人事教育担当 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【学歴不問／未経験・第二新卒活躍中！】育成前提の募集◎働きやすさを追求して定着率は90％！ 【教育業務メインの人事担当】 新入社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画などをお任せします！ ■具体的な業務内容内容 社員の教育・研修をメインに行う人事業務をお任せします。 教育・研修のメインとなる内容は「人生観」や「仕事観」、 「キャリアビジョン」といった社会人として基礎となる部分。 ビジネスマナーを講義形式で一方的に教えるのではなく、 アウトプットする場面を多く設けた、意義のある教育カリキュラムをご用意しています。 ＜ 具体的には… ＞ ■研修メニューの企画・立案 ■研修の準備運営、

仕事内容仕事内容 ■募集背景 当社では人事戦略の強化と人材育成に注力しており、組織の成長に貢献する人事企画の経験者を求めています。 ■業務内容 教育担当として、組織成長・人材成長に必要な施策・仕組みの検討・企画・設計を主にご活躍頂きます。組織・経営視点で考え抜くこと、受講者視点で企画することが得意な方にご活躍頂ける仕事内容です。 ■部署/チームの特徴： 現在、人事Unitは、総勢で18名。その中で教育チームは4名で構成しており、30代前半のメンバーが中心です。教育チームでは、ご入社頂いた方の早期定着・活躍する為の研修や定着支援の企画・運営を行っています。また、社内大学、書籍購入補助・資格取得支援を通じ

仕事内容[仕事内容] ▼概要 積極的な採用戦略から事業と組織の成長に貢献いただける人事メンバーとして、 中途採用、新卒採用、教育などを担当していただきます。 中長期的に人事・採用担当者としてキャリアを積みたいとお考えの方は優遇します。 ▼具体的な業務内容 ・書類選考 ・スカウト対応 ・求人票の作成や修正対応 ・書類選考通過した応募者との日程調整 ・人材紹介会社との日程調整 ・面接担当者への面接確定連絡 ・Googleカレンダーへ面接日の登録 ・採用効果分析シートへの入力 など、入社してすぐは採用業務に慣れて頂くための業務からお任せしていきます。 スキルに応じて採用以外の人事周りのサポートもお願いする

仕事内容東京/プライム市場上場/グローバルシェア/人事（採用・教育担当） 【仕事内容】 【職務内容】 採用担当として事業本部毎の人員計画の取りまとめ、採用計画に基づいた採用戦略立案・実行、母集団形成、選考、クロージング、入社手続きまで採用の上流から下流まで一貫してご担当をいただきます。 また、将来的には、採用の延長線として入社者の定着・リテンションのための入社者教育の企画・運営・実行や、制度・教育施策の企画にまで幅広く関与いただきます。 【キャリアパス】 主担当以外にも、従業員対応をはじめとする各種労務対応、新たな働き方の企画立案等についてもチャレンジすることができ、 1つの業務の専門性を高めるだ

仕事内容東京/プライム市場上場/グローバルシェア/人事（労務・教育担当） 【仕事内容】 【業務内容】 主に、労務・教育担当として、従業員のメンタルヘルス維持向上のための企画・立案・実行、ハラスメント撲滅を維持継続するための教育・施策の企画・立案・実行、従業員の復職に向けた適切なサポート 職場環境改善のためのマネジメント教育、自己申告制度に紐づく従業員へのキャリア教育など、『職場環境を維持改善』するために求められる様々な施策について幅広く、また課題分析から実行まで一貫してご担当をいただきます。 【キャリアパス】 主担当以外にも、有期雇用契約管理、労働安全衛生、採用企画、制度企画など、様々な人事業務にチ

仕事内容■同社の概要: 2001年の創業以来、モニターリクルートとネットリサーチを主軸に成?してきたマーケティングリサーチ企業です。今ではグループインタビュー、会場調査、 ホームユーステストと幅広いサービス依頼が増え、調査の企画から分析、レポートまでワンストップで行える体制を整えてきました。 会員数約89万人とモニターの数、質、柔軟な対応力も評価されています。 ■同社の特徴: (1)成?企業業界成?率102%の中で毎年110～120%程度の成?を遂げている企業です。業界トップクラスのモニター会員数と、定性調査から定量調査まで幅広いリサー チメニューを武器に、高い成?率を維持し、13期連続で成?してい

