大阪府のマネージャー 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 大型車両の販売・修理架装・運送をグループ会社で展開する当社にて人事労務課長の募集です。 上場を目指す中で、就業規定の見直しや、労務関連の業務をメンバーに割り振っていくことをお任せします。 【詳細】 ◆労務管理全般：給与計算・雇用契約関連・就業規則・年間カレンダー作成 ◆総務関連：契約書・その他重要書類・稟議書類・社内書類・備品関連などの管理・申請・稟議などの

仕事内容あかね社会保険労務士法人 人事労務／月12日リモート可／年休126日／フレックス 【求人要約】 研修サポートあり！人事労務の専門性を磨きながら成長 リモート&フレックス勤務可能／産育休取得実績多数 人事労務コンサルティングなど多彩なキャリアパス 社労士資格不問！人事労務のスペシャリストへ！ 理想的な就業環境でキャリアを育んでみませんか？ 人事・労務業務のサポートを通じて、 お客様のビジョン実現と幸せな職場づくりを支えている私たち。 令和5年1月には合併を行い関西最大規模の社労士法人となり、 サービスの充実や拡大を目指しています。 近年は人事労務領域のDX化も進んでおり、 「業務効率

仕事内容【応募資格】 [必須] - 総務・人事労務・経理事務のいずれかを含む管理部門での実務経験(3年以上目安) - Microsoft 365、Google Workspaceなどの一般的なクラウドツールを使いこなせる方 【フィットする人物像】 - 「誰の仕事か決まっていないこと」を前向きに引き受けられる方 - 属人化している業務を、マニュアルや仕組みに落とし込むのが得意な方 - 社内外の関係者と丁寧に連絡を取りながら、確実に進められる方 【職種名】 総務人事労務マネージャー候補 【仕事内容】 医療機器スタートアップ・株式会社GramEyeの管理部門で、総務・人事労務を中心に幅広く担うポジションです

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・事業会社での人事労務のマネジメント経験（課長、マネージャー）以上 ・就業規則、諸規程の整備、または等級・評価・給与制度の設計もしくは運用の実務経験 [歓迎] ＜歓迎＞ ・複数法人、複数拠点の労務を横断的に見た経験 ・社会保険労務士資格 【職種名】 人事労務副部長 【仕事内容】 労務管理の統括(勤怠・給与・社会保険・就業規則および諸規定の整備) ・等級 / 評価 / 給与制度の運用と見直し ・人件費管理、人員配置の適正化 ・労使対応、安全衛生 ・外国人材の受け入れに伴う労務管理 ・M＆A後の労務制度 ・組織力向上に向けた制度設計 【変更の範囲】変更無し

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー / 主任ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケア21の居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの求人。ケアプランの作成、要介護認定に関する業務、給付管理に関する業務も行っていただきます。 【給与】 月収 279038~512360円 賞与：年 2回 給与その他： 基本給：¥170000 地域手当：¥10000 時間外特別調整手当：¥50000 特定事業所加算：¥15000 資格手当：¥10000 ケアプラン件数手当：¥0～100000（35件相当） ＊外勤手当は、時間外労働

仕事内容＜会社について＞ 株式会社どうとんぼり神座は、事業拡大を進める外食企業です。2036年3月末までに全国700店舗、売上1,000億円を目指しています。現社長体制で第二創業期を迎え、バックオフィス組織も整備を進めています。 ＜募集背景＞ 事業拡大や組織の変化に伴い、労務チームの体制強化を図っています。プレイングマネージャーとして実務を担いながら、チームや業務の仕組みを整えていただく課長クラスの募集です。 ＜業務内容＞ ◆関連会社を含む労務相談 ◆保険手続き ◆各種助成金の申請 ◆勤怠管理、給与計算 ◆人事制度や諸規程の整備、運用管理 ◆福利厚生の運用 ※社会保険手続きは現在アウトソースして

