人材育成 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 数百名以上の規模にて、コンサルティング会社での人財育成、もしくは研修企画経験 ※上記に準ずるご経験をお持ちであれば、研修会社でのご経験も対象内です。 【職種名】 人材育成リーダー候補【フルフレックス】 【仕事内容】 人材育成計画立案や施策実行をお任せします。 1)人材育成計画策定に向けた社内外調査・データの分析 2)人材育成計画に則った各種施策の企画・プロセスの設計・実行・効果測定・フォローアップ 3)担当領域に関する現場社員、協力会社社員との連携（人材育成業務への協力依頼、PJマネジメント 等） 特に、イーラーニングコンテンツの見直しなどに着手頂く予定です。 4)担

仕事内容■仕事内容 東京海上日動火災保険を始めとする東京海上グループのIT戦略の中核を担う 東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当していただきます。 具体的には、IT人材育成施策の検討・推進、新人導入研修の企画・運営、 階層別研修の企画・運営、グローバル人材育成施策の検討・推進などを行います。 また、シニアや女性の活躍推進施策の検討・推進も担当していただきます。 【具体的には】 ・IT人材育成施策の検討・推進 ・新人導入研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営 ・グローバル人材育成施策の検討・推進 ・シニア活躍推進施策の検討・推進 ・女性活躍推進施策の検討・推進 ■諸

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 [歓迎] ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳 ～ 43歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・課題抽出力

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験5年以上 ・人財育成業務基本的な知識・スキル（例えば、人財育成に関する施策の企画・実行等） ・自社社員の人財育成業務における実務経験 [歓迎] ・IT領域における人財育成を含む人事業務経験 ・研修の企画・設計・運営実行経験 【職種名】 ★「国や生活インフラを支える事業」に直結★大企業4,000名部門の人材育成／人事キャリアの幅広がり◎ 【仕事内容】 求人未記載情報は面談で世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案件増加中／自社独自の年金基金、豊富な休暇や手当で長く働ける！日本最高峰の福利厚生 募集元

仕事内容【応募資格】 [必須] ・英語力（簡単な英語を使った業務に抵抗感がないレベル） 【経験・能力】以下の3つの経験のうち、いずれかは必須。 以下の３つの経験の中から、いずれか必須。 ・海外出向者、出向候補者を対象とした研修を運営するために研修会社との調整業務の経験がある方 ・研修会社においてグローバル人材育成を扱ったことがある方 ・海外出向者管理もしくは外国人採用のご経験がある方 【経験年数】いずれかは必須 ・企業における人事の実務経験（5年以上が目安） ・（人事業務を問わず）海外に関わる実務経験（3年以上が目安） 大学以上 [歓迎] 【業界】製造業、又は従業員1500人以上の企業での勤務経

仕事内容■人事業務の全般を担当していただきます。 ・高齢者介護施設を運営している法人本部での勤務になります。 ・募集活動、採用管理 ・人材育成 ・定着支援（研修計画の作成、定期的な職員面談など） ＊先輩職員がおりますので、未経験の方でも応募が可能です。 ＊移動する際は、マイカーを使用していただきます。 （ガソリン代支給） 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容お任せするのは、学校や消防署を中心とする地域の建物に明かりを灯すための「電気工事」。照明器具、スイッチ、コンセントの取り付けや電気の配線などに携わってください。建物内部の「内線」と外構まわりの「外線」の両方に関わって、総合的に電気の通り道を作っていただきたいと考えています。その他、空調工事などもお任せします。 ▼電気工事の専門家として、ご活躍ください。 関わる建物は、学校などの公共案件がメイン。照明器具を設置したり、配線を考えたりして、建物に光が灯る状態にしていきます。工期は1日～1年と様々です。 ▼現場代理人や施工管理を目指せます！ 入社2～3年ほどで（早い方であれば1年目から）、現場代

仕事内容募集背景 創業十数年で2,800名を超える規模へ急成長してきたVisionalグループにおいて、株式会社ビズリーチはキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。 一方で、急拡大に伴い人材育成の体系化や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。現在、マネジメント育成体系の構築や新卒育成プログラムの整備など、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みを共に推進いただける方をお迎えしたいと考えています。 まずはプロジェクトメンバーとして企画立案・実行をご担当いただきながら、将来的にはプロフェッショナルやマネジメントとして活

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成企画の業務経験がある方 ・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 [歓迎] ・金融機関での業務経験のある方 ・営業経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材育成施策の企画・推進 【仕事内容】 新入行員からマネジメントまで幅広い対象層を育成。人材育成施策や研修企画立案、新しい育成メソッド構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通し人材育成を検討・実

仕事内容＼研修運営から企画まで！社員の成長を支える人材育成ポジション／年休127日◎残業少なめ◎ 【特徴・メリット】 経験者優遇 交通費支給 昇給・賞与あり 残業月20時間以内 長期休暇あり 転勤なし 禁煙・分煙 住宅手当あり 社会保険完備 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 人事 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 280,000円〜400,000円 固定残業代（38,113円～54,447円/20時間分） 及び手当（30,000円～60,000円）を含む ※固定残業時間を超過した場合は、別途全額支給します 年収例：470万円～580万円(一律手当込) ※給与詳細は、経験・スキルを

