人材育成 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容株式会社リブ・コンサルティング 【人材育成スペシャリスト】企業変革を実現する経営×研修のプロ "100年後の世界を良くする会社"を増やす 私たちは「コンサルティング」という仕事を、現在、そして未来の世界にプラスの価値をもたらす会社の発展をサポートすることで、世の中をより良い方向に変えていく活動であると考えています。 会社の生み出す価値は、経営者ひとりの力だけではなく会社組織そのものに継続的な力と文化があってこそ生み出されるもの。 したがって私たちのコンサルティングサービスは、戦略・組織・オペレーションの領域全てをカバーし、成果にこだわったコンサルティングで、クライアントの未来をリード

仕事内容【一般ビジネス領域の人材開発/人材育成担当者】研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局 ◆ フルフレックス制、テレワーク可、副業可 / 裁量のある業務をお任せ！（CTO室） ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒

仕事内容【社会全体に直結する政策の実行役】 教育、科学技術・学術、スポーツ、文化の4分野で、様々な政策立案や制度設計を推進する文部科学省。その一般職として、各事業の実務をご担当いただきます。 【配属先】 文部科学本省は、教育や科学技術を担う「局」と、組織を支える大臣官房（人事課・会計課等）に加え、外局としてスポーツ庁・文化庁を有します。 各部局で活躍する方や文部科学省職員として各局を横断してキャリアアップする方の募集となります。自身の強みや経験を活かすことが可能です。 ▽募集部局 ・大臣官房人事課 ・大臣官房会計課 ・大臣官房政策課 ・大臣官房国際課 ・大臣官房文教施設企画・防災部 ・総合教育政

仕事内容<仕事内容> 一般事務/働きやすい環境 ️土日祝休み/賞与あり 未経験から事務職にチャレンジしたい方、大歓迎！ 【POINT】 ️人気の一般事務!約80%が未経験からスタート！ ️安定した収入を得られる月給制！昇給・賞与あり！ ️土日祝日休み！年間休日120日以上！ ️有給休暇の取得率[高]！最大9連休取得可能！ ️*髪型自由・ネイルOK！オシャレも諦めずに働ける！ ️*女性活躍中！オフィスワークデビューの方も多数！ 弊社は人材育成を提供する企業です。 社内でお仕事していただける事務職の方を募集します。 【お仕事詳細】 ・データ入力 ・電話、来客対応 ・請求書処理 ・勤怠管

仕事内容以下のような人事関連業務の中から、適性・経験・ご希望ならびに チームバランスを考慮し、担当業務を決めていきます。 ・人材採用活動の企画・運営・改善 ・人材育成・教育に関する制度の企画・運営・改善 ・人事業務のＤＸ推進・効率化・改善 ・労働法規に基づく労務管理関連業務 ・タレントマネジメントシステムの運用・改善 ・人事制度の企画・運用・改善 ・人事組織のマネジメントおよび管理業務（係長／グループリーダ ークラス） 変更範囲：会社が指定する業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル/経験＞ ・学歴：大卒以上 ・階層別研修や専門研修などの企画、運営経験 （新卒研修、中途採用研修、マネージャー研修など） [歓迎] ＜歓迎スキル/経験＞ ・講師としての登壇経験 ・人材育成に関わる人事施策（育成モデル、ダイバーシティ等）に携わったご経験 【フィットする人物像】 ・フットワークが軽い人 ・色々なことを新しく取り組むのが好きな方 【職種名】 ＜大阪・人事職＞人材育成や階層別研修の担当/化学系のパイオニア企業で働きやすさも◎ 【仕事内容】 人事担当で研修などを行っていた経験活かせます！ ＼研修の企画運営全般の関連業務をお任せ／ poin

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容<仕事内容> ☆人材コーディネーター☆充実の研修体制◎未経験からでも活躍できる◎ の株式会社SWETHは2024年8月に設立した出来立てのベンチャー企業でございます。 弊社の主軸である人材事業にて、会社の中心としてお仕事をお任せします。 ☆人材コーディネーター☆ 【主な仕事内容】 ・人材の研修、育成 ・企業対応 ・企業との面談対策 ・人材の確保 「人との関りを大切にしながら仕事がしたい」 「チームで協力して仕事がしたい」 そんな方にぴったりのお仕事です！ 【入社後の流れ】 まずは最低12ヵ月間は弊社のメイン事業であるアウトソーシング事業の研修を行います！ 研修中は人材のマネジメント能

仕事内容募集の背景 当社は、東証プライムに上場している二次流通のプロフェッショナル企業です。 リユース市場の大幅な成長を追い風に、この数年急速に事業は拡大し、2020 年12 月期以降、4期連続で増収増益を続けています。現在、従業員数は連結1060名、売上高559億円、経常利益72億円、海外取引国数70か国以上のグローバル企業に成長しました（2024年12月31日現在）。 当社は2025年に創業40周年を迎えましたが、更なる事業拡大が見込まれており、人・組織の成長を支えるHR体制を強化するため、人材育成・研修担当を募集いたします。 お任せしたいこと 当社のHR組織は人事部と人財開発室の２部門があり、相

