労務 高卒 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容社会保険労務士法人で社会保険手続き、給与計算を行っていただける方を募集しています！ 【主な仕事内容】 ・社会保険手続き ・給与計算 ・顧客からの問い合わせ対応 ・（希望やレベルに合わせて）就業規則、助成金申請業務 その他にも希望やレベルに合わせてお仕事ができます！ 少しでもご関心を持っていただけましたらお気軽にご連絡、ご質問、ご相談をいただければ幸いでございます。皆様からのご応募、心よりお待ちしております！ 働き方 在宅・テレワークOK、副業･ダブルワークOK、フレックスOK、期間限定OK、時短勤務OK、週2～3日からOK、時差出勤OK 働き方詳細 ☆リモートワーク☆ インターネット環境が

仕事内容<仕事内容> 社内制度の整備や人事労務管理で働く環境を整える。IPOを推進する労務マネージャー募集！ ＜ポジションの特徴＞ 社内制度の整備や人事労務管理を牽引するポジション 全社を陰で支える労務・総務の立場で、IPOを推進しませんか？ 好きを仕事に！ 漫画好きの集まる職場です。 ＜役割＞ 弊社は現在IPO本格準備中であり、組織基盤の強化が急務となっています。 総務・労務領域の責任者として、社内制度の整備や人事労務管理を牽引いただける方を募集します。 ◆主な業務内容 ・総務・労務部門の統括（メンバーマネジメント含む） ・労務管理全般（給与データ集計、社会保険手続き、就業規則の整

仕事内容従業員が安心して働ける基盤づくりを行う、労務担当募集！立ち上げフェーズです 仕事内容 【ミッション】 従業員が安心して働ける基盤づくりを、労務の視点から取り組んでいただきます。 現在、上場も目指しているため、長期的に持続可能な労務体制の構築と維持が急務となっております。 【具体的な業務イメージ】 定常業務 ・給与計算（年末調整含む） ・勤怠管理 （現在は一部給与計算と社会保険手続きを外部委託中ですが、システムのリプレイスや内製化も検討しています） ・入社退社手続き ・産休/育休対応 ・安全衛生（衛生委員会運営、定期健康診断手配、ストレスチェックの実施） ほか以下の年度業務も対応 ・36

仕事内容【ARグラス/急成長スタートアップベンチャー企業】労務担当/アシスタントマネージャー候補を募集！ 仕事内容 今回募集しているポジションは労務のアシスタントマネージャー候補として幅広く業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・給与計算（MFを使用） ・勤怠管理（ラクローを使用） ・就業規則改定 ・社会保険手続き ・各種労務周りの書類作成 ・入退社手続き ・休職者対応 ・海外赴任者及び帰国者対応（源泉徴収など） ・在留資格申請対応 その他労務対応全般 ※ご経験によっては採用関連業務、人事企画もサポートいただく可能性があります。 募集背景 現状50名規模の現組織を、今後100名クラスに拡大

仕事内容上場企業の労務担当として、下記の業務をお任せ致します。 ※全ての業務のご経験がなくても構いません。 【具体的には】 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・給与計算 ・年末調整関連業務 ・健康診断関連業務 ・休職者対応 ・衛生委員会運営 ・長時間労働管理、産業医面談手続き ・その他労務関連業務全般 ※社会保険手続き、給与計算、年末調整業務は社労士事務所に委託しているため、社労士事務所との連携がメインとなります。 諸手当 交通費全額支給（月3万円以内） 住宅手当（当社規定による） 昇給 年2回 賞与 年2回（2月、8月） 休日休暇 年間休

仕事内容022【バックオフィス未経験歓迎】格安スマホ事業/社員数が100名へ拡大中！労務経理総務の何でも屋！ 従業員約70名の組織で、バックオフィスの責任者を募集しています。経理財務、人事労務、総務、法務、情報システムなどの業務を担当し、マルチタスクが求められます。入社直後は簡易的な作業から始め、徐々に上級スタッフとしてバックオフィスを整えていきます。最終的には専門分野での組織化を目指します。成長企業で働きたい方や、縁の下の力持ちになりたい方におすすめです。 ■10年後の未来を想像できますか？ 大切なのは、今よりも未来。当社には、10年後、20年後を見据えた明確なビジョンと、それを実現するためのノ

