千葉県千葉市の事業責任者の求人・仕事・採用

仕事内容・在宅医療事業部（千葉地区）の責任者を募集！管理職として組織を牽引してください。 【業務内容】 ・マネジメント業務 ・千葉地区の在宅医療事業の統括 ・在宅診療に関する届出書類等の対応 ・診療報酬改定時の施設基準の管理 ・本部、グループ内関連施設との調整 ・人事業務（採用・労務・人事考課など） ・全体会議への参加 ・その他、エリア責任者としての付随業務 入社後は下記本部にて、研修期間を設けております。 住所：東京都江戸川区篠崎町2-10-6 クレーテ2-1階 最寄駅：都営新宿線「篠崎駅」直結 徒歩3分 【応募要件】 ・在宅医療（訪問診療、訪問看護）での管理業務経験 ・マネジメント経験 ・

仕事内容【千葉県千葉市若葉区】 年収700万以上も可能！昇給賞与あり◎訪問介護事業所で施設管理者として働いてくださる方を募集中です！ 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: STEP1：拠点管理者（入社直後） ・事業所の運営管理（売上・稼働率の改善） ・サービス提供責任者業務（計画作成・訪問指導等） ・ヘルパーの育成・シフト調整・現場支援 ・ケアマネジャー等との連携・調整 STEP2：事業責任者（ステップアップ後） ・訪問介護事業全体のマネジメント・経営数値管理 ・現場課題の抽出と「仕組み化」による解決 ・新規拠点の立ち上げ支援・採用戦略の立案 ・マニュアル整備・業務フローの改善・経営参画

仕事内容軽度の精神疾患をお持ちの方や発達障害の方へ一般就労に向けた支援を行う就労移行支援事業所にて、サービス管理責任者業務全般をお任せします。 主な業務内容 ・利用者様のアセスメント（面談・状況把握） ・個別支援計画の作成、モニタリング、見直し ・利用者様・ご家族との面談対応 ・関係機関（相談支援事業所、医療機関、行政、企業等）との連携 ・支援会議の開催・運営 ・支援記録の確認および管理 ・支援スタッフへの指導・助言・育成 ・事業所運営に関する各種管理業務

仕事内容未経験から最短で事業責任者へ挑戦できる教育ベンチャー／総合職／29212101 【仕事内容】 スクールの運営や売上管理、スタッフのマネジメントなど、店舗経営の核心を担うお仕事です。 入社後は先輩社員による丁寧なサポートからスタートします。まずは基本的な業務を一つずつ覚えていき、徐々に店舗の運営や提案業務をお任せしていきますので、未経験の方でも安心してステップアップできます。 自社メディアなどによる集客基盤があるため、新規の開拓営業に追われることなく、目の前のお客様との向き合いや組織づくりに集中できる環境です。 【給与】 月給333,000円〜500,000円 【給与の内訳】 基本給：1ヶ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社で新卒採用・中途採用の実務経験者 ・管理職・店長・幹部向けの研修企画、設計、実施に携わった経験 ・中堅・中小企業向けの経営コンサルティングにおいて、人や組織に関する課題解決を行った経験 加えて、経営者に興味がある方 ※経験年数や業界を一律に限定せず、人間性重視で採用します。 【職種名】 事業責任者（人材開発・組織開発コンサルティング／サービス開発） 【仕事内容】 ・既存クライアント2～3社への人材開発コンサルティング ・経営者・幹部へのヒアリングを通じた、人材育成・組織課題の整理 ・会社のルールや仕組みづくりの支援（1on

仕事内容訪問介護事業の事業責任者として、以下の業務を総合的にお任せします。 ・訪問介護事業全体の運営・マネジメント ・各拠点の運営状況・経営数値（売上・利益・稼働率等）の把握と改善推進 ・現場課題の抽出および解決に向けた支援・仕組みづくり ・スタッフの採用の支援、育成・教育体制の構築、マネジメント支援 ・新規拠点の立ち上げ準備および運営開始後のフォロー ・行政対応（各種申請書類、実地指導対応）に関するサポート・指導 ・マニュアル整備、研修企画、業務フローの改善 ・現場からの相談対応、課題整理と改善提案 ・事業拡大に向けた戦略立案・実行 ・本部業務全般の改善・推進 ※必要に応じて現地でのサポート・出

