人材育成 の求人・転職・中途採用

仕事内容■求人案件タイトル 株式会社カプコン / 人材育成・教育研修担当 ■求人内容 / 業務内容 当社の人事（人材育成・教育研修）として以下業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・階層別教育研修の企画・運営 当社で実施している階層別教育研修の事務局として、研修対象者管理、事前事後課題の管理、受講報告書分析、研修プログラムの見直し改善など、あらゆるプロセスに携わっていただきます。また、今まで実施していない新たなニーズを検討し、新規研修の企画・提案も行います。 （例：新入社員、若手社員、新任管理職など） ・その他人材育成施策の企画・運営 教育研修だけでなく、各種キャリアに関する面談の実施など、

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】運輸・交通＞陸運 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 長良通運株式会社では、物流業界における新たな教育事業の展開を目指し、日本語学校の設立プロジェクトを推進しています。 日本語教育のニーズが高まる中、当社の物流サービスと連携した教育プログラムを提供することで、業界の革新を図るため、経験豊富なマネージャーを必要としています。 この新規事業を成功に導くため、リーダーシップを発揮できる人材を募集しています。 【事業・組織紹介】 長良通運株式会社は、物流業界において貨物輸送、倉庫管理

仕事内容【一般ビジネス領域の人材開発/人材育成担当者】研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局 ◆ フルフレックス制、テレワーク可、副業可 / 裁量のある業務をお任せ！（CTO室） ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！交通費支給あり！完全土日祝休み！人事・労務・総務 担当者 ・社内の人事・総務・労務関連業務を担当する。 ・労務管理における労働契約や就業規則の策定、見直し ・法務リスク管理業務 ・従業員の給与計算や社会保険手続き。 ・採用計画、入社手続き、社員研修、人事評価業務 ・労働時間集計管理などの実務業務 ・労働問題や労使関係の相談窓口業務 従業員へのアドバイス、問題可決提案業務 <給与> 年収375万円～375万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 週休2日制 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 大阪府大阪市西区北堀江１

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 人材戦略のキーパーソンとして活躍しませんか？ 少子高齢化や労働人口の減少により、日本企業は深刻な人手不足に直面しています。​特に中小企業では、採用活動が場当たり的になり、中長期的な人材戦略の策定が難しい状況です。​また、採用活動に必要なデータの収集や分析が不十分で、戦略的な意思決定が困難となっています。​このような課題を解決するため、当社では「LANY HR FLOW」事業を立ち上げ、企業の採用戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・社内研修の企画～実行のご経験※業界不問 ・人材開発、組織開発へのご興味 [歓迎] 【歓迎要件】 ・タレントマネジメントの企画～システム運用のご経験 ・人事制度企画のご経験 【職種名】 [静岡市駿河区]人材育成・組織開発の企画から実行担当～世界シェア製品を有する工作機械メーカー～ 【仕事内容】 まずは、社内研修の企画~実行をご担当いただきます。 その後、システム活用を含めたタレントマネジメント領域へ裾野を広げていただきます。 人事制度を刷新した当社において、制度の浸透を図るため、研修に端を発する人材育成・組織開発の重要性は急速に高まっています。 こうした変

仕事内容【DX講師】未経験歓迎／次世代のIT人材を育成／土日祝休み ▼仕事内容 ＜新規事業＞未経験からエンジニアを目指す方に向けて、研修・育成、資格取得支援を担当します。 IT領域を軸に多角的なソリューションサービスを展開している当社では、 日本社会のITリテラシー向上を目指す「教育事業部」を新たに立ち上げます！ あなたにお任せするのは、DX講師として未経験人材の研修および事業部の企画・運営です。 塾講師やインストラクターなどの経験または「教える情熱」をITを舞台に活かしてみませんか？ IT業界は今後ますます発展していく分野なので、 「講師としてキャリアを高めていきたい！」という方に最良の選択肢と

仕事内容公益財団法人 国際人材育成機構 日本と海外を繋ぐ【人材コーディネーター】土日祝休み/年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日本の企業と外国人材をつなぐお仕事！外国人材を採用したい企業へ制度のご案内や、外国人材の日本在留中のサポートを行います！◎個人ノルマなし ◆外国人材を採用したい企業への制度説明 ◆人材採用後の支援 ◆外国技能実習生の就業サポート ◆労務管理 ◆実習生の自宅訪問・近況確認 ◆受け入れ先開拓のため新規企業へアプローチ ◆電話・書類作成など事務業務 技能実習生が日本

仕事内容【営業人事部長】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり ▼仕事内容 2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。 企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。 【業務内

仕事内容＊組合の事務職 実習生の監理団体である為、実習生の受入れや、管理（面談）を行 います。 ・受入計画書作成、入管への届出 ・実習機構への届出 ・受入企業への訪問、監査 ・実習生への面談、サポート ・実習生の送迎業務（自家用車使用・低頻度） など ※採用後、業務に関する講習・研修を受講いただきます。 未経験の方も応募可能です。 「変更範囲：組合の定める業務」

