児童発達 - 愛知県 の求人・仕事・採用

仕事内容◆３歳～１８歳までの発達に心配のある子どもへの療育を提供し、 個々の特性に応じた福祉的・心理的・教育的な援助を行います。 【主な業務】 ・個別支援計画作成に係る業務 ・面談・相談業務 ・人材育成（サポート・助言等） ・事業所の統括業務 ・事務業務等（パソコン入力あり） ・療育・送迎業務等 「変更範囲：当法人の定める業務」

仕事内容児童指導員/完全週休2日制/月給247,000円～/賞与年2回あり/教員免許活かせます未就学児のみ【児童発達支援施設】 【児童指導員・正社員募集】 教員の免許を活かせる 学校とは少し異なり、専門的に時間をかけて 子ども達に関わることができます 未経験活躍中 →子ども達のためにやりたい気持ちを尊重します。 研修制度があるので安心 【お仕事内容】 ・‥…・‥… 子ども達の療育（発達）支援 →一人ひとりの課題を見つけ、 日常生活に必要なスキルの習得に向けて支援を行います。 →絵画・工作・音楽などを通じて楽しく支援 →現代に必要なスキルを楽しみながら 学

仕事内容子どもたちの小さな一歩をチームで支える。個性と成長に寄り添う“伴走者”としてのやりがいを実感できる児童発達支援管理責任者 【特徴・メリット】 オープニングスタッフ U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 長期 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 児童発達支援管理責任者 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 260,000円〜350,000円 試用・研修時 月給 255,000円〜 ◆通勤手当 上限50,000円/月 ◆家族手当 配偶者 10,000円、18歳未満の子 5,000円 【勤務時間】 10:00〜19:00 【試用・研修】 試用・研修の有無：試用・

仕事内容事業拡大につき2025年3月に名古屋市中村区に新事業所をオープンしました。 当施設ではみんなを牽引してくださる管理者兼児童発達支援管理責任者を募集中です。 昇給や賞与の支給があり、日頃の貢献を評価しています。 残業をなくすためにさまざまな取り組みをおこないますので、メリハリをつけて働けます。 子どもたちが楽しみながらできることを増やせるようにサポートをお願いします。最初は大変かもしれませんが、一緒に頑張りましょう! ■この仕事の目的はなに？ 2025年3月に名古屋市中村区で新規オープンした児童発達支援・放課後デイサービス施設において、個別支援計画の作成と療育に専念できる児童発達支援管理責任者

仕事内容児童発達支援施設の保育士/土日は固定でお休み/残業月5時間程度/マイカー通勤可/研修制度充実 ●土日はお休みになります◎ご家族との時間も大切にできますね残業はほとんど発生しないため、毎日メリハリをつけて働けます☆●マイカー通勤が可能ですので、天候に左右されずにらくらく通勤できます★ ★☆★☆こちらの求人の魅力★☆★☆ ◎未経験者歓迎 ◎車・バイク通勤OK ◎経験者優遇 ◎ブランクOK ◎産休・育児休暇 ◎賞与あり ◎教育体制充実 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 特に気になる・・・ ◎職場の雰囲気、人間関係ってどう？ ◎業務内容の詳細は？ ◎平均年収は？私の経験を考慮した場合の給与待遇条

仕事内容定員10名の放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者（児発管）としてお子さまのサポートをお願いします。 ・支援計画の作成、確認 ・ご家族の相談支援 ・児童指導員のサポート、指導 ・送迎（送迎なしも相談可） ［送迎エリア］板橋区内 ［社用車の車種］セレナ・ステップワゴン （追加・変更の可能性） 原則なし 休日・休暇 日曜定休 完全週休2日制（日曜＋他1日） ※祝日出勤の場合は振替休日あり 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇法定通り ＜年間休日123日以上（実績あり）＞ 待遇・福利厚生 加入保険：健康 ・厚生・ 雇用・ 労災 賞与あり（年3回：2ヶ月分） *固定残業代（21,000円/月

仕事内容急募【保育士】多機能型施設/完全週休2日制/残業ほぼなし/未経験可/希望休OK！ 未来を見据えた土台型療育/専門的な視点と技術で成長をサポート月給24万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 240,000円～300,000円 【月給】240,000円～300,000円 <内訳> 基本給 165,000円 資格手当 10,000円～ 処遇改善手当 60,000円～ 職務手当 5,000円～ ※保育経験が5年以上ある場合は、月給250,000円～となります。 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 残業手当(固定残業代なし)

