it 人事 の求人・仕事・採用

【完全リモートワークOK】上場IT企業の人事担当者 【仕事内容】 現在7名のメンバーが在籍している管理部で人事担当としてご活躍いただける方を募集致します。 上場企業で人事経験を積みたい方や、将来人事部門の管理職へのキャリアアップを目指す方、ぜひご応募ください。 ■採用（新卒/中途/パート） ・採用計画立案 ・人材紹介会社との折衝 ・求人広告の掲載手続き ・面接対応 ・会社説明会の企画、開催 ・新卒向けインターンシップの企画、開催 ■研修/教育 ・社内研修の企画、開催 ・社員満足度向上策の企画、実施 ■その他ご経験によってお願いしたい業務 ・給与計算確認、その他労務業務の取りまとめ ・安全

<仕事内容> 【経験者募集】伊藤忠商事向け給与・社会保険担当 伊藤忠商事社員向けの給与支給業務等を請け負う給与課に所属し、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ※本人の能力/適性・希望等を勘案して、担当をお任せいたします将来的にはローテーションを実施予定 【具体的業務】 (1)給与支給関連業務： 給料／賞与計算・年末調整業務 、所得税／住民税徴収・納税関連業務 等 (2)出向関連業務： 伊藤忠商事からグループ企業各社へ出向している社員の出向人件費の会社間精算（請求・支払経理処理や出向契約の内容確認、主管部署への戻入業務 等 (3)勤怠管理関連業務： 時間管理、各種休暇管理、休職・

総務・人事に関わる業務をお任せします。 ≪具体的には≫ ・電話対応 ・給与計算 ・備品発注などの設備管理に関わる業務 ・社会保険などの手続き ・採用関連業務（新卒・中途） ・入退職者の各種手続き ・社内人事異動に関わる手続き など ≪入社後は≫ 入社後すぐに、上記業務を全てお任せするわけではありません。総務課・人財育成課のスタッフは現在7名おり、役割分担をして業務を行っています。まずは先輩社員とのOJTによって様々な業務を経験していき、仕事の流れを掴んでいただきます。 役所や書類提出に行くこともある他、新入社員研修や社員との面談や手続きの説明等で、県内もしくは都内

■仕事内容 ・人員計画およびキャパシティプランの策定 ・採用計画および採用戦略の策定 ・採用パイプラインの積み上げのための施策の実施 ・採用効率化のための改善活動 ・採用チャネルの拡大による採用コストの削減 ・Bizreach、Linkedin、Wantedly等の運用（ブランディングおよびソーシング） ・エージェントとのリレーション構築 ・応募者とのコミュニケーションおよびエンゲージメント ・新入社員のオンボーディングプログラムの運用、改善 ・入社後フォローアップの実施 【仕事の魅力】 ・事業売却経験を持つ経営陣と圧倒的なスピード感でスタートアップの立ち上げを経験できます ・採用や人事制度

【品川】人事課長（人事制度・採用年収700～800万円/スタンダード上場・独立系IT企業 【仕事内容】 スタンダード上場の独立系システムインテグレーターにて、人事課長（人事制度・採用）ポジションの募集です。マネジャーとしてチームを牽引していただきます。 ■人事課長（人事制度・採用） ITを活用した駐輪サービスを展開している同社にて、人事部の中で 主に人事制度企画とその運用を担当していただきます。 また、採用活動等の業務におけるマネジャーとして チームを牽引していただきます。 人事戦略の推進強化、グループ労務管理体制の強化を図るための 増員のための募集となります。 【具体的な業務内

■当社にて人材育成にかかわる教育業務全般をお任せします ・人材育成に関して、部門への啓蒙活動や教育研修の推進をご担当いただきます ・企画業務 ：キャリアパスやスキルマップ、必須トレーニング制度の提示 ・研修計画立案 ：年間スケジュール策定、講師・会場予約、受講者募集・案内展開など ・研修運営 ：研修備品準備から講師受入および支払処理など ・各種制度の見直し ： 自己啓発支援制度、資格取得奨励金など

【具体的な業務】 ・採用戦略の立案・実行・改善 ・就労条件の策定や改善 ・社内の採用ニーズを取りまとめ適切に反映したポジションの策定や求人票の作成 ・エージェントや教育機関との関係構築や強化 ・会社説明会や様々な就活イベントの企画立案・調整 ・各種面談・面接の実施、また、それらのコーディネート ・内定者フォローなどの候補者対応 各種手当 時間外手当 近距離手当/役職手当/リモートワーク手当/交通費支給（上限あり） 所定外労働時間 無 休日・休暇 完全週休二日制（土日祝） / 年末年始休暇 <有給扱い> 年次有給休暇/入社時特別休暇/夏季特別休暇/慶弔休暇/妊産婦休暇/子の看護

・ＩＴサポート業務 ＩＴ機器のキッティング 社内ネットワークの安定維持 ＡｃｔｉｖｅＤｉｒｅｃｔｏｒｙサーバーの管理 ホームページの更新、管理 社内ＩＴインフラ、グループウェアの管理、見直し ・購買業務 機器、ベンダーの選定購入、ライセンス期限の更新など メーカベンダーとの交渉、契約手続き ・ＩＴ統制関連業務 ＩＴ関連規程、規則の作成及び改訂 ＩＴ運用ルールなどの社内周知

中途採用担当（リーダー候補） 【仕事内容】 ◆中途採用をメインに、新卒、障がい者採用業務全般（企画・面接対応など） ◆社員面談（入社後フォローなど） ◆教育（研修企画・運営など） ◆その他人事関連の諸業務（人事内における部門横断型PJへの参画など） ■部門の位置づけ 配属部署の人事本部は、採用・教育・労務管理、諸制度等、会社の人事に関わる業務を全て管轄する組織となります（関係会社とも関わります 【事業内容・会社の特長】 事業概要 東証プライム上場。グループ以外の売上が７割を超え、順調に増収増益を続けている無借金会社。イービジネスサービスとクラウドソリューションの提供を通じて、豊かな情報化

【人事企画担当】日本では珍しい法律相談ポータルサイトの運営企業／フレックスタイム制 【仕事内容】 当社の人事制度の企画および運営をメインにお任せします。評価報酬制度が、その意思通りに運用される様に、事業部門とコミュニケーションを取りながら、その運用サポートを行います。 ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 ・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案 ・MVV浸透のための企画/立案および組織改革の支援 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとり

【職務内容】 所謂CHROとしての下記職務 1.対象会社の人事総務領域の組織構築（人事制度、教育、採用、労務など） 2.グループレベルでの人事総務領域の組織構築及び指導監督 3.人事総務領域でのIPO業務の主導 【当社で働くメリット】 1.経営陣と株主（投資ファンド）が一体化した運営を行っており、スピード感ある経営に従事することができる。 2.幅広い業務の中で自己実現の機会も多く、専門性の高い長期的なキャリアパスも描ける。 関連キーワード 投資ファンド 管理業務 30代 社会保険労務士 recommended

総務（不動産） 【仕事内容】 ■人事業務全般をお任せします。 社内体制の構築を主に担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆安全衛生管理 ◆社内規程・ルールの運用改善・管理 ◆株主総会、取締役会関連業務 ◆業務効率化の提案、実行 ◆稟議規程の管理 ◆固定資産の管理 ◆各種届け出、登録の手続き、管理 ◆採用に関わる業務など 【事業内容・会社の特長】 マンションの企画開発 収益不動産の管理運営 ITを活用した不動産サービス 【応募資格】 [必須] 【必須となる経験・スキル】 ◆人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◆中途採用の経験 【歓迎する経験・スキル】 ◆不動産関連での人事経験 ◆

人事採用プロフェッショナル 【仕事内容】 情報機器事業・産業機器事業・ヘルスケア関連事業を展開する日系グローバル企業が、IT人財の採用活動をリードする採用プロフェッショナルを求めています！ キャリア採用（7割新卒採用（3割） ■採用戦略、企画立案業務 ■母集団形成、エージェント対応業務 ■採用部門との人材要件のすり合わせ ■採用広報、コンテンツ作成業務 ■応募管理、面接対応 【事業内容・会社の特長】 情報機器・産業機器・ヘルスケア関連製品の開発・製造・販売 【応募資格】 [必須] ＜必須経験・スキル＞ ■大卒以上 ■3年以上の人材紹介会社での企業担当経験 ■製造業／メーカーまたはIT企業ご担

