三菱電機冷熱機器販売株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容三菱電機冷熱機器販売株式会社 会社の根幹を支え活躍する【人事】★年休126日★賞与実績6.3か月 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《会社の根幹を支える管理部門業務》空調機器、冷凍・冷蔵機器を中心とした三菱電機製品を取扱う販売会社の当社にて、人事業務をお任せします。＼既存メンバーと連携し業務を行っていただきます。／ 人事制度の企画・運営 就業規則などの規程管理 階層別の研修・育成カリキュラムの企画・運営 ※主担当は経験を考慮の上、相談させていただきます。 ※課内の整員・人件費管理・就業管

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事・労政業務の経験をお持ちの方 労働法知識のある方 【職種名】 人事担当（制度運営・就業諸規則管理等）【三菱電機G／年休126日／残業20H以下】 【仕事内容】 制度・教育を中心にご担当いただき、ご経験によりその他の労務人事業務もお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の企画・運営 ・就業規則などの規程管理 ・階層別の研修・育成カリキュラムの企画・運営 ※既存メンバーと連携して業務を行っていただき、主担当はご経験により相談させていただきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：総務部 人事研修

仕事内容三菱電機冷熱機器販売株式会社 【人事】三菱電機Gの安定基盤/制度企画・運営、規程管理/年休126日/賞与6.3ヶ月 【仕事内容】 【人事】三菱電機Gの安定基盤/制度企画・運営、規程管理/年休126日/賞与6.3ヶ月 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： ご入社後は総務部人事研修課に配属後、主に労政業務をご担当いただきます。将来的にはご志向性や希望に応じて人事制度の企画・運営や階層別研修の企画等の業務もお任せしたいと考えていますので、幅広いキャリアを築くことができるポジションです。お任せする業務詳細は以下の通りです。 ■詳細 ・人事制度の企画・運営 ・法改正に基づく就業規則などの規程管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 事業会社での人事・労政業務の経験をお持ちの方（人事制度の企画・運営、就業規則などの規定管理、研修・育成のご経験をお持ちの方歓迎） 労働法知識のある方 【歓迎条件】 人事系のシステムを活用したことがある方 【職種名】 【東京】人事担当(制度運営・就業諸規則管理等)◆三菱電機Gの安定基盤/年休126日/残業20H以 【仕事内容】 ■具体的な業務内容： ・人事制度の企画・運営 ・就業規則などの規程管理 ・階層別の研修・育成カリキュラムの企画・運営 ※既存メンバーと連携して業務を行っていただき、主担当はご経験により相談させていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車免許第一種 ・営業経験（業界・商材不問） 【職種名】 業務用空調機器等のルート営業【三菱電機グループの安定基盤／年休126日】 【仕事内容】 既存顧客である設備工事店や設計事務所等に対し、三菱電機ブランドの業務用空調・冷凍冷蔵機器を中心とした ソリューション提案営業をお任せします。 ・担当顧客への定期訪問、情報収集、ニーズのヒアリング ・現地調査を踏まえた、最適な製品・システムの企画提案、見積作成 ・受注後の納入管理、関連部署との調整 ・納入後のアフターフォローを通じた長期的な関係構築 【やりがい】 オフィスビルや店舗、工場など、社会のあらゆる場面で利用さ