シニア歓迎 労務 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] - 労務の実務経験 3年以上 - 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 - 基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 - 業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 [歓迎] 歓迎要件 - IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 - 人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験 - 業務フローの見直しや業務効率化の推進経験 - AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験 - 人事データや労務データを活用した業務改善経験 こんな方と働きたい - 労務領域に関心を持ち、専門性を高めていきたい方 -

仕事内容労務業務を中心に、総務全般をお任せします。あなたの専門知識が、会社の基盤を支える力になります。 原則は定型業務がメインですが、状況に応じて発生する様々な仕事に柔軟に対応することもあります。 ＜具体的な仕事内容＞ ■ 資料作成・データ収集（監査法人など外部機関へ提出する資料や、そのための情報収集） ■ 人事労務の窓口対応（社員からの育休・産休、各種制度に関する問い合わせ対応など） ■ 外部連携（社会保険労務士への手続き依頼、書類の発行・送付など） ■ その他、総務関連の庶務業務 ＜仕事のポイント！＞ ★サポート体制を整えているため、安心して仕事を始められます！ 総務部長も入れて、3名体制の部

仕事内容■仕事内容 労務・給与計算のスペシャリストとしてバックオフィスを支えるポジションです。 安定した環境で、これまでのご経験を活かしながらキャリアを築けます。 （業務詳細） 人事として自社における給与計算、社会保険業務（約30名分）、庶務をお任せします。 主に、給与計算と社会保険事務を中心とした、バックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。 ・給与計算業務：外注先との連携・取りまとめ、結果確認 ・社会保険手続き：各種届出や手続き ・勤怠管理：社員の勤怠状況の管理 ・請求書発送業務 ・社内資料作成 ・電話応対 ・会議準備 ・スケジュール調整 ・出張手配 ・備品管理 ・郵便業務 ・社員からの

仕事内容仕事内容 人事労務チームの一員として、以下の業務をお任せします。 給与・勤怠管理： 勤怠データのチェック、給与計算の補助（システム入力等） 月初 3~4時間/日、月中～給与確定まで 2時間/日を想定 社会保険・労働保険・特別徴収対応：書類作成、役所への郵送・届出・社労士連携 2時間/日を想定 福利厚生管理： 健康診断の予約管理・受診状況管理・労基書類提出、産業医との調整サポート 0.5時間/日を想定ですが、繁忙期は増加します。 入退社対応： 入社時研修の準備、契約更新書類の発送・管理 1～2時間/日を想定 その他： 電話対応、備品管理、書類整理、契約書管理などの庶務、そのほか管理部に付随する業

仕事内容【グローバル人事マネージャー】現地労務ｘ人事制度 ▼仕事内容 【仕事概要】 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 【担当業務例】 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理の一連の経験） ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識 [歓迎] ・店舗ビジネスを展開する企業での労務経験 ・従業員数が百名程度の企業での実務経験 ・人事関連規程の作成・改定に関わった経験 【フィットする人物像】 ・労務業務を最後までやり切る責任感を持てる方 ・正確さが求められる業務に丁寧に向き合える方 ・日々の実務を着実に回しながら、運用改善の視点を持てる方 ・変化のある環境でも冷静に業務を進められる方 【職種名】 労務（労務体制を作るポジション）〔東京〕 【仕事内容】 労務オペレーション全体

仕事内容人事・労務担当 ▼仕事内容 人事担当者として、採用から労務、人事制度運用まで、幅広い業務を横断的に担っていただきます。 採用活動全般（求人票作成、エージェント連携、スカウト）から、入社受け入れ、人事制度（評価、等級、賃金）の企画・運用、社内研修の企画実施、勤怠・給与計算の社労士対応、退職手続きまで、幅広い人事領域の実務と戦略的な推進を担っていただきます。 今までのご経験を活かしながら、変化の速い環境下で自律的に業務を推進し、経営層や各部門メンバー、外部パートナーとも積極的にコミュニケーションを取っていただく業務が多く発生します。長期的には従業員エンゲージメントを高める施策等、当社の成長を

仕事内容【新宿】IPO準備中！急成長企業の労務リーダー候補／年360万～＊年4回昇給昇格 ライフスタイルに合わせて働き方を選べます◎まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 271,429円～ ＜月給内訳＞ 基本給：201,429円 固定残業代：45時間／70,000円 ※超過分は別途支給 ◆想定年収：3,600,000円～ ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します 【勤務地】 東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 募集情報 【仕事内容】 ・労務管理業務全般 ・給与計算、年末調整 ・社会保険手続き

仕事内容事務(労務) 未経験OK／週休2日／服装自由／髪型・髪色自由／ネイル・ピアスOK／寮・社宅あり／賞与あり 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 330,000円～500,000円 【勤務地】 東京都新宿区大京町22-7 募集情報 【仕事内容】 ＝事務職未経験からキャリアアップしたい方大歓迎！＝ ★学歴・経験不問！未経験の方歓迎求人！ ★異業種出身者の方も多数活躍中！ ★休日は選択制！仕事とプライベートを両立出来ます！ 【仕事内容】 ・勤怠管理 ・出張手配 ・各種労務対応(交通費管理/ビザ申請/書類作成) 『オフィスワークに憧れがある』 『事務職でスキルアップ

仕事内容当社は、伊藤忠商事の100％出資の人事総務関連アウトソーシングサービス企業です。高度な専門知識と技量を備えたプロフェッショナル集団として、伊藤忠商事および当グループ会社のみならず、多くのお客様より支持を受けています。 【仕事内容】 あなたには、伊藤忠商事の社員約4000名を対象とした、人事労務業務全般をお任せします。企業の根幹を支える領域で、着実に専門性を高めていけるポジションです。 【具体的には…】 入社後は、ご経験やスキルに応じて以下いずれかの課に配属となります。適性を見ながら業務をお任せし、将来的にはジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 ■担当業務 └人事サ

