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仕事内容ブリヂストン物流株式会社 人事労務業務～10月1日からSBSグループになりました～ 【仕事内容】 人事労務業務～10月1日からSBSグループになりました～ 【具体的な仕事内容】 人事労務課にて、将来の中核社員として人事・労務業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・給与/賞与計算、社会保険・入退社管理・人事手続 ・出退勤、残業時間、各種休暇などの勤怠データ管理 ・関連法規対応や課題に対する就業規程や要領の整備や施策立案 上記の実務経験を積みながら、様々な施策の推進などを行っていただきます。 ■働き方： 年間休日は120日以上。残業は繁忙期・閑散期により異なりますが、月平均20時間程度で

仕事内容象印ユーサービス株式会社 大手グループの一員に！象印ブランドを支える【経理/総務/人事】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【バックオフィス業務で活躍！】経理・総務・人事の仕事を幅広く経験しながら将来は会社の数字を支える業務にも携われます ★残業少なめ！Excel・Wordを使った資料作成 └ 社内向けの報告資料などを作成します 財務・経営データの分析業務 └ 各部門と連携しながら進めていきます 総務に関わる一般的な業務 など ※あなたの経験やスキルに応じて 業務をお任せしていきます

仕事内容学校法人東洋学園 組織運営・人事に携わる【大学事務職員】人事業務経験者歓迎♪ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事部】人事・労務・採用・研修等の業務をご担当いただきます。◎学園の人事（採用・人事制度・研修） ◎学園の労務（給与・社会保険・福利厚生） ◎その他人事に関する事項 ※教職員と関わることが多い仕事です。 協調性があり、積極的にコミュニケーションをとれる方、 チャレンジ精神が旺盛な方からのご応募をお待ちしております。 《課長候補》 主体的に判断し業務を推進できる方を歓迎します。人

仕事内容トヨタファイナンシャルサービス株式会社 ＊名古屋＊トヨタ自動車Gの【人事担当職】★年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事担当者として当社人事業務をお任せします。ご経験・ご希望に応じて、下記人事業務のいずれかをご担当いただきます ■人事制度企画/改定 ■採用 ■異動/出向 ■評価 ■エンゲージメントサーベイ ■教育研修 ■安全衛生 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給338,000円～408,000円（一律手当含む） ※経験・能力・前職給

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■保健師の資格お持ちの方 ■ＰＣ基本操作（Word,Excel,PowerPoint,Outlook） ■産業保健経験1年以上 【職種名】 産業保健師（上場企業） 【仕事内容】 大手ゲーム会社での産業保健師のポジションとなります 従業員の健康管理、および安全衛生に関する業務、健康管理業務全般及び、労務対応業務も担って頂きます。 ・従業員との面談（復職支援、メンタルヘルス対応、保健指導、健康相談） ・産業医への連携、面談調整、アシスタント業務、産業医面談の同席 ・健康診断に関する業務（受診推奨、健康診断受診後の事後対応、二次検査の受診勧奨、健康相談、保健指導

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事労務実務経験10年以上 ・人事労務部門でのマネジメント経験 [歓迎] ・社会保険労務士資格（科目合格、受験経験の方も歓迎） ・人事給与システムの大規模な導入・刷新プロジェクトのリーダー経験 ・M&A等に伴う移転・出向対応、人事制度の統合経験 ・グローバル拠点の人事支援や海外駐在員管理経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～ （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・現場の課題を理解し、他部署や経営層を巻き込んで変革を推進できる行動力のある方 ・実務をおろそかにせず、メンバーと手を取り合って課題解決に取り込めるプレーイ

仕事内容山九株式会社 【人事労務スタッフ】未経験歓迎／賞与年3回／年休124日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【20～40代活躍中！未経験からでも定着率◎人事労務全般を担当頂きます。】配属先の上司も中途入社なので安心下さい！経験を踏まえて指導します。・労務管理 ・給与管理 ・人事制度(評価・賃金・福利厚生制度の運用) ・社外・現場対応(取引先対応や現場との連携による課題解決) ・労働組合対応(折衝・協議・調整・課題解決など) ・組織活性化(社内イベント企画等) ・採用(選考、入社対応) ・人材育

