マネージャー - 大阪府東大阪市 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ■全国に『じゃんぼ總本店』『ジャンボ酒場』『鳴門鯛焼本舗』などを運営する当社にて、更なる飛躍に向けて成長のキーパーソンとなるエリアマネージャー候補としてマネジメント業務をお任せします。 ～◆ 出来立てをスピーディにご提供 ◆～ ダシの香り溢れるふわとろ食感♪ アツアツホクホクの大玉たこ焼は 美味しくて、アツアツの状態で提供することを大切にします。 お腹をすかせて足を運ぶお客さまに、満足していただけるよう スピード感も重視のサービスを目指しています！ 【具体的には】 「じゃんぼ總本店」「ジャンボ酒場」の店舗運営マネジメント業務をして頂きます。 ・担当エリアの店舗運営支援 ・担当

仕事内容【求人のポイント】 ＜ケアマネ経験者募集！経験・スキルを活かせる＞高収入月給32万円～＋各種手当あり／年間休日114日！ワークライフバランスも抜群 【仕事内容】 *＜経験を活かして高待遇スタート＞* *＜嬉しい月給32万円以上！＞* *＜充実の福利厚生で働きやすさ抜群＞* *＜年間休日114日！プライベートも充実＞* *＜通勤も便利！駅から徒歩7分＞* ＜仕事内容＞ これまでのケアマネージャーとしての スキルや経験を活かし、 利用者様の生活をより良くするための ケアプラン作成やサービス調整をお任せします。 【具体的には…】 ・利用者様やご家族との面談、ケアプラン作成 ・介護スタッフや

仕事内容ケアプランセンターでのケアマネジャー業務全般 ・ケアプラン作成 ・相談業務 ・認定調査業務 ・請求業務 など 変更範囲：変更なし

仕事内容ケアマネジャーとして一緒に働きませんか？ ケアプランセンターでのケアマネジャー業務全般 ・ケアプラン作成 ・相談業務 ・認定調査業務 ・請求業務 など ＊業務の変更はありません。

仕事内容<仕事内容> 一般事務/東大阪市/月給22～25万円以上/別途賞与支給あり パリアティブケアホームはなの楠根にて、一般事務を募集しております。 【仕事内容】 ■クリニック、ケアマネージャー、ご家族様からの電話対応。 ■受付（面会に来られる家族様、クリニック、薬局、福祉用具、ケアマネージャー、鍼灸院、業者等） ■ご家族様対応（ご入居者様の食事摂取状況など、ご様子のお伝え） ■郵便の仕分け、発送、記録 ■契約書等のファイリング ■月次請求書作成・発送 ■施設内の職員の勤怠管理 ■入退去の対応（契約書作成・対応、ご入居準備、退去処理、修繕報告など） ■備品の発注・管理 ■施設設備の不備・故障の報

仕事内容<仕事内容> エレガントなアパレルブランドの受注管理室 下記業務をお任せ致します。 ・受注管理業務 （受注管理・発注指示・在庫管理・出荷手配） ・業務プロセスの分析と改善（仕組み化、効率化） ・電話問い合わせ対応（仕様詳細、商品内容等） <給与> 年収390万円～525万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇夏季休暇（3~5日） ◇年末年始休暇（各5日程度） ◇出産・育児・介護休暇（女性取得率１００％） <勤務地> 大阪府東大阪市今米1-15-11 近鉄けいはんな線吉田駅徒歩7分 地下鉄中央線（近鉄けいはんな線）吉田駅徒歩7分 <福利厚生> ◇ 昇給あり

勤務時間フレックスタイム制

勤務時間シフト制

仕事内容★ 駅徒歩7分以内 ケアプランセンターでのケアマネジャー業務全般 ・ケアプラン作成 ・相談業務 ・認定調査業務 ・請求業務 など 変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 現役エンジニアのあなた 開発系ベンチャー企業の幹部or幹部候補としてお待ちしています 1日の流れ (PMの例) ＜9時＞メール・タスク等の確認 ＜10時＞ お客様とミーティング ＜11時＞資料作成 ＜12時＞ 昼休憩 ＜13時＞社内ミーティング ＜14時＞リーダーミーティング ＜15時＞案件レビュー ＜16時＞ 調整作業 ＜17時＞テスト同席 ＜18時＞残業して社内調整 ＜19時＞退社 業務内容 企業様から御依頼頂いたシステム・サービスの開発がメインです！ ＜例＞ ・某医療会社様の患者様情報の管理ソフトの改修 ・派遣会社様の勤怠管理システムの開発 ・D2C企業様の

仕事内容介護医療院での施設ケアマネージャー（介護支援専門員）業務と、 付帯する業務一般 変更範囲：変更なし

仕事内容 松下内科リハビリクリニック 正職員の求人です ★☆★☆こちらの求人の魅力★☆★☆ ◎交通費支給 ◎再雇用制度有 ◎夜勤なし ◎年休110日以上 ◎経験者優遇 ◎車通勤可 ◎週休2日 ◎駅チカ ◎高額求人 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 特に気になる・・・ ◎職場の雰囲気、人間関係ってどう？ ◎業務内容の詳細は？ ◎平均年収は？私の経験を考慮した場合の給与待遇条件は？ これらの情報も丁寧にご案内致します！ 直接応募通知が行くわけではございませんので、 まずはお気軽にお問合せください 【東大阪市】クリニックが運営する住宅型有料老人ホームで、ケアマネージャーを募集しています！年間休日は11

