東京都千代田区の芸能マネージャーの求人・転職・中途採用

仕事内容Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社 DXコンサルタント（人事組織領域）◆富士通G／立ち上げ期～発展期の組織運営経験が可能【POT(M)】 【仕事内容】 DXコンサルタント（人事組織領域）◆富士通G／立ち上げ期～発展期の組織運営経験が可能【POT(M)】 【具体的な仕事内容】 ●お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 ●人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの確立 ●組織のCapabilityの強化（人材育成・採用） ●対外イベントの企画・実行 ■個人に期待する役割やミッション： ・人事組織

仕事内容イオンマーケティング株式会社 【イオングループ】人材開発（教育マネージャー候補）※フルフレックス制/リモート可◎WAONPOINT 【仕事内容】 【イオングループ】人材開発（教育マネージャー候補）※フルフレックス制/リモート可◎WAONPOINT 【具体的な仕事内容】 ～大手イオングループにおけるデジタルマーケティング会社／リモートワーク可能／フレックス制度アリ（※コアタイム無しで柔軟な働き方可能）～ 【概要】 当社の人事マネージャー候補として、教育体系・施策の立案から実行まで一連の業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ・人事制度改革プロジェクトにサブPMとして参画し、新人事制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、人財戦略、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する実務経験またはコンサルティングファームでの経験 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・TOEIC700点あるいは同等レベルの英語力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（人財戦略・HR変革の企画立案および実行）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ★弊社経由で入社実績多数！★デジタル・エネルギー・インダストリー・社会インフラ分野で世界をリードする総合電機メーカー!!Lumadaを中核としたDXソリュー

仕事内容【応募資格】 [必須] HR領域（特にタレントマネジメント）の実務経験5年以上 または人事制度改革、ジョブ型雇用企画・運用の経験 プロジェクトリーダー経験 関係者との信頼関係構築力と高いコミュニケーション能力 【職種名】 タレントマネジメント戦略企画／日立製作所本社人事部門【主任】 【仕事内容】 日立グループ全体を対象としたタレントマネジメント施策の企画・推進を担当。ジョブ型人財マネジメント深化を支援します。 配属先は「人財統括本部 人事勤労本部 タレントマネジメント部」。日立製作所およびグループ各社の人事担当者と連携し、タレントマネジメント領域における課題解決をリードします。 主な業務

仕事内容キャル株式会社 基礎から学べる“CAL大学”START【ITエンジニア】年平均131日休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【転勤なし、スキルアップ、ワークライフバランス充実…など希望の働き方が叶う】★プロジェクトは常時4000以上★スキル・希望に合った案件にアサイン例 □倉庫内の運用業務(SQLクエリ実行) □Informatica(ローコードツール)を使用した開発 □EV充電インフラサービス開発(Node.js/Python/Java) □ペーパーレスPKGシステム運用保守・ヘルプデスク

仕事内容【作業内容】 【募集背景】 【作業内容】 信託銀行の人事部が運用するタレントパレットの保守サポートを担当します。人事部からの問い合わせ対応および仕様変更対応を行います。 【求める人物像】 担当タスクを主体的に推進し、設計書や説明資料を作成できる方を求めます。 【ポジションの魅力】 人事領域のタレントマネジメントシステムの保守・改善に携わることができます。 【開発環境】 タレントパレットを利用します。 【必須スキル】 タレントパレットの製品仕様理解, 1つのタスクを自走できること, 設計書および人事部様向けの説明資料を作成できること 【歓迎スキル】 お問い合わせください 【ご参画ま

仕事内容幅広いプロジェクトで活躍するITエンジニアとなるためには、構造や流れを詳細まで理解することが大事。だからこそ、実務を通した手厚い研修をご用意しています！ ◆フェーズ1：大活躍エンジニアへの登竜門！ IT機器の構造と設定の基礎を学ぶ研修からスタート！早期に習得し、専門性の高い仕事へチャレンジしていきましょう！ ＼ITサポート／ 法人向け機器やソフトに関する、「システムに繋がらない」といったお問い合わせに対して電話やメールでサポート。マニュアルに沿った一次対応から始め、IT知識や顧客対応力を習得します。 ＼キッティング／ PCやサーバー、スマホなどの初期設定・導入準備を担当。機器管理やセット

仕事内容＜体にも心にも優しい…それがハイヤーです＞ ★体への負担、ほとんどナシ 基本は短距離移動で、移動は都内中心です。運転は1日平均4時間ほどで、少ない日は1時間未満のケースも。空き時間には仮眠したりゲームをしたり、営業所で仲間と雑談したり…自由に過ごせます。力仕事もほとんどないので、体への負担は少なめです。 ★心への負担も、少なめです 完全予約制で、行き先が事前に分かります。事前に準備できるため、ぶっつけ本番の運転で、道に迷うなんてこともありません。また、ノルマもないため、数字のストレスを抱えることもナシ。落ち着いた働き方を求める方にはうってつけです。 ＜お任せする仕事＞ 企業や官公庁と契約を

