シニア歓迎 労務 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ■事業開発本部、StepBase部について： 今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。 当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、 今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、 そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。 StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。

勤務時間就業時間１：10時00分〜17時00分 就業時間２：9時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：（１）又は（２）の間の実働５時間以上 働き方は柔軟に対応します。 繁忙期は月初から２０日頃です。 ＊休憩時間は法定通り付与 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 勤務日は応相談。年次有給休暇は週あたりの勤務日数に応じて６か 月経過後に付与

仕事内容・給与計算等に関するデータ入力 ・ファイリング ・コピー、ＰＤＦ撮り作業 ・庶務 ・その他関連業務 （変更の範囲）会社が指定する業務

仕事内容44億円資金調達済｜海外労務担当｜グローバル展開を支えるゼロイチフェーズの労務体制構築に挑戦 ▼仕事内容 Fact Base について Fact Baseは「町工場が主役の受発注プラットフォームを創る」というビジョンのもと、日本の製造業が再び世界をリードする未来を目指して設立されたスタートアップです。 主力プロダクトの図面管理SaaS「ズメーン」は、クラウド上で図面や製造情報を一元管理できるサービスです。紙ベースの業務が根強く残る中小製造業や町工場の現場に対し、業務効率化や技術継承、ノウハウ活用といった大きなインパクトをもたらしています。 2024年1月：総額9億円の資金調達を実施 20

仕事内容【給与計算スタッフ】在宅で育児介護の両立ができる！土日祝休み／リモート勤務可 ▼仕事内容 ＜この仕事の目的は？＞ 案件依頼数が増えており、社内体制を整えるための採用です。 社労士事務所や企業内人事での給与計算の経験を活かして、 案件の円滑に回していってください。 ＜具体的な仕事の内容は？＞ 仕事内容については、給与計算をメインにお任せします。 余裕がありそうでれば、就業規則の改定、入退社手続きや助成金の申請など幅を広げていくことも可能です。 (東京都中央区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 ◆給与改定（年4回） ◆決算賞与：年1回（業績によ

仕事内容★未経験歓迎★【人事総務・労務担当】社員の労務管理や規程の作成など／年間休日125日〜・土日祝休み／賞与年2回！髪型・服装自由♪ ▼仕事内容 事業拡大に伴い、社内の労務・総務体制をより充実させるため、新しいメンバーを募集することになりました。 バックオフィスから会社全体を支え、社員が安心して働ける環境作りを一緒に担っていただける方を募集しております。 【主な業務内容】 ■労務関連 ・給与計算、社会保険の手続き、入退社の手続き ・勤怠管理、有給などの各種休暇の管理 ・労働基準法に基づく各種対応 ■総務関連 ・オフィス環境の整備 ・備品の管理、購入 ・社内規程、マニュアルの整備 ・社内イ

仕事内容【応募資格】 [必須] 従業員数100名以上の企業における、5年以上の労務実務経験 給与計算の実務経験をお持ちの方 [歓迎] チームリーダー、あるいはメンバーマネジメント経験 社会保険労務士資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代後半～40代（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・変化する事業環境に対し、制度と運用の最適化を追求できる方 ・社内の多様なステークホルダーを巻き込み、連携を推進できる方 ・本質的な課題を特定し、自ら解決策を実装、完遂できる方 【職種名】 労務（リーダー候補） 【仕事内容】 2000名規模の企業での給与実務経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務実務経験5年以上 ・労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・労基法（安全衛生、労基法、労働契約法）の知識に基づく実務経験 ・リスク管理能力 ・部下育成経験 ・ベンダーコントロールスキル 【職種名】 労務/課長候補 【仕事内容】 労務チームの責任者（候補）として、正確かつ効率的な労務オペレーション体制を構築し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを統括します。単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただき

仕事内容【人事総務（管理職候補）】IPO準備中／ライフエンディング事業／売上10倍超の急成長企業◎ ▼仕事内容 葬儀、お墓、相続など、ライフエンディングに関わるサービスをトータルで提供する当社にて、【人事総務部 管理職候補】を募集します。企業の骨格を作る中核ポジションにて組織変革をのリードを期待します。 ■人事労務・総務全般の統括 ■IPO関連実務（規程改定、人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備） ■就業規則・社内制度の改定・運用 ■部門マネジメント（メンバー育成・体制強化） ■経営層や監査法人・証券会社との折衝 ＜マネジメント領域＞ 部門方針や数値管理を推進しながら、メンバー育成と組織

仕事内容労務事務／労務事務 未経験歓迎 年休125日 土日祝休 月給30万円 顧問先150社をはじめとしたクライアントの申請代行をおこなっており、お任せするのは労務業務でお悩みのお客様のサポート。 電話やチャットで直接お客様とコミュコミュニケーションを取りながら、各種書類作成や手続きをおこないます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後1～2か月は先輩のOJTを通して必要な知識を学びつつ、先輩のアシスタントとして簡単な資料作成や書類のチェックなどをお任せ！ ※未経験でも少しずつ慣れていただけるよう、給与計算の練習問題など、研修体制も万全。 仕事に慣れてきたら、助成金申請や雇用保険・社会保険加入手続きの労務

