人事コンサルタント の求人・転職・中途採用正社員, 年収1,000万円〜

仕事内容Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社 DXコンサルタント（人事組織領域）◆富士通G／立ち上げ期～発展期の組織運営経験が可能【POT(M)】 【仕事内容】 DXコンサルタント（人事組織領域）◆富士通G／立ち上げ期～発展期の組織運営経験が可能【POT(M)】 【具体的な仕事内容】 ●お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 ●人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの確立 ●組織のCapabilityの強化（人材育成・採用） ●対外イベントの企画・実行 ■個人に期待する役割やミッション： ・人事組織

仕事内容株式会社ＷＣＴＣ 【渋谷】戦略・テクノロジーコンサルタント（アカウントリード）◆事業立ち上げに貢献／裁量◎ 【仕事内容】 【渋谷】戦略・テクノロジーコンサルタント（アカウントリード）◆事業立ち上げに貢献／裁量◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務の特徴： コンサルタントとしてプロジェクト業務をこなすだけでなく、会社の経営企画として課題を改善するほか、人事評価制度の設計、新規クライアント獲得に向けた営業活動など、自身の興味がある会社全体としてのタスクを経験することができます。 ■業務概要： テクノロジーコンサルタントとして、アカウントリードしながら上流から下流まで様々なクライアントのプロジェク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ？人事領域における10～15年以上のシニアマネジメント経験（IT、サイバーセキュリティ、高成長企業での経験が望ましい） ？グローバル人事戦略、採用戦略、組織設計の実務経験 ？テクニカルおよび専門人材の採用・育成スケーリング経験 ？高需要技術領域における人材マネジメントの深い理解 ？人事制度、労働法およびコンプライアンスに関する知識 ？高いリーダーシップ能力および経営層とのコミュニケーション能力 ？日本語：ネイティブレベル ？英語：上級（４技能すべて必要です） 【職種名】 最高人事責任者（CHRO） 【仕事内容】 【職務概要】 最高人事責任

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介 やWEB/ITやM＆Aコンサルでのマネジメント経験 【職種名】 人材コンサルティングマネージャー＜メーカー＞【東京/創業5期目／大手メーカー特化の人材紹介】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・同社理念の体現および組織全体への浸透 ・チーム目標設定と売上達成のための戦略策定 ・戦略に基づく具体的なアクション、KPI設定、進捗管理 ・顧客ニーズの抽出および課題改善に向けたソリューション提案 ・ピープルマネジメントを通じたチームのオンボーディング推進 ・OKRやMBOなどの目標設定手法を活用した成果管理 ・他部門との業務連携および効率的なオペレーション構築

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 配送システム大規模改修のプロジェクトにおいて、インフラエンジニア(AWS)として活躍していただきます。☆ PJ立ち上げから参画し、インフラ分野の方式検討を行います。☆ アーキテクチャ設計や環境構築を担当し、クラウドへの移行検討も含まれます。☆ 具体的には、要件定義、基本設計、構築などの工程に携わります。☆ 流通業種において、顧問や代表のもとで事業拡大の実績を持つ当社で、裁量を持った上流工程の案件にアサインされ、スキルアップを図ることができます。☆ 営業人事制度により、コンサルタントの意向を反映したプロジェクトアサインが行われています。 【募集要項

仕事内容【人事部長・CHRO候補/正社員】「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現するCHRO候補を募集 仕事内容 経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを掌握し、戦略の策定から実行まで一気通貫でリードしていただきます。 1. 人事戦略の策定・実行 経営陣と連携しながら、事業成長を人事の力で加速させます。 - 中長期的な組織・人員計画の策定： 事業計画に基づいたロードマップと採用・育成計画の設計 - 人事制度の設計・改善： 等級・報酬・評価制度の設計と、運用方針の策定・改善サイクルの構築 - 人事データの可視化・分析： HRテックを活用したピープルアナリティクスの基盤構築・運用

仕事内容最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「富岳」）の基板を手掛ける同社の長野本社にて総務職（幹部社員）として従事いただきます。 【具体的には】 以下業務をお任せします。 ・総務関連の企画、規定制定・改定および業務マネジメント全般 ・衛生管理、安全、防災対策（DRP・BCP含む）に関する事項 ・福利厚生に関する事項 ・関係省庁、団体に対する申請、届出、報告に関する事項（法人登記を除く） ・什器、用度品、図書、通信機器、その他消耗品等の管理、購入に関する事項 ・安全輸出管理、AEO ・情報セキュリティ ほか 【社風／労働環境】 法令順守/時間外労働協定についても厳しく管理。 時

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験、または人事制度企画・労務・報酬・評価・採用・研修・人事オペレーション全般のうち2領域以上のご経験 ・ピープルマネジメントのご経験 【歓迎スキル】 ・プレイングマネジャーとしてのご経験・ご志向をお持ちの方 ・従業員数500名以上の事業会社での人事経験 ・TOEIC800点相当の英語力（ビジネスレベルであれば尚可） 【職種名】 【楽天グループ】事業成長を支える事業部人事マネージャー【年収1100万～1500万円】 【仕事内容】 担当事業部と密接に連携し、ビジネスおよびマーケット理解を踏まえた人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業務システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・要件定義から導入・保守運用まで、一連の工程を通した実務経験 ・全体アーキテクチャを理解し、構成・優先度・非機能（性能／可用性／セキュリティ／運用）を踏まえて意思決定した経験 ・技術的前提やスコープを整理したうえでの提案・見積の実務経験 ・お客様および社内外ステークホルダーと調整しながらプロジェクトを推進した経験 ・進捗・品質・課題・リスクを含むQCD管理の実務経験 [歓迎] ・基幹システムや複数システム連携を含む全体アーキテクチャ方針の策定・統括経験 ・クラウド移行やモダナイゼーション案件における移行

仕事内容株式会社ＦＩＥＬＤ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ ＳＴＲＡＴＥＧＹ 【東京／半蔵門】人事総務マネージャー／採用・人材開発メイン◆基本土日休み 【仕事内容】 【東京／半蔵門】人事総務マネージャー／採用・人材開発メイン◆基本土日休み 【具体的な仕事内容】 【少数精鋭の戦略コンサル企業／採用と人材開発を主業務とする人事総務マネージャーポジション／基本土日休み】 ■業務内容： 人事総務マネージャーとして、採用や人材開発、総務に関する業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 経験や志向に応じて、本社部門の以下いずれか（あるいは複数）の職務を担っていただきます。 ＜採用（リクルーティング）＞ ・

仕事内容【募集背景】 当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。また、グローバル展開も加速しており、海外現地法人の立ち上げを行なっていく必要があります。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。 【期待する成果】 ・入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社の経営企画、またはコンサルティングファーム等で実務経験5年以上 ・財務・管理会計に関する知識・スキル ・経営イシューに基づいた施策企画と、それに伴う複数部門を横断した大規模プロジェクトの推進経験 [歓迎] ・事業計画/人員計画/開発計画など、各部門間のアライメントを実現した実績 ・スピード感を持ってダイナミックに業務を遂行し、柔軟な問題解決能力を発揮した経験 ・企業の急成長に伴う組織課題の解決・改善に携わった経験 ■求める人物像 ・非連続な成長への強いコミットメントと、高い当事者意識をお持ちの方。 ・複雑な課題を構造化し、解決

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆ITプロジェクトのマネジメント経験3年以上 【本ポジションの魅力】 ◆コーチング資格を保有する経営陣が社員一人一人のキャリアについて一緒に考え、 実現に向けて手厚くサポートします。 ◆マネージャーとしてプロジェクトを推進しながら、 若手メンバーの育成など重要な任務をお任せいたします。 ◆クライアントワークだけでなく、急成長する企業の経営に関わるチャンスも多くございます。 [歓迎] ◆システム化戦略策定のご経験 ◆要件定義、設計、開発テスト、保守といった ITプロジェクトの全フェーズのご経験 （アプリ/インフラ不問） ◆コンサルティングファーム出身 ◆ビジネス

仕事内容【応募資格】 [必須] - Bachelor's degree or higher - Business level English - 10+ years relevant HR experience - Experience managing teams (people management experience) - Experience in manufacturing industry companies as HR preferred - Experience in both HR business partnering and HR operations preferred -

仕事内容【仕事内容】 内部監査マネージャーとして、同社および米国子会社における内部監査業務をお任せします。 【具体的には】 ・内部監査計画の立案 ・内部統制制度の整備/運用状況の確認および改善提案 ・国内外子会社を含む監査業務の実施 ・指摘事項に対する改善状況の確認およびフォロー ・監査報告書の作成および経営層への報告 ＜業務環境について＞ 業務に慣れるまでの期間（概ね半年～1年）は、原則として出社での勤務となります。将来的には東京本社への転勤の可能性があります。 【給与詳細】 【年収】1000-1200万円 経験や能力に応じて同社規定により決定 掲載企業名：リージョンズ株式会社 提供元：JO

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織・人材マネジメントの大転換期。私たちは世界をリードする存在となるために、３つの特徴を兼ね備えた仲間を求めています 1. 現在の変化するフェーズを楽しみ、社会やクライアントに対して、新たな価値を創り出していく志 2. 志の実現に必要な知識・スキルと、新しいことを広く、深く、早く学び続けられる学習力 3. これまでのキャリアの中で培ってきた自分だからこそのユニークな経験と価値観 ３つの特徴から求めたい＜志＞＜知識・スキル＞＜経験・価値観＞の具体例 ＜志＞ ・「組織・人材マネジメントの変革」や「個と組織の成長や変革」に対する強い関心、想い ・国内外の社会課題に対す

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度構築の経験 中途採用の経験（無形業界が望ましいです。） マネジメント経験 【職種名】 人事責任者候補【店舗向けSaaSで急成長中／フルフレックス／人事制度の再設計がミッション】 【仕事内容】 人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担っていただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担っていただくポジションです。 将来的にはCHRO候補として、人事領域全体をリードしていくことを期待しています。 【業務内容】 ・各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ・人事評価制度

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります リーダーシップ書で異例の大ヒット、累計137万部を突破した「リーダーの仮面」シリーズ。 ■キャリアステップについて ・当社のHD会社の経営を担い、会社拡大を最前線で支えることでできる →弊社のミッションのひとつに、HD会社の経営を担う幹部候補の育成があります。 弊社で最前線を走っていただいた後に、グループの経営幹部として活躍していただきます。 2028年迄に1000憶のVisionを掲げる弊社P-UPworldグループでは、現在、11

仕事内容SCSK株式会社 【大阪／40・50代活躍】SAP案件のPM※100名以上大型PJ◆全社最注力領域＜0493産業F＞ 【仕事内容】 【大阪／40・50代活躍】SAP案件のPM※100名以上大型PJ◆全社最注力領域＜0493産業F＞ 【具体的な仕事内容】 ～SAPの最前線で活躍できる環境／超上流のSAPコンサルタントを目指せる／働き方◎～ ●全社最注力事業であるSAP・デジタルサプライチェーンの最前線で活躍 ●400名以上のSAP技術者／多数の認定コンサルタント有資格者 ●企画構想等の超上流工程から一気通貫で課題解決を伴走 ●国内400社以上、グローバル38か国200拠点以上の実績 ■業

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆ITプロジェクトのマネジメント経験3年以上 【本ポジションの魅力】 ◆コーチング資格を保有する経営陣が社員一人一人のキャリアについて一緒に考え、 実現に向けて手厚くサポートします。 ◆マネージャーとしてプロジェクトを推進しながら、 若手メンバーの育成など重要な任務をお任せいたします。 ◆クライアントワークだけでなく、急成長する企業の経営に関わるチャンスも多くございます。 [歓迎] ◆システム化戦略策定のご経験 ◆要件定義、設計、開発テスト、保守といった ITプロジェクトの全フェーズのご経験 （アプリ/インフラ不問） ◆コンサルティングファーム出身 ◆ビジネス