仕事内容◢◤人事企画職◢◤人事未経験でも挑戦できます。幅広く人事に挑戦したい人／フレックス制／完全週休2日制／年間休日120日以上／ 株式会社デジタルフォルン - 【連続増収増益】安定した経営基盤を持ちながら新しいソリューションにチャレンジ！〜業務の効率化・自動化を軸としたコンサルティング会社～ 仕事内容 今までのビジネス経験を活かし、人事として成長を望む方へ。キャリアのスタートはあなたの得意なことからスタートしてください。ゆくゆく人事企画を目指しますが採用や、社内制度運用などにも関われる多様なキャリアパスが魅力です。もっと付加価値の高い人材になりたい。もっと組織をよくしたいという方にはぴったりの

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～50歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方 【職種名】 人事戦略コンサルタント （経験者）/経営管理領域を

勤務時間平日月～金 フレックスタイム制 コアタイム 11：30～17：30 フレキシブルタイム 9：00～11：30、17：30～22：00

仕事内容プレイヤーが感情移入できる魅力的なキャラクターを生み出すポジションです。 2Dデザインや設定画をもとに、ハイクオリティな3Dキャラクター制作を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・キャラクターモデリング ・UV展開 ・テクスチャ作成 ・質感調整、マテリアル設定 ・衣装、装備、小物制作 ・スカルプト制作 ・セットアップ対応 ・ゲームエンジン向けデータ調整 ・アートチーム、モーションチームとの連携 ・品質向上に向けた提案 単なるモデル制作ではなく、「そのキャラクターらしさ」を表現し、プレイヤーの感情を動かす仕事です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き） ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験 ・コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです※ (1)L&Dの企画、タレントマネジメント、組織開発等、 すべてではなくてもいずれかについて担当者（or PMO）として自走してきた方 (2)HRBPのような立場で人材育成や組織開発にかかわってきた方

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ■もしくは、SIer /

仕事内容ＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 【東京】デジタルエンジニア職（人事システム）◆一人一人が重要な戦力として位置付け＜デジタルハブ＞ 【仕事内容】 【東京】デジタルエンジニア職（人事システム）◆一人一人が重要な戦力として位置付け＜デジタルハブ＞ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： EYデジタルハブ東京の多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティング経験およびそれに準ずる経験 ・管理職/マネージャー経験 ・下記コンサルティング領域内で2領域以上の経験 ■人事戦略・組織戦略 ■リーダーシップ改革・企業風土改革 ■組織改革・組織設計 ■人材マネジメント（採用・育成・評価・配置・報酬・制度） ■従業員体験・働き方改革・エンゲージメント ■人的データ管理・人材データ活用・タレントマネジメントシステム構想 ■人事部門改革・人事運営モデル改革・シェアドサービス導入等 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織・人材変革コンサルタント（マネージャー）（年収10

仕事内容顧客の人事・組織課題を起点に、タレントマネジメントや採用管理プロダクトを提案するコンサルティングセールスです。 単なるツール導入ではなく、顧客の人的資本経営における意思決定を前に進める重要な役割を担います。 ■具体的な仕事内容 統合型人事システム「ジンジャー」と採用管理システム「Talentio」を組み合わせ、顧客の人的資本経営を支援します。 ＜扱う商材＞ タレントマネジメント／採用管理プロダクト（Talentio・ジンジャー人事評価／人事データ分析 等） ＜提案先＞ 企業の経営層や人事企画部長など、組織の意思決定者が中心です。 ＜仕事の流れ＞ ▼課題の特定 経営層へのヒアリングを通じ

仕事内容株式会社オデッセイ 人事DX推進の【SAPコンサルタント】＊マネジメント経験者 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 自社独自のPIMSを活用し、SAP SuccessFactors導入プロジェクトの全体管理と組織マネジメントを担当します。＜主な業務＞ ■プロジェクトマネジメント（Q/C/D/P管理） 品質・コスト・納期・生産性の徹底管理 現状分析およびTOBE業務プロセスに基づく要件定義 SAP SuccessFactorsを活用したソリューション提供 ■プリセールス活動 営業段階での新シス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験）もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 ＜Senior Manager＞ ■コンサルティング

仕事内容アトリエはるかサロン内でのヘアセットや眉カット、メイクの施術 その他 受付対応やレジ、店内清掃など ≪Q&A≫ Q.どんなお客様がご来店しますか？ A.様々なシーンで幅広い年齢層の方がご利用されます。 結婚式、パーティー、入園式、卒業式、七五三、デート、飲み会など カウンセリングをしながらキレイのお手伝いをお願いします♪ Q.どんな人が働いていますか？ A.美容師免許が必須になるので、前職は美容師という方が多めです。 経験は問いませんので、第二新卒の方も多いです。 ≪アトリエはるかの強み≫ ■強み1（長く活躍できる環境） 店長、副店長、フロント担当などキャリアアップのチャンスがたくさん！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】＜全て必須＞ ・HR業務の企画立案及び運営の経験(目安3年以上) ・論理的思考能力・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 【歓迎条件】 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験 ・社会保険労務士、衛生管理者 ・TOEIC650点程度の英語力 ・日経TEST500点以上のビジネス知識 ・グローバルな業務に興味がある方 【職種名】 本社地区人事部門におけるタレントマネジメント・トータルリワード業務のスペシャリスト【担当者】 【仕事内容】 【職務概要】 ・本社組織の人事(タレントマネジメント、ト