仕事内容（HT）人事（採用・教育担当）。求人先は東証プライム上場優良メーカーです。 【仕事内容】 主に採用、教育のいずれかをメイン業務としてお任せします。 【職務内容】 主に採用、教育のいずれかをメイン業務としてお任せします。 サブとして、人事制度企画、労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。 実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。 【具体的には】 メイン1 採用業務（中途）：企画、面接、クロージングまで一貫して担当 メイン2 教育運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など） サブ：労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育

仕事内容お仕事詳細 仕事についての詳細 仕事内容 ・概要 積極的な採用戦略から事業と組織の成長に貢献いただける人事メンバーとして、中途採用、新卒採用、教育などを担当していただきます。 中長期的に人事・採用担当者としてキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。 ・具体的な業務内容 ・書類選考 ・スカウト対応 ・求人票の作成や修正対応 ・書類選考通過した応募者との日程調整 ・人材紹介会社との日程調整 ・面接担当者への面接確定連絡 ・カレンダーへ面接日の登録 ・採用効果分析シートへの入力 など、入社してすぐは採用業務に慣れて頂くための業務からお任せしていきます。 スキルに応じて採用以外の人事周りのサポート

仕事内容新卒・中途社員や派遣スタッフの教育・研修がメイン業務。研修プログラムの企画や講師業務などを通して、仲間の成長を支えましょう。 【具体的な業務は？】 ■研修プログラムの企画・立案 ■研修の準備運営、講師業務 ■社員のフォロー、メンタルヘルスに関する相談 ■社員教育や研修内容のトレンドリサーチ など 【研修を担当する社員の数は？】 関東・関西を中心とした各営業所に、毎月5〜10名が中途入社しています。来年度の新卒採用は40名を予定。グループ企業も合わせ、年間約100名が入社する見込みです。グループ内で連携しながら社員の育成を図りましょう。 【入社後のステップは？】 ▼STEP1 教育・研修担

仕事内容インテリアショップ『unico』を運営する当社にて、人事として採用や教育、企画をお任せ。幅広い業務に携わることで、人事としてのスキルを磨いていきましょう。 ＜具体的な業務内容＞ ■新卒採用 年30〜50名ほどの採用を目指して活動を実施。その年の採用計画の立案からインターン、面接、内定者懇親会などのフォローで対応します。 ■中途採用 本社勤務スタッフに欠員が出た際、その採用活動のサポートを実施。日程調整や媒体管理などを担当します。 ■障がい者雇用 障がい者雇用で採用された社員の方と、月に1回対面で面談を実施したり、欠員の際には採用活動もお任せします。採用活動に慣れてきたら、この仕事もお任せ

仕事内容人事労務課長【IPO準備中／リモート可／変革期を支える】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・勤怠管理及び労務対応業務 ・人事考課の集計業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社および労働契約の管理 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定 IPOを視野に入れ、今後の急拡大期を支えていただける方を募集いたします。会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ※給与計算、入退社手続きはアウトソースしております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】

仕事内容【仕事内容】 弊社では、市況に合わせて変革を続けるにあたり柔軟な組織変更を頻繁に行っています。組織・人材開発チームは、各事業の責任者や経営陣とともに、こうした柔軟に変化する組織を良き状態に導くための、研修設計、実行、またその後の傾向分析から組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計などと連携し、あらゆる人事領域における「人材・組織開発」を計画し実行するポジションです。 会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクを把握し、経営層や現場マネジメント層と連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の

仕事内容人事労務課長【IPO準備中／リモート可／変革期を支える】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・勤怠管理及び労務対応業務 ・人事考課の集計業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社および労働契約の管理 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定 IPOを視野に入れ、今後の急拡大期を支えていただける方を募集いたします。会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ※給与計算、入退社手続きはアウトソースしております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】

