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メーカー 人事 - 神奈川県川崎市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

総務・法務・人事/事務/PC・データ入力

株式会社光洲産業

  • 川崎市高津区 久地 / 久地駅 徒歩8分

  • 月給18万円〜23万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週4日からOK
  • 職場見学OK
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • 17時前退社
  • ブランクOK
  • 産休・育休実績あり
  • スキル不問
  • 介護休暇あり
  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • 18時前退社
  • 年間休日120日以上
  • スキルアップ
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • ミドル活躍中
  • 残業手当あり
  • フリーター歓迎
  • 研修あり
  • 初心者歓迎
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 残業なし

仕事内容【産業廃棄物の収集運搬及び処理処分】を行うリサイクル会社で正社員事務のお仕事です。今回は人事労務職として活躍してくれる方を募集。事務経験が活かせます。あなたのやる気を重視いたします。 【職種】 オフィス [正]総務・法務・人事・採用、一般事務職、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット) 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 給与関係や社会保険、採用人事など 人事労務全般を担当していただきます。 チーム制で進め

人気株式会社光洲産業

総務人事 賞与実績7.11ヶ月分/年間休日127日/国内トップクラスシェアを誇る香料メーカー!

長谷川香料株式会社(東証プライム上場)

  • 川崎市

  • 月給23万円

  • 正社員

  • 住宅手当あり
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 未経験OK
  • 特別休暇
  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 育児サポートあり
  • 家族手当あり
  • 上場企業
  • 交通費支給
  • 離職率低い
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 職場内禁煙

仕事内容国内外シェアトップクラスの香料メーカーであり、営業利益率は毎年10%前後という高水準で、上場以来黒字を続ける当社。当社が提供する香りは、すべてがオリジナルとなっており、香りという面から飲料をはじめ様々な加工食品、日用品、トイレタリー製品の開発に携わっています。 あなたには人事労務を中心に、拠点総務人事業務をお任せします。適性に応じて、幅広い人事業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■勤務管理 ■社会保険手続き ■労働保険 ■社員教育 ■健康診断 ■通勤交通費精算 ■来客対応など 【業務のポイント】 ◎チーム体制で業務を遂行していきます。専任で業務を行なうのではなく、並行して複数

エン転職

人事・労務(管理職候補)/人事・労務マネージャー候補/賞与年2回/昇給あり/年休122日/土日祝休み/やりがいのある仕事です

株式会社AT

  • 川崎市中原区 小杉町 / 武蔵小杉駅 徒歩3分

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 育児サポートあり
  • 資格不問
  • 制服貸与
  • 昇格あり
  • 完全週休2日制
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 経験者優遇
  • 地域密着
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 平日のみOK
  • 職場内禁煙
  • 祝い金あり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 学歴不問
  • 駅チカ

仕事内容【人事・労務マネージャー候補】賞与年2回|昇給あり|年休122日|土日祝休み|やりがいのある仕事です *まず最初は、実務を行うために本部での仕事を行い、実際どのような運用をしているのかをチェックしてください。その後、課題に感じたことを洗い出し、社長や他のマネージャーとミーティング、改善に着手していきたいと考えています。 *あなたには、人事・労務の責任者として、例えば、人員が足りていないということであれば、そこを課題として、どんな人材を何名採用するのかということを提案して欲しいと考えています。もちろん採用が必要ということになれば、採用活動も全面的にお任せします。 また現在、紙ベースで業

マイベストジョブ

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