人材育成 - 群馬県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【群馬/高崎市】人材育成・開発管理 東証プライム上場/セラコン世界TOP３のシェア/年間休日126日 【仕事内容】 【業務内容】 (1)人材活性を目的とする、人材育成の企画／実行 ・社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、研修会社やコンサルティング会社と研修の企画/実行を行う ・社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、自ら研修プログラムを策定し、講師として研修を実行する ・ 社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、MBA・MOTの知見を活かして、人材育成の企画/実行を行う (2)人材活性を目的とする、開発管理の企画／実行 ・社内の技術管理

仕事内容<仕事内容> 【正社員採用】未経験OK！平均月収60万円の人材コーディネーター（群馬県エリア） ＼【平均月収60万円以上】年収1000万円も！未経験OKの人材コーディネーター／ ☆未経験から活躍！管理職昇格や月収100万円以上達成など、年齢関係なくキャリアアップ ☆高収入！稼げる秘訣はインセン＆紹介にあり！充実した手当をご用意 ☆社員への還元＆社内の雰囲気が最高！イベントや社員旅行が盛り沢山！ ◆セールスプロモーション事業部 家電量販店や携帯ショップ等での販売営業。 パートナー企業様や代理店様の売上アップに貢献できます！ ◆人材派遣事業部 ミスマッチを防ぐため徹底的にヒアリングし、求職

仕事内容電子部品メーカーの人材育成・開発管理／太陽誘電株式会社 【仕事内容】 積層セラミックコンデンサのグローバルメーカー 東証プライム上場大手電子部品メーカーで、イノベーション人材の育成に携われるポジションになります。 ■具体的には ご経験に応じて、下記の中で適性ある職務からお任せいたします。 (1)人材育成の企画実行 社内の人材育成上の課題の把握 課題解決に向けた ・研修会社やコンサルティング会社と研修の企画・実行 ・自ら研修プログラムを策定し、講師として研修を実行 ・MBA・MOTの知見を活かして、人材育成の企画・実行 (2)開発管理の企画・実行 社内の技術管理（テクノロジーマネジメント）上

仕事内容人事管理／人材開発／採用／労政等 【仕事内容】 ■人事管理、労政、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、人事制度企画等をご担当いただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 大手電機メーカーのグループの一員として、家電や空調設備、照明器具、電気設備など暮らしに関連するさまざまな商品・サービスを提供する企業。 国内外に150以上の拠点を展開し、従業員数は8万人以上。 近年の売上高は3兆円以上となっています。 【事業展開】 複数の事業部門を中心に事業を展開。 家電全般を扱う事業部門、アジアにおける家電・住宅関連事業を展開する事業部門、空調設備などを扱う事業部門、業務用の冷凍

仕事内容[募集背景人材の育成・人材の確保に伴い設備管理・保全の全般的な業務向上のための募集です。 [仕事内容]： 設備管理（課長〜部長）をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・人材の育成・人材の確保に伴い設備管理・保全の全般的な業務向上 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件車通勤可,土日祝休み,残業少なめ(20時間未満),正社員,管理職・マネージャー,設立10年以上の会社 59歳～の方が活躍中！ JOBID：64664

仕事内容①人材活性を目的とする、人材育成の企画／実行 ②人材活性を目的とする、開発管理の企画／実行 【具体的には】 ①人材活性を目的とする、人材育成の企画／実行 ・社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、研修会社やコンサルティング会社と研修の企画/実行を行う ・社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、自ら研修プログラムを策定し、講師として研修を実行する ・ 社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、MBA・MOTの知見を活かして、人材育成の企画/実行を行う ②人材活性を目的とする、開発管理の企画／実行 ・社内の技術管理（テクノロジーマネジメント）上の課題を把握し、課題

仕事内容群馬県太田市脇屋町にあります富士ゴム工業株式会社の求人募集です。 工場内での生産技術職の正社員を募集いたします。 【企業HP】httpfuji-gomu.co.jp/ 【募集職種】 生産技術職(生産工程の設計・改善、品質維持の仕組み作りなど) 同社は自動車用ゴム部品及び樹脂部品の製造を行っています。ゴム成形機・樹脂成形機及び周辺設備の保守保全。生産設備及び工程のレイアウト、治具設計や設備設計等を製造部門、外部業者と密に連携を取りながら進めています。 現在、専任の担当者が1名のみのため、生産技術力強化を目的とした募集です。 ※生産技術の経験者を求めています。 業務経験20年のベテラン社員がマンツ