仕事内容【労務／フレックス×リモート】国内外グループ会社に携わり、早期のスキルアップができる環境です 仕事内容 株式会社フリークアウト・ホールディングス各社の労務業務を担当いただきます。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 など 国内外複数のグループ会社があり、いずれの領域をメインでお任せするかは、実際にお会いしてディスカッションしながら決めていきたいと思っております。 募集背景 ・急角度で成長している上場ベンチャーの中核メンバーとして、フラットな環境下で、経営陣と共に会社のルールを生み出したり、変化を自分で作れるチャンスがあります ・裁量大きくご活躍いただけるとともに、社

仕事内容<仕事内容> 【東京】労務 給与・社保業務を軸に、年末調整など、付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。 ・入退社対応 ・社会保険・労働保険手続き関係（社労士への委託含む） ・従業員データ・人事情報管理 ・給与計算・年末調整（社労士への委託含む） ・出退勤・労働時間・時間外労働管理 ・各種規程の作成・改定、労使協定の作成・締結） ・行政対応（職安・労基署への届出関係等） ・社労士とのコミュニケーション ・福利厚生関連業務（401k他） ・労務相談・トラブル対応 ・各種レポート・マニュアル作成業務 上記業務を理解した上で、下記業務にも携わっていただきます ・労務領域の企

仕事内容<仕事内容> 毎年1.44倍で売上成長中。ソーシャルベンチャーでスキルアップ！労務総務部長を募集。 組織強化のため、労務総務部責任者を募集しています。 様々な社会課題に立ち向かう当社の労務総務部責任者として、 経営層とコミュニケーションをとりながら管理部門を強化して頂きます。 ■仕事内容 800名を超える従業員が働くキズキにおいて、従業員が安全かつ快適に働けるよう、職場環境の整備・管理をする労務総務部の責任者ポジションです。 キズキの労務総務部メンバーは5名です。 プレイングマネージャーとして以下のお仕事をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・労務総務業務全般の統括 ・業務管理の強

仕事内容仕事内容 ■労務業務 入退社対応 勤怠管理 給与計算 社会保険手続 年末調整対応 給与支払報告書の対応 健康診断、ストレスチェックの運用 衛生・安全管理委員会の運営 助成金対応 就業規則その他関連する規程の運用 ■オフィス環境向上業務 オフィス・社内設備管理 備品管理、発注 福利厚生制度の設計 必須条件 3年以上の労務実務経験 歓迎条件 社労士の資格 スタートアップ、ベンチャーでの業務経験

仕事内容<仕事内容> 【正社員】労務担当／年収350万円～480万円・完全土日祝休み・年休125日 管理部門スタッフとして、労務業務をメインに一部総務業務を兼任していただきます。 現在は20名程度の規模感ですが、今後も拡大予定です。 会社の成長に合わせて業務フロー構築なども一緒に作っていただきたいと思っております。 ＜労務＞ ・入退者契約手続き ・健康診断スケジュール調整 ・社労士事務所対応 ・従業員の更新や登録に関わる管理進行業務 ＜総務業務＞ ・社内から寄せられる様々な要望への対応 その他コーポレート業務に関わるサポート ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり <給与>

仕事内容<仕事内容> 化粧品メーカーの総務・労務／経営層と近い距離で組織と事業の成長を支える／東証プライム上場＜東京勤務＞ 労務・総務業務をメインに東京本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 具体的には 【労務業務】 ◆給与計算、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般 （社労士事務所・給与計算会社との連携） ◆就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 ◆人事評価制度の運営・サポート ◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ◆従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート ◆社員の労働環境改善、働き方改革の推進 ◆行政対応（労働局・

仕事内容■業務内容 弊社が担っているクリニックのバックオフィス業務を初めとした労務業務をお任せしたいと考えております。 ■具体的には ・給与計算（jinjer給与） ・勤怠管理（jinjer勤怠） ・社会保険手続き ・納税関連手続き ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ・就業規則作成管理 ・労働契約作成管理 「数字を管理するだけじゃ物足りない！」 「色々な業務に取り組んでみたい！」 「毎日同じルーティーンワークだと刺激が…」 と言う方にはぴったりのお仕事です。 弊社が掲げる『医療×IT』をバックオフィスから支えていただくのがあなたのミッションです。