仕事内容アズビル・アカデミー人材育成グループにて、社員を対象とした人材育成に関する施策立案および教育プログラムの企画・実施をお任せします。 【具体的な業務内容】 語学教育の企画、導入、運営 キャリア自律支援に関する社内制度の企画、展開、運用、改善 （公的資格取得支援、自己研鑽支援 など） 研修、教育制度運営に関する事務処理、業務サポート 既存の階層別・職能別教育の再構築も計画しており、同社の経営戦略に連動した人材育成を企画・実施できる人材育成のスペシャリストを目指す方を歓迎します！ 【アズビル・アカデミーについて】 アズビルでは、既存の事業やスタッフ部門とは独立した人材育成機関として2012年

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■事業会社での社会人経験5年以上 ■人材育成業務のご経験（人事部門でなくても可） ■言語化力（Slackなどのテキストコミュニケーションや報告書作成などの文章力） 【歓迎経験・スキル】 ■研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験） ■研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験） ■人材育成施策の立案から運営までの経験 ■エンゲージメント向上施策の提案/実行経験 ■人材組織開発領域のコンサルティング経験 ■キャリア支援の相談対応経験 ■ITリテラシーやトレンドなどのIT知見 【求める人物像】 ■学習意欲が高

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・人材育成の経験（業界経験不問） ■何かしらの企画を主導し、実行に至った経験のある方（営業企画・商品企画なども可） [歓迎] ■研修教材作成、講師登壇経験（得意領域があれば尚可） ■タレントマネジメントシステムなどの実装経験 ■デジタルによる研修実施の経験（オンライン研修、VR研修など） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発（育成プログラム、研修企画）★トヨタ×パナソニック（年収550万円～1050万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】 全社員を対象とした育成・研修の企画から実行までをお任せします

仕事内容社内研修コンテンツ企画/作成〜運営担当 ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修コンテンツ企画/作成営/登壇）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修運営（受講生への講義・指導・評価） ・講義内での座学・プログラミング・模擬開発 ・教材開発、教材選定 ・研修コンテンツの企画、設計、開発 ▼想定される研修領域 ・ITプログラミング研修：Java ・AI研修：Python・統計・機械学習・深層学習（画像処理） ・データ研修：SQL・BigQuery ・クラウド研修：AWS ・IT系資格取得対策講座 ▼組織の雰囲気 教育開発部全体で9名の社員が在籍し

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞化学・石油 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社人事職（教育担当）として、主にヒューマンスキル系の教育に関して、企画⽴案から実施運用まで全般をお任せします。 【募集の背景】 近年の世間情勢に伴い、企業規模・業務領域が拡⼤し続けている当社では、新たな組織体系を構築するための人財強化が目下の課題となっております。 「人こそ最⼤の経営資源」をキーワードに、各世代様々な方を対象として、全社的な教育推進をお任せします。 【具体的には】 ■階層別研修を中⼼とした人材育成研修 ・教育計画

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材育成業務または人材開発業務に携わった実務経験が5年以上ある方 【職種名】 人事(人材育成担当)【埼玉】◆フレックス／東証プライム上場／残業17h◆ 【仕事内容】 【精密プラスチック加工を強みとし、自動車/半導体/通信/ライフサイエンスなどの幅広い領域に製品を提供しています】 同社の人事部門にて労務管理業務をお任せします。 中長期計画を発表し、「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、成長基盤の土台を支える人材を募集しています。 グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。 ■具体的な仕事内容 ※ご経験や希

仕事内容<仕事内容> 溶接士 ★プレイヤーと人材育成／製品を作りながら後進へ技術を ★年休120日以上／月給60万円 液面計のＴＩＧ溶接作業 必須条件 ☆技術指導、人へ教育ができる方 ☆ＴＩＧ溶接経験者 ☆ＴＩＧ溶接資格保有者 ☆隅肉溶接ができる方 ☆回転台を使用した溶接ができる方 ☆即当社製品の溶接実務可能な技量の方 上記条件すべて満たしているかたが採用となります ◤ あなたの技術が、会社の未来を創る。 ◢ 創業から70年以上、液面計の専門メーカーとして 日本の産業を支えてきた当社。 その心臓部を担うのが、熟練の溶接技術です。 プレイヤー８０％ 後進育成２０％ お任せしたいのは両方にな

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何らかの企画・運営経験お持ちの方、もしくは人材育成・事業企画に携わりたい方 ・計数管理（数字まわり）に抵抗感がない方 [歓迎] ・計数管理の基礎知識 ・経営管理に関する基本的な知識（マーケティング、経営戦略、組織論、人的資源管理など） ・各種企画業務の経験 ・システム開発もしくはIT関連業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 （東京）IT人材育成施策企画～運営/予算管理（年収500万円～730万円） 【仕事内容】 ■職種名 人材育成企画・運営（ソリューション開発本部／計画部門） ■仕事内容 外販向けのソリューション開発を行う本部内の計画

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下、何れか必須】 ・人材育成、社員教育に関する実務経験をお持ちの方 ・採用業務に関する実務をお持ちの方 【職種名】 人材育成・採用/課長候補【東京】日本郵政グループ〈有名な商業施設の運営・安定した経営基盤〉 【仕事内容】 日本郵政グループが開発・保有する施設の運営管理をしている同社社員の育成プログラムの企画推進を中心にお任せします。 併せて、同社の成長を支える人材を確保するため、採用プロセス全般を担当していただきます。 【具体的には】 ◆人材育成 ・社員育成プログラム全般の企画・運営 ・外部講師の選定・依頼・調整 など ◆人事戦略・採用 ・人事戦略の企画立案 ・求

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ■人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ■英語での実務経験 【歓迎経験・スキル】 ■研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験 ■社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ■組織マネジメント/リーダー経験 ■ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【職種名】 【グループ人事統括部 採用育成部：人材育成プログラム（研修）の企画・運営】