仕事内容食品流通機器事業の人事管理・人材開発・採用・労政等 【仕事内容】 コールドチェーンソリューション（食品流通機器・サービス）事業成長のために必要な高いレベルの人材・組織・文化状態の実現 （実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例。） ・人材マネジメント：異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等 ・人材開発：階層別人材育成の企画、立案（顕在化していない課題の特定等も含めて） 特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進 ・労政：労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画 等

仕事内容【群馬/高崎市】人材育成・開発管理 東証プライム上場/セラコン世界TOP３のシェア/年間休日126日 【仕事内容】 【業務内容】 (1)人材活性を目的とする、人材育成の企画／実行 ・社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、研修会社やコンサルティング会社と研修の企画/実行を行う ・社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、自ら研修プログラムを策定し、講師として研修を実行する ・ 社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、MBA・MOTの知見を活かして、人材育成の企画/実行を行う (2)人材活性を目的とする、開発管理の企画／実行 ・社内の技術管理

仕事内容【群馬/高崎市】人材育成・開発管理 東証プライム上場/セラコン世界TOP３のシェア/年間休日126日 【仕事内容】 【業務内容】 (1)人材活性を目的とする、人材育成の企画／実行 ・社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、研修会社やコンサルティング会社と研修の企画/実行を行う ・社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、自ら研修プログラムを策定し、講師として研修を実行する ・ 社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、MBA・MOTの知見を活かして、人材育成の企画/実行を行う (2)人材活性を目的とする、開発管理の企画／実行 ・社内の技術管理（テ

仕事内容<仕事内容> 未経験からスキルアップ！イベント企画マーケティングのお仕事/海外・旅行好き歓迎！/髪色自由 将来やりたい事がある もっとスキルアップしたい！ 好きな事ができる自由な時間が欲しい！ ＼その夢そのまま応援&サポートします ︎／ ◇国内／海外研修あり（自由参加） ◇寮完備 ◇髪色/シフト自由（土日休み可） ◇入社時期相談可 \主な仕事はこんな感じです/ ・市場調査／マーケティング ・プロモーションイベントの企画・運営 ・自社SNS (TikTokやInstagram)の撮影/編集 当社クライアント様の商品やサービスが どうやったらもっと売れるのか、 どうやったら人が集まる

仕事内容【世界シェア第2位最大手人材サービス会社】/ SV職/ 年収：～600万 【仕事内容】 【世界シェア第2位最大手人材サービス会社】/ SV職/ 年収：～600万 ■業務運営 ・KPI管理・オペレーション ■収支管理・採用計画 ■報告書・マニュアル等各種ツール作成 ■クライアント折衝 ■スタッフ教育・労務管理 等 【事業内容・会社の特長】 ・同社は世界一の売上規模を誇る、外資系総合人材サービスグローバルリーダー企業。スイス証券取引所に上場されている企業様。 2019年期の売上額は、世界最大で3兆円超、2020年のコロナ過の中でも2兆6千億の売上を誇る（日本は2000億）人材会社となりま

仕事内容東証プライム上場大手電子部品メーカーで、イノベーション人材の育成に携われるポジションになります。 具体的には ご経験に応じて、下記の中で適性ある職務からお任せいたします。 (1)人材育成の企画実行 社内の人材育成上の課題の把握 課題解決に向けた ・研修会社やコンサルティング会社と研修の企画・実行 ・自ら研修プログラムを策定し、講師として研修を実行 ・MBA・MOTの知見を活かして、人材育成の企画・実行 (2)開発管理の企画・実行 社内の技術管理（テクノロジーマネジメント）上の課題把握 課題の解決に向けた ・コンサルティング会社と、管理の仕組みの企画・立ち上げ・運用 ・開発管理の仕組みを運用

