サステナビリティ - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間9：00～18：00（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 【企業紹介】 皆様ご存知の有名大手Eコマースサイト運営企業。 世界15か国にてECサイトを展開しています。 ＜仕事内容の詳細について＞ 脱炭素化プログラムの対象となる取引先が拡大することに伴い新設されるサポートポジションです！個別ミーティングの日程調整やイベント準備、定型的なデータ作成・管理など、幅広い事務・調整業務を通じて、プログラムマネージャーの業務を直接支援します。サステナビリティ分野に関心があり、関係者との調整や継続的なコミュニケーションが得意な方に適した環境です◎【英語】社内ツールは英語になります。

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【サステナビリティ推進部門での業務支援】 サプライチェーン全体の脱炭素化を支える業務です。 主に取引先とのコミュニケーション窓口として、サステナビリティ要件に関する問い合わせ対応や契約管理のサポートを担当します。 あわせて、サプライヤー向けイベントや勉強会の運営支援、進捗データの管理、関連資料の作成などを行い、プログラムが円滑に進むようチームを支援する役割です。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01391018 【お仕事

仕事内容■サステナブルのリーディングカンパニーとして各ブランドがお客様にとってサステナビリティの接点となり、それを起点に波及させることを実現するための戦略や企画を策定実行する ■サステナビリティの各種取り組みが誰に対してもわかりやすく伝わる販促物を作成し、各ブランドがマーケティング活動に活用できるよう支援を行う ■サステナビリティに関するコンテンツの制作およびオンライン、オフライン両面でお客様が参加可能なイベントやキャンペーンの企画・運営 ■サステナビリティに関する従業員へのマーケティングや啓蒙活動 ＜勤務時間＞ フレックスタイム制、または管理監督者 ・フレックスタイム制：1日の標準労働時間8時間、休

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社のサステナビリティ推進担当として、GHG排出量算定や重点課題（マテリアリティ）推進、非財務情報の開示などの実務経験（目安3年以上） ・サステナビリティ情報開示基準やガイドラインの基礎知識を持ち、最新動向の情報を収集した経験 [歓迎] ・金融業界での業務経験 ・統合報告書やサステナビリティブックの制作経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 サステナビリティ推進担当【東証プライム上場】（年収720万円～980万円） 【仕事内容】 お客さまの「あったらいいな」を超えて、日常の未来を生みだし続ける”をパーパスに、グループシナジーの追求、グローバ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ＊下記いずれかの経験が3年以上ある方 ・サステナビリティ関連（気候変動対応、サプライチェーン、資源環境等）の戦略策定 ・気候変動情報開示、統合報告書、会社Webサイトの作成・開示、関連するアンケート調査対応 【歓迎条件】 ・上場企業でのサステナビリティに関する業務のご経験をお持ちの方 ・食品業界に興味を持ち、知識欲が旺盛な方 ・他部署との連携が欠かせない為、社内コニュニケーションが取れる方 ・仕事に前向きで謙虚かつ臨機応変に対応できる方 【職種名】 【東京】サステナビリティ推進担当/国内シェア2位/600～800万円/製粉業界のパイオニア

仕事内容サステナビリティ担当 年収 600万円～1000万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区 仕事内容 下記業務を担当いただきます。 1. サステナビリティ活動全般についての推進を部長、他のエンジニア、課員と協力して行 う。 2. サステナビリティに関するレポート発行準備を部門と協力して必要な情報を収集、管理および実行する業務。 3. 従業員にサステナビリティに関する教育・訓練を実施し、理解と遵守を促進する業務。 4. 周辺地域との連携に基づく社会貢献活動の推進業務。 5. 工場内および周辺地域の生物多様性保全の推進業務。 6. サステナビリティに関する非財務情報開示準備対応

仕事内容伊藤忠リート・マネジメント株式会社 【神保町/伊藤忠G】未経験歓迎◎サステナビリティ推進◆在宅あり/フレックス◆住宅系REITでトップ級 【仕事内容】 【神保町/伊藤忠G】未経験歓迎◎サステナビリティ推進◆在宅あり/フレックス◆住宅系REITでトップ級 【具体的な仕事内容】 ～＼業界未経験・職種未経験も歓迎！まずはご応募ください！／伊藤忠グループの安定基盤／住宅系REITでトップクラス規模／サステナビリティ推進担当／未経験から挑戦可能です／働きやすさ◎～ ■業務内容 入社後は、サステナビリティ推進に関する業務を担当いただきます。 具体的には、 ・サステナビリティ推進にかかる国内外動

