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介護施設長 - 熊本県 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

介護職員・ヘルパー / 介護福祉士 / パート / 有料老人ホーム

住宅型有料老人ホームシルバーリゾート新玉名

  • 熊本県 玉名市 秋丸 / 玉名駅 車6分

  • 時給1,100円〜1,250円

  • アルバイト・パート

  • 残業なし
  • 18時前退社
  • 16時前退社
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 週2・3日からOK
  • 社会保険完備
  • AT限定OK
  • 17時前退社
  • 地域密着
  • 未経験OK
  • 車通勤OK
  • 夜勤
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • スキルアップ
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 駐車場あり

勤務時間06:30~15:30(休憩60分) 08:00~17:00(休憩60分) 09:00~18:00(休憩60分) 19:00~07:00(休憩60分) 17:00~09:00(休憩60分)

仕事内容【求人概要】 玉名市/パート/介護職/社内研修・勉強会など学べる制度が充実しています! 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 介護職・介護福祉士、パート求人です。 【おすすめポイント】 新卒採用者と中堅・ベテラン採用者をバランスよく起用し、活気ある施設運営が出来るよう人材育成に力を入れております。 研修期間中は担当者をつけ時間をかけてオリエンテーションを行います。 定期面談を実施し夜勤や生活相

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介護職・ヘルパー / パート / 有料老人ホーム

住宅型有料老人ホームシルバーリゾート新玉名

  • 熊本県 玉名市 秋丸 / 玉名駅 車6分

  • 時給900円〜1,100円

  • アルバイト・パート

  • 未経験OK
  • 18時前退社
  • 地域密着
  • スキルアップ
  • 17時前退社
  • 週2・3日からOK
  • 研修あり
  • AT限定OK
  • 残業なし
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 16時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 夜勤
  • 駐車場あり
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり

勤務時間06:30~15:30(休憩60分) 08:00~17:00(休憩60分) 09:00~18:00(休憩60分) 19:00~07:00(休憩60分) 17:00~09:00(休憩60分)

仕事内容【求人概要】 玉名市/パート/介護職・無資格/社内研修・勉強会など学べる制度が充実しています! 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 介護職・無資格、パート求人です。 【おすすめポイント】 新卒採用者と中堅・ベテラン採用者をバランスよく起用し、活気ある施設運営が出来るよう人材育成に力を入れております。 研修期間中は担当者をつけ時間をかけてオリエンテーションを行います。 定期面談を実施し夜勤や生

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介護職員・ヘルパー / 介護福祉士 / 正社員 / 有料老人ホーム / 初任者研修 / 実務者研修

住宅型有料老人ホームシルバーリゾート新玉名

  • 熊本県 玉名市 秋丸 / 玉名駅 車6分

  • 月給16.9万円〜21.9万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 残業なし
  • 17時前退社
  • シフト制
  • スキルアップ
  • 16時前退社
  • AT限定OK
  • 18時前退社
  • 職場内禁煙
  • 地域密着
  • 車通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 介護休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 駐車場あり

仕事内容【求人概要】 介護資格をお持ちの方限定・社内研修・勉強会など学べる制度が充実しています! 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 住宅型有料老人ホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 新卒採用者と中堅・ベテラン採用者をバランスよく起用し、活気ある施設運営が出来るよう人材育成に力を入れております。 研修期間中は担当者をつけ時間をかけてオリエンテーションを行います。 定期面談を実施

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