株式会社アイソルート の求人・仕事・採用

仕事内容事業の成長を「採用」という側面から力強く牽引する人事担当の募集です。入社後は新卒またはキャリア採用の実務からスタートし、将来的には採用戦略の立案や人事制度の設計など、人的資本の最大化に向けたキャリアを築くことができます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣と近い距離で、経営視点を養える ●年間50名採用という挑戦的な目標に挑める ●採用戦略から実行まで一貫して携われる ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ まずはご経験や適性に合わせて、新卒採用またはキャリア採用のいずれかを担当します。会社の未来を創る仲間集めを、チームで協力しながら進めていきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用候補者とのコミ

仕事内容【こんな想い、持っていませんか？】 ・エンジニア経験を活かし上流工程やコンサルティング領域も経験して課題解決実感を持ちたい。 ・プロジェクト全体を俯瞰し顧客折衝に重きを置いてキャリアアップをしていきたい。 同社であれば、その想い、叶います。そんなあなたに見ていただきたい求人です。 顧客折衝を伴う上流工程を担い、エンジニアリングの目的である顧客の課題解決に直接関われるポジションです！ Microsoftの知識がなくともコミュニケーション力と学習意欲があれば大丈夫です。 【業務内容】 M365(officeアプリ・Teams・Share Point、Power Apps等)に代表されるMicr

仕事内容■業務内容： システムの運用設計、運用コンサルティングの業務において、次期リーダ候補として顧客とのアカウント対応やPLをお任せします。 運用に関わる提案～要件定義～設計～立ち上げを中心に対応いただきます。 現在ご依頼も多くいただいており、拡大中のチームへの配属です。 ■案件詳細 （1）運用設計：システム更改等に伴う新システムの運用方針の検討、現行運用課題を踏まえた新運用ルールの策定 （2）運用改善：運用の問題点や課題を調査、ヒアリングし改善策を策定。改善策実施の推進・支援を行い、実施効果を評価 （3）運用巻き取り：他社の運用実態を調査し、SIerがもつ運用部隊にて巻取りが可能かの調査、検討を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・教育や研修事業における業務経験 3年以上 ・営業経験 3年以上 (toC・toBどちらも可) ・接客経験 3年以上 (顧客への提案を行う業務であることが望ましい) ・その他、顧客の課題解決を目的とした対人業務経験3年以上 [歓迎] ・社会人向け教育サービスにおけるアドバイザー業務、インストラクター業務、学習塾の講師業務、人材紹介営業など、 顧客への動機づけを要する業務のご経験がある方 ・セミナーや集合研修等の講師経験がある方 【求める人物像】 ・教育や人材育成に興味があり、誰かの変わるきっかけをつくりたい方 ・未経験から専門性を身につけ、長期的にキャリアを築きたい

仕事内容募集背景 「ビジネスコミュニケーション」という事業領域に焦点を当て、「ソフトウェアエンジニアリング」と「教育サービス」を通じて、ビジネスで生じるコミュニケーションの課題解決に向け、独自性の高いサービスを提供している会社です。 過去にはビジネスコンテストの受賞歴の他、某経済紙の「財務力」と「売上成長率」を対象とした調査で全国約40万社中・総合14位、情報通信業2位にランクインするなど、対外的評価も高まっており、近年では不況下でも過去最高利益を計上し続ける企業として某大学の研究対象にもなっています。 今後成長スピードを上げ、拡大成長期を迎える弊社では、その中核を担うコアメンバーの採用に力を入れると

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事／採用のご経験がある方 【職種名】 採用担当【経営視点に立ち会社創りを行う！／教育体制◎】 【仕事内容】 【業務概要】 事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務などをご経験と適性に応じてお任せいたします。 ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 ◎業務内容 ・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善 ・上記制度と連携した社内研修の運用、改善 ◎ゆく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 人事制度設計に携わったご経験をお持ちの方 【職種名】 人事【経営視点に立ち会社創りを行う！／教育体制◎】 【仕事内容】 【業務概要】 事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、研修業務などをご経験と適性に応じてお任せいたします。 ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 ◎業務内容 ・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善 ・上記制度と連携した社内研修の運用、改善

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門で2年以上採用業務に携わったご経験がある方 ・人材業界で2年以上人材採用に携わったご経験がある方 [歓迎] 【求める人物像】 ■主体的で改善志向の強い方 ・現状に満足せず、常に改善を提案し、業務フローや制度の改善に積極的に取り組む姿勢を持っている方。 ・自分から進んで課題解決に取り組み、新しいアイデアやアプローチを提供することに喜びを感じる方。 ・企業の成長に伴い、柔軟に自らの役割や業務を変化させ、改善を継続的に実行できる方。 ■チームワークを重視し、協力できる方 ・ 他部門と密に連携し、協力して目標を達成することを大切にしている方。 ・自分の意見をしっかり

仕事内容株式会社アイソルート 【未経験歓迎】学習指導からサービス改善・コミュニティ運営まで幅広くお任せ◆社会人向け教育サービス 【仕事内容】 【未経験歓迎】学習指導からサービス改善・コミュニティ運営まで幅広くお任せ◆社会人向け教育サービス 【具体的な仕事内容】 【未経験歓迎！コミュニケーション専門ビジネススクールの学習支援と指導／年休122日】 ◎こんな方にオススメ！ ・教育や人材育成に興味があり、誰かの“変わるきっかけ”をつくりたい方 ・未経験から専門性を身につけ、長期的にキャリアを築きたい方 ・社会に新しい価値を生み出す事業に、当事者として関わりたい方 ■募集背景 当社が運営する「コミュ

仕事内容売上30億円規模のSI事業を支える、経営直結のソリューション営業をお任せします。 インセンティブ制度はなく、目先の数字に追われることなく、顧客の課題解決にじっくり向き合えるのが特徴です。 戦略思考を武器に、本質的な営業力が身につく環境でご自身の市場価値を高めていけます。 ＜おすすめポイント＞ ●仮説立案から改善までPDCAを回せる環境 ●役員直下で事業成長のフロントを担う手応え ●充実の研修とフィードバックで市場価値向上 ■仕事内容 ＜扱う商材＞ 自社製品の提案、SI案件、ビジネスパートナーの管理、他社製品サービスの販売など、特定の商材に縛られません。 ＜仕事の流れ＞ ▼仮説立案・アプ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽いずれか1つ以上 ■人事部門で2年以上採用業務に携わったご経験がある方 ■人材業界で2年以上人材採用に携わったご経験がある方 【職種名】 【東京】採用担当（新卒・キャリア採用の戦略立案から実行まで）/残業月20h 【仕事内容】 【職務内容】 採用担当として、既存メンバーとともに新卒およびキャリア採用を中心に採用業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用候補者とのリレーション構築、選考管理、面接対応を実施します。 ■社内研修やオンボーディング対応も担当します。 ■将来的には採用計画や戦略策定などの戦略的業務をお任せ

仕事内容業務内容 事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、 研修業務などをご経験と適性に応じてお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善 ・上記制度と連携した社内研修の運用、改善 ゆくゆくは… ・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ ・中長期的な経営戦略を踏まえた施策の立案 ・人事業務のDX化やシステム構築の推進 ・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営 ・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行など ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。 中長期的に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度業務に携わったことがある方 [歓迎] 【求める人物像】 ■主体的で改善志向の強い方 ・現状に満足せず、常に改善を提案し、業務フローや制度の改善に積極的に取り組む姿勢を持っている方。 ・自分から進んで課題解決に取り組み、新しいアイデアやアプローチを提供することに喜びを感じる方。 ・企業の成長に伴い、柔軟に自らの役割や業務を変化させ、改善を継続的に実行できる方。 ■チームワークを重視し、協力できる方 ・他部門と密に連携し、協力して目標を達成することを大切にしている方。 ・自分の意見をしっかり伝える一方で、他者の意見にも耳を傾け、円滑なコミュニケーションを大事にで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事としてのご経験1年以上 【職種名】 【戦略人事・人事制度】個人と組織の成長に貢献！経営視点に立ち会社創りを行う！教育体制◎ 【仕事内容】 事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善、労務管理、研修業務などご経験と適性に応じてお任せいたします。 ご入社後は、チームで動きつつ丁寧なオンボーディングを行いますのでご安心ください。 中長期的には、運用の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 ◎業務内容 ・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善 ・上記制度と連携した社内研修の運用、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事／採用のご経験がある方 【職種名】 採用担当【経営視点に立ち会社創りを行う！／教育体制◎】 【仕事内容】 事業の成長を「採用」という側面から力強く牽引する人事担当の募集です。入社後は新卒またはキャリア採用の実務からスタートし、将来的には採用戦略の立案や人事制度の設計など、人的資本の最大化に向けたキャリアを築くことができます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣と近い距離で、経営視点を養える ●年間50名採用という挑戦的な目標に挑める ●採用戦略から実行まで一貫して携われる ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ まずはご経験や適性に合わせて、新卒採用また

仕事内容募集背景 メンバーをまとめ、顧客と交渉し、会議で意見を調整し、他部署と連携する―。 ビジネスの現場は、いつもコミュニケーションで動いています。 その伝え方や関わり方が少し変わるだけで、成果の質、信頼、キャリアの選択肢は大きく変わります。そのため、コミュニケーションスキルは、すべてのビジネスパーソンが向き合うべき普遍的な課題となっています。 しかし、それほど重要なスキルを「体系的に学べる環境」はほとんど存在しませんでした。 「先輩の背中を見て覚える」「感覚で身につける」――そんな属人的な学びが当たり前だったのです。 だからこそ私たちは、社会人が“本当に仕事で使えるコミュニケーションスキル”を習得

仕事内容『コミュトレ』の想い 「伝えるべき物事が、相手に正しく届かないもどかしさ」 「言葉は交わしているのに、心が通い合わない組織のすれ違い」 「優れたアイディアや真摯な提案が、”伝え方”ひとつで埋もれてしまう現実」 ーこれらは、立場や業界を超えて、あらゆるビジネスの現場で誰もが直面する本質的な課題です。 私たちが提供する『コミュトレ』は、その課題に真正面から挑む、日本初のビジネスコミュニケーション特化型の教育サービスです。 日本ではこれまで、「論理的に話す力」「相手の立場で考え、伝える力」「人を動かすプレゼンテーション力」などのビジネスコミュニケーションについて、体系的に学ぶ環境や機会が、ほとんどあ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要な経験】 ・オープン系言語での何かしらの開発経験1年以上 【職種名】 【オープンポジション】PL・PM輩出のスペシャリスト集団／20代で周囲の尊敬を集めるPMへ！ 【仕事内容】 IT技術を深く理解したプロフェッショナルとして、お客様のニーズを汲みとったコンサルティングおよび開発支援をお任せします。 具体的なポジションは面接等で適性やご希望をお伺いした上で提案いたします。 【プロジェクト例】 ・クラウド導入支援サービス ・クラウド移行コンサルティングサービス ・WEBシステム・業務アプリケーション開発サービス・アジャイル開発支援サービス ・データ分析基盤

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれか必須 ・toC向けビジネスにおいて営業経験 ・顧客への課題解決業務の経験をお持ちの方 【職種名】 ユーザーサポート【長期的にお客様をサポート！／リモート可／年休122日／残業20ｈ／服装カジュアル 【仕事内容】 ＜ダイヤモンド社より書籍を今春出版し、はやくもベストセラー獲得・重版決定！独自性の高いサービス立ち上げの第一人者のポジションへ！＞ 当社の教育事業サービス『コミュトレ』のアドバイザー・インストラクターを募集いたします。 本ポジションは、サービスの品質を担保するにあたって重要な役割を担っております。 また、「コミュニケーション」という後天的な習

仕事内容株式会社アイソルート 【オンライン】ビジネス講師◆コミュニケーション研修／講義・受講者支援／教育工学活用の成長環境 【仕事内容】 【オンライン】ビジネス講師◆コミュニケーション研修／講義・受講者支援／教育工学活用の成長環境 【具体的な仕事内容】 【ビジネスコミュニケーションを体系的に学べる実践型学習プログラム／行動変容・成長支援／未経験歓迎／独自プログラム／受講者伴走】 ◎「コミュニケーション」という普遍的なテーマに取り組み、受講者の変化を直接感じられる点が最大の魅力です。知識を教えるだけでなく、科学的手法を用いて行動変容まで導くため、教育の本質に関わるやりがいがあります。独自性の高い