仕事内容当社は、タイ料理レストランを東京・神奈川で展開し、 外国人従業員が多数活躍している会社です。 労務管理部門では、社会保険手続きだけでなく、 外国人雇用に関わる実務を通じて “人を支える仕事”を実感できる環境があります。 社会保険・労働保険に関する各種手続き 入退社に伴う書類作成・管理、従業員データの管理 社内関係部署とのやり取り ビザ申請に必要な書類の役所での取得 給与計算業務サポート その他、労務関連業務全般 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務業務の幅広い経験 【職種名】 労務スペシャリスト 【仕事内容】 ご経験に応じて労務業務をお任せします。 ・人事労務戦略・制度設計 就業規則および各種社内規程の制定・改定（法改正対応含む） 人事評価制度の運用管理、評価者会議の企画・運営 賞与・昇給原資の算出および配分方針の検討 ・労務管理・リスク対応 労働組合対応（団体交渉等） 労働基準監督署対応（臨検対応等） 従業員からの労務相談・内部通報への対応 懲戒対応、安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医との連携 等） ・業務効率化・DX推進 人事・給与システムの導入／リプレイス／運用整備 （SmartHR、COMP

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ■事業内容 《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防の

仕事内容当社グループ企業（６社）の総務業務、人材採用・入退社対応・各 種社会保険手続及び年末調整（社外社労士契約あり）等 各種総務業務全般、経理への連携 営業事務 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 労務職 【仕事内容】 労務職 【業務内容】 当社の拠点で労務業務

仕事内容労務業務を中心に、総務全般をお任せします。あなたの専門知識が、会社の基盤を支える力になります。 原則は定型業務がメインですが、状況に応じて発生する様々な仕事に柔軟に対応することもあります。 ＜具体的な仕事内容＞ ■ 資料作成・データ収集（監査法人など外部機関へ提出する資料や、そのための情報収集） ■ 人事労務の窓口対応（社員からの育休・産休、各種制度に関する問い合わせ対応など） ■ 外部連携（社会保険労務士への手続き依頼、書類の発行・送付など） ■ その他、総務関連の庶務業務 ＜仕事のポイント！＞ ★サポート体制を整えているため、安心して仕事を始められます！ 総務部長も入れて、3名体制の部

仕事内容成長市場！ライブ配信企業の労務担当者募集 ▼仕事内容 ■ご経験に応じて下記業務お任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・社保対応 ・入退社手続き ・定期健康診断実施 ・年末調整 ・衛生委員会 ・人事面談 など ▼※これまでのキャリアに合わせてポジションをお任せし、慣れてきたら複数業務を兼任していただく予定です。 ・新卒/中途採用 候補者との面談・面接、候補者対応、エージェントコントロール、スカウト配信など ・オフィス環境の整備、備品管理など この仕事の魅力は、事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できることです。 成長中の当社で、人事としてのキャリアア

仕事内容労務／五反田 労務総務 日本企業の中国展開を支える急成長企業 大手取引多数 転勤なし 中国webマーケティングを展開する当社にて、労務を中心にバックオフィス業務をお任せします。 これまでの経験を活かし、労務分野のスペシャリストとしてご活躍ください！ 最初は、入社手続き、勤怠管理や備品管理等、簡単な業務から覚えていただき、徐々にunbotならではの「文化推進イベント」企画などもサポートしていただきます。 あなたの労務担当経験や労働法に関する知識を活かして、東京オフィスの労働環境をよりunbotらしいものに構築していってください！ ＜労務業務＞ ・勤怠管理 ・給与計算 ・保険手続き ・入社、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理の一連の経験） ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識 [歓迎] ・店舗ビジネスを展開する企業での労務経験 ・従業員数が百名程度の企業での実務経験 ・人事関連規程の作成・改定に関わった経験 【フィットする人物像】 ・労務業務を最後までやり切る責任感を持てる方 ・正確さが求められる業務に丁寧に向き合える方 ・日々の実務を着実に回しながら、運用改善の視点を持てる方 ・変化のある環境でも冷静に業務を進められる方 【職種名】 労務（労務体制を作るポジション）〔東京〕 【仕事内容】 労務オペレーション全体

仕事内容管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備

仕事内容当社は、伊藤忠商事の100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス企業です。高度な専門知識と技量を備えたプロフェッショナル集団として、伊藤忠商事および当グループ会社のみならず、多くのお客様より支持を受けています。 【仕事内容】 あなたには、伊藤忠商事の社員約4000名を対象とした、人事労務業務全般をお任せします。企業の根幹を支える領域で、着実に専門性を高めていけるポジションです。 【具体的には…】 入社後は、ご経験やスキルに応じて以下いずれかの課に配属となります。適性を見ながら業務をお任せし、将来的にはジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 ■担当業務 └人事サ