仕事内容IDOMの運営展開するガリバー各工場において「カーケア業務」をお任せします。 車の磨き上げ・ボディーコーティング・内装クリーニング 社保完備 確定拠出年金(401k) 労働災害補償保険（労災） 自動車通勤可 専用駐車場完備 社員割引販売※クルマ購入 従業員持株会 リゾートトラスト（保養所） 各種レジャー施設割引 年間休日数120日 週休2日（シフト制） 年次有給休暇 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 正社員経験者歓迎学歴不問週休2日制年間休日数110日以上年収500万円以上年収600万円以上賞与あり交通費支給社会保険完備産休・育休制度ありスキルが身につく接客業務なし自動車

仕事内容労務【大手電力グループ】 【仕事内容】 一般の労務業務以外に、採用・教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができます！ 配属拠点管轄の労務業務をご担当いただきます。 ■具体的には ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。 【拠点の状況】 ・拠点の人員数：100～700名 ・担当者数：3～8名

仕事内容【～605万円／人材紹介（メンバー）】40拠点を持つ総合型人材会社／昨年対比140％以上の成長率 【仕事内容】 ■個営業(キャリアコンシェルジュ)、法営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは接及び研修での適性をて判断します。 ■個営業(CC)： ・キャリアビジョンのヒアリング ・応募書類の添削 ・希望条件確認や接対策など ・転職活動のあらゆる不安を解消 ■法営業(RA)： ・経営者、事に対して採戦略を提案 ・材要件ヒアリング ・ベストマッチな材紹介 ・接調整等採成功に向けたコンサルティング全般 【事業内容・会社の特長】 ■人材紹介サービス

仕事内容上質なサービスを提供しているゴルフ場のフロント、コース管理スタッフ募集。プレー料金の優待、従業員のコンペもあるのでゴルフ好きな方にオススメです！ 【職種】 ゴルフ場・ゴルフ練習場 ゴルフ場・ゴルフ練習場 [正契]①②案内(インフォメーション/レセプション)・フロント、受付 [正]③設備管理・保守・点検 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、シニア(60代～)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中

仕事内容株式会社コトリオ ”高収入とオフの充実”が叶う【人材コーディネーター/営業】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【給与】 【月給28万4000円〜35万1000円】＋インセンティブ（上限なし）＋賞与年2回（5月・11月）⇒品川・立川・横浜・千葉・埼玉 ※月30h分の固定残業代(5万4000円〜6万6000円)含む／超過分別途支給 【月給26万4000円〜33万7000円】＋インセンティブ（上限なし）＋賞与年2回（5月・11月）⇒名古屋・京都・梅田・天王寺・北大阪・奈良・神戸 ※月30h分の固定残業

仕事内容【職種名】 【給与】 年収 450万円～799万円 【職場情報】 ■各種電子部品の開発・製造・販売 他 同社は各種電子部品の開発／製造／販売、及びそれらを融合したモジュールや各種システムをグローバルに多様な市場・産業へ提供しているメーカーです。 ■商品別売上比率（2020年3月期） ・コンデンサ（62%） コンデンサは、さまざまな電子機器において電気を一時的に蓄えたり、ノイズを誘導して除去する目的で搭載されます。太陽誘電の得意とする小型、大容量、高信頼性の積層セラミックコンデンサは、電装化の進む自動車、情報通信技術を支える情報インフラ・産業機器や最先端のデジタル機器に数多く搭

仕事内容【埼玉】ブロック長候補/風通しの良い職場/働き方改革も積極推進中/上場飲食チェーン 【仕事内容】 【東証スタンダード上場】高い知名度を誇る飲食店を全国350店舗以上展開し、国内外への積極的な出店とM＆A・新規業態開発も進めている同グループにおいて、ブロック長候補の募集です。 ■ブロック長候補 まずは店舗オペレーションからスタートしてもらいます。 その後徐々に管轄する店舗の売上を伸ばすための施策を練ったり、 店長とともによりよい店作りの指針を決めて頂く重要なポジションです。 【業務内容】 ・お客様満足度の追及と地域に根付いた商圏づくりと店長教育 ・売上、経費、損益などの数値管理 ・人材