伸和工業株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容建築営業施工管理／防水工事を中心とした建築ト タルプランニング 建築営業施工管理 職人さん 未経験歓迎 経験者優遇 ■ 職人さん 防水工事をはじめとした、塗装、左官などができる方優遇 未経験でも手に職をつけたい方！ 経験者でステップアップしたい方は是非 基本的には自社施工でのスタイルの為に職人さん急募です！ 質を重視したいので、未経験の方はきちんと研修などを行います！ 経験者の方は多方面で優遇いたします。 職人さんへ基本的には昼食代は会社でお支払いいたします。 ■ 営業兼施工管理 既存顧客や新規開拓を行いマンションなどの大規模修繕をはじめ、小規模工事の外装・内装・外構の職人手配、段取りな

仕事内容◆営業事務◆経験不問◆創業70年以上の安定成長老舗企業◆ 【具体的な業務内容例】 電話対応、受注入力、顧客連絡（納期）、伝票作成 ★あくまでも営業の補助業務です。 ★PCスキルは入力できるくらいでOKです。 関数等を組むことなどはなく、既存フォーマットに入力する程度の業務となります。 （基幹システムがありますので、データ入力を行っていただく想定） ★営業スタッフが大手家電メーカーや産業機器メーカーからの受注してきてからのサポート業務になります。 ＜長谷川精機の特徴＞ ■安定 創業70年以上の安定・成長老舗企業。信頼と実績を積み重ねており、大手家電メーカーや産業機器メーカーなど、多数の企業

仕事内容三次元レーザー、ＮＣプレス、ＮＣパンチング、ＮＣシャーリング 等機械操作溶接組立、仕上加工鋼材の切断、曲げ、色塗作業 等 【変更範囲：変更なし】

仕事内容■半導体製造装置の精密温調装置やチラーを製造販売しているメーカーにて、欧米市場向け低GWP(地球温暖化係数)へ対応した次世代精密冷却・加熱システム、精密空調システム制御ソフトウェア開発をお任せします。 ■半導体装置用低GWP精密冷却・加熱システムと精密空調システムの両方で利用できるソフトウェアシステムの作成 ■デバイスメーカや、半導体装置メーカからの要求に基づいたソフトウェア機能の作成 ■装置のHI/Fを設計し、制御系アプリケーションとの連携させた動作を行えるようにする ■開発言語、OS、ネットワーク・通信における技術的な洞察力を活用した、問題解決とそのためのアイデアを提供していきます。 【魅

仕事内容【業務内容】 ■インバータ開発品の仕様決め、既存製品の制御盤への載せ替え設計、電気・安全評価 ■新システムのための制御基板(PF基板)の製品組込み設計、制御盤レイアウト設計、電気試験（ノイズ試験含む） ■社内および協力会社と共にチームで開発していきます。 【募集背景】 先端技術開発室の電気設計者が不足しており、開発を進めているインバータおよびPF基板を製品展開していくために補充が必要となります。 経営理念 顧客の強い支持を得る優れた製品・技術を提供する提案型企業となる。 社員の幸福を願い、企業の繁栄により社員が喜んで全力で働く会社となる。 地域との共生を図り、地域社会の経済文化の発展に貢献す

仕事内容【業務内容】 製品の品質保証業務 海外メーカーとのやり取り 顧客の窓口対応 工程品質改善 経営理念 顧客の強い支持を得る優れた製品・技術を提供する提案型企業となる。 社員の幸福を願い、企業の繁栄により社員が喜んで全力で働く会社となる。 地域との共生を図り、地域社会の経済文化の発展に貢献する企業となる。 CSR活動の思い 「和して伸びよ。」 当社の社名（創業時は伸和工業株式会社）には、創業者（幸島房雄）のこのような思いが込められています。 この創業の理念を胸に、私たちは、従業員のみならずその家族、それを育む地域社会、顧客、協力会社などを重要なステークホルダーとし、手をとりあいながら共に豊かに成

仕事内容モーターバルブ（流量比例弁）制御弁に必要な専用コントローラの開発。具体的にはプリント基板回路設計やそこに実装されるマイコン及びモータードライバＩＣ選定、プログラム作成プログラムはＣ言語を使用 経営理念 顧客の強い支持を得る優れた製品・技術を提供する提案型企業となる。 社員の幸福を願い、企業の繁栄により社員が喜んで全力で働く会社となる。 地域との共生を図り、地域社会の経済文化の発展に貢献する企業となる。 CSR活動の思い 「和して伸びよ。」 当社の社名（創業時は伸和工業株式会社）には、創業者（幸島房雄）のこのような思いが込められています。 この創業の理念を胸に、私たちは、従業員のみならずその家

仕事内容【職務内容】 ■製品の電気回路設計 ※対象製品：精密空調装置、液体温度調節装置（チラー） 【募集背景】 開発リソース拡充の為の採用。例年、新卒採用（大学）を実施しており、20代の若手の比率が多く、戦力としてのリソースの不足が課題として挙げられ、新卒ではなく中途採用で即戦力が欲しい背景がある。中途人材を採用し、リソース拡充を図るとともに若手社員への教育にも従事頂き、部内の意識向上も狙いたい。（増員） 経営理念 顧客の強い支持を得る優れた製品・技術を提供する提案型企業となる。 社員の幸福を願い、企業の繁栄により社員が喜んで全力で働く会社となる。 地域との共生を図り、地域社会の経済文化の発展に貢献