仕事内容新規事業開発室Mgr(新規事業グロース領域) ▼仕事内容 ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに20プロダクト展開という大胆な目標に向け、全社で体制強化を推進しています。この非連続な成長を実現するには、戦略立案から実行までを一気通貫で推進できる、強力なビジネスドライバーが必要となっています。 祖業である「Loglass 経営管理」は、企業の未来を創る基幹データを抑えています。売上、コスト、利益の将来計画から実績データまでを網羅し、CFO・経営企画から営業・マーケティング・人事・製造部門まで、企業の競争力とも言える情報が集約されています。 この強固な基盤を活かし、「経営のプラットフォー

仕事内容公益社団法人西宮市シルバー人材センター 未経験OK【事務職員】完全週休2日制｜残業月平均10時間程 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 希望や適性に応じて“働きたい会員様と仕事を依頼したい企業等を繋げるコーディネーター”または“当法人の経理・総務”のいずれか業務をお任せします人材コーディネーター業務 当法人の経理・総務業務 など シルバー会員は西宮市内に居住する おおむね60歳以上の方たち。 『健康のために身体を動かしたい』 『生きがいを見つけたい』 『いくらかの収入を得たい』など 就業意欲

仕事内容【リモート可/月1回程度出社】人事企画担当_マネージャー候補（人事部） ▼仕事内容 本ポジションに関して リブセンスでは「最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、テクノロジーで解決する」という事業理念を掲げてます。 それに基づき現在では「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業に加え、「batonn」という新規プロジェクトを推進しております。 事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。 そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近

仕事内容【人事 部長】採用企画・人事制度の構築、運用のマネジメント◆年収1,000万IPO準備中／業績好調◎ ▼仕事内容 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現す

仕事内容【HRビジネスパートナー】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎ 【仕事内容】 事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用、育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 ※一度選考を受けられている場合、再応募にて選考に進んでいただくことはできかねます。予めご了承ください。 ※弊社の複数の

仕事内容<仕事内容> 溶接士 ★プレイヤーと人材育成／製品を作りながら後進へ技術を ★年休120日以上／月給60万円 液面計のＴＩＧ溶接作業 必須条件 ☆技術指導、人へ教育ができる方 ☆ＴＩＧ溶接経験者 ☆ＴＩＧ溶接資格保有者 ☆隅肉溶接ができる方 ☆回転台を使用した溶接ができる方 ☆即当社製品の溶接実務可能な技量の方 上記条件すべて満たしているかたが採用となります ◤ あなたの技術が、会社の未来を創る。 ◢ 創業から70年以上、液面計の専門メーカーとして 日本の産業を支えてきた当社。 その心臓部を担うのが、熟練の溶接技術です。 プレイヤー８０％ 後進育成２０％ お任せしたいのは両方にな

仕事内容人事（人材育成担当） 年収 500万円～1000万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都中央区日本橋箱崎町7番8号 仕事内容 ■同社の人事・人材育成担当として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■教育体系・人材育成計画の企画、立案 ■人材育成、活用の課題の把握と解決 ■新入社員研修、階層別研修の企画、立案、運営 ■研修登壇、研修資料作成に関する実務(講師として、研修の運営にも携わっていただきます) ■自己啓発支援に関わる企画、立案 ■社内外関係者との調整 ■研修データ管理、受講生のデータ活用 ■教育予算の予実管理 ※リーダー候補の採用となります ※月残業20～30時

仕事内容人事・教育研修＜人材育成担当＞ 年収 630万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■同社の人事部門で人材育成関連の業務を担当いただきます。 【具体的には】 人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等 ※一部、新卒採用説明会を対応いただく可能性があります。 ※将来的には、能力・適正をみて人事部内ローテーション（制度設計、中途採用、給与厚生等）や、事業管理・総務等の部門への異動の可能性があります。 必要な資格・経験 【必須要件】 ■教育研修や人材育成業務のご経験 雇用・勤務の条件など <雇用形態> 正社員

仕事内容【人事】組織が急速に拡大するスタートアップで人事採用戦略の立案＆推進＊入社3ヶ月でのマネージャー昇格実績もあり／年収420万円〜1,000万円 ▼仕事内容 【主要業務内容】 ■事業戦略を踏まえた人事採用戦略の立案・推進 ■各事業部トップやマネージャーと協業し、採用計画・ペルソナを策定 ■採用プロセスの最適化、データ分析 ■入社後フォロー、CX／EX（Candidate／Employee Experience）の向上施策 ■HR部門内の人財育成・キャリア形成サポート 【業務フロー・範囲】 ▼【1】採用計画策定 ▼【2】媒体・エージェント選定 ▼【3】面接プロセス設計・実行 ▼【4】オンボーデ

仕事内容■仕事内容 株式会社カプコンは、家庭用テレビゲームソフト、モバイルコンテンツ、 アミューズメント機器等の企画・開発・製造・販売・配信、 およびアミューズメント施設の運営を主な事業内容とする企業です。 人事(人材育成・教育研修)として、階層別教育研修の企画・運営、 研修対象者管理、研修プログラムの見直し改善、新規研修の企画・提案など、幅広い業務を担当します。 また、教育研修だけでなく、各種キャリアに関する面談の実施など、あらゆる人材育成施策にも携わります。 【具体的には】 ・ 階層別教育研修の企画・運営 ・ 新規研修の企画・提案 ・ その他人材育成施策の企画・運営 ■諸手当 ・育児勤務時間短