仕事内容医療法人社団有相会 【タムス在宅医療センター】在宅医療事業（千葉地区）開発責任者◆豊富な福利厚生タムスG 【仕事内容】 【タムス在宅医療センター】在宅医療事業（千葉地区）開発責任者◆豊富な福利厚生タムスG 【具体的な仕事内容】 ～タムスグループの在宅医療事業（千葉地区）開設責任者を募集しています！★年収550万円～★約90ヶ所の事業所展開タムスG～ 在宅医療事業部（千葉地区）の責任者を募集！管理職として組織を牽引してください。 【業務内容】 ・マネジメント業務 ・千葉地区の在宅医療事業の統括 ・在宅診療に関する届出書類等の対応 ・診療報酬改定時の施設基準の管理 ・本部、グループ内関連

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※業界・資格不問 ・ビジネス領域又は同業での事業責任者クラスでの経験 ・多拠点運営・数値管理・人材マネジメント経験がある方 【歓迎】 ・小さい会社の事業責任者経験がある方 ・大きい会社のプロダクトマネージャークラスの経験がある方 （予算の策定から実行までの一通りの実務を経験している方） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・数値をもとに事業を成長させるビジネスマインドを持ちつつ、現場を理解しスタッフの育成や巻き込みが得意な方 ・変化に柔軟で、スピード感のある環境を楽しめる方 ・事業経営に近い立場

仕事内容職務概要 経営戦略部にて、Liberawareの非連続な成長を生み出す新規事業の立ち上げをリードしていただきます。既存事業の延長線上だけでは実現できない成長機会に対し、自ら事業機会を構想し、新会社設立、M&A、資本・業務提携、資金調達などの手段を組み合わせながら、事業を形にしていく役割です。 案件の分析や投資判断だけを担うのではなく、事業戦略の策定から実行、組織づくり、事業立ち上げ後の運営・成長まで一気通貫で関与いただきます。 必要に応じて、新設会社やM&A先の経営・事業責任者として事業を牽引いただくことも想定しています。 非連続な成長に向けた新規事業・新会社の構想、事業計画の

仕事内容就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 個別支援計画の作成 関係機関や専門職との連携 相談援助 事業所スタッフに対する技術指導など

仕事内容介護事業のフランチャイズ店舗を展開する会社の本社/本部職員採用です！ 【ネコロボマンの想い】 私たちネコロボマンは、「子供がなりたい職業ランキング1位を取れるぐらいに業界のイメージを変えていく会社」です。介護の仕事は思っている以上に難しくなく、誰でも気軽に始められる仕事。「介護の仕事って稼げるんだ！」と体感できる環境で、スタッフの成長に積極投資し、仕事を通して得た人間性やプライベートの充実を次の世代に継承していきたいと考えています。 【ネコロボマンについて】 現在、全国50拠点から2000店舗展開を目指す株式会社ネコロボマンでは、事業急成長を支えるWeb事業部を新設いたします。「介護士が稼

仕事内容就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般 個別支援計画の作成 関係機関や専門職との連携 相談援助 事業所スタッフに対する技術指導など

仕事内容【千葉県千葉市稲毛区長沼町】 ネコロボ訪問介護長沼店、2026年冬頃オープン予定！年収700万以上も可能！昇給賞与あり◎訪問介護事業所で施設管理者として働いてくださる方を募集中です！ 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: STEP1：拠点管理者（入社直後） ・事業所の運営管理（売上・稼働率の改善） ・サービス提供責任者業務（計画作成・訪問指導等） ・ヘルパーの育成・シフト調整・現場支援 ・ケアマネジャー等との連携・調整 STEP2：事業責任者（ステップアップ後） ・訪問介護事業全体のマネジメント・経営数値管理 ・現場課題の抽出と「仕組み化」による解決 ・新規拠点の立ち上げ支援・採

仕事内容・＼サービス提供責任者／ 今回募集するポジションの大切な役割は、 訪問介護の現場を円滑にまわすこと！ お客様とスタッフの架け橋となる業務をお任せします。 ＊具体的な仕事内容： ・ケアマネジャーの計画をもとに、訪問介護計画書を作成 ・定期的なアセスメントによるお客様の状態確認 ・ご家族やケアマネジャーなど、関係者との連絡・調整 ・スタッフ（ヘルパー）のシフト管理 ・サービス内容が正しく提供されているかの確認 ・必要に応じた身体介護／生活援助などのケア ・＼チームの成長とお客様の変化を間近で感じられる／ 一緒に働くスタッフの成長を見守り、 支える立場に携わることが可能。 「