仕事内容【年間休日136日／実働7時間15分】若江岩田駅より徒歩3分☆住宅手当20,000円◎障がい者を支援する法人の総務事務募集＜東大阪市岩田町＞ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/住宅手当あり/日祝休み/年休120日以上/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 障がい支援サービスを運営する法人の総務事務 【仕事内容】 法人人事労務管理 法人経理事務 請求業務、請求業務に付随する業務 役所申請書類作成 電話、メール対応 利用者対応 など、業務内容は多岐に渡ります。 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(常勤)】 [参考モデル] 月給232,000

仕事内容事務管理業務全般 見積書・請求書・支払明細書等の作成出力 データ入力及び比較業務 台帳管理・勤怠管理・古紙在庫管理 回収搬入古紙等の窓口計量業務 その他総務関連業務 ※所長不在の際は、営業所の管理サポート 【変更範囲：変更なし】

仕事内容■会社名 大阪府東大阪市のグループホーム ■メインキャッチ グループホームのケアマネジャー/大阪府東大阪市/正社員/働き方・入職時期はご相談ください！ ■コメント ・月給300000円~ ・駅徒歩圏内 ・賞与あり！ ■雇用形態 正社員 ■職種 グループホームのケアマネジャー ■仕事内容 ケアプランセンターでの利用者様の 心身状態にあわせたケアプランの作成と管理 ＊変更内容：変更あり ■給与 月給300000円~ ■給与備考 基本給：300,000円～350,000円 交通費：実費支給（上限なし） ■勤務地 大阪府東大阪市 ■交通アクセス 近鉄けいはんな線吉田駅から徒歩10分

仕事内容【仕事内容】 ケアプランの作成 利用者様やご家族の介護相談業務 介護保険の申請サポート 事業所間や多職種スタッフとの調整 行政との折衝・やり取り その他、ケアマネージャー業務全般 ※【介護のおしごと求人ナビについて】 ・これまで多数の転職サポート実績を持ち、市場に出回らない非公開求人も豊富にご提案しています。 ・あなたの思いや働き方への希望を丁寧にヒアリングし、専任のコンサルタントがぴったりな職場選びをお手伝い。 ・履歴書や応募書類の作成から、面接練習、条件交渉、入社後のフォローアップまで一貫してサポートし、安心して新しいキャリアを築けるよう支援します。 【特徴・メリット】 高収入・高時給

仕事内容ケアマネジャー業務全般 ・ケアプランの作成 ・相談業務 ・認定調査業務 ・その他関連業務 ＊６０歳以上の方も歓迎します。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容【求人のポイント】 ◇介護老人保健施設でのケアマネ業務 ◇日勤常勤 ◇退職金あり ◇近鉄大阪線「布施駅」より徒歩4分 ◇介護支援専門員の資格・2年以上の経験必須 【施設形態】 介護老人保健施設 【職種名】 ケアマネージャー 【雇用形態】 常勤(正社員) 【職務内容】 介護老人保健施設でのケアマネージャー業務全般 定員：入所100名 (ショートステイ) 、通所20名 【こんな方を募集しています】 ●人のためになる仕事がしたいという意欲がある方。 ●思いやりの気持ちを持って仕事に取り組める方。 ●常に学ぶ姿勢を持ち、仲間と励まし合いながら共に成長していける方。 ※資格・経験必須 【

仕事内容実働7.5時間＆年間休日117日☆月給23万6000円～37万3000円＆賞与3ヶ月分実績★ケアマネ平均年収488万5560円★経験不問♪積極採用中【東大阪市、長瀬駅、居宅、ケアマネジャー、正職員】 自転車訪問なので運転免許がなくてもご応募OK♪月給23万6000円～37万3000円＆賞与3ヶ月実績で安定収入をGETできます♪17:20終業＆実働7.5時間、残業はありません♪日祝休み、土曜も休みが取りやすく働きやすい環境です◎ ◆職種 ケアマネジャー ◆雇用形態 正職員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給23万6000円～37万3000円 ※月給には、職種給2万3000円を含み

仕事内容オーケー株式会社 店長代行／賞与年4回／退職金あり／オープニングスタッフ／3 【求人要約】 基本固定シフト＆4週8休制でしっかり休める 経常利益399億2,000万円突破！成長中企業 賞与年4回＆年収1,000万円以上も目指せる 【仕事内容】 【関西エリア初出店】スーパーマーケット『オーケー』の店舗運営業務をお任せします 【具体的な仕事内容】 ◇店舗運営の統括（売上管理、顧客対応、オペレーション管理） ◇商品・数値管理（仕入れ、発注、売上分析） ◇労務・衛生管理（スタッフのシフト調整、職場環境の整備） ◇人材育成・教育（チームのスキル向上、指導） ◇経営への貢献（本部への報告業務、