仕事内容2026年4月オープン！【保育士】児童発達支援/日月祝休み送迎なし 月給25万円～/預けたいと思える施設を研修・勉強会・OJTあり/残業ほぼなし/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～ 【月給】250,000円～ <内訳> 基本給 180,000円～ 地域手当 50,000円 処遇改善手当 20,000円 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 実費支給(上限20,000円/月) 昇給あり 賞与あり(年2回：基本給2か月分) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 愛知県江南市 石枕町神明82番 募集情報

勤務時間又は9時00分〜15時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：１日４時間から、週１日から相談に応じます 平日のみも可でシフトも自由です。 ＊休憩時間は法定通り。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始、お盆休暇あり。完全週休２日制（日曜＋他１日シフトに よる）

仕事内容２０２６年５月にオープン予定の児童発達支援事業所での子ども たちの生活支援をする児童指導員を募集しています！ 障がいのある就学前のお子さまの遊びや学習の支援を通 して、「できた！」を一つでも増やしていけるサポートをお願い します。 送迎（ワンボックスカーあるいは軽自動車）業務もお願いします。 ブランクのある方、お子さまが小さく長時間勤務の難しい方、 シフトは融通します。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容当施設ではみんなを牽引してくださる管理者兼児童発達支援管理責任者を募集中です。 昇給や賞与の支給があり、日頃の貢献を評価しています。 残業をなくすためにさまざまな取り組みをおこないますので、メリハリをつけて働けます。 子どもたちが楽しみながらできることを増やせるようにサポートをお願いします。最初は大変かもしれませんが、一緒に頑張りましょう! ■この仕事の目的はなに？ 児童発達支援・放課後デイサービス施設において、個別支援計画の作成と療育に専念できる児童発達支援管理責任者を募集します。この役割では、事務作業やスタッフの管理業務を事業本部が担当するため、お子様一人ひとりに向き合い、質の高い療育を

仕事内容子どもたちの小さな一歩をチームで支える。個性と成長に寄り添う“伴走者”としてのやりがいを実感できる児童発達支援管理責任者 【特徴・メリット】 オープニングスタッフ U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 長期 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 児童発達支援管理責任者 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 260,000円〜350,000円 試用・研修時 月給 255,000円〜 ◆通勤手当 上限50,000円/月 ◆家族手当 配偶者 10,000円、18歳未満の子 5,000円 【勤務時間】 10:00〜19:00 【試用・研修】 試用・研修の有無：試用・

勤務時間【勤務時間例】 12:45～18:45 【時間外の有無】 なし 【補足】 ↑お時間お気軽にご相談ください！

仕事内容■メインキャッチ 児童指導員/時給1,200円～/12:45～18:45/送迎業務なし！週3日～/平日のみOK/パート/下小田駅から徒歩10分駅チカ☆交通費支給！ 【jb654515】 ■コメント 児童指導員/時給1,200円～/12:45～18:45/送迎業務なし！週3日～/平日のみOK/パート/下小田駅から徒歩10分駅チカ☆交通費支給！ 【必要な資格】 児童指導員任用資格 or 幼稚園教諭第一種 or 幼稚園教諭第二種 or 小学校教諭普通免許 or 中学校教諭普通免許 or 高等学校教諭普通免許 ■職種 児童指導員 ■職務内容 【必要な資格】 児童指導員任用資格 or 幼稚園教諭

仕事内容【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/正社員/資格必須/月給32万円～ 土日休み絵本を通した温かい支援♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 320,000円～400,000円 【月給】320,000円～400,000円 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 資格手当 昇給あり(年1回) 賞与あり(年2回※入社2年目より支給) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 愛知県名古屋市守山区 永森町353番地 募集情報 ◆当施設のご紹介 当施設は愛知県名古屋市にある児童発達支援です。 子どもたち一人ひとりの素敵な力を引き出すことを理念に、医

仕事内容児童発達支援施設の保育士/療育/経験不問/駅チカ徒歩2分/週休2日制/年間休日125日 児童発達支援施設の保育士業務全般をお任せいたします。 ●名鉄犬山線「江南駅」より徒歩2分の駅チカ★毎日の通勤がラクラクです♪ ●週休2日制◎年間休日は125日とたっぷり♪ワークライフバランスの整った働き方ができますよ☆ ●通所する子どもたちの「できない・苦手」を何度もサポートすることで「できた！」の成長を近くで見守れます♪ ★☆★☆こちらの求人の魅力★☆★☆ ◎年間休日120日以上 ◎駅近 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 特に気になる・・・ ◎職場の雰囲気、人間関係ってどう？ ◎業務内容の詳細は？