仕事内容サステナビリティ推進 年収 600万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区麹町4-8 仕事内容 ■サステナビリティ推進として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・気候変動対応、資源循環、生物多様性保全、調達・人権対応の関する戦略策定業務 ・気候変動等の情報開示、有価証券報告書（サステナビリティ関連）、統合報告書等の情報開示業務、企業調査アンケートのとりまとめ対応 ・CSR活動（食育・社会貢献活動）など ※入社後はOJTで会社の基礎知識を学び、経験を活かして即戦力として活躍いただき、総合職としてマネジマントを担当し、キャリアアップにチャレンジいた

仕事内容株式会社エスプールブルードットグリーン 【マネージャー募集】サステナビリティコンサルタント◆社食・リモート有/フレックス/東証プライムG 【仕事内容】 【マネージャー募集】サステナビリティコンサルタント◆社食・リモート有/フレックス/東証プライムG 【具体的な仕事内容】 ～2026年6月1日までの入社もしくは9月1日以降の入社限定／いま求められる“サステナビリティ人材”｜その入り口がエスプールブルードットグリーンという選択～ ■いま、サステナビリティ人材が求められる理由・・・ 近年、環境への配慮は「やりたい企業」だけの話ではなく、すべての企業に求められる必須対応になっています。法律や投

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験業種 不問 経験業務-必須要件 ・サステナビリティ領域における何らかの活動経験 ・組織マネジメント経験またはプロジェクトマネジメント経験 [歓迎] 経験業務-歓迎要件 *※下記項目のいずれかに関連する業務のご経験・知識を有する方、歓迎* ・ビジネスレベルの英語力 ・統合報告やサステナビリティレポートなどの作成経験 ・グローバルでのプロジェクト推進経験 ・上場企業での広報やIR経験 ・コーポレートガバナンスの知見 資格/スキル ・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word） ・読み書き可能な英語力 【フィット

仕事内容株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント サステナビリティ推進／年休130日／フレックス 【求人要約】 ソニーミュージックグループのキャリア採用 グループ全体のサステナビリティ推進をリード 年間休日130日／週休2日制／フレックスタイム制 「エンタテインメントが好き」の気持ちを形に！ 【サステナビリティ推進／キャリア採用スタート】 ソニーミュージックグループのヘッドクォーターとして、株式保有によるグループ全社の経営・管理を行なうとともに、総合エンタテインメントカンパニーとして多角的にビジネスを展開。 マーケティング、タイアップ、アーティスト・タレント・クリエイターの発掘・育

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・サステナビリティ経験 【環境領域の実務経験（GHG算定、削減施策等）、人権DD実務経験、ESG開示・外部評価対応の経験等】 ・英語力（目安TOEIC700点程度以上、海外メンバーとの定例会議あり） ・KPI設計・業務改善・プロジェクト推進の実務経験 ■歓迎要件 ・製造業/ヘルスケア業界における業務経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 サス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大企業におけるアシスタント/サポート業務の経験 [歓迎] ・金融機関（特に銀行）、企業、コンサル、行政でのESG/SDGsに関わる業務経験 ・サステナビリティ/ESGの関連分野での経験・スキル ・気候変動、社会課題に関する国際的な規制・動向や非財務情報開示、ESG評価に関する知見 ・資料作成（word, excel, ppt）のスキル 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 サステナビリティ戦略企画におけるサポートスタッフ（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 資本金1兆7千億円超、日本を代表する金融機関での求人です ～～～日本を代表するグロ

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募要件 ■必須条件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・上場企業にてサステナビリティ（施策推進、開示、環境・人権など）の実務経験が概ね3年以上ある ・上場企業において、インターナルコミュニケーションの実務経験がおおむね3年以上ある かつ、TOEIC850点相当以上（英語での資料作成、資料読みこみは頻繁に発生します、また海外子会社とのミーティングでプレゼンをしていただく可能性もあります） ■望ましい要件 ・サステナビリティ関連の資格（CSR検定、脱炭素アドバイザー等）があればなおよい 求める人物像 当社グループのマネジャー相当として、以下のスキルをお持ち・できる方

