シニア歓迎 労務 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。 将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。 ▼主な業務例（ご経験・適性に応じて調整） まずはご以下業務のうちから、経験やスキル・適正に応じて業務にアサイン致します。 （はじめからすべてご担当いただくということではございません） ・労務問題（メンタルヘルス、コンプライアンス）への相談対応、制度整備、外部 ・安全衛生活動（衛生委員会実施およびフォローなど） ・人事システム（人事管理、勤怠管理、人事評価システム）の運用/管理 ・人事関連規定の管理、法改定対応、労使協定手続き・行

勤務時間【契約社員・パート社員】 勤務時間／9：15～17：45（休憩1時間・実働7.5時間） その他、10：00～17：00など相談OK！ ※基本実働6時間以上 勤務曜日／月～金の間で週3日以上の勤務 期間／即日（相談OK）スタート

仕事内容＜20～40代活躍中！＞労務管理＆総務のお仕事♪残業ナシ＆駅近で働きやすさ◎週3～OK 労務管理のお仕事は、 会社の縁の下の力持ちと言える 重要なポジションです！ 営業社員や就業中のスタッフさんが 気持ちよくお仕事ができるよう サポートをお願いします！ ☆具体的には・・・☆ ・各種保険の加入喪失手続き ・住民税、年末調整など役所への各種手続き ・健康診断の案内・予約 ・小口現金の管理 ・郵便物の仕分け、発送 ・電話応対 ・備品管理、発注 ・その他、庶務 あなたにお仕事をお任せします！ とてもやり甲斐を感じるポジションです。 20～40代の女性活躍中の職場です☆彡 福利厚生も充実で働き

勤務時間【勤務時間】 9:00～18:00 上記 週３～OK 1日６ｈ～ＯＫ 【曜日】 月曜日～金曜日

仕事内容【アルバイト・パート】労務事務（給与計算・入退社手続・年次業務） ＼ニックで働く魅力／ ★週3日・1日6h～OK！ ★労務経験を活かせる◎ ★正社員登用あり ビル清掃や設備管理を手がけ、創業50年を迎える安定企業です。今回は体制強化のための増員募集！30～50代のメンバーが活躍する落ち着いた職場で、協力し合いながら業務を進めています。 【アピールポイント】 安定の経営基盤： 創業50年の安定企業で長く安心。 チーム制で安心： 複数名で分担。困ったらすぐ相談できる環境です。 ステップアップ： 経験に合わせた業務から始め、少しずつ成長できます。 【お任せするお仕事】 勤務時間等に応じ

仕事内容■仕事内容 人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。 ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。 部門やメンバーと共に事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。 グループジョインした企業も増え、グループは300人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。 （具体的には） ・給与関連業務（勤怠データ作成、異動事項・入退者情報まとめ、給与計算委託先社

勤務時間勤務時間は指定しない 【勤務日等について】 平日 （月～金。土日祝はお休み）の週4日以上、9:00～19:00 の間で実働6～8時間（休憩1時間）で勤務いただける方。

仕事内容【労務アシスタント業務概要】 ■ 給与計算業務 ■ 社会保険手続き業務 一部、以下のお仕事をお願いすることがあります。 □ 助成金等の手続き補助（スキルに応じて相談） □ 電話対応 □ 書類・データ整理 □ その他の庶務的な業務 内勤で、コンサルタントをサポートするアシスタント業務です。 昨今の人材市場、特に中小企業では、給与計算や社保手続きの即戦力となる労務管理担当者の人材不足が続いています。そんな旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。 今回採用の方には、そうしたクライアントを支える労務コンサルティング業務のサポートスタッフとしてお仕事をお任せいたしま

仕事内容【労務（熊本）】◆限定1名募集◆各種手当など福利厚生◎週休二日 ▼仕事内容 【1】勤怠・給与計算に関する業務 勤怠管理：従業員の出退勤時間、休憩時間、残業時間、有給休暇取得状況などの把握・集計。 給与計算：勤怠データに基づいた毎月の給与、賞与、退職金の計算と支払い手続き。 年末調整:：従業員の所得税に関する年末調整業務。 【2】社会保険・労働保険に関する業務 社会保険手続き：健康保険、厚生年金保険の加入・脱退手続き、標準報酬月額の算定・変更手続き。 労働保険手続き：雇用保険、労災保険の加入・脱退手続き、年度更新の手続き。 【3】入社・退職に関する業務 入社手続き：健康保険証の発行依頼、雇