仕事内容児童指導員 ◎年間休日120日以上/日曜固定休/未経験・ブランクOK /残業・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 『こどもサポート教室』とは 発達支援が必要なお子さま（未就学児～高校生）に向けた療育スクールです。 1対1の個別中心のレッスンを通じ、お子さまが自発的に取り組む姿勢を育み、自ら能力を伸ばすことを目指しています。 お子さまの発達状況や保護者様の意向を伺い、オーダーメイドの支援計画を作成。 マンツーマンを中心とした療育を行っています。 教

勤務時間残業なし/短時間（５時間以内）/短時間（６時間以内） 残業なし，短時間（６時間以内） 13:00~19:00 時間帯やフルタイムの相談可

仕事内容持ち帰りなし 2025年4月、名古屋市名東区に新しく開所した「ひだまりきっずPlus」は、児童発達支援と放課後等デイサービスを行う新築の多機能型施設です。1階には未就学のお子さまを対象とした児童発達支援、2階には就学児を対象とした放課後等デイサービスを設け、年齢や成長に合わせた環境を整えています。施設内には子どもが安心して気持ちを落ち着けられるカームダウンルームを4室完備し、活動と休息のバランスを大切にした空間づくりを実現。少人数からスタートするため、一人ひとりに丁寧に向き合えるのも魅力です。保育士・児童指導員として子どもたちの「できた！」を共に喜び、安心できる居場所をつくりませんか？未経験や

仕事内容■会社名 愛知県春日井市の児童発達支援施設 ■メインキャッチ 児童発達支援施設の保育士/年間休日120日/児童発達支援事業所でのお仕事！未経験・ブランクOK◯マイカー通勤可能/ ■コメント ★☆★☆こちらの求人の魅力★☆★☆ ◎車・バイク通勤OK ◎経験者優遇 ◎年間休日120日以上 ◎教育体制充実 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 特に気になる・・・ ◎職場の雰囲気、人間関係ってどう？ ◎業務内容の詳細は？ ◎平均年収は？私の経験を考慮した場合の給与待遇条件は？ これらの情報も丁寧にご案内致します！ 直接応募通知が行くわけではございませんので、 まずはお気軽にお問合せください ■雇用

勤務時間【勤務時間例】 13:30～18:30 【時間外の有無】 なし 【補足】 土曜、長期休暇は9時30分から18時30分まで働ける方歓迎！

仕事内容■メインキャッチ 児童指導員パート/未経験OK/ブランクOK/交通費支給♪車通勤OK/運転は5人乗りの乗用車なので運転も安心/本山駅から徒歩12分の施設◎ 【jb640730】 ■コメント 児童指導員パート/未経験OK/ブランクOK/交通費支給♪車通勤OK/運転は5人乗りの乗用車なので運転も安心/本山駅から徒歩12分の施設◎ 【必要な資格】 児童指導員任用資格／幼稚園教諭第一種／幼稚園教諭第二種／社会福祉士／小学校教諭普通免許／中学校教諭普通免許 【活かせるスキル】 経験不問です♪ ■職種 児童指導員 ■職務内容 【必要な資格】 児童指導員任用資格／幼稚園教諭第一種／幼稚園教諭第二種

仕事内容【児童指導員】児童発達支援/日曜休み＆残業ほぼなし◎ 年間休日112日/自由遊びをメインに、のびのびとした成長を支援月給23万円～/研修充実/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～ 【月給】230,000円～ ※有資格者は月給230,000円～ ※資格なしの方は月給220,000円～(支援経験2年以上の方、該当の学科・研究科卒の方など) <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 規定支給 処遇改善手当 昇給あり 賞与あり(年2回) ■試用期間6か月/同条件 ※試用期間経過後、月給236,900円～へアップ(資格なしの

仕事内容当施設ではみんなを牽引してくださる管理者兼児童発達支援管理責任者を募集中です。 昇給や賞与の支給があり、日頃の貢献を評価しています。 残業をなくすためにさまざまな取り組みをおこないますので、メリハリをつけて働けます。 子どもたちが楽しみながらできることを増やせるようにサポートをお願いします。最初は大変かもしれませんが、一緒に頑張りましょう! ■この仕事の目的はなに？ 2025年3月に名古屋市中村区で新規オープンした児童発達支援・放課後デイサービス施設において、個別支援計画の作成と療育に専念できる児童発達支援管理責任者を募集します。この役割では、事務作業やスタッフの管理業務を事業本部が担当する