メーカー 人事 - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事実務経験７年以上 [歓迎] ●メーカー経験 ●基礎レベル以上の英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 3５歳から50歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ■人事総務副部長 グローバル精密機械メーカー（課長採用もあり） 【仕事内容】 人事戦略（人事制度/雇用/教育）の立案、改善及びその実行と組織マネジメント 上場準備に伴い、各部門の人材採用の推進 ・人事制度：働き方改革を踏まえた人事制度の再構築/改善及び実行、福利厚生の改善、従業員エンゲージメン の向上 ・雇用戦略：将来の事業拡大を踏まえた必要な人材の雇用（雇用方法の改善、ダ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事実務経験１０年以上 ●人事課長以上のポジションの経験者 [歓迎] ●メーカー経験 ●基礎レベル以上の英語力 【職種名】 ■人事部長 グローバル精密機械メーカー 【仕事内容】 人事戦略（人事制度/雇用/教育）の立案、改善及びその実行と組織マネジメント 上場準備に伴い、各部門の人材採用の推進 人事部長として数名の部下をマネージメントして下記の業務に取り組んでいただきます。 ・人事制度：働き方改革を踏まえた人事制度の再構築/改善及び実行、福利厚生の改善、従業員エンゲージメン の向上 ・雇用戦略：将来の事業拡大を踏まえた必要な人材の雇用（雇用方法の改善、ダイバー

勤務時間09:00～17:30 実働7時間45分／休憩45分

仕事内容★正社員！賞与年２回！１７時４５分まで！給与・賞与計算など！ ◆歴史ある企業！本社勤務！制服があるので朝の準備がラクラク・更衣室利用可能！快適な分煙環境！近くにコンビニあり便利！残業ほとんどなし＊自分の時間もしっかりキープできます！ 屋内外サインなどデザイン・製造会社での人事事務！人気の職業紹介です！【正社員で就業開始】学校訪問、会社説明会の実施、面接アテンド、求人票の作成、適性検査の実施、 出退勤管理、残業・有給申請の管理、人事情報の管理、例月給与・賞与計算など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（関数）・ＰＰ（プレゼン編集） 雇用形態： 正社員 必要な資格

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験3年以上 ・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験 ・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等） [歓迎] ・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可） ・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験 ・採用関連の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・人事・労務の実務経験をベースに、部門やチームと連携しながら業務に取り組んでこられた方 ・既存の制度や運用方法を鵜呑みにせず、

仕事内容東京汽船株式会社 【横浜／年収600万円～】船員の労務・海務◆乗組員の安心と安全サポート／業界唯一の上場企業／土日祝休 【仕事内容】 【横浜／年収600万円～】船員の労務・海務◆乗組員の安心と安全サポート／業界唯一の上場企業／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【業界唯一の上場企業の安定感／年休123日・残業20hで働き方船の乗組員のサポート業務でやりがいあり】 ■担当業務： 【労務】 曳船（タグボート）乗組員の採用、人事、労務管理、教育訓練、曳船への配乗などのマネジメント、労働環境の整備、組合交渉など、「乗組員の採用から退職までのすべて」に関わる業務です。 【海務】 発生した海難事故など

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事・労務マネージャーとして、以下の業務に従事いただきます。 【具体的には…】 （人事領域） ・組織戦略／人財戦略に基づく教育制度や人事施策の企画・展開 ・全社研修体系の構築 ・評価制度の運用・改善提案、制度定着の推進 ・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内部門との連携 ・人事データ分析（年齢構成、離職率、組織バランス等）とレポート作成 （労務領域） ・勤怠・残業・休暇管理の運用整備およびシステム改善提案 ・入退社手続き、雇用契約・社会保険・証明書発行等の労務業務 ・就業規則・労働条件通知書の整備・制度改定 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・海外人事制度の立案の経験もしくは海外人事制度の運営の経験がある方 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・TOEIC概ね750点以上の英語力のある方(英会話での打ち合わせが可能な方) ・人事関連業務の経験がある方、または人事関連業務の経験がなくても、グローバル新制度や新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【グローバル人事企画担当※課長職 年収：～1,200万円】大手自動車部品メーカー [勤務地：横

勤務時間9:30 ～ 18:00

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験3年以上 ・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）保有 ・マネジメント経験は不問 年齢 39歳まで 転職回数3回以内（今回が４回目） [歓迎] ・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善、構築経験 ・メンバー指導やチーム内調整の経験（正規管理職でなくても可） ・業務フローの見直し、効率化の提案や実行経験 ・採用関連業務経験 ・柔軟な対応力と前向きな姿勢で、組織の仕組みや環境づくりを担える人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定

仕事内容★正社員！賞与２回あり！人事制度見直しなど！食堂利用可能！ ◆人気の職業紹介のお仕事！交通費支給（規定あり）！リフレッシュできる休憩室完備！制服あり・更衣室利用可能！車通勤ＯＫ！駐車場無料！フレックスタイム制を導入しています！ ◆事務用機械器具メーカー◆残業少なめ！お昼にうれしい食堂が完備されています♪【正社員で就業開始】取締役会・株主総会事務局業務、採用関連、人事制度見直し、 給与テーブル見直し、評価運用、給与計算などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表計算） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ●人事実務経験１０年以上 ●人事課長以上のポジションの経験者 [歓迎] ●メーカー経験 ●基礎レベル以上の英語力 【職種名】 ■人事部長 グローバル精密機械メーカー 【仕事内容】 人事戦略（人事制度/雇用/教育）の立案、改善及びその実行と組織マネジメント 上場準備に伴い、各部門の人材採用の推進 人事部長として数名の部下をマネージメントして下記の業務に取り組んでいただきます。 ・人事制度：働き方改革を踏まえた人事制度の再構築/改善及び実行、福利厚生の改善、従業員エンゲージメン の向上 ・雇用戦略：将来の事業拡大を踏まえた必要な人材の雇用（雇用方法の改善、ダイバー

勤務時間9:00 ～ 17:45

仕事内容【クリエートメディック】正社員＊賞与２回５．６ヶ月★在宅あり ◆交通費支給あり♪休憩室を完備した自社ビル！飲食店・コンビニも近くにあり便利！オフィスカジュアルＯＫ！ウレシイ土日祝お休み！残業少なめでプライベートも充実ＯＫです！ 〔医療用機器メーカー〕見逃せない職業紹介！禁煙なので快適な職場環境です！【正社員で就業開始】▼労務：入退社者の社会保険手続き・勤怠データ管理や給与関連の事務 ▼採用関係：人材会社とのやり取りや媒体選定、原稿作成など。◆正社員として直雇用です。※在宅勤務あり。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大卒以上】◆人事事務の経験＆労務の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒、中途採用の経験3年以上 ※各採用に於いて採用企画から候補者クロージングまでのオペレーション構築、運用経験。 [歓迎] ●メーカー経験 ●基礎レベル以上の英語力 【職種名】 ■人事課長（採用主担当） グローバル精密機械メーカー 【仕事内容】 人事部 採用担当 にて課長としてご勤務いただきます。 採用領域全般業務となり、プレイングマネジャーとして手腕を発揮していただきます。 レポートラインは、部長となりますので、部長と協力しながら、組織拡大に貢献してください。 具体的には、新卒、中途、障がい者の採用です。 ・採用企画 ・インターンシップ企画の実施

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント＜正社員_神奈川＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして下記業務をご担当いただきます。 ・労務相談対応 ・労働保険、社会保険手続き ・給与、賞与計算 ・就業規則作成 ・助成金申請 ・労務デューデリジェンス ・労務監査対応 ＜詳細＞ ・クライアント規模は中小企業、零細企業です。 ・担当社数は平均100～120社です。 ※100名以下の中小企業や個人事業主が中心です。 ・部

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽リーダー ■人事業務経験 ■人事制度企画の専門性および成功体験 ※等級、報酬、評価、就業体系見直しなど ※主担当として企画業務に携わっていなくても運営推進業務を担当していれば可 ■論理的/批判的思考力 ■目標達成のための強い実行力 ■高いコミュニケーション/説明力 ▽管理職 ■人事業務経験（全般） ■人事制度企画の高い専門性および成功体験 ※等級、報酬、評価、就業体系見直しなど ■ビジョン構築力 ■論理的/批判的思考力 ■目標達成のための強い実行力 ■高いコミュニケーション/説明力 ■プロジェクト/タスクマネ

勤務時間9:00 ～ 17:30

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容オートコムジャパン株式会社 人事／役職候補または実務担当・総務／実務担当・年休131日 【求人要約】 【昨年度売上高897億円】今まさに成長中の企業！ 【手厚い待遇】賞与約6カ月分／原則転勤なし 【嬉しい働き方】平均残業月10h以下／年休131日 経験を活かし、運用を見直す面白さを実感 成長企業で、プライベートも大切に、腰を据えて。 この求人のポイント ★昨年売上高897億円の成長企業 ★前職で培ったアイデアや意見は大歓迎 ★実績や頑張りに応じた評価を賞与に反映！ こんにちは。オートコムジャパンの採用担当です。 私たちは設立18年。中古車の輸出・販売事業とOTAサイト事業「TRI