人材育成 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容仕事内容 名古屋駅直結の中部事務所（JRセントラルタワーズ 36F）における人材育成事業（研修企画および法人営業）を担う正職員募集です。 主に中部エリアにおけるビジネスパーソンのキャリア向上、人材育成につながるセミナー、研修、企業への提案活動をお任せします。 中部事務所では「研修」を中心とした社会人教育を実施しております。 (1) 多様な企業から参加者が集う「オープン型研修」は2025年度から再開し、年間約50本程度を開催。これから更にメニューを増やしていきます。 (2) 1社限定で行う「クローズ型研修」では、企業固有の課題の解決に向けたソリューションを提供。 いずれの事業も企業が抱える課題に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材育成に関わる実施施策の構想と実現させた経験 ・人材教育・研修・オリエンテーション・人事相談の実行経験 ・人材成策に関わる現状の分析把握能力 ・人材育成に関わる施策構想能力 ・具体的な人材育成実務の計画策定能力 ・業務進捗管理とチームメンバーの指導能力 ・関係者への説明・説得・合意形成能力 ・前向きな思考・発想を持ち、高い挑戦意欲を持つ 【歓迎】 英語力 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験 【その他】 入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/在宅週4日可/プライム上場】人材育成企画 【仕事内容】 ■自動車用ランプ分野で世界トップクラスのシェア!!光源から開発を行うメーカーとしては世界唯一!! ■電子機器事業を第2の柱として特に光デバイス分野、LED証明分野に注力。新たな分野にも積極的に… 【募集の背景】 同社、急速に変化する事業環境や労働市場の中で、企業価値を高めるための

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・人材育成・教育・研修に関わる施策の企画・立案・推進の経験 ・研修プログラムを商材としたビジネスの企画・立案や営業の経験 【職種名】 育成・研修管理職候補【グロース上場／人材育成や研修に携われる】 【仕事内容】 同社の育成課題を踏まえた人材育成の戦略立案から推進までをチームや他組織と連携しながら取り組んでいただきます。 【内定者育成】 内定式から入社までの期間における内定者育成プログラムの企画・運営 【新卒・若手育成】 全社育成方針に沿って企画・調整・実行 成長状況の確認のための定期的な面談・報告の企画・運営・実行 【階層別研修】 各年次・職位の社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・雇用・労働・人材育成の分野に関する調査・コンサルティングに興味のある方 ・上記分野における実務経験や行政・大学等での就業経験やネットワークをお持ちの方 ・PCスキル（ワード、パワーポイントでのレポート作成、エクセルによるデータ集計・分析等） ・海外企業及び外国政府への調査可能な英語力（あれば尚可） ・社会調査、統計分析の基礎・経験があることが望ましい 【求めるポジション】 ・準研究員 ・研究員 ・副主任研究員 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発 等） 【歓迎要件】 ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】人材育成・研修※管理職候補/リモート可 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】＼『人材開発室』配属・創業70周年を迎えた 建設コンサルタント業界 第2位の企業／ 【業務内容】 この度の募集は『人材開発室』配属となります。 人材育成・開発を中心に、その他の人事業務を幅広くお任せ致します。 ■人材育成、採用 など ※特に教

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成、能力開発分野における企画業務の経験（5年以上） ・マネジメント経験 / リーダー経験 【歓迎要件】 ・学士卒以上 ・製造業での社内研修、人材育成、能力開発分野における企画業務の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】 研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ○採用（採用計画策定、新卒・中途問わず） ○人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発） ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】採用／人材育成・研修※管理職採用 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 管理職として、ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。 将来的には人事戦略や制度の業務もお任せいたします。 ■人材戦略の策定と推進 ■人

仕事内容公益財団法人日本ラグビーフットボール協会（JRFU） ラグビーの普及育成担当／競技経験不問／フレックスタイムあり 【求人要約】 【競技経験不問】日本ラグビーの普及・発展に携わる 【未経験OK】これまでの経験を活かし裁量大きく活躍 【働き方】完全週休2日（火日）／フレックス制度あり ◆熱意と行動力を活かして競技の発展に貢献◆ 仲間たちと一緒に、ラグビー業界を盛り上げましょう！ 2021年より国内最高峰リーグ「JAPAN RUGBY LEAGUE ONE」がスタートするなど、日本中を巻き込む盛り上がりを見せるラグビー業界。大きな舞台で活躍する選手たちの姿に、胸が熱くなったという方もいる

仕事内容医療法人神甲会 【広報・人材育成】隈病院★年休127日★賞与年5.7か月分! ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼広報・研修に関する業務全般／風通しのよい風土で、自分の意見がカタチになる‘‘やりがい‘‘や‘‘おもしろみ‘‘を感じることが出来ます。院内外に向けた広報業務 オウンドメディアや市民公開講座の企画・運営 プレスリリースやメディア対応 クリエイターとの連携・調整 研修の統括管理 新入職・管理職・法定研修等の企画・運営 eラーニングの企画・管理 外部講師との連携・調整 【雇い入れ直後】

仕事内容【DX講師】未経験歓迎／次世代のIT人材を育成／土日祝休み ＜新規事業＞未経験からエンジニアを目指す方に向けて、研修・育成、資格取得支援を担当します。 IT領域を軸に多角的なソリューションサービスを展開している当社では、 日本社会のITリテラシー向上を目指す「教育事業部」を新たに立ち上げます！ あなたにお任せするのは、DX講師として未経験人材の研修および事業部の企画・運営です。 塾講師やインストラクターなどの経験または「教える情熱」をITを舞台に活かしてみませんか？ IT業界は今後ますます発展していく分野なので、 「講師としてキャリアを高めていきたい！」という方に最良の選択肢となるはずです

仕事内容株式会社ディジタルグロースアカデミア 【虎ノ門】人材育成コンサルタント◆週３リモート可◆KDDI連結子会社／DX人材育成企業◆ 【仕事内容】 【虎ノ門】人材育成コンサルタント◆週３リモート可◆KDDI連結子会社／DX人材育成企業◆ 【具体的な仕事内容】 ～企業のDXを推進するデジタル人材の育成支援を展開するKDDI株式会社の連結子会社～ ■業務内容： DX／デジタル活用に向けた組織改革／人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 ■業務例： ・D

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成や人材紹介の業務に興味をお持ちの方 [歓迎] ・HR業界での経験 ・法人営業、個人営業の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 38歳迄を想定しています。 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・社内外に対し高いホスピタリティを発揮出来る方 ・当事者意識を持ち、何事にも積極的/主体的に行動できる方 【職種名】 人材コンサルタント／人材紹介事業の新規立ち上げに携わることができます！【未経験歓迎】 【仕事内容】 人材紹介サービス立ち上げメンバーとして、クライアントの中途採用支援や転職希望者の面談等をお任せ致します。【人材業界未経験者歓

仕事内容人事／人材育成（部長補佐候補） 年収 1100万円～1500万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都新宿区西新宿8丁目17−1 住友 不動産 新宿 グランド タワー 29 階 仕事内容 同社にて、人材育成全般に関わる人事施策を構想、具体的な行動計画の策定、部門の構成メンバーの指導を担当いただきます。 【具体的には】 将来の社会動向や同社の事業環境等の外的要因、人員構成や社員の能力・資質・意欲等の内部状況を踏まえ、人材育成の方向性やあるべき姿の設計～経営陣との合意形成～育成施策の計画・立案・実行を担当いただきます。 ＜業務例＞ ・将来的な人材のあるべき姿の構想 ・育成方針の構想、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ※以下いずれも必須 ■人材育成、研修プログラムの企画・実行経験がある方（3年以上） ■効果測定に基づいた課題設計から企画・改善施策立案の実施経験がある方 ■データ分析ツール（例：Excel、BIツール）の使用経験がある方 【職種名】 人材育成プランナー 【仕事内容】 ■同社の人材育成プランナー（ポテンシャル採用）として従業員一人ひとりの成長をデータに基づいて支援し、組織全体の活性化に貢献する役割を担っていただきます。社内の人材データ分析を行い、課題やニーズを明確化し、データに基づいた人材育成戦略の企画立案から実行までを担当いただきます。 【具体的には】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※いずれか必須 ・社内外を問わず人材育成や研修事業、プロジェクトに参加した経験 ・人材育成施策としてカリキュラムの策定や検討などに従事した経験 【歓迎要件】 ・IT教育サービスの取り扱い経験 ・人材育成業務に関する経験 ・英語力 (ビジネスレベル、目安: TOEIC 700点以上) 【職種名】 情報セキュリティ人材育成事業担当＜運営＞ 【仕事内容】 情報セキュリティ人材育成事業をご担当いただきます。 【具体的には】 ・セキュリティ教育サービス（トレーニング）の運営 スケジュール通りにトレーニングを開催するにあたってのタスク整理やスケジュール調整、リソース

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■役職者に対する人材育成企画、支援経験がある方 【職種名】 人事・HRBP(人材育成／研修企画（マネジメント支援）) 【仕事内容】 ■同社にて、ミドルマネジメント層（部室長、マネージャー）に対する支援業務における戦略立案・施策企画設計・運用改善を担当していただきます。 【具体的には】 ・要件策定：役割定義や登用基準の整備など ・アセスメント：360°フィードバックなど ・能力開発：階層別の研修、個別支援施策の提案など ・その他 ：部署や個別の課題対応、人事本部内の部署と連携した育成施策の実施など 【仕事の進め方】 ・現行進んでいる企画や施策に合流してい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成企画の業務経験がある方 ■関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 （歓迎要件） ・金融機関での業務経験のある方 ・営業経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成施策の企画・推進 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【所属】 事業部門の人材育成担当部署の所属となります。 【業務内容】 新入行員からマネジメントまで、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか ・コンサルティングファームやIT業界でのご経験 【歓迎要件】 ・人材育成以外の人事業務の経験（人材採用、労務管理など） ・社内におけるプロジェクトリードの経験 ・人事コンサルティング業務の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（人材育成） 【仕事内容】 公共公益機関への政策提言や生産性向上支援を通じてさまざまな社会問題を解決する同社にて、人材育成計画の立案～運用までを担っていただきます。 事業成長の基盤となる管理部門（管理本部）において、人材育成に関するスタッフとして、社内の人材育成計画の立

仕事内容<仕事内容> 【人材開発担当（社内研修・育成企画）】未来のジャパネットを動かす人材を育てる＜福岡・天神＞/japa ジャパネットグループ16社を対象に、研修プログラムや育成企画の戦略立案から、企画・実施・効果測定・改善まで全工程に携わり、グループ全体の成長に繋がる人材開発・育成業務をお任せします。 【主な業務内容】 ＜研修プログラムの企画・実施・改善＞ ・全社研修 └Excelや生成AI活用から、睡眠・子育て・心の整え方まで、業務スキルだけでなくライフスキルを育む研修 ・階層別研修 └経営層、部長、若手社員など、各階層のニーズに合わせた研修 ・年次別／新入社員／中途入社研修 └入社年