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験＞ ・大卒以上 ・人事総務業務経験 ・パソコン操作の基本知識（Word、Excel、PowerPoint） ・意欲的に仕事に取り組んで頂ける方 ・社員との交流を積極的におこなえる方 ＜歓迎要件＞ ・製造メーカーの工場における人事総務のご経験 【職種名】 人事総務（奈良） 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 同社は世界的な精密部品メーカーである相合精密部品メーカーの一員として新たなスタートを切りました。現在、組織はまさに「変革」のフェーズ。決まったレールを歩むのではなく、自らレールを敷き、新しい会社のカルチャーを形作っていくために人事総務の中核メンバーを募集します。

仕事内容「健康経営優良法人2026認証企業」（連続認証） 栃木県佐野市栃本町にある 株式会社勅使川原精麦所にて 人事部採用チームのメンバーを募集します。 会社の未来をつくる「人材採用」を担うポジションで、 現場と連携しながら最適な人材の確保を行っていただきます。 採用戦略の立案から実行まで一貫して関われる、 現場の従業員・求職者の方など、多くの人と接することができ 楽しく働きながら会社を裏から支える、やりがいあるポジションです 【主な業務内容】 ・新卒（高校生/大学生）および中途採用（製造、営業、品質管理、管理部門）の計画立案 ・特定技能外国人採用の計画立案 ・各部門の現場ヒアリングを通じた

仕事内容・人事労務スタッフではこんなシゴトをお任せします！ 入退社手続き 社内制度の手続き(住宅手当、財形貯蓄など) 労務管理全般 従業員の勤怠管理 など ゆくゆくは… 給与計算や両立支援、年末調整の取り仕切り、 新しい制度の導入検討などもお任せする予定です！ 入社後の流れは… あなたの経験・スキルに合わせ、 得意な分野からお任せしていきます。 先輩と一緒に業務を進めながら、 徐々に役割を引き継ぐイメージです。 はじめは先輩がサポートしますし、 「これを学びたい！」という場合には、 外部セミナーも受講可能 段階的にスキルアップできるので、 経験が浅い方、未経験の方もご安心ください！ ・成長支援型の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部門での業務経験3年以上 ・採用業務のご経験 【歓迎】 ・中途採用の計画立案・実行 ・MVV設計～人事制度（設計を一貫してご経験されて いる方 ・人事コンサル出身の方 ・マネジメントのご経験 【こんな方がご活躍いただけます！】 ■経営視点を持ち、人事・組織の観点から経営層へ提言 できる方 ■部下の育成、ミスや不正の防止などの管理取りまとめ ができる方 ■各部門や社外関係者とのスムーズなコミュニケーション 力をお持ちの方 【選考プロセス】 書類選考→一次面接→適性検査・二次面接→内定 ※選考の過程でリファレンスチェックを行う場合がございま

仕事内容双日シェアードサービス株式会社 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【仕事内容】 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【具体的な仕事内容】 【双日グループの人事領域のプロフェッショナル集団／業務増に伴う増員募集／フルフレックス／在宅勤務制度有／所定労働時間7:15／残業平均20時間／完全週休2日制（土日祝）／転勤無】 ■業務内容： 人事サービス部 海外給与・厚生課にて、双日役職員の海外駐在員(約400名)の人事関連業務の相談窓口や持株会事務局業務等ご経験に併せて業務をお任せします。 ＜

仕事内容採用（新卒、中途）教育、労務をお任せします。 現採用主担当の部長から業務を引き継ぎながら経験に応じ下記業務 をお任せいたします ＜具体的な業務内容＞ ・未来堂グループの人事・採用に関する企画立案、実行、改善等に 関わる業務全般 ・各部門部署の特性に応じた人材の採用と定着に向けたフォロー ・各部門部署ヒアリングによる現場の意見や課題の吸い上げ、課題 解決に向けた取り組み ・各部門部署の労務管理、現場指導、問題発生時のサポート ・人事採用データの構築と分析及び制度改善業務等 ・各階層における社員教育プログラムの作成と実行