仕事内容【労務担当】直近3年で売上が30倍に上昇／創業5年目にしてメンバー数300規模まで拡大！急成長し続ける東大松尾研発AIスタートアップ◆AIを中心とする最先端テクノロジーを提供／燈株式会社 ▼仕事内容 当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに 以下のような業務をお願いしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働

仕事内容【募集背景】 Empower Japan」停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。 Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。 私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS（累計受講者7万人超）』や、企業の課題を動画で解決する『ムビハピ』など、各領域で圧倒的シェアを持つ事業が成長中。 さらに今後、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をはじめ、次々と新領域への挑戦を控えています。 【業務

仕事内容【労務業務】創業78年目/東証スタンダード市場上場企業/給与計算業務などをお任せ ▼仕事内容 創業78年目、スタンダード市場上場の金属建材(天井・床・壁下地材)メーカーで、労務関連業務（主に給与計算）をお任せします。 体育館など公共施設用製品で高いシェアを誇る企業です。 【詳細】 ・労務管理業務（給与計算、社会保険、勤怠、入社手続き等） (東京都墨田区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 ■賃金制度：月給制 ※遅刻・早退・欠勤時に控除有 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（賞与実績4.0ヶ月※業績による） ■残業手当：残業時間に応じて全額支給 ■職責資

仕事内容【事業紹介】 弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。人事のコア機能として、事業・組織を支えます。 【業務内容紹介】 ・労務相談、従業員面談等の各種面談対応 ・労務管理業務（残業時間・36協定の管理） ・会社規程・就業規則の管理、改定、届出 ・労使協定の締結と届出業務 【応募資格 (MUST)】 ・事業会社での労務実務経験（3年以上） ・労働基準法等の労働法規に関する知識 ・社会保険手続きの実務経験 【応募資格 (WANT)】 ・衛生管理者資格 ・社会保険労務士資格 【求める人物像】 ・社員の悩みや課題に寄り添い、解決に向けてサポートしたい方

仕事内容同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目） 勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う 「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う ・ 勤怠管理・就業管理 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務の実務経験1年以上 [歓迎] ◆歓迎要件 ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 ◆活躍できる人物像 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 【職種名】 【人事労務部／労務リーダー候補】 【仕事内容】 ◆従業員管理

勤務時間固定時間制 9:00〜18:00の間で1日4時間～OK 《こんなシフトもOKです♪》 月：9:00~13:00の午前だけ♪ 火：お休み 水：お休み 木：お休み 金：13:00~17:00のスキマ時間だけ♪ ※上記以外の働き方も可能です。

仕事内容【未経験歓迎】週2~、1日4時間~勤務OK！扶養内勤務歓迎！駅チカ徒歩2分♪子育てのスキマ時間や副業にピッタリ◎ ＼この求人のポイント／ 週2日～、1日4時間～勤務可能！ 駅チカ！銀座一丁目駅から徒歩2分！ 午前だけ・午後だけ勤務も相談OK！ 未経験歓迎／PC入力ができれば大丈夫！ 副業やブランクのある方も大歓迎！ 【ウェルビー株式会社ってこんな会社】 障がいのある方が「自分らしく働く」を実現できるよう、就労支援や療育などのサービスを全国で展開している会社です。子どもの発達支援から、大人の就労移行・職場定着まで幅広くサポートしており、グループ全体でおよそ2,000名のスタッフ

仕事内容【人事部/人事労務】勤怠管理・給与計算・異動対応などの人事労務業務全般をお任せ／年間休日125日／20代活躍中 ▼仕事内容 ★年間休日125日（土日祝） ★離職率3%未満で仕事しやすい！ ★月収30万以上！ 業績好調のため、 現在女性3名、男性2名の5名体制で労務チームを運営 増員募集となります。 2025年度の採用数は新卒・中途採用人数で150名、 アルバイト20名弱を予定。 人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにも携わっていただくことができ、 労務のプロフェッショナルとして基礎スキルを習得すること

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要な経験/スキル 以下のご経験を有する方 英語を用いた人事業務経験 ┗外国籍社員への給与・労務関連の説明、インバウンド受入対応、外国籍社員サポートなど 【備考】 社内ではAI通訳ツールや翻訳ツール、専用チャットツールなど、英語でのコミュニケーションをサポートする環境が整備されています。 ■あると望ましい経験/スキル 社会保険労務士資格 グローバルモビリティなど、グローバル対応経験 健康経営・安全衛生に関する知識 規程や雇用契約書を英語で作成/運用した経験 メンバーマネジメント経験 【職種名】 労務担当 【仕事内容】 【働きやすい環境づくりをリード】インバウント社

仕事内容リモート可◆IPO準備フェーズの成長企業で制度整備・労務体制構築を担う労務担当募集！ ▼仕事内容 【職務内容】 労務担当として、従業員の働きやすさと法令遵守を両立する労務管理体制の構築・運用を担っていただきます。日々のオペレーションに加え、IPOに向けた制度整備やリスク対応など、戦略的・企画的な業務にも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼労務管理・制度整備 ・勤怠管理の運用と改善 └ 勤怠システムの設定・運用（打刻漏れ対応、シフト管理） └ 時間外労働の集計と管理、36協定の運用支援 ・給与計算・社会保険手続き └ 給与データの作成・チェック（外部委託先との連携）