勤務時間9：00～17：00（実働7時間 休憩60分） ・残業なし！（基本定時退社） ・週4日勤務の相談OK ・勤務時間の相談OK

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ／ 金融機関本部の人事部にて 社内向けの試験・研修や福利厚生をサポート ＼ 【業務内容】 ・社員向け金融関連試験の案内、申込手続、結果案内 ・福利厚生の申請手続、支払業務 ・社内研修の取りまとめ、レポート作成 ・その他付随する業務 ＊給与計算、社会保険等の労務事務はございません。 時間に追われることなく落ち着いて仕事ができる環境です。 将来的に給与計算や社会保険手続きなどの労務業務にも携わり、実務経験を積める環境が整っています。 ＼人事経験がない方もまずはご登録ください！／ こちらは経験必須ですが、『人事の経験はないけれど、ゆくゆくは

仕事内容人事（労務メイン）関係の事務作業全般 ＜具体的な業務内容＞ ・勤怠管理、給料計算、年末調整 ・社会保険手続き ・労働保険手続き ・社内規定の見直し、策定 ・入退社手続き ・その他給与計算に関わる業務 ・その他（福利厚生等人事関連業務、庶務業務） ※当社では毎年社内制度の見直しを行っております。 労務担当として会社と社員の成長をバックアップしてください。 【変更範囲：会社の定める範囲】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製造業での人事労務の経験（特に教育研修、安全衛生、ハラスメント対応など、5年以上） ・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） [歓迎] ・教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方 ・安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者 ・製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験 ・ヘルスケア業界の知見 ・障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図る為（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事労務／生産本部】ジェネリック医薬品のリーディング

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験 ・給与計算または社会保険、勤怠管理など労務業務の経験 ・基本的なPCスキル [歓迎] ・給与計算、社会保険手続きの経験 ・就業規則、社内規程の作成・改定経験 ・評価制度、人事制度の運用・改善経験 ・人事総務部門でのマネジメント経験 ・業務改善や社内ルールの整備経験 ・衛生管理者など人事・総務関連資格 【フィットする人物像】 ・これまでの人事・総務経験を活かして業務の幅を広げたい方 ・給与・労務の経験をベースにキャリアアップしたい方 ・将来的に管理職を目指したい方 ・社内のさまざまな部署と連携して仕事を進められる方 ・制度や業務の改善に前向きに取り組

仕事内容・労務スタッフではこんなシゴトをお任せします！ 入退社の手続きや勤怠管理など、 従業員が安心して働くための 労務業務をお任せします。 今回の募集では、 労務の実務経験が1年程度ある方を想定しています。 すべての業務を経験している必要はありません。 入社後は、これまで経験してきた業務や 得意な分野から担当していただきます。 【主なお仕事内容】 ・入退社に関する手続き ・従業員の勤怠管理 ・労務管理 ・安全衛生 ・住宅手当、財形貯蓄などの社内制度に関する手続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・各種データや書類の作成、管理 など 先輩スタッフと一緒に業務を進めながら、 少しずつ担当範囲を広

仕事内容日本交通関西本部株式会社 人事総務／月給28万円以上／年休120日／土日祝休み 【求人要約】 【安定】業界最大手G・月給28万円～・年休120日 【働きやすさ】残業月20H以内・完全土日祝休み 【キャリアアップ】人事経験を活かし成長できる！ これまでの人事経験を、組織の成長を支える力に 業界トップクラス企業で、ステップアップが叶います！ 「いまの環境で人事を続けて大丈夫かな」 「将来性ある企業で、キャリアを築いていきたい」 現状に不安を感じて転職を考えているなら、 タクシー業界最大手として揺るぎない基盤を築いている日本交通グループで、 あなたの人事経験を活かしてみませんか？ ＼

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務経験（目安10年以上） ■マネジメント経験 [歓迎] ■健康保険組合での実務経験 【フィットする人物像】 ■人事労務関係業務や健康保険組合業界の制度・実務に精通している方 ■法令改正や制度変更の内容を正確に理解し、世の中の一般的な感覚や常識も踏まえて適切な判断・対応ができる方 ■経営視点を持ち、健保の財政健全化に向けた施策を立案・実行できる方 ■加入事業主や被保険者と円滑かつ良好な関係を構築できる高いコミュニケーション力がある方 ■セキュリティリスクに対する高い感度を有している方 ■既存の慣習にとらわれず、DXや業務改革を主体的に推進できる方 【職種名】 健康