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事総務経験 【職種名】 【総務人事】給与~採用まで幅広いキャリアを積める/利益は給与に還元する社風 【仕事内容】 給与・社保業務を中心として、採用活動や新卒採用の広報、規定の改定等人事業務全般などをお任せします。 人事総務グループの将来の管理職候補として、ご経験に応じて責任あるお仕事をお任せしていきます。 (1)新卒・中途採用の募集から採用 (2)社内規定の作成・更新 (3)給与・社会保険 (4)勤怠管理 (5)ファシリティ管理 (6)会社行事の立案・実行 【魅力】 高い利益率と給与水準/全国転勤無し/プライム市場上場 ★利益率は同業の上場企業の中でも常に

仕事内容・ホールディング会社として グループ会社全体の人事戦略策定・運用 ・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・改善・運用 ・労務管理（勤怠、社会保険、就業規則） ・給与計算、年末調整 ・人材育成・研修プログラムの企画・運営 ・福利厚生業務 オペレーション業務だけでなく、 業務改善や新規事業に対して積極的に取り組んでくれる方を 歓迎します。 ［変更範囲］変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事職の経験5年以上（労務実務経験や・人事制度の企画・導入経験） [歓迎] ・マネジメントのご経験 ・規定変更 ・労使協定の対応 など 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事企画・労務課長候補】上場企業/950名規模/転勤無し（年収700万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 社員数950名のスピード成長を遂げ、本年度には売上1,000億円突破を見込む同社。 組織成長に伴い、マネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※１年以内に課長昇格を前提としたポジションです 更なる成長のため

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・ビジネスレベルのOAスキル（e－mail、Excelの関数利用、Word・PowerPointの資料作成 等） ・事業会社における人事での業務経験5年以上 ・人事領域における企画業務の経験 [歓迎] ・物流拠点や工場等事業所での人事・総務業務経験 ・人事企画部門での経験、または人事コンサルタントの経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・マネージャーや同部署メンバーとのコミュニケーション（報告・連絡・相談）を密に行いながらも、責任感・スピード感を持って業務を完遂できる方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事としての何かしらの経験（採用・労務など） 【職種名】 人事労務担当【中小規模の環境での人事経験が活かせる】 【仕事内容】 採用労務業務を幅広く行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・派遣社員の管理（製造現場約40名の派遣契約、勤怠管理、請求チェック等） ・新卒採用 ・人事制度の運用 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：総務部（部長、メンバー5名） 【事業内容・会社の特長】 社名などから、「いすゞ自動車の受託生産をしている会社？」とイメージされるかもしれませんが決してそうではありません。 同社は、いすゞ車すべ

仕事内容施設部の人事措置業務の担当者として、軍人・一般従業員の人事業 務全般を行う。転任・採用・昇格・雇用の終了など必要な人事措置 を把握し、手続きを開始する。従業員と面談を行い、人事的問題の 解決をサポートする。研修ニーズを把握し、研修コースの開始・実 施を提案する。基地の人事部に対し、施設部の人事的情報を共有し 、採用・研修等の事務処理等について人事部のスタッフと緊密に連 携する。施設部に所属する専門職、技術職、管理職、事務職、技能 職など、多様な職種が必要とする多様なサービスを提供する。米国 人監督者がプログラム全体の指導を行い、特殊な状況においては技 術的支援を行う。 ※求人に関する特記事項に

仕事内容・給与計算資料の作成サポート ・社会保険・雇用保険手続きの補助 ・労務関連書類の整理・ファイリング ・入社・退職手続きのサポート業務 ・採用応募者データの入力・管理 ・面接日程調整や連絡業務の補助 ・社内研修資料の作成・整理 ・研修日程の調整や案内業務の補助 ・研修受講者の出欠管理・記録整理 ・その他、労務・採用・研修に関わる庶務業務 等 ※高校生の採用活動に、社用車で学校を訪問することがあります。 ※変更範囲：会社の定める業務