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務実務経験 マネジメント経験 【職種名】 労務＜課長クラス＞ 【急募1,2月入社歓迎/労務体制の整備/定年65歳/ストック型で安定経営】 【仕事内容】 実務に加え「マネジメント」「業務改善・企画」をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・産業医対応 ・従業員社宅対応 ・マネジメント ・システム運用（スマートHR） ・業務フローの整備など（業務改善） ※勤怠管理・給与計算などのルーティンワークは、メンバー主体で行います。 ※直近、スマートHRを導入し入社書類対応などの効率化を図っています。 ※ここ2年間で、従業員数が100名強増加しています。 業務フロー整備も積極

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 専門・短大・高専卒以上 【求める経験】 【いずれも必須】■事業会社での労務経験3年以上 ■給与計算経験 【歓迎】■複数名のマネジメント経験がある方 ■マネーフォワード経験者歓迎（入社・退社対応、社会保険対応、年末調整等） 【求める資格・スキル】 社会保険労務士 尚可 【求める英語レベル】 【フィットする人物像】 【求める人物像】 《求める人物像》 ■自分から積極的なコミュニケーションが取れる方 ■グループ会社を含めて、リーダーシップを発揮して主体的に仕事を進められる方 【職種名】 労務/管理職候補 【仕事内容】 東京【労務/管理職候補】

仕事内容<仕事内容> 当社のコンサル部門で活躍する社会保険労務士になってください（今は業務知識が無くてもOK） 【仕事内容】 ◆社会保険・労働保険の手続き ◆給与計算業務 ◆人事労務相談や就業規則や諸規程 ◆各種協定書の作成 ◆助成金支給申請 私たちは企業向けに会計＆人事労務を含めた総合的な経営コンサルを提供しています。 経営コンサルに加えて、グループの会計事務所では企業の税務顧問と、会計と経理のアウトソースを請けています。同様に給与計算や人事戦略も請けています。 総合的な経営コンサルに加えて、会計＆人事労務系の業務割合が増えていく流れができてきたので、給与計算や人事労務コンサルについて自社

仕事内容■仕事内容 今回入社いただく方には、当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働法等改正への対応 ・各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ・社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ・IPO準備に係る証券会社対応（労務関連）

仕事内容募集背景 従業員数急増とバックオフィスも体制強化のため、募集に至りました。 現職のマネージャーだけではグループ推進（M＆Aによるグループ会社）業務も増えてきたことにより、管理・マネージメントしきれないためチームを新設するためになります。 具体的な仕事内容 ・給与計算 ・社保手続き ・就業規則/労使協定作成/改正 ・労働者派遣事業および有料職業紹介許可更新等手続き ・勤怠集計 ・勤怠管理システムの運用（システムから出カ・打刻確認を実施）など 上記すべてをお任せするのではなく、得意な業務からお願いする予定です。 チームで協力して進めていきます。 求める人物像 当社の求める≪ミッション・コアバリュー

仕事内容<仕事内容> 労務担当／※東証プライム／国内外660店舗以上展開 【東証プライム上場／大手外食チェーン／グループ売上高1,350億円／黒字経営連続16期／国内外660店舗以上展開】 ＜業務内容＞ ・勤怠管理 ・給与計算（⽉次給与、賞与、年末調整、法定調書作成） ・社会保険事務 ・助成⾦の⼿続き 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 <給与> 年収560万円～630万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇

仕事内容<仕事内容> 老舗クリーニングチェーンの労務・給与計算★木曜+1日の休み◎月給30万835円～！ ◆労務：通年 ・入退社手続き（雇用契約書の作成・必要書類回収など） ・労災や傷病手当等 手続き ・顧問社労士やり取り ・36協定、1年変形協定、就業規則改訂 等 ・従業員からの問い合わせ対応（給与内容、社保の相談やハラスメント相談 等々） ◆給与計算：毎月11日～25日 パート400名程度の給与計算（使用ソフト給与奉行） 整合性の確認、システム入力 ◆請求書確認：25日～10日 各部署から集めた請求書を確認の上で集計しインターネットバンキングにて支払い ★洗濯知識は不要！ ★労務の経験者を