東京都千代田区の芸能マネージャーの求人・転職・中途採用

仕事内容duties People Consultingは、グローバルに約6,000人、日本でも300人の組織・人材・人事の専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を組織・人材・人事の観点から包括的に支援しています。 ビジネス変革においては「組織・人材・人事」に関わる課題がボトルネックになることが多く、CXO視点から幅広いテーマを扱います。 Organization & Workforce Transformationチームでは、業界を問わず、以下のような組織・人材・人事に係るトランスフォーメーションを支援します。 ご支援内容（一例

仕事内容【インフラエンジニア】AWSインフラの保守・運用、およびセキュリティ対策など適切な対策を立案・実行する業務をお任せします！ 株式会社Matchbox Technologies - 「NEXTユニコーン2025 TOP100」「2026年絶対話題になるスタートアップ12選」選出・スポットワークで柔軟な働き方を！大手企業・自治体導入実績多数 仕事内容 AWSインフラの最適化、保守・運用、およびセキュリティ対策業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・AWSインフラの最適化、保守・運用 ・セキュリティ対策の企画・立案・実行 ・サーバ監視、アクセス分析 ・関連ドキュメントの作成 ・関係部門との調

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ■もしくは、SIer /

仕事内容株式会社エージェントゲート 自社内開発・受託案件あり！【ITエンジニア】前職給与考慮 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【社内開発・受託案件多数】☆エンジニアファーストの働きやすさを☆開発、インフラなど幅広い案件をお任せします！★リモート・フルリモ案件あり《開発》 Webアプリ・業務システム・モバイル開発・ゲーム関連など。 これまでの経験や希望に合わせて、最適なプロジェクトをご用意します。 ▼プロジェクト例 □受託の社内案件 □大手通信キャリア向け業務システム開発 □鉄道インフラ系の管理シス

仕事内容株式会社アズパートナーズ 【御茶ノ水】労務マネージャー（制度設計・DX推進）◆10年以上黒字経営／スタンダード上場の安定基盤 【仕事内容】 【御茶ノ水】労務マネージャー（制度設計・DX推進）◆10年以上黒字経営／スタンダード上場の安定基盤 【具体的な仕事内容】 【介護×不動産／業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場】 ■募集背景 事業拡大や将来的なM&A、グループ経営体制の強化を見据え、労務組織の機能強化を図ります。 現在は、勤怠・給与処理に加え、各種イレギュラー対応や複数システム・Excelによる二重管理が発生しており、業務効率化と管理体制の高度化

仕事内容ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、 企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。 ■業務内容 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、 PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアー

仕事内容イオンマーケティング株式会社 【イオングループ】人材開発（教育マネージャー候補）※フルフレックス制/リモート可◎WAONPOINT 【仕事内容】 【イオングループ】人材開発（教育マネージャー候補）※フルフレックス制/リモート可◎WAONPOINT 【具体的な仕事内容】 ～大手イオングループにおけるデジタルマーケティング会社／リモートワーク可能／フレックス制度アリ（※コアタイム無しで柔軟な働き方可能）～ 【概要】 当社の人事マネージャー候補として、教育体系・施策の立案から実行まで一連の業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ・人事制度改革プロジェクトにサブPMとして参画し、新人事制度

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験）もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 ＜Senior Manager＞ ■コンサルティング

仕事内容■業務内容： EYデジタルハブ東京の多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、 企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、 要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、 海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。 本ポジションでは、業務要件

仕事内容合同会社デロイト トーマツ 【HRTech領域】UI/UXエンジニア※ITを活用した人事組織の変革を支援<HC> 【仕事内容】 【HRTech領域】UI/UXエンジニア※ITを活用した人事組織の変革を支援<HC> 【具体的な仕事内容】 ～HR×テクノロジー領域～ ■採用背景 デロイト トーマツ コンサルティングでは、コンサルティング業務のみならず、システムの導入インプリから開発や継続的な保守に至るまで、End To Endのサービスを展開しております。 我々は、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対して、「HR Tech」を活用した提案を行っています。ＶＵＣＡ時代と言われる昨

仕事内容合同会社デロイト トーマツ 【HRTech領域】クラウドエンジニア＜インフラ＞※ITを活用した人事組織の変革を支援<HC> 【仕事内容】 【HRTech領域】クラウドエンジニア＜インフラ＞※ITを活用した人事組織の変革を支援<HC> 【具体的な仕事内容】 ～HR×テクノロジー領域～ ■採用背景 デロイト トーマツ コンサルティングでは、コンサルティング業務のみならず、システムの導入インプリから開発や継続的な保守に至るまで、End To Endのサービスを展開しております。 我々は、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対して、「HR Tech」を活用した提案を行っています。ＶＵ

仕事内容合同会社デロイト トーマツ 【HRTech領域】サーバーサイド・フロントエンジニア※ITを活用した人事組織の変革を支援<HC> 【仕事内容】 【HRTech領域】サーバーサイド・フロントエンジニア※ITを活用した人事組織の変革を支援<HC> 【具体的な仕事内容】 ～HR×テクノロジー領域～ ■採用背景 デロイト トーマツ コンサルティングでは、コンサルティング業務のみならず、システムの導入インプリから開発や継続的な保守に至るまで、End To Endのサービスを展開しております。 我々は、クライアントが抱える「人材」や「組織」の課題に対して、「HR Tech」を活用した提案を行っていま

仕事内容■業務内容 本ポジションでは、クライアントの人事業務改革を人事システムの導入支援を通じて実現します。 業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。 プロジェクトリーダーの指導の下、プロジェクトの進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ Works Human Intelligence社の総合人事システムCOMPANYの活用により、企業の抱えるHRテクノロジー関連の課題解決を図るプロジェクト コア人事、給与計算、勤怠管理

仕事内容PwCコンサルティング合同会社 戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】 【仕事内容】 戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】 【具体的な仕事内容】 弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネ

仕事内容アトリエはるかサロン内でのヘアセットや眉カット、メイクの施術 その他 受付対応やレジ、店内清掃など ≪Q&A≫ Q.どんなお客様がご来店しますか？ A.様々なシーンで幅広い年齢層の方がご利用されます。 結婚式、パーティー、入園式、卒業式、七五三、デート、飲み会など カウンセリングをしながらキレイのお手伝いをお願いします♪ Q.どんな人が働いていますか？ A.美容師免許が必須になるので、前職は美容師という方が多めです。 経験は問いませんので、第二新卒の方も多いです。 ≪アトリエはるかの強み≫ ■強み1（長く活躍できる環境） 店長、副店長、フロント担当などキャリアアップのチャンスがたくさん！

仕事内容【未経験から始めるヘアメイクスタッフ】美容師免許必須★ヘアメイク専門店の大手サロン！＼人柄重視で積極採用／プライベートと両立しながら活躍◎残業月平均11時間以下 髪を切らない美容室をご存知ですか？ ヘアメイク専門店「アトリエはるか」実は全国65店舗ある大手サロン！ ■強み1（長く活躍できる環境） 店長、副店長、フロント担当などキャリアアップのチャンスがたくさん！ 新人教育をやりたい、売り上げ管理をしたい、 アーティストチームで、芸能関係やブライダルヘアメイクなどに挑戦したい！ など面談にて、ライフプランやキャリアを定期的に伺っておりますので、気軽に相談OK◎ ■強み2（経験の幅を広げたい