仕事内容仕事内容 当社にて自社保有する発電所を管理し、使用するエネルギーに関する施策を企画実行する本社サステナビリティー推進部にて以下の業務を担当していただきます。 ◇新規発電（太陽光、水力）設備の導入・開発 ◇発電設備リニューアル計画の推進 ◇各事業所の省エネルギー量の集計・計画立案、官庁への申請 ◇各事業所の電力会社との電力契約の実務 ◇人財育成（若手社員の育成） 必要な能力・経験 【業務経験】必須：発電・送電・受変電設備運用・電気工事に関する経験 （例：発電所の保全業務、エンジニアリング業務における電気関連業務の経験、各種電気工事の経験） 【尚可資格】電気主任技術者（第三種）、エネルギー管理者、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかに該当する方 ・気候変動に関する国際的な規制や動向に関する知見 ・事業会社（鉄鋼、石油等）でのCSR、IR、サステナビリティ担当経験、または、コンサルでのESG／SDGｓに関わる業務経験、または、行政でのESG／SDGｓに関わる業務経験 ■英語力上級 【職種名】 サステナビリティ推進〈気候変動問題〉 【仕事内容】 ■海外拠点におけるサステナビジネスに関する企画、ESG運営企画、管理業務全般 特に、社会的価値創出・脱炭素に向けた顧客へのソリューション提供、グローバルビジネス推進体制整備、気候変動リスク低減に向けた銀行全体でのFE削減、環境リスク対応強化等 【

仕事内容【職種】管理＞IR 【業種】メーカー＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 昨年設立された部署にてサステナビリティの専任担当を募集します。 多数の製品が国内でもトップクラスのシェアを誇る安定企業にて、サステナビリティの知見を活かして即戦力としての活躍を期待しています。 【業務詳細】 ・中長期経営計画（サステナビリティ目標）の推進、進捗管理、各種委員会の運営 ・社内外への情報発信（社内報作成、会社HP企画・更新） ・社内浸透、啓発活動（教育資料作成、研修、勉強会の実施） ・GHG排出量算定（Scope1、2、3） ・CS

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上（総合職・企画系業務経験者歓迎） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【以下はいずれか必須】 ・サステナビリティに関連した業務の経験 ・サステナビリティの分野に関心を持ち、業務として専門性を高めていく意欲 【歓迎】 ・ESG格付の回答業務の経験（特にDJSI、CDP） ・英文メールでのコミュニケーション 【求める人材像】 ・新しいテーマや答えのない課題にも前向きにチャレンジできる方 ・指示を待つだけでなく、与えられた業務の背景や目的を整理しながら進められる方 ・文章や資料へのアウトプットが得意な方

仕事内容【主な業務内容】 ・上場企業のサステナビリティ情報（主に気候変動領域）開示に係るプロジェクトマネジメント業務 ‐主なプロジェクトとしては、サステナビリティ戦略策定、SSBJ/CSRD対応支援、移行計画策定、脱炭素ロードマップ設計、Scope3削減戦略策定など、難易度の高い上流コンサルティング業務 ・プロジェクト推進のためのサステナビリティ領域の新規情報の調査・分析、MTG資料作成及びファシリテーション、顧客への戦略・施策提案 ・新規コンサルティングサービスの企画・標準モデルの策定・大手顧客向けの提案業務 ・組織設計・採用・育成・ピープルマネジメント全般 ‐コンサルタント（5名程度）の育成・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかに該当する方 ・気候変動に関する国際的な規制や動向に関する知見 ・事業会社（鉄鋼、石油等）でのCSR、IR、サステナビリティ担当経験、または、コンサルでのESG／SDGｓに関わる業務経験、または、行政でのESG／SDGｓに関わる業務経験 ■英語力（会話、ドキュメンテーションに支障ないレベル／必須） 【職種名】 サステナビリティに関連する新規事業開発・投資業務 【仕事内容】 サステナビリティ推進に関する新規事業の立案と実施 ・事業会社とのアライアンスを通じたソリューション、プロダクト開発 ・事業会社、ファンド等への出資 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上（総合職・企画系業務経験者歓迎） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・サステナビリティに関連した業務の経験 [歓迎] ・ESG格付の回答業務の経験（特にDJSI、CDP） ・英文メールでのコミュニケーション 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳 ～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 サステナビリティ推進担当 【仕事内容】 ESG格付対応や非財務情報開示に関する実務を担いながら、将来的にはそれらに関する内部統制強化やDXなど、業務プロセスの改善・高度化までを推進できる人材として成