労務 高卒 の求人・仕事・採用

仕事内容公益社団法人日本プロサッカーリーグ 『Jリーグ』運営法人の労務担当(労務実務・企画業務)/社員が安心して働ける環境作り/業界未経験歓迎! 【仕事内容】 『Jリーグ』運営法人の労務担当(労務実務・企画業務)/社員が安心して働ける環境作り/業界未経験歓迎! 【具体的な仕事内容】 プロスポーツビジネス×人事労務/日本のスポーツ界の未来を築く/経営陣と近い距離/高い社会的影響度/未経験歓迎/自主性重視の業務環境 ■組織構成： ・人事部：10名程度(うち労務のメイン担当２名) 社内の人事を行う「社内人事」と、Jリーグクラブの労務管理を中心とした人事面の支援を行う「クラブ人事」の2つの機能を分担し

仕事内容福利厚生も充実！あなたに合ったお仕事がきっと見つかります！ 新しいことを始める1歩のお手伝いをさせてください！お気軽に応募ください！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 330,000円～500,000円 ■昇給：年1回(過去実績1ヶ月あたり1,000円～3,000円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【勤務地】 福岡県福岡市博多区店屋町1-31 募集情報 <あなたに合った仕事がきっと見つかる> 新しい業種のお仕事をお探しの方 自分の経験を活かしたいお仕事をお探しの方 新天

仕事内容<仕事内容> 社内制度の整備や人事労務管理で働く環境を整える。IPOを推進する労務マネージャー募集！ ＜ポジションの特徴＞ 社内制度の整備や人事労務管理を牽引するポジション 全社を陰で支える労務・総務の立場で、IPOを推進しませんか？ 好きを仕事に！ 漫画好きの集まる職場です。 ＜役割＞ 弊社は現在IPO本格準備中であり、組織基盤の強化が急務となっています。 総務・労務領域の責任者として、社内制度の整備や人事労務管理を牽引いただける方を募集します。 ◆主な業務内容 ・総務・労務部門の統括（メンバーマネジメント含む） ・労務管理全般（給与データ集計、社会保険手続き、就業規則の整

仕事内容株式会社千葉ロッテマリーンズ ★プロ野球/パ・リーグ★【千葉市】労務担当※貴重なプロスポーツ求人！フルフレックス/在宅可 【仕事内容】 ★プロ野球/パ・リーグ★【千葉市】労務担当※貴重なプロスポーツ求人！フルフレックス/在宅可 【具体的な仕事内容】 日本に12球団のみ/プロ野球・パシフィックリーグ/野球の普及振興×地域の課題解決がミッション◎コアタイム無しのフルフレックス/リモートワーク可能/年間休日120日/プロスポーツビジネス 日本のプロ野球団パシフィック・リーグに所属する千葉ロッテマリーンズの運営企業である当社の労務担当として、社内の労務管理や「人」に関する管理業務をはじめ、労務改

仕事内容ＰＣの専用ソフトを使ってドライバーの勤怠（労働時間）管理をお 願いします。 専用ソフトの使用方法は丁寧に指導いたします。 ＊労務管理、特に運送関係の経験のある方歓迎 ［変更範囲：変更なし］

仕事内容業務内容 上場後の体制強化のため、マネージャーの元で、弊社実務およびグループ会社数社（規模や状況に応じて部門内で分担を決定）の労務関連全般のオペレーション管理や改善をご担当いただきます。 ＜グループ会社の下記業務全般＞ 適正な労務管理（勤怠、休日休暇、入退社等）体制の整備・構築・チェック 給与、社会保険関連に関する業務 各種行政への届出遵守の管理 各種規程の整備・管理 安全衛生に関する体制の整備・管理 ※なお、各グループ会社に実務担当がおりますので、グループ会社の担当者と連携しながらコンプライアンス遵守のための業務を進めていただきます。 ＜弊社の労務業務＞ 各種実務業務（給与・社保実務、年末調

仕事内容<仕事内容> 化粧品メーカーの総務・労務／経営層と近い距離で組織と事業の成長を支える／東証プライム上場＜札幌勤務＞ 労務・総務業務をメインに札幌本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 具体的には 【労務業務】 ◆給与計算、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般 （社労士事務所・給与計算会社との連携） ◆就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 ◆人事評価制度の運営・サポート ◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ◆従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート ◆社員の労働環境改善、働き方改革の推進 ◆行政対応（労働局・

仕事内容社会保険労務士法人さくら労務（SAKURA United Solutionグループ） 社会保険労務士補助／フレックスタイム／年休125日／土日祝休 【求人要約】 ★労務経験者歓迎！未経験・社労士資格なしでもOK！ ★フレックスタイム制、テレワーク、年休125日！ ★賞与実績3カ月分＋α、育休取得実績あり♪ 働きやすい環境で、 労務のプロフェッショナルを目指しませんか？ 【求人のポイント】 ◆フレックスタイム制/コアタイムは1日3時間のみ ◆完全週休2日制(土日)/年休125日/多目的休暇あり ◆テレワーク制度あり（入社一定期間経過後/週2日程度） ◆健康経営優良法人2025認定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務実務経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 26－35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 労務 【仕事内容】 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 【事業内容・会社の特長】 大手総合設備開発会社 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、山梨、静岡、仙台、名古屋 【年収・給与】 450

仕事内容【フレックス制度あり】上場企業の社員の働き方を支える労務マネージャー候補を募集！ ■主な業務内容： 労務の担当者として、全社員（契約社員、パート含む）の給与計算業務や労務関連の規程の更新などを含めて、幅広く、担当いただきたいと考えています。 具体的には以下のような業務を担当いただきます。 ・給与計算 ・雇用関係書類の作成 ・社会保険対応 ・年末調整 ・労使協定対応 ・従業員の衛生管理 ・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応） ・労働局対応 ・労務トラブル対応 ■主な業務内容： 労務の担当者として、全社員（契約社員、パート含む）の給与計算業務や労務関連の規程の更新などを含めて、幅広く、担当

