担う事業会社・安定基盤/ワークライフバランスも叶う環境/グローバル企業/社員一人当たりの売上高は約5.3億と高水準/センター運営を担う中核人材としてキャリアアップ可能 ■業務内容: 住友商事グループの食品商社である当社にて、製品の出荷・在庫管理を中心にお任せいたします。出荷便の手配や納品書作成、在庫・

登録エントリー

人事企画リーダー候補/民間向けの事業開始予定/オリックスグループ/転勤なし/人事(採用・労務・教育など)

株式会社インフォマティクス

  • 神奈川県 川崎市幸区 / 川崎駅 徒歩2分

  • 年収600万円〜699万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 服装自由
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 【職種名】 人事企画リーダー候補【民間向けの事業開始予定/オリックスグループ】 【仕事内容】 人事制度設計をメインミッションに、評価・報酬制度や規程の企画・改定を推進いただきます。 ・人事制度(等級/評価/報酬)の企画、改定と運用 ・社員のモチベーション向上に関する施策の企画 ・経営方針に即した人事施策の提案 ・人事業務のプロセス改善、バリューアップ 現状、最低限の制度は運用されていますが、専門的に設計を担える人材が不在であり、創業以来の改定も十分に行われていません。事業転換期を迎える組織において、制度面から基盤強化をリードいただくポジションです。

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