ローソン 店長 - 滋賀県 の求人・仕事・採用

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ゴルフ商品販売の店長候補

株式会社ゴルフパートナー

  • 滋賀県 草津市 新浜町

  • 月給23万円〜35万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 寮完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 残業手当あり
  • ピアス・ネイルOK
  • 髪型髪色自由
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 教育充実
  • 職歴不問

仕事内容[仕事内容] ●ゼビオグループの店長候補として、 店舗運営と地域とのつながりを広げるための お仕事をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ●お店の売上管理、集計、分析と売上予測 ●販売計画の立案、買取品の選定、在庫管理 ●店舗スタッフのシフト管理、育成 ●店舗レイアウトの設計、販促企画の立案 店舗運営の全てに関わっていただきます。 地域によって売れる商品は様々なため、 お客様のニーズを分析し、商品の仕入れを 行います。スタッフたちと協力して、地域の お客様に愛されるお店を目指して頂きます。 店舗経営の仕方などは、入社後イチから 学べます。 【入社後の大まかな流れ】 本部で行われる座学研修

かんたん応募

店長候補/未経験歓迎/入社祝金20万円/賞与年2回(・・・)

株式会社関西吉野家

  • 滋賀県 大津市

  • 年収300万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 交替勤務制
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 食事補助あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社関西吉野家(吉野家ホールディングスグループ) 店長候補/未経験歓迎/入社祝金20万円/賞与年2回(・・・) 【仕事内容】 【関西エリア/吉野家】直営店長候補 ※早期キャリアアップ可能!未経験から最短半年で店長を目指せる! 【具体的な仕事内容】 『吉野家』の店長候補として、接客、調理、店舗マネジメント業務などをお任せします。 【 具体的な仕事内容 】 ■接客業務 ■調理業務 ■店舗マネジメント ■アルバイトスタッフへの指導、教育 ※各種調理機械の導入により、店舗のオペレーションは効率化が進んでいます。 【 未経験でも安心スタート 】 入社後は、当社の研修施設および、実店舗など

店舗管理・店舗運営 / 「店長候補/ラー麺ずんどう屋」転居を伴う転勤なし/年間休日113日/5連休の取得も可能/トリドールホールディングスで安定感/フォローアップやスキルアップ研修も充実

株式会社ZUND

  • 東京都

  • 年収400万円〜600万円

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 車通勤OK
  • エリア社員
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • フリーター歓迎
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容【職種】サービス>店舗管理・店舗運営 【業種】サービス>外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■株式会社ZUNDで働く3つのメリット ①地元に根付いて同じエリアで働き続けられる 全国転勤の無い「地域限定社員」というポジションになります。 地元や地元に近いエリアで働きながら店長へのキャリアアップも目指すことができます。 ②透明性の高い評価制度で、納得感のあるキャリアステップを 「何をすれば昇格できるか」が可視化された評価制度があります。 「トレーニングブック」の項目をクリアし、月1回実施されるフォローアップ研修を経れば、誰にでも毎月昇

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