人事 求人広告 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容３年で想像以上の自分へ！高難易度の営業に挑み同世代に差をつけたい人大募集！ ─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─…─ 『ドライバーズワーク』などの求人広告媒体を取扱い、企業や業界の採用課題を解決していく当社。あなたには法人営業のエースとして法人企業向けの新規営業をお任せします。 【お任せしたいこと】 ・新規開拓（商談） ・既存顧客へのフォロー ・新規事業提案 ・各部署とのすり合わせ ・マネジメント（1on1・月内売上管理など） など 【具体的な仕事の流れ】 ▽アポイントの取得 採用に関する課題を抱えている企業に連絡、打ち合わせの日程調整を行います。 ▽訪問・

仕事内容【募集部門】コーポレート部門 人事部 人事グループ【概要】本社人事として、中途採用を中心とした実務をお任せいたします。具体的には以下の業務を想定しております。▼中途採用・募集ポジション要件定義／採用戦略の立案、計画の策定・求人媒体選定・運用・書類選考・面接対応・応募者進捗管理・自社採用HP運営▼その他・入社・退職手続き・入社後フォロー施策の企画立案および実施将来的には中途採用のみならず、新卒採用にも携わっていただきたいと考えています。【入社後の業務】ご入社直後はまずは当社の採用ニーズ、求める人物像、当社の特徴を理解いただきながら、中途採用を中心に会社理解を深めていただきます。中途採用業務に慣れ

仕事内容仕事内容 当社は現在、社員数50名規模から100名規模への成長フェーズにあり、次のステージへ進むための採用・組織体制の構築を担う人事責任者を募集しています。 経営層と近い距離で採用戦略・組織開発を推進し、スタートアップエコシステムを「人」の面からより良くしていくことを目指します。 主な業務内容は以下の通りです 中途採用の戦略立案・実行 採用計画の策定・実行、媒体選定・運用（Wantedly、ビズリーチ、ユートラスト、主婦JOBなど） スカウト業務の支援（事業部メンバーと連携） 採用広報・母集団形成のための施策立案 組織開発・研修企画（将来的に比重増加予定） 組織課題の抽出と改善施策の実行 研修

勤務時間09:15～17:45(休憩：60分)

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・金融業界での就業経験 ・人事業務全般のご経験・スキルをお持ちの方 ・マネジメント経験がおありの方 【職種名】 【丸の内】人事部・副部長候補/年収900～1200万円/プライム上場・金融サービス 【仕事内容】 【東証プライム上場】 グローバルフラグシップとして世界中で活躍されている大手海運会社や大手航空会社を取引先としている金融サービス会社です。 独立系の金融機関であり、意思決定の速さが強みです。 ■人事部・副部長候補 日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M＆A、 証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する 同社にお

仕事内容株式会社白泉社 『3月のライオン』など人気コンテンツを抱える出版社の【経理】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【経理業務全般】会計・税務等の知識や業務経験を活かして、当社の多岐に渡る経理業務を担っていただきます。▽経費精算 ▽売上・支払および収支管理業務 ▽決算業務 ▽税務申告 ▽部門別期間損益管理 ▽業績予測 ▽その他、付随する業務 ● 事業年度 10月～9月（中間決算3月・本決算9月） あなたの経理のスキルが活きる！さらに伸ばせる！近年はコミック・絵本などの出版・電子書籍配信事業にと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大卒以上、社会人経験3年以上の方 ・組織・人事に関連する業務経験やそれに準ずる知識・スキルをお持ちの方 【求める人物像】 ・日本の人事管理レベル向上に貢献していきたい方 ・組織・人事領域におけるプロフェッショナルとしてキャリアアップしたい方 ・ご自身の裁量でプロジェクトをマネジメントしていきたい方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・人事企画や人事戦略、人事制度設計などに中心的に関与したご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士・中小企業診断士の資格をお持ちの方 ・人事課題を含む経営相談や事業計画策定支援などの経験をお持ちの方 ・経営コンサルタントとしての実務経

勤務時間09:15～17:30 実働7時間15分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 面接１回/人事&労務相談窓口担当【青果物流リーディングカンパニーグループ/残業15H】 ■事業拡大に向け、東京本社にて人事・法務業務をお任せいたします。 ★青果物流大手のファーマインドグループ/将来の部門課長候補＆部門立上げ/穏やかでアットホームな環境/残 業月15時間/1日7.5時間勤務★ 【業務】◎人事業務(7割)：給与計算(ベンダー管理)、研修企画(階層・専門等)制度企画・運営など。その他経験 により業務をお任せします。 ◎コンプライアンス業務(3割)※：労務・相談窓口担当業務、部門立上げサポート ※全国支店への出張有。 【背景】人事組織強化と、コンプラ相談室の立ち上げに

仕事内容11月スタート♪竹橋駅周辺！＊【丸紅×未経験OK】当社受託先リーダー☆人事業務☆￥2200 多種多様なキャリアを応援します！ 働き方・仕事内容などのご相談も、お待ちしております！ 11月スタート♪竹橋駅周辺！＊【丸紅×未経験OK】当社受託先リーダー☆人事業務☆￥2200 〇当社受託先チームリーダー×人事（退職金・年金）業務 〇OA（Excel操作）・数字を扱う業務の経験者大歓迎☆彡 〇3人のチームでお仕事！人事業務未経験OK！ 〇社員食堂・カフェテリア利用可能 業務についての詳細 ☆丸紅内受託チームリーダー業務～退職金・年金に関する事務～ 〇退職手続き対応、住所・氏名変更手続き

勤務時間9：30～18：00（実働：7時間30分） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 【超大手同士で立ち上げたスタートアップ企業/総務事務や営業事務の経験を活かしたい方大歓迎/秘書経験も活かせます！ /明るくコミュニケーション力に自信がある方にお勧め／アデコスタッフを含め派遣社員が活躍中の職場で定着率ばつぐん】 【企業紹介】 誰もが知っている大手自動車メーカー向けのマス広告及びマーケティング事業を手掛けている企業です。

勤務時間シフト制

仕事内容■業務内容 ・採用活動（新卒・中途） ・従業員の各種フォローアップ ・求人媒体の管理 ・受電対応 ・SNS運用 業務拡大につき増員！グループ全体の人事活動をお願い出来る方を募集！ 具体的には求人情報の作成や、面接、新卒の説明会やSNS運用、その他慣れてきたら現在の業務フローの改善などお願いいたします。 また、医療法人社団のバックオフィスも担っているため、一般職だけでなく、医療職の面接も行います。他社ではできないチャンスですので、成長度は抜群です★

仕事内容協創ラボ株式会社 【人事マネージャー候補】年収1千万円以上 ／BCGから派生 原則定時退社／ 福利厚生10万円/月 【仕事内容】 【人事マネージャー候補】年収1千万円以上 ／BCGから派生 原則定時退社／ 福利厚生10万円/月 【具体的な仕事内容】 官民連携DXプロジェクトを推進する成長中ベンチャーである当社にて、人事マネージャー候補として以下業務をお任せします。 ＼おすすめポイント／ ◇グローバル戦略系コンサルティングファーム BCG から派生し、東証スタンダード（旧東証２部）上場基準の業績を上回る、急成長スタートアップ企業です！ ◇『社員が日本一幸せに働きながら、日本の未来を変える

仕事内容☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます 【

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 休憩室あり 【正社員】土日休み・化粧品の表示や広告に関わるしごと459万～ IDAグループ（キャンメイク・セザンヌ化粧品など）商品表示チェック賞与あり！福利厚生◎ランチ代、こども手当、社販など!薬機法の知識がある方、ご経験をいかして働きませんか？消費者に安心と信頼を届ける重要なポジションです！ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 残業時間：10～20時間/月 月～金 週5日 <給与> 年収459万円 月収例：月収例 286,400円 交通費：全額支給 <職種> 他オフィスワ

勤務時間勤務時間は指定しない

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善 - 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます - 人数規模が拡大するスタートアップの中で、小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます ●全社サーベイの実施と分析 - モノグサでは現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます。 ●その他 - 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります。