人材育成 の求人・転職・中途採用

仕事内容Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社（富士通グループ／DX戦略コンサル企業） 人材育成担当（メンバークラス）◆人材育成計画～実行までお任せ◆フレックスタイム制 【仕事内容】 人材育成担当（メンバークラス）◆人材育成計画～実行までお任せ◆フレックスタイム制 【具体的な仕事内容】 ～人材育成・研修経験者積極採用中／成長企業で幅広い経験を積み市場価値を上げたい方へ／年休124日／リモート&フレックスで働き方◎～ ■業務内容 新卒採用・人材育成をミッションとするチームにおいて、人材育成担当として担当領域のリードをお任せします。 1)人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析 2)人材育成計画に

仕事内容【一般ビジネス領域の人材開発/人材育成担当者】研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局 ◆ フルフレックス制、テレワーク可、副業可 / 裁量のある業務をお任せ！（CTO室） ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒

仕事内容『学び』を『実装』につなげる、育成プログラムの立ち上げ責任者 ・小中高校生～大学生、社会人向けの講座・地域支援人材育成プロ グラムを、広報→募集→運営→改善まで担当し、参加者が地域に関 わり続ける導線をつくります。 ※プログラムによっては丹波篠山市内の移動が必要です。 ※必要な経験（あれば尚可）については特記事項欄を参照 ※詳しくはホームページをご覧ください。 【変更範囲：変更なし】 《 急 募 》

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人材育成業務または人材開発業務に携わった実務経験が5年以上ある方 ・社内外で複数の関係者とWin－Winとなるコミュニケーションやネゴシエーションが取れる方 【歓迎条件】 ・マルチタスクを効率的かつ丁寧に取り組み、確実に進められる方 ・新しいアイディアを企画・立案し、周囲を巻き込みながら実行できる方 ・業務に必要な知識・スキルの自己研鑽に取り組んでおられる方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成企画の業務経験がある方 ・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 [歓迎] ・金融機関での業務経験のある方 ・営業経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材育成施策の企画・推進 【仕事内容】 新入行員からマネジメントまで幅広い対象層を育成。人材育成施策や研修企画立案、新しい育成メソッド構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通し人材育成を検討・実

仕事内容川崎重工の事業を各専門領域から推進する「事務系総合職」としてご活躍いただきます。入社後は希望・経験・適性を考慮の上、下記いずれかをお任せ。いずれも社会貢献性の高い仕事です。 ■営業 ＞社会課題を、一品一様の提案で解決する 国内外の億単位プロジェクトを最前線で担当。技術力で顧客の課題に「一品一様」で応えるのが当社のスタイルです。数年がかりの案件を動かす、ダイナミックなやりがいを味わえます。 ■事業企画 ＞100年先を見据え、成長戦略を描き出す 中長期的な視点で事業戦略の立案やビジネスモデルを構築。社外との協業や関係構築、社内との高度な調整・折衝、各種調査などを通じ、当社の未来を形づくる戦略の

仕事内容★売上75億円・成長率125％！日本と世界を繋ぐ人材営業職！ ★年間休日123日・有給消化率80％以上！口だけじゃないリアルSDGs！ ★女性管理職比率33.4％！はたらきかた改革大推進中☆彡 アジアだけなく世界60ヶ国の外国籍スタッフに充実の福利厚生を提供し、安定した人材供給を実現しています。また管理職の女性割合30％を上回るなど、多様性を地でいく会社です。 ■業務詳細： 製造業や食品加工工場、ホテル業界を主とし、人材派遣や紹介、委託請負を行う当社。 その採用研修課にて、研修企画実施などの人材育成・教育、人事評価制度との連携等を中心に、採用管理や部下のマネジメント業務などをお任せいたしま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での人材育成・研修企画の実務経験 ・TOEIC600以上（グローバル研修などにも関わっていただくため） 【歓迎】 ・研修提供会社での勤務経験者（３年以上） ・育成プログラムの立ち上げ経験 ・プロジェクト推進経験 ・階層別研修やグローバル研修の企画・運営経験 ・研修効果測定や育成体系の構築経験 ・データを活用した企画・改善に抵抗がない方（データドリブンの素養） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成企画の業務経験がある方 【職種名】 人材育成施策の企画・推進 【仕事内容】 ■事業部門の人材育成担当部署の所属となり、新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成業務を担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していただきます。 【具体的には】 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサ

仕事内容【アピールポイント】 【人事/管理職候補】社宅有/奨学金返済制度有/環境事業・リサイクル事業での総合職 【仕事内容】 人事部門の管理職候補として、社員研修・教育制度の企画運営から実施までご担当頂きます。 ■中途・新卒採用業務、インターン企画運営、説明会実施 ■組織開発や評価制度の立案など、人事業務全般をお任せします。 ・社員研修、教育制度の企画～運営 ・中途／新卒採用業務/インターンの企画運営/説明会実施 （費用対効果を比較し手法検討、説明会・面接の実施） ・組織開発 ・評価制度の立案 など人事業務全般をお任せします。 ＜利用ツール＞ 予定の管理：Outlook 社内のコミュニケーション

