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有料老人ホーム 看護師 - 静岡県静岡市葵区 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

有料老人ホームの介護福祉士

介護付き有料老人ホームふるーら昭府

  • 静岡市葵区 昭府

  • 月給27.8万円〜30.1万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 特別休暇
  • キャリアアップ制度
  • 駐車場あり
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤
  • 育児サポートあり
  • 福利厚生充実
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 車通勤OK
  • 託児所あり
  • 週休2日制
  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • 研修あり
  • オープニングスタッフ
  • シフト制
  • 厚生年金加入
  • 教育充実
  • 昇給あり
  • 16時前退社
  • 職場見学OK
  • 産休・育休実績あり

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

看護師・准看護師/看護師復帰!体調管理メインの介護施設で看護師

日研トータルソーシング株式会社(メディカルケア事業部)

  • 静岡市葵区

  • 時給2,240円

  • 派遣社員

  • 英語不要
  • ブランクOK
  • 16時前退社
  • シニア活躍中
  • 主婦・主夫歓迎
  • 夜勤なし
  • 初心者歓迎
  • ミドル活躍中
  • 扶養控除内OK
  • 大量募集
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 週2・3日からOK
  • 残業なし
  • 語学力不問
  • 長期
  • 有資格者歓迎
  • 未経験OK
  • 副業OK
  • 週払いOK
  • バイク通勤OK
  • 産休・育休実績あり
  • 残業月20時間以内
  • 第二新卒歓迎
  • 週4日からOK
  • PCスキル不要
  • 職場見学OK
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 福利厚生充実
  • ルーティンワーク
  • 夜勤
  • 職場内禁煙
  • 平日休み
  • 自転車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 若手活躍中

勤務時間★日勤のみ 8:30~17:30(実働8時間)※残業少なめ! ・9:00~18:00 ・10:00~19:00 ・7:00~16:00(22:00~18歳以上) 等、お時間ご相談ください!

仕事内容【職種】 看護師・准看護師 【仕事内容】 \看護資格を活かして働こう 久々の仕事だし自分にあった職場で 勤務できるか不安! そんな方、大歓迎です* 経験豊富なキャリアアドバイザーが 責任を持ってご条件に合ったお仕事をご案内します! 事前に施設見学も行っていますので、ご安心ください。 就業後のフォローにも自信あり◎ お悩みがあれば何でもご相談ください! 【介護施設での日常の健康管理等】 病院と比べても医療行為は少なめ。 体調管理がメインだから、 基礎的な看護の知識があれば大丈夫! 《具体的には…》 ▼バイタルチェック(体温、血圧) ▼お薬の準備・服薬管理 ▼看護記録の作成 ▼応急処置

はたらこねっと

有料老人ホームの介護職リーダー

介護付き有料老人ホームふるーら城北

  • 静岡市葵区 池ヶ谷東

  • 月給27.8万円〜30.1万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 育児サポートあり
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 車通勤OK
  • 残業月20時間以内
  • オープニングスタッフ
  • 資格取得支援制度
  • キャリアアップ制度
  • 福利厚生充実
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 託児所