人事 大手企業 - 神奈川県 の求人・仕事・採用

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容いすゞ車体株式会社 【神奈川／藤沢／転勤無し】人事<労務メイン>いすゞ自動車G／定着率年休121日／手当充実◎ 【仕事内容】 【神奈川／藤沢／転勤無し】人事<労務メイン>いすゞ自動車G／定着率年休121日／手当充実◎ 【具体的な仕事内容】 【将来の管理職候補／官公庁向け車両なども手掛けるいすゞ自動車販売100%子会社／福利厚生・定着率平均残業20H／転勤・出張なし】 ★いすゞ自動車グループ会社で転勤なし／神奈川で腰を据えて働けます★ ■担当業務： ・人事制度企画から労務、採用までチームで分担して広くご担当いただきます。 ■業務詳細 ・人事制度/労務：人事制度企画/設計/運用、社内文

勤務時間8:30 ～ 17:30

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 不動産業界:平日休→土日祝休へ!≪総務≫大手G企業/時差出勤可◎ 総務or労務の経験をお持ちの方に!大手G企業での総務職にチャレンジ!キャリアUP可:組織を牽引する存在に◎NOT年功序列!実績を正当に評価時差出勤可/8時・9時・10時~で日々選択OKご都合に合わせ時間調整可能◎年休125日でプライベートも楽しむ!有給年5日取得必須!休みやすい職場 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・世の中の役に立つ実感がある ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:

勤務時間09:00〜18:00（実働: 8時間、休憩: 60分） 【勤務時間補足】 月～金の週5日 ＊平日のみ勤務 ＊残業ほぼなし ＊家庭都合などお休み相談可 ＊午前午後に各10分の 有給休憩あり 月初～中旬は繁忙期となりますが、 毎月25日以降は比較的業務も落ち着きます。 お休みも取りやすくなっているのもポイント 基本的にカレンダー通りの勤務で 有給休暇を使って連休も可能＊ プライベートも楽しみながら 働けますよ(^^)/

勤務時間9:00 ～ 17:30

勤務時間9:00 ～ 18:00

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度や企画等の業務経験 【職種名】 人事（サブマネージャー）/1965年創業の総合物流企業/勤務地：相模原市・転勤なし・マイカー通勤可 【仕事内容】 1965年創業、国内に80以上の拠点を持ち、7つの関連会社と共にビジネスを展開する総合物流企業にて、人事（サブマネージャー）の募集です。 制度設計見直し、人事企画、社員の入退職手続き、給与計算、社会保険まわりの管理 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 総合物流事業 1965年創業の総合物流企業です。全国に80の拠点を持ち、神奈川県下ナンバーワンの物流企業を目指し業容拡大中です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務や労働組合対応など、組織変革に関わる実務経験のある方 （人事制度改定や異動に伴う調整経験など） 【働く環境】 社員同士の風通しもよく、社歴の長い方が多いです。設立直後の会社ではありますが、大手企業の充実した福利厚生を引き継いでおり、子育て世代の方でも安心して勤務していただける環境です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【神奈川】人事 主任 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ◆2025年8月、NECグループより独立・創業／安定基盤×成長環

仕事内容株式会社イワサワ 総務事務／年間休日128日／残業月10h以下／賞与5カ月分 【求人要約】 【安定性】創業100年！横浜に本社がある安定企業 【働き易さ】年休128日／残業月10h／土日祝休み 【定着率100％】信頼と安定のバックオフィスチーム 創業100年の安定企業×横浜勤務 将来の中核を担う人事総務としてのキャリアを築こう！ 【定着率100％！居心地の良い職場◎】 ☆【100周年企業】インフラ事業で安定基盤 ☆総務事務として幅広いスキルを身に付ける ☆年休128日＆土日祝休み ☆残業月10h以下 ☆時短勤務制度あり ☆賞与平均5カ月分以上 【創業100年の超安定企業！】 横浜

勤務時間月・火・水・木・金 8:45～17:15 （実働7時間45分）休憩45分 （残業の目安）20時間以内 企業カレンダーあり。正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

勤務時間実働8時間 ※平均残業時間「月10時間」（直近実績）

仕事内容<仕事内容> 【20代活躍】人事（中途採用） ◆ハイブリッドワーク可能◆会社の未来を創るコアメンバー募集 ◤ 人事未経験から「採用や教育の仕組み」を創る。 会社の未来を担うコアメンバー募集。 ◢ 経営管理部の採用担当を募集！主に中途採用業務をメインに採用計画や教育制度構築などみんなでアイディアを出しながら業務を進めていき、会社の未来を創る仕事です。 ※採用業務未経験の方（営業経験必須）もご応募いただけます！ ※まずは育成担当の先輩（31歳）と一緒に、業務全体の流れを掴むところから始めましょう。採用のイロハから丁寧に教えるので、未経験でもご安心を♪ ◎この仕事の魅力は？ ―v ■採用

勤務時間【勤務時間】 週3日以上/1日3時間以上 都合の良いお時間をお聞かせください！

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・人事業務経験10年程度 ※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、成果によっては、人事経験10年にこだわらない ※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画 ※報酬調査、人事データ取りまとめ ・顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力 ・プロジェクトマネジメント経験 【職種名】 制度企画 【仕事内容】 ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします（それぞれの主担当者のサポート）。 【具体的には】 人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。

勤務時間【勤務時間】 週3日以上/1日3時間以上 都合の良いお時間をお聞かせください！

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ■グループリーダー等の経験者 ■福利厚生に関する業務経験者(社内イベント企画や、団体保険業務など) 【全ポジション共通の必須条件】 ・将来的に転勤が可能である事（国内、海外） ・全ポジションで普通自動車運転免許必須 【職種名】 人事・労務 【仕事内容】 ■同社にて、福利厚生関連業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・福利厚生全社統括業務・申請照査 ・共済会事務局（申請照査、予実管理、決算業務、理事会開催等） ・ユニフォーム管理業務 ・独身寮・社宅管理業務 ・国内グループ会社を含む福利厚生サービス充実プロジェクト ※役割としては、グループリーダ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の経験 【職種名】 人事 【仕事内容】 ■同社にて、日本地域における海外人事制度の企画立案、導入、運用が主なミッションです。グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。経験により、課長ポジションとして海外人事制度のプロジェクトリード、もしくは実担当いずれかをご担当いただきます。 場合により配属予定部署が持つ他の分野(報酬・等級制度や評価制度、福利厚生制度等)の業務にも従事いただく可能性もあります。 【具体的には】 ・日本地域における海外出向差出者に適用する人事制度の企画・立案 ・労働組合と

勤務時間08:30～17:15 実働7時間45分／休憩60分