仕事内容人事課長候補【平均残業15時間】 【仕事内容】 主に人事採用教育労務全般を担当していただきます。 ・採用関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ・教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ・労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ・IPOに向けた規程等、ルールの整備 ・労務監査に向けた社内体制整備 IPOも視野に入れており、組織強化を図る目的での募集です。 【所属部署情報】 3名で運営しております。 部長は50代中盤。メンバークラス1名、派遣1名です。 【事業内容・会社の特長】 ■7期連続成長を実現したビジネスモデル 同社が注力する

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 600万円～749万円 【職場情報】 衣・食・住におけるライフスタイル事業全般、ファッション・小物雑貨・家具の企画・製造・販売、カフェの運営、海外ブランドの企画・仕入・卸をしています。 同社は「アメリカの豊かさを日本に届けたい」という創業者である鹿島氏の熱い想いから生まれました。 ■アパレル事業： 『FREAK'S STORE』は1986年の創業以来、カジュアルなアメリカンライフスタイルの提案を軸に、洋服、アンティークの雑貨、インテリアなど、自分たちが本気で「かっこいい」と思うものをセレクトし、提案しています。 ■飲食事業： 『HANAO CAFE』はデ

仕事内容人事課長候補【平均残業15時間】 【仕事内容】 主に人事採用教育労務全般を担当していただきます。 ・採用関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ・教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ・労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ・IPOに向けた規程等、ルールの整備 ・労務監査に向けた社内体制整備 IPOも視野に入れており、組織強化を図る目的での募集です。 【所属部署情報】 3名で運営しております。 部長は50代中盤。メンバークラス1名、派遣1名です。 【事業内容・会社の特長】 ■7期連続成長を実現したビジネスモデル 同社が注力する

仕事内容人事課長候補【恵比寿駅から徒歩3分/平均残業15時間】 【仕事内容】 主に人事採用教育労務全般を担当していただきます。 ・採用関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ・教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ・労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ・IPOに向けた規程等、ルールの整備 ・労務監査に向けた社内体制整備 IPOも視野に入れており、組織強化を図る目的での募集です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 3名で運営しております。 部長は50代中盤。メンバークラス1名、派遣1名です。 【事業内容・

仕事内容人事課長候補【平均残業15時間】 【仕事内容】 主に人事採用教育労務全般を担当していただきます。 ・採用関連（新卒、中途）業務及びマネジメント ・教育関連（新卒、既存）業務及びマネジメント ・労務総務関連業務（人事制度、給与計算、社保、入退社、システム更新）及びマネジメント ・IPOに向けた規程等、ルールの整備 ・労務監査に向けた社内体制整備 IPOも視野に入れており、組織強化を図る目的での募集です。 【所属部署情報】 3名で運営しております。 部長は50代中盤。メンバークラス1名、派遣1名です。 【事業内容・会社の特長】 ■7期連続成長を実現したビジネスモデル 同社が注力するのは「セー

仕事内容お仕事詳細 ・概要 積極的な採用戦略から事業と組織の成長に貢献いただける人事メンバーとして、中途採用、新卒採用、教育などを担当していただきます。 中長期的に人事・採用担当者としてキャリアを積みたいとお考えの方は大歓迎です。 ・具体的な業務内容 ・書類選考 ・スカウト対応 ・求人票の作成や修正対応 ・書類選考通過した応募者との日程調整 ・人材紹介会社との日程調整 ・面接担当者への面接確定連絡 ・Googleカレンダーへ面接日の登録 ・採用効果分析シートへの入力 など、入社してすぐは採用業務に慣れて頂くための業務からお任せしていきます。 スキルに応じて採用以外の人事周りのサポートもお願いする予定

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 450万円～749万円 【職場情報】 ■4つのコア事業 環境保全に貢献する特殊ポンプを開発する部門、産業を支えるすべての分野に貢献する部門、新素材の開発で航空宇宙産業に貢献する複合材部門、医療機器分野という4つの事業分野があります。 高い技術力を要求されるニッチな領域で高いシェアを持ち、不況にも強い安定した事業基盤を有しています。 【事業内容】 ≪インダストリアル事業本部≫ ・特殊ポンプなど産業プロセス用流体機器の製造および販売 ≪精密機器事業本部≫ ・火力・原子力発電所向け水質調整装置などの製造および販売 ・粉粒体物性測定装置の製造・