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に証明写真を添付ください※ ■事業会社、研修会社での、人財育成・教育研修の実務経験 3年以上 [歓迎] ■キャリアコンサルタント資格 ■英語力（TOEIC600点以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発担当（人材育成/教育研修の企画運営）※残業10h程度（年収500万円～900万円） 【仕事内容】 ◇東証プライム上場◇安定した中でも新規事業（アグリ、PCS等）に挑戦中！【世界シェアNo.1】産業用チェーン、自動車用タイミングチェーン【就業環境】離職率2.4％、人を大切にする社風／ご入社後満足度… 【具体的には…】 ■弊社では

仕事内容【応募資格】 [必須] ・英語力（簡単な英語を使った業務に抵抗感がないレベル） 【経験・能力】以下の3つの経験のうち、いずれかは必須。 以下の３つの経験の中から、いずれか必須。 ・海外出向者、出向候補者を対象とした研修を運営するために研修会社との調整業務の経験がある方 ・研修会社においてグローバル人材育成を扱ったことがある方 ・海外出向者管理もしくは外国人採用のご経験がある方 【経験年数】いずれかは必須 ・企業における人事の実務経験（5年以上が目安） ・（人事業務を問わず）海外に関わる実務経験（3年以上が目安） 大学以上 [歓迎] 【業界】製造業、又は従業員1500人以上の企業での勤務経

仕事内容【応募資格】 [必須] ※地域に貢献したいという意志をお持ちの方で、以下のいずれかに合致する方 1、民間企業出身者：新規事業開発、新商品・サービス開発、コンサルティング、法人営業、研修プログラムの企画運営、行政向けの提案、または同等の業務の経験をお持ちの方 2、行政出身者：産業振興に関連する部署で、自ら企画を立案し、周囲を巻き込みながら実行した経験をお持ちの方 [歓迎] ・人材育成や事業開発に関するコンサルティング経験 ・人材育成プログラムの企画・運営、研修の講師等を行った経験 ・新規サービス・事業開発または起業の経験 ・行政向けの提案や受託プロジェクトの運営経験 ・行政組織での勤務経験 ・マ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成、能力開発分野における企画業務の経験（5年以上） ・マネジメント経験 / リーダー経験 [歓迎] ・学士卒以上 ・製造業での社内研修、人材育成、能力開発分野における企画業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定）（年収800万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】 研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ※業界・業種等不問 以下いずれも必須 ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材育成・研修施策の立案・推進】リモート可／WLB◎（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 大和ハウスグループの中核ポジションとして、不動産管理を中心に幅広く事業展開している当社において、人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。 社員のスキルアップとモチベーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成または研修の企画・運営経験 2年以上 [歓迎] ■システム関連業務の経験 ■IT企業における在籍経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成、研修企画・設計・運営担当【MUFGグループ】（年収662万円～853万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【同社および同部門の位置づけについて】 三菱UFJインフォメーションテクノロジー社（以下MUIT）はもともと三菱UFJ銀行のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ全体のIT支援を行い、グ

仕事内容【DX講師】未経験歓迎／次世代のIT人材を育成／土日祝休み ▼仕事内容 ＜新規事業＞未経験からエンジニアを目指す方に向けて、研修・育成、資格取得支援を担当します。 IT領域を軸に多角的なソリューションサービスを展開している当社では、 日本社会のITリテラシー向上を目指す「教育事業部」を新たに立ち上げます！ あなたにお任せするのは、DX講師として未経験人材の研修および事業部の企画・運営です。 塾講師やインストラクターなどの経験または「教える情熱」をITを舞台に活かしてみませんか？ IT業界は今後ますます発展していく分野なので、 「講師としてキャリアを高めていきたい！」という方に最良の選択肢と

仕事内容人事・教育研修＜人材育成担当＞ 年収 630万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■同社の人事部門で人材育成関連の業務を担当いただきます。 【具体的には】 人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等 ※一部、新卒採用説明会を対応いただく可能性があります。 ※将来的には、能力・適正をみて人事部内ローテーション（制度設計、中途採用、給与厚生等）や、事業管理・総務等の部門への異動の可能性があります。 必要な資格・経験 【必須要件】 ■教育研修や人材育成業務のご経験 雇用・勤務の条件など <雇用形態> 正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上） [歓迎] ■システム関連業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成、研修企画運営担当（年収929万円～1187万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【同社および同部門の位置づけについて】 同社はもともと同社グループ会社のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、同社グループ全体のIT支援を行い、グループ全体のIT推進の一躍をになっております。同社には2023年には2000名を超える社員が在籍しておりますが、業態がら多くのIT人材が在籍して

仕事内容【応募資格】 [必須] !!業界未経験可!! ・事業会社にて全社横断のDX推進/企画のご経験をお持ちの方 ・デジタル分野の人材育成に興味をお持ちで今後デジタルに関わる業務にチャレンジしたい方 [歓迎] ・DX、ITの知見を一から学ばれ現在DX人材としてご活躍されている方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材育成・研修】デジタル/DX人材 在宅フレックス可（年収500万円～1400万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】デジタル戦略部にて下記の業務をご対応いただきます。 【業務詳細】 ・デジタル人財育成施策の企画・立案 ・デジタル人材の新卒採

仕事内容【営業人事部長】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり ▼仕事内容 2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。 企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。 【業務内