労務管理士 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【労務】IPO準備中！急成長ECスタートアップでスキルアップ／土日祝休み 仕事内容 ・ 会社概要 私たちは、 ・EC企業の売上最大化のご支援を戦略領域からオペレーション領域までトータルで行うCX事業 （累計約400社が利用／平均成長率300％） ・M&AによってD2Cブランドを買収しグロースさせるECロールアップ事業 （3年で17件のM&A実績） ・EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェアの開発 などの複数事業を展開しております。 ・業務内容 日々の勤怠や給与計算から、社保手続き・規程整備・コンプライアンス対応まで、労務全般に幅広く関わっていただきます。 ・勤怠管理・給与計算（社労

仕事内容38年連続黒字の安定基盤があります。成長企業で労務マネージャー募集 仕事内容 ＜労務/総務のマネージャー候補募集＞ 現在当社では総務・労務の管理をしているのが役員のCFOです。 このCFOは現役の税理士でもあり、本来は財務の仕事にもっと注力をさせていきたいと考えています。 そこで、現在CFOが見ている総務・労務を一手に見てくれる管理職候補を募集。 今まで総務の管理はしたことあるけど労務は…とか逆に労務はあるけど総務は‥という方でも大丈夫。管理経験者であれば直ぐにイメージがつくと思います。 また管理はした事ないけど、「管理職を目指したい！」という方でも大丈夫です。 ＜業務内容＞ ・給与計算

仕事内容<仕事内容> 社労士事務所 事務 仕事内容 ／ 社労士事務所での社労士補助 スタッフの募集！ ＼ 【募集要項】 V 税理氏事務所併設、社労士事務所を開設。 人事労務管理に関する幅広いサービスを 提供している社会保険労務士法人です。 この度、オープニングスタッフ募集にします。 総務や労務の経験がある方のほか、 これから労務の知識を深めたい、業界や職種 が未経験の方であっても、 主体性をもって仕事に取り組める方を 歓迎します！ ＜この会社の魅力＞ ・年間休日126日 ・1日8時間勤務 ・完全週休2日制（土日）祝日 ・転勤なし ・通勤交通費規定支給 バックオフィス業務のほかにも、個人情

仕事内容■下記いずれかのご経験をお持ちの方（３年以上） ・給与計算業務（年末調整、給与支払報告、住民税に関する業務） ・労務事務（社会保険／雇用保険手続） ■下記に該当する方歓迎します！ ・人事労務、給与システム（ＳＭＡＲＴＨＲ、オフィスステーショ ン、ＰＣＡ給与など）のご使用経験がある方 ・電子申請（Ｅ－ＧＯＶ）が出来る方 ・ＥＸＣＥＬが得意な方（四則演算、関数、ピボットテーブル等） 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事業会社でのバックオフィス経験2年以上 ※業界・職種は問いません。 【尚可】 ・労務業務の実務経験 ・勤怠／人事システムの操作経験 ・社保・労保関連手続きの経験 ・就業規則や労務規程の作成・改訂経験 ・衛生委員会やストレスチェックの運用経験 ・IPO準備に伴う労務整備経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・正確性を大事にし、誠実に業務を進められる方 【職種名】 労務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 急拡大中のEC・D2Cのプラットフォームカンパニー／年間休日120日以上 【職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算の実務経験（勤怠集計～支給確定・年末調整まで）※目安5年以上 ・BPOや社労士事務所など外部委託先との業務調整・品質管理の経験 ・社員数200名以上規模の給与処理に関わった経験 ・社会保険手続き（取得・喪失・算定・年度更新）の実務経験 ※目安5年以上 【尚可】 ・勤怠・休職・復職などの労務管理経験 ・給与・勤怠システムの運用・設定経験 ・社労士法人やベンダーとの調整・折衝経験 ・業務マニュアル化・標準化の推進経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 労務（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務実務の経験 5年以上 ・自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上 【尚可】 ・衛生管理者資格保有 ・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験 ・上場企業での労務管理経験 ・海外勤務者の労務管理経験 ・英語に抵抗がないこと（読み書き） ・社労士の資格をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・オーナーシップを持ち、仕事と組織に当事者意識を持って向き合っていただける方 ・課題と向き合い、乗り越えるチャレンジマインドをお持ちの方 【職種名】 【東京：リモート】労務スペシャ

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：８時００から１０時３０までの時差出勤有 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：新規プロジェクトの立ち上げ等のときは、１日６時間まで、６回を 限度として、１ヶ月６０時間まで、１年６３０時間まで延長できる 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容■仕事内容 当社は上場準備を進めると同時に、グループ全体でM&Aを継続しており、 労務業務の範囲が本社だけでなくグループ会社にも広がっています。 勤怠・給与・社保対応だけでなく、制度整備やIPOに向けた体制づくりも必要とされており、 労務チームの強化が急務です。 こうした背景から、グループ全体の労務体制を支えていただける方を募集します。 【具体的には】 日々の勤怠や給与計算から、社保手続き・規程整備・コンプライアンス対応まで、 労務全般に幅広く関わっていただきます。 ・勤怠管理・給与計算（社労士との連携含む） ・社会保険／雇用保険の手続き ・就業規則や社内制度の整備・改訂 ・入退社に伴う書類

仕事内容【業務内容】 労務担当者として、ジーニーの成長を支える幅広い業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆従業員情報の管理・更新、SmartHRやTeamSpiritなどのシステム管理 ◆給与計算に関する情報取りまとめ・確認業務 ◆年末調整、入退社手続き、社会保険手続きのサポート ◆休職者・国内外子会社出向者の管理 ◆社労士や監督署との各種連携、届出書類の対応 ◆労務データ集計や報告資料の作成 【組織体制】 労務グループ：マネージャー代理1名、スタッフ4名（派遣含む） 高成長企業ならではのスピード感の中で、チームと連携して業務を推進 【この仕事で得られる経験・能力】 ◎労務業務全般に携

仕事内容【募集背景】 当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり、従業員数は現在1,000名規模に到達しています。 また今後予定しているプライム上場対応、および子会社のオペレーション強化が重要な状況下にあります。 事業拡大する会社への貢献度を上げるべく、給与計算をはじめとする定常業務をDX化等により業務の効率化向上を図りながら、 安定稼働させるための体制構築が必要なため、今回募集を開始することになりました。 【業務内容】 労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team

仕事内容【経験者歓迎】総務・労務・経理｜裁量×スピード感｜早期キャリアUP 仕事内容 ・ 経理 ・請求書の受領・発行・管理 ・経費精算の確認 ・支払処理・入金管理 ・会計ソフト（MF会計）への入力補助 ・月次・年次の決算サポート ・ 人事労務 ・勤怠データの確認・集計（例：freee人事労務） ・給与計算の補助 ・入退社手続き・社会保険の申請補助 ・労務管理資料の整備（就業規則など） ・社労士との連携サポート ・ 法務 ・契約書のひな型管理・製本・ファイリング ・契約書の一次チェック（内容確認の補助） ・電子契約（例：クラウドサイン等）の操作 ・取締役会・株主総会関連の書類準備補助 ・法務顧問と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、運用経験をお持ちの方 ・論理的思考力、自分の考えを整理して伝える力 [歓迎] ・社員の働き甲斐、エンゲージメント向上に関する施策経験 ・IT業界での人事制度/策定経験 ・ITの仕事を理解できる方 ・数名規模のチーム管理経験(目標設定・タスク管理)、基本的なITスキル ・資格取得：社会保険労務士、衛生管理者、簿記、ファイナンシャルプランニング技能士 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・周りを巻き込んで仕事ができ、最後までやり抜く事がで

仕事内容【企業・求人の特徴】 各自が「人事のプロフェッショナル」を目指し、制度設計から運用まで主体的に携われます。提案をチームで磨き上げて実現できる環境があり、経営層との距離も近いため、専門性を高めながら組織づくりに貢献できるやりがいがあります。 【仕事内容】 ≪ポジションについて≫ 労務、人事制度、D&amp;I施策など、人事領域全般の企画・設計から運用を、本人の適性を見極めたうえでご担当いただきます。 労務業務の運用管理および課題解決 派遣会社や関係部署への指示出し、業務手順書や規程の整備 各種人事制度の運用および見直しや改定に向けた企画サポート D&amp;I推進のための課題抽出および施策の企画

仕事内容株式会社ＡＣＲＯＶＥ 【西新宿】労務◆業界未経験歓迎◆IPO準備中／ECプラットフォーム事業／福利厚生年休120日以上 【仕事内容】 【西新宿】労務◆業界未経験歓迎◆IPO準備中／ECプラットフォーム事業／福利厚生年休120日以上 【具体的な仕事内容】 【話題の”ECコングロマリット企業”／バックオフィス経験活かせる年休120日以上／Sheworks（女性の働きやすさ支援）、ヘヤワリ （家賃補助）など福利厚生充実】 ■募集背景： 当社は上場準備を進めると同時に、グループ全体でM&Aを継続しており、労務業務の範囲が本社だけでなくグループ会社にも広がっています。 勤怠・給与・社保対応だけで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年次決算の経験 ・社内規程や就業規則の管理、改定の経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 コーポレート部長 【経理・総務中心に体制強化】 【仕事内容】 経理を中心にコーポレート部門の体制強化をお任せします。現在はコーポレート部長が不在の中、CFO含め実務を分担していますが、特に6月決算に向けての募集となります。 ・月次、年次決算対応 ・各種承認業務 ・社内規程や就業規則の管理、改定 ・入退社対応、給与計算などの労務管理（給与計算は外部委託中） ・ 社外の公認会計士や社労士との連携、相談 ・そのほか総務庶務 ・メンバーマネジメント ※優先順位として高いのは経理や総務で

仕事内容【募集背景】 AXISはTikTok広告の国内トップパートナーにも選ばれ、20代が中心となってメガヒットを生み出しています。 ベンチャー企業でありながら依頼が絶えることはなく、業績も右肩上がりに成長しており、昨年は『ベストベンチャー100』に選出されました。 【AXISの経営・組織基盤を作る”総合事務職”を募集中！】 さらなる事業拡大を目指すため組織体制の強化を図ることに。 会社を支える上で欠かせない「管理部」として活躍してくださる方を、新たにお迎えすることになりました。 組織拡大フェーズにおいて、管理体制を強化し会社の基盤を作るポジションに挑戦してみませんか？ 【業務内容】 ▼業務の割合

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ■ 経理 ・請求書の受領・発行・管理 ・経費精算の確認 ・支払処理・入金管理 ・会計ソフト（MF会計）への入力補助 ・月次・年次の決算サポート ■ 人事労務 ・勤怠データの確認・集計（例：freee人事労務） ・給与計算の補助 ・入退社手続き・社会保険の申請補助 ・労務管理資料の整備（就業規則など） ・社労士との連携サポート ■ 法務 ・契約書のひな型管理・製本・ファイリング ・契約書の一次チェック（内容確認の補助） ・電子契約（例：クラウドサイン等）の操作 ・取締役会・株主総会関連

仕事内容【募集背景】 事業拡大・組織強化のため人材を募集します！ 【業務内容】 グループの事業規模拡大に伴う、決算業務取り纏めや監査法人対応をお任せし、将来的には住友不動産の会計税 務スペシャリストして管理職になり、経理部門をリードして頂ける方を募集しております。 現状では新卒総合職を経理部門に増員する予定はなく、ご入社頂く方々には将来のポストを担って頂く予定です。 経理部門はキャリア採用の方が担っております。また、経営陣とのやり取りも非常に多く、将来的には当社の経理部門の責任者としてご活躍いただくことも可能なポジションです。 具体的には下記の業務をお願いします。 ・単体決算・連結決算の数値取り

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ■ 経理 ・請求書の受領・発行・管理 ・経費精算の確認 ・支払処理・入金管理 ・会計ソフト（MF会計）への入力補助 ・月次・年次の決算サポート ■ 労務 ・勤怠データの確認・集計（例：freee人事労務） ・給与計算の補助 ・入退社手続き・社会保険の申請補助 ・労務管理資料の整備（就業規則など） ・社労士との連携サポート ■ 法務 ・契約書のひな型管理・製本・ファイリング ・契約書の一次チェック（内容確認の補助） ・電子契約（例：クラウドサイン等）の操作 ・取締役会・株主総会関連の書