仕事内容≪本社総務≫◆経験者の方必見◆各種手当充実！◆土日祝休み◆ ・給与計算 ・社会保障手続き ・入退社の手続き ・労務管理 ・備品管理などの総務人事全般 川商ホールディングス本社での 総務（人事・労務管理）正社員の募集！ 【おすすめPoint】 ・賞与年2回 ・充実の手当で働きがいUP！ ・安心のフォロー・研修体制！ ・安定の組織基盤！関西を中心にグループで20施設以上を運営 ・その他訪問看護ステーションの運営、福祉用具事業、ケアマネステーションの 運営もおこなっております。 高齢化社会の現在、全てのひとに、そしてその御老人の 周囲の方にも、安心できる環境を提供したい。 これが、当社の願

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・高卒以上 ・人事総務経験者 ・勤怠管理や労務経験 【職種名】 模型メーカーでの労務 【仕事内容】 【期待する役割】 労務管理を中心とした人事業務をお任せします。 現在、勤怠管理を担当している社員からのスムーズな業務移行と組織強化を目指しています。 【仕事内容】 ・勤怠管理システムによる勤怠データの確認・管理 ・社会保険手続き（入退社・扶養追加・変更等） ・給与計算の補助（※実際の計算は経理部門が担当） ・労務関連の業務対応（就業規則管理、安全衛生、従業員対応 等） ・人事関連の庶務業務 ・人事システムの運用（ご経験に応じて） 【職場環境】 12名のスタッ

仕事内容東邦金属工業株式会社 労務／設立75年の安定企業／40代50代が活躍できる職場 【求人要約】 設立75年の老舗・安定！ 40代・50代の労務経験者が活躍できる環境です！ 残業も少なく、腰を据えて長く働けます。 安定した経営基盤のもと、労務経験が活かせます！ 定着率が高く、腰を据えて長く働ける環境です！ 当社は、生活に密着したものづくりを手掛けるメーカーとして、エアゾール製品等の製造・販売を行っています。大手メーカーとも長年の取引があり、安定性は抜群。確かな技術力と長年築いてきた信頼で、安定した経営を続けています。 また、当社では社員の定着率が非常に高く、30年以上勤務するベテラン

仕事内容給与、社会保険関係を中心とした事務を担当して頂きます。 （主な業務） ・給与計算、社会保険関係書類作成 ※労務士業務の補助業務を行っていただきます。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【人事労務】◆高いシェアを誇る化学メーカー◆社内食堂・自販機無料／昨年賞与7か月／転勤無 【職務内容】 ▼入社当初の想定業務 （1）営繕、社内福利業務全般 （2）勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 （3）衛生管理業務 （4）各種法改正対応 （5）若手社員および派遣社員の管理指導 ▼その後は適性に応じて下記業務を担当します。 ・社内諸規則改定 ・労働組合対応 ・電子化を含めた各種業務改善 ・各種労務問題対応 ・社内ネットワーク管理 ・各種プロジェクトへの参画 ※変更の範囲：会社の定める業務 【キャリアパス】 入社後はまず副課長から労務業務を引き継ぎ、幅広く経験をし

勤務時間又は9時00分〜17時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務日数：週５日（月曜日～金曜日） １日の最低勤務時間：４時間から ※６時間を超える勤務は休憩１時間とする 勤務日数や時間ついては相談の上決定いたします 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏季休暇、年末年始休暇、春節休暇 入社時特別休暇１日付与 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容労務アシスタントとして、下記の一般事務をお任せします。 ・勤怠チェック ・郵便物の確認・発送業務 ・安全衛生委員会に付随する業務 ・会議室の予約 ・各関係者への業務日程連絡 ・その他労務に付随する業務 業務変更の範囲：会社が指定する業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社の人事総務部門における労務の実務経験 ・社労士事務所で顧問先の労務代行などの業務を経験されてきた方 ※いずれも目安5年以上 [歓迎] ・社労士資格をお持ちの方。または社労士資格取得を目指して勉強中の方 ・給与計算の業務経験者 【フィットする人物像】 ・部内はもとより、他部署との連携もとれるコミュニケーション能力 【職種名】 宮崎市(宮崎)労務担当・地域の情報インフラを担う地方テレビ局年収700万も目指せる◎福利厚生充実 【仕事内容】 同社総務局で労務の業務全般をお任せ致します。 【具体的には…】 ・入退職手続き、社保手続き、勤怠管理、給

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容弊所顧客（中小零細企業）に対する社労士業務全般。 実務経験は問いません、資格取得のみで社労士会へ未入会でもご応 募下さい。入会金・会費は弊所負担。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容【タイトル】 労務(保育園) 【仕事内容】 ◆お任せしたい業務について 運営施設数53施設（2014年）→260施設以上（2023年5月現在）と成長を続ける当社での、全国の保育スタッフの労務管理全般を担う部署の労務業務をお任せします。 事業成長に合わせ、現在業務効率化・ペーパーレス化・内製化など各種業務改善プロジェクトを推進中です。 これまでの労務としてのご経験を活かしながら、全国の保育スタッフが安心して働くための労務管理をおこなうことはもちろんですが、各種プロジェクトの推進などの幅広いご経験を積むことが可能です。 成長企業で労務のスペシャリストとしてご活躍いただけませんか？ 具体的に

仕事内容仕事内容：バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■ISMS事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■キャリア 個々のライフスタイルに配慮した柔軟な働き方を推進し、能力と成果に基づいた評価で、全員が平等に責任あるポジションを任される機会があります。 業務の専