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・飲食店でのAMG経験必須。1年以内にAMGになる見込みのある方 ・フランチャイズの管理のみはNG ・店舗オペレーションに入ってのマネジメントを厭わない方 【職種名】 急成長中！【外食】関西エリアマネージャー候補 【仕事内容】 10年後に700店舗展開を目指し、急成長する外食レストランにてエリアマネージャーを担って頂きます 担当エリア内の複数店舗の売上・利益管理 店舗マネージャー（店長）への指導・育成・サポート スタッフの人員配置・採用・シフト体制の最適化支援 接客・サービス・調理オペレーションの品質管理 売上分析に基づく販促企画や改善提案の実施 本部方針

仕事内容"ご経験や適性に応じて、人事管理、労務管理、労政、給与計算などの業務をお任せします。 入社後はOJTを通じて、同社の人事制度や業務の流れを習得していただきます。 ＜担当業務＞ ●人事管理 ・人事諸制度の企画・運用 ・人事異動、人事評価のとりまとめ、昇格管理 ・労働契約書作成、出向に関連する手続き ●労務管理 ・労働環境整備（労働時間、勤怠管理など） ・労務コンプライアンス対応 ・社員からの相談対応 ●労政 ・労働組合との交渉資料作成 ・就業規則等諸規定の作成・管理・届出 ●給与計算 ・給与、退職金計算及び管理業務 ・社会保険事務手続き 年間スケジュールに基づく定例業務と、随時発生する個別案

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事評価処遇制度改定のご経験（システム導入含む） ・マネジメント経験 ※マネージャー候補としての採用となります。 【尚可】 ・人事／採用業務において、一連のご経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・周りの人に対し、公平なコミュニケーションが取れる方 ・人事業務の専門性を高めたい方／スキルアップを目指したい方 ・ルールや約束ごとを守れる方 【職種名】 【大阪】人事 ※マネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日】

仕事内容大阪府大阪市淀川区の人事・給与事務スタッフ（経験者） (正社員) | 株式会社 ソフトウェア・サービス ▼仕事内容 メンバー５人と一緒にグループ会社あわせて、約１，８００人の給与計算事務の担当をお願いします（給与ソフトを使用）。 事務的なことだけにとどまらず、産休 ・育休の手続きや各種社会保険対応、労務管理など、社員とコミュニケーションをとる業務であったり、その他、様々な法改正対応や制度運用の改善など幅広く人事領域の実務に携われます。 変更範囲：なし (大阪府大阪市淀川区) ▼職種 人事・給与事務スタッフ（経験者）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給280000〜400000円

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 小規模多機能型居宅介護 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 小規模多機能型居宅介護事業所のケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 274950~274950円 賞与：年2回（5ヶ月） 給与その他： 基本給：179550円 職務手当：19400円 ライフプラン手当：15000円 処遇改善等手当：37000円 資格手当：24000円 ＜その他手当＞ 処遇改善等（勤務手当＋処遇改善新加算） 【住所】 大阪府寝屋川市錦町２０－５ 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日11

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊人事業務の実務経験のる方（目安3年以上） [歓迎] ・ＩＳＯ関連業務に従事した経験のある方 【フィットする人物像】 ・幅広い業務を自己完結の姿勢で対応できる方 ・各部からの意見吸い上げに際し、コミュニュケーションスキルのある方 【職種名】 【総務人事】（リーダー職）年収380～600万円/大歓迎、人事経験者/放出駅徒歩圏/年休125日 【仕事内容】 ＊安定したポジションで、総務業務のキャリアを積むことの出来るポジションです ＊当社管理部門にて、主として総務人事の業務遂行を担当して頂きます。 ［具体的な職務内容］ ■人事業務 ・労務管理（労働保険業務、安全衛生

仕事内容○局内規程の制定・改廃における審査及び造幣局例規集の管理等の 業務並びに文書管理制度の企画・立案に関する業務 ○安全衛生に関する法令に基づく安全衛生活動に関する業務 ○年金給付・福祉事業等に関する業務 ○調達制度の企画・立案及び調達に係る契約に関する業務 ○環境に関する法令に基づく公害防止及び環境保全に関する業務 ※ 上記は業務内容の一例であり、人事異動により様々な業務に従 事することとなります。 【変更範囲：造幣局の定める範囲】