仕事内容【営業人事部長】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり ▼仕事内容 2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。 企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。 【業務内

仕事内容【新規事業の中心メンバー】派遣事業の運営スタッフ★年休120日★京都勤務 ▼仕事内容 ＼ 新規事業の「最初の一人」になりませんか？／ 企画から運営まで、あなたの経験をまるごと活かせるステージです。 仕事内容： ・派遣事業の運営（企業対応、スタッフ管理） ・新規クライアントの開拓 ・求人作成・人材マッチング ・契約管理、給与支払、労務管理など 「自分の手で事業を作る」やりがいを実感できます！ 従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務） (京都府京都市中京区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給229,000円〜

仕事内容公益財団法人 国際人材育成機構 日本と海外を繋ぐ【人材コーディネーター】土日祝休み/年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日本の企業と外国人材をつなぐお仕事！外国人材を採用したい企業へ制度のご案内や、外国人材の日本在留中のサポートを行います！◎個人ノルマなし ◆外国人材を採用したい企業への制度説明 ◆人材採用後の支援 ◆外国技能実習生の就業サポート ◆労務管理 ◆実習生の自宅訪問・近況確認 ◆受け入れ先開拓のため新規企業へアプローチ ◆電話・書類作成など事務業務 技能実習生が日本

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・事業会社における人材育成や研修企画・運営の経験 ・事業会社における人材採用業務の経験（新卒・キャリア採用のいずれか） ・人材育成・採用業務いずれかにおいて、企画・提案経験がある方 ・社内外の関係者協働して能動的に合意形成・業務推進を行うことが出来る方 【歓迎経験(あれば尚可)】 ・人事業務における IT・AI ツールの活用経験 ・採用広報やブランディングに関心がある方 ・英語の基礎力（読み・書き）がある方 【求める人物像】 ・ 経営や職場の課題解決に向けて、自ら解決案を検討・提案し、 関係者と調整・連携しながら施策を進めら

仕事内容【リモート可/月1回程度出社】人事企画担当_マネージャー候補（人事部） ▼仕事内容 本ポジションに関して リブセンスでは「最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、テクノロジーで解決する」という事業理念を掲げてます。 それに基づき現在では「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業に加え、「batonn」という新規プロジェクトを推進しております。 事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。 そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近

仕事内容新規事業開発室Mgr(新規事業グロース領域) ▼仕事内容 ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに20プロダクト展開という大胆な目標に向け、全社で体制強化を推進しています。この非連続な成長を実現するには、戦略立案から実行までを一気通貫で推進できる、強力なビジネスドライバーが必要となっています。 祖業である「Loglass 経営管理」は、企業の未来を創る基幹データを抑えています。売上、コスト、利益の将来計画から実績データまでを網羅し、CFO・経営企画から営業・マーケティング・人事・製造部門まで、企業の競争力とも言える情報が集約されています。 この強固な基盤を活かし、「経営のプラットフォー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・在宅の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する取り組み（研修等）の企画、実現を本体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 【歓迎要件】 ・研修プログラム、ベンダーの評価、経験評価 ・社員の意識、行動変革の経験推進（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【求めるスキル】 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、トーク力

仕事内容携帯キャリアショップや家電量販店で働くスタッフたちの育成がメインです。そのほか、既存クライアントの対応や新規開拓などをお任せ。まずはスタッフ1人のサポートから始め、1年かけて業務範囲を広げるので、未経験の方も安心です！ ＼仕事のポイント！／ 【その1】約1年間の丁寧な研修で、未経験から着実に成長できる！ 【その2】担当店舗へは直行直帰が基本。自分のペースで仕事を進められる！ 【その3】新規開拓の9割がご紹介。テレアポや飛び込み営業なし！ ▼スタッフにとって、一番の“味方”になる仕事 担当エリアの店舗を巡回し、現場で働くスタッフ一人ひとりとの関係構築から始めます。主なミッションは、一人前へ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発、育成業務の経験が3年以上ある方 [歓迎] 建設または不動産業界での上記経験者新卒または中途採用業務の経験者 【職種名】 人材開発・育成担当 【仕事内容】 人材育成部門にて、年次・階層別研修の企画、見直し及び当日の運営（特に新人・若手向け）をメインで担当。 ■階層別研修の構築・運営管理職(課長職・部長職)/新卒年次各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営、(特に新人/若手向けの) 研修講師対応および実施後フォロー■人材育成企画長期ビジョン、求める人物像に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 【事業内容・会社の特長】 ・土木工事の設

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須応募要件】 ・大卒以上 ・語学力（英語） ・事業会社における人事領域の実務経験者（8年程度） ・人事・労務関連の基礎的な実務知識・労働法知識を有する方 ・多様なステークホルダーを巻き込む力がある方 【英語力】 英語でのビジネスコミュニケーション、英文による契約書等の資料のレビュー・作成の経験を有するレベル。 【望ましい経験・資格等】 ・人事制度改革等の時代に応じた変革業務の経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・人材育成の制度構築や施策の企画実施など人材開発の実務経験 ・キャリアコンサルタント資格、社会保