「グローバル人事」のポジションの求人です M&Aにより取得した子会社や自社設立した子会社（海外企業）を、主に人事面から管理・サポートする業務を担っていただきます。 案件の規模やステージによっては、複数名で取り組むこともありますし、お一人で対応頂く場合もございます。 他部署と兼任して業務を行うメンバーもおり、チーム編成は流動的で、専門知識をもつプロフェッショナルが案件ごとに業務を遂行していくイメージです。 人事のご経験があって、海外経験や海外事業に興味のある方大歓迎です。 【具体的な業務内容】 ・人事関連全般 ・人事企画 ・雇用契約・分析 ・人事DD（M&A時）

人事課長候補 【仕事内容】 【大田区】（完全週休二日）東証プライム上場企業で人事課長候補の募集です。 人事課長候補として人事・労務業務と部内マネジメントに従事していただきます。 【主な業務内容】 ・労務関連業務 ・人事制度運用・改定業務 ・給与計算業務・社会保険関連業務（アウトソーシング） ・採用業務 ・教育・研修の企画運営 ・人事相談・トラブル対応 【事業内容・会社の特長】 ・迅速流体継手(カプラ)の製造・販売 ・省力化機械工具の製造・販売 ・リニア駆動ポンプとその応用製品の製造・販売 ・建築機器(ドアクローザ)の製造・販売 【募集背景】 内部管理強化のための増員募集 【応募資格】 [必須]

採用人事 【仕事内容】 ■同社の技術系社員の採用を中心とした中途採用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ■中途入社希望の候補者の方への、書類選考・面接日程調整・面接対応・採否連絡・求人票提出・各種問い合わせ対応などをお任せします。 ■人材紹介業のエージェント・企業とのやりとり、協業を推進しながら、 採用業務を促進していただきます。 ※上記に加え、技術派遣者の長期就業・定着のため、入社した方に対しての電話でのフォロー等も実施していただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 設計・開発に特化した技術者派遣・受託開発会社。 自動車や電機、ITなど幅広い業界に、専門性の高い技

人事・採用や法務を中心とし、新規事業の開発など総務・また経営企画といった 業務を希望や経験に応じて、適材適所にお任せします。 【具体的には】 ・採用業務 ・人事評価制度の構築、運営 ・法務 ・Pマーク担当 ・新規事業開発 など 【部門構成】 総務部としてメンバー4名。現状は全体で協力し合いながら兼務しています。 社長と密にコミュニケーションを取り、経営に近い立ち位置で様々な仕組みや制度を構築していく事が可能なポジションです。実力が伴えば経営企画に携わることが可能です。

新卒または中途採用のプロフェッショナルとして、採用戦略立案から母集団形成・エンゲージメント向上施策の企画検討および実行、選考活動、入社者のオンボーディングまで採用業務全般を担当いただきます。 (1) 採用戦略企画：当社事業計画と採用市場動向を踏まえ、採用計画とプロセスの企画、設計を行う。 (2) 採用広報・母集団形成・エンゲージメント向上：新卒/キャリアの各採用市場における認知向上、選考に至る動線形成、入社意欲醸成のための新しい施策・取り組みを企画し、実行する。 (3) 採用選考：当社事業の成長に資する人材をより多く集め確保するために、スピーディかつ求職者に寄り添た選考活動を行う。 (4) オ

◆仕事内容 企業理念、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行を全般お任せします 具体的には ・社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計〜運用 ・全社横断/各事業最適を踏まえた組織・人材開発企画の立案〜実行 ・人事データを活用するための基盤設計〜運用 ・HRBP(Human resources business partner) 等、人事領域の業務の中で、適性や優先度を鑑み従事頂く事を想定しています。 関連キーワード 成長中 recommended

ミッション 店舗・本社それぞれ働き方の多様性がある環境の中で従業員にとって、 より働きがいのある環境づくりを目指してバックオフィスからのサポートをお任せします。 役割・業務内容 ご入社後は勤怠管理や給与計算の労務業務を中心に業務をお願いしますが、 ご希望や適正に合わせて、ゆくゆくは制度作りや研修等、多岐に渡り関わっていただけます。 ～労務～ ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・人事クラウドシステム管理 ・有給付与、特別休暇管理 ・休職手続き等 ・その他業務（健康診断、年末調整など） 必要なスキル・経験 ・給与計算、勤怠管理を含む人事労務経験2年程度 （従業員規模100名～程度の事業会社