居宅介護支援 - 大阪府藤井寺市 の求人・仕事・採用

仕事内容研修充実！駐車場無料◎道明寺駅から徒歩3分☆車通勤OK【藤井寺市・ショートステイ・介護福祉士・正職員・道明寺駅】 充実した待遇制度があります！車通勤も可能です◆駅から近くの通勤しやすいショートステイで正職員・介護福祉士を募集中です★月収26万3400円・29万4400円可能で安定収入が得られます☆気軽にご応募してください◎ ◆職種 介護福祉士 ◆雇用形態 正職員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月収26万3400円（月給23万9400円＋夜勤手当4回分2万4000円）～29万4400円（月給27万0400円＋夜勤手当4回分2万4000円） ※月給には処遇改善手当5万円を含みます。

仕事内容サントリーグループの社会福祉法人でお一人おひとりのご利用者様に寄り添うケアを提供しませんか？【藤井寺市・道明寺駅・ユニット型特別養護老人ホーム・介護職・正職員(アソシエイト職コース)】 定年65歳＆再雇用制度もあり、長く安定して働けます◎多様な働き方を選べるので子育て世代も仕事を家庭を両立できます☆施設見学も随時受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください♪ ◆職種 介護職/アソシエイト職コース(夜勤なし) ◆雇用形態 正社員（アソシエイト職コース） ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給22万1000円～27万0400円 ※月給には、処遇改善手当4万円～5万円を含みます

仕事内容福利厚生充実の正規職員採用☆車通勤OK【藤井寺市、道明寺駅、サービス提供責任者、正職員、ヘルパーステーション】 定年65歳なので長く活躍できます★ヘルパーステーションどうみょうじ高殿苑でサービス提供責任者を募集します♪月給25万8000円以上！福利厚生充実の正職員採用です◎ ◆職種 サービス提供責任者（訪問介護ヘルパーステーション） ◆雇用形態 正社員（日勤常勤） ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給25万8000円～27万6000円 ※月給には役職手当5000円および処遇改善手当5万円を含みます ※経験・能力を考慮のうえ決定します ※上記はスタート時の月収です。キャリアアップに

勤務時間8:15～17:15（休憩60分）

仕事内容【求人概要】 藤井寺市/デイサービス/派遣/介護初任者研修,実務者研修 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 デイサービスでの介護職・派遣社員求人です。 【施設概要】 形態：デイサービス 開設：2008年４月 定員：45名 【施設の特徴】 特養・ショートステイ・グループホーム・ケアハウス・デイサービス・訪問介護・居宅介護支援事業所が一緒にある複合施設です。 【キャリアアドバイザーからのレポ

仕事内容介護支援アドバイザー／介護支援アドバイザ 無資格OK・未経験OK 日勤メイン・夜勤希望制・年間休日120日以上 Sb 新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有 etc 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 藤井寺 グル プホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 249 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 藤井寺 グル プホ ム 正社員 介護職 リ ダ 249 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容管理者／資格必須 たのしい家 藤井寺 グル プホ ム 正社員 管理者 249 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容管理者候補／資格必須 たのしい家 藤井寺 グル プホ ム 正社員 管理者候補 249 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の

仕事内容介護職／資格必須 たのしい家 藤井寺 グル プホ ム 正社員 介護職 249 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容計画作成担当者／資格必須 たのしい家 藤井寺 グル プホ ム 正社員 計画作成担当者 249 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合