仕事内容本ポジションは一人目人事として採用を通して企業の成長に関わる事の出来るポジションです。 採用を主軸としながら、労務、オンボーディング対応と幅広くご経験いただく事が可能です。 ※入社直後はRPOより採用関連を巻き取っていただく想定です。労務とオンボーディング業務は発生ベースで対応いただく想定です。 採用 ・各部門の採用進捗管理 ・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング ・採用プロセス・オペレーションの改善 ・母集団形成 ・エージェントコントロール ・採用手法選定 ・候補者対応 労務 ・勤怠管理 ・就業規則管理 ・ビザ関連手続き ・入退職手続き ・安全衛生管理 ※給与計算、社会保

仕事内容東京都新宿区の人事労務スタッフ（給与計算・社保手続の経験１〜３年程度） (正社員) | シャノアス社会保険労務士法人 ▼仕事内容 給与計算 ・社保手続きの経験を、次のステージへ。 ■入社後、まず担当していただくお仕事 ・社会保険労働保険の手続き、給与計算 ・お客様対応（問い合わせ対応や管理など）■成長に合わせて担当していただくお仕事 ・労務相談対応、アドバイス ・就業規則など各種規程の作成 ・人事制度などのコンサルティング【業務変更の範囲】会社の定める全ての業務＃マザーズ (東京都新宿区) ▼職種 人事労務スタッフ（給与計算・社保手続の経験１〜３年程度）(正社員) ▼雇用形態 正社員

仕事内容【労務担当】直近3年で売上が30倍に上昇／創業5年目にしてメンバー数300規模まで拡大！急成長し続ける東大松尾研発AIスタートアップ◆AIを中心とする最先端テクノロジーを提供／燈株式会社 ▼仕事内容 当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに 以下のような業務をお願いしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働

仕事内容【労務メイン担当】実務経験を活かして組織を支える中核メンバー募集！／実働7.5h・フレックス・週2日在宅勤務可／幅広い業務経験が積める環境 ▼仕事内容 労務総務グループの一員として、労務実務のメイン担当をお任せします。 グループリーダーと連携しながら、正確かつ円滑に実務を遂行していただくポジションです。 将来的には、ご本人の適性や意欲に合わせて、総務・採用などの周辺業務や、より高度な案件にも携わっていただくことが可能です。 ◎仕事のやりがい 1. 組織の安定を支え、頼られる「実務のプロ」へ 単なる欠員補充ではありません。組織が変化するタイミングだからこそ、あなたの正確な実務遂行が、会社

仕事内容★未経験歓迎★【人事総務・労務担当】社員の労務管理や規程の作成など／年間休日125日〜・土日祝休み／賞与年2回！髪型・服装自由♪ ▼仕事内容 事業拡大に伴い、社内の労務・総務体制をより充実させるため、新しいメンバーを募集することになりました。 バックオフィスから会社全体を支え、社員が安心して働ける環境作りを一緒に担っていただける方を募集しております。 【主な業務内容】 ■労務関連 ・給与計算、社会保険の手続き、入退社の手続き ・勤怠管理、有給などの各種休暇の管理 ・労働基準法に基づく各種対応 ■総務関連 ・オフィス環境の整備 ・備品の管理、購入 ・社内規程、マニュアルの整備 ・社内イ

仕事内容管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注など

仕事内容【人事・労務担当】残業10時間程度・土日祝休み／事業成長を支える黒子として、人事・労務の経験者を募集します！ ▼仕事内容 トラントの管理部門の担当者として、人事・労務業務をお任せいたします。 IT業界未経験も歓迎ですので、業界未経験の方でも安心して業務を進めていただける環境です。 【具体的なお仕事の内容】 ・給与計算（マネーフォワード） ・入社退社手続き ・就業規則見直し ・勤怠管理（ジョブカン） ・人事制度見直し ・研修教育制度検討 ・総務業務 など 上記の業務を全てご経験がなくても問題ありません。 人をサポートすることが好きな人は是非一度カジュアル面談させてください！ ※業務内容

仕事内容【労務マネージャー候補】200名規模のベンチャー企業の労務業務をお任せします。 ▼仕事内容 ・就業規則管理（法改正への対応、36協定の締結） ・勤怠管理（月次締め作業、打刻漏れへのリマインド、残業時間管理） ・給与計算、年末調整 ・社会保険手続き（得喪、月変、助成金申請、その他年度業務） ・入社対応（オファーレター作成、雇用契約書作成、入社情報回収、人事マスタへの登録、入社時説明会での説明） ・退職者対応（退職時面談、退職書類回収） ・休職者対応（給付金申請、休職中窓口としての対応） ・障がい者雇用（求人管理、面接、納付金申請） ・福利厚生制度運用（慶弔関連、資格関連） ・人事制度運用（人事

勤務時間就業時間１：10時30分〜16時00分 就業時間２：11時00分〜16時30分 就業時間に関する特記事項：＊就業曜日、時間について相談可能 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間15分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇

仕事内容社会保険労務士補助 ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き補助 ・就業規則作成補助 変更範囲：変更なし ＃マザーズ

仕事内容【労務スペシャリスト】IPO準備中の成長企業で制度運用・改善に挑戦/先端素材メーカー ▼仕事内容 ■業務内容： 労務・人事部門にて、労務全般をお任せします。 組織強化の中核として、制度運用や改善にも主体的に関われるポジションです。 ■業務詳細： ・社会保険加入・喪失手続き ・勤怠管理（時間外労働チェック）、社員管理、休職者対応 ・有給休暇取得状況の管理 ・年末調整、源泉徴収など年次業務 ・給与関連業務（外注管理、バックデータ整理） ・労働保険年度更新、労使協定締結 ・就業規則の策定・改定 ・入退社手続き、労働契約締結・更新 ・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック） ・育休・産休関連管理

仕事内容【仕事概要】 労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・勤怠管理 ・健康診断管理 ・福利厚生関連 ・衛生委員会の運営 ・従業員持株会の運営 ・人事考課管理 など ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・人事関連規程の運用 ・労務データ分析 ■1日の流れ ・09:00-10:00 朝会、各Gr個別MTG ・10:00-18:00 労務対応（勤怠管理/入退社手続き/給与計算など） ・18:00-18:30 夕会（全体共有/Gr個別） ・18:30-20:00

勤務時間フレックスタイム制又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：勤務時間については相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇、お盆の勤務はありません。

仕事内容・助成金申請書類の作成（パソコンを使用） ・助成金に関する電話応対 ・その他付随する業務 ＊業務に慣れたあと、本人の希望等により在宅勤務可 ＃マザーズ 変更範囲：変更なし

仕事内容定型業務で終わらない。 属人化した労務を「シンプルな仕組み」へ変える！ ◆年間休日127日以上 ◆残業月10h以下 毎月の給与計算や年末調整に追われ、残業続きの日々…。 「昔からのやり方だから」と、効率化の提案も一蹴される――。 そんな環境で、労務としての将来に限界を感じていませんか。 設立62年の安定基盤を持つ当社。 現場の多様な働き方を守ってきた結果、給与体系が少し複雑になっています。 この仕組みをシンプルに再構築していくため、そして産休・育休に入る社員の引き継ぎと、将来の組織のマネージャー候補を見据えて、新たな仲間を増員募集します。 お任せしたいのは、単なるデータ入力の作業

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 9：00から18：00の間で6時間から8時間 週3日以上。 ご家庭の都合に合わせ柔軟に対応いたします。

仕事内容弊社は、プロフェッショナル集団としての企業です。たえず挑戦する方を求めます。ドラッカーの経営理念のもと、今現在の顧客満足は当然のこととして、将来の社労士のあるべき姿、顧客となるものを追求しています。また、そのために従業員の強みをフルに生かすようにしています。なりたい社労士になれるよう、ご提案を受け入れております。 顧客規模は1名から数百名まで、業種も万遍なく網羅しているため、様々な経験を積み成長することができます。 また、健康経営優良企業法人として、原則残業は禁止しています。そのため、限られた就業時間の中で優先順位を自分で考え業務を行っていただいています。ただし、誰かが過重労働にならないよう、