仕事内容訪問介護事業の事業責任者として、以下の業務を総合的にお任せします。 ・訪問介護事業全体の運営・マネジメント ・各拠点の運営状況・経営数値（売上・利益・稼働率等）の把握と改善推進 ・現場課題の抽出および解決に向けた支援・仕組みづくり ・スタッフの採用の支援、育成・教育体制の構築、マネジメント支援 ・新規拠点の立ち上げ準備および運営開始後のフォロー ・行政対応（各種申請書類、実地指導対応）に関するサポート・指導 ・マニュアル整備、研修企画、業務フローの改善 ・現場からの相談対応、課題整理と改善提案 ・事業拡大に向けた戦略立案・実行 ・本部業務全般の改善・推進 ※必要に応じて現地でのサポート・出

仕事内容訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務／介護福祉士／介護士 サービス提供責任者募集◎安心のＡＬＳＯＫグループ！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 294,600円～299,600円 【給与】 月給：294,600円～299,600円 【諸手当】 役職手当：30,000円(訪問管理者+サービス提供責任者の場合) 役割資格手当：(訪問管理者+サービス提供責任者の場合)10,000円 (サービス提供責任者)35,000円 勤務地調整手当：30,000円 ベースアップ加算：9,000円 特定処遇改善加算金支給：年3回 資格手当：規定あり 残業代別途支給：1分単位 住宅手

仕事内容【主な業務】 ・既存クライアント2～3社への人材開発コンサルティング ・経営者・幹部へのヒアリングを通じた、人材育成・組織課題の整理 ・会社のルールや仕組みづくりの支援（1on1面談） 入社直後は既存クライアント支援が中心となるため、新規営業から始める必要はありません。将来的には希望に応じて、新規営業や、NGIホールディングス各事業会社の社内人材開発にも関わることができます。

仕事内容訪問介護事業の事業責任者として、以下の業務を総合的にお任せします。 ・訪問介護事業全体の運営・マネジメント ・各拠点の運営状況・経営数値（売上・利益・稼働率等）の把握と改善推進 ・現場課題の抽出および解決に向けた支援・仕組みづくり ・スタッフの採用の支援、育成・教育体制の構築、マネジメント支援 ・新規拠点の立ち上げ準備および運営開始後のフォロー ・行政対応（各種申請書類、実地指導対応）に関するサポート・指導 ・マニュアル整備、研修企画、業務フローの改善 ・現場からの相談対応、課題整理と改善提案 ・事業拡大に向けた戦略立案・実行 ・本部業務全般の改善・推進 ※必要に応じて現地でのサポート・出

仕事内容訪問介護事業の事業責任者として、以下の業務を総合的にお任せします。 ・訪問介護事業全体の運営・マネジメント ・各拠点の運営状況・経営数値（売上・利益・稼働率等）の把握と改善推進 ・現場課題の抽出および解決に向けた支援・仕組みづくり ・スタッフの採用の支援、育成・教育体制の構築、マネジメント支援 ・新規拠点の立ち上げ準備および運営開始後のフォロー ・行政対応（各種申請書類、実地指導対応）に関するサポート・指導 ・マニュアル整備、研修企画、業務フローの改善 ・現場からの相談対応、課題整理と改善提案 ・事業拡大に向けた戦略立案・実行 ・本部業務全般の改善・推進 ※必要に応じて現地でのサポート・出

仕事内容障害福祉事業所でのサービス管理責任者の業務になります。 ・利用者様のアセスメント ・希望、適性に合わせた個別支援計画書の作成、説明、評価 ・就労に向けた訓練の実施（ＰＣ訓練、ビジネスマナー、グループ ワークなど） ・定期的な個別面談とモニタリング ・関係各所との連携（家族、相談員、協力機関など） ・見学、体験の対応 ・利用者様の毎月のシフト作成 ・現場スタッフへの福祉面の技術的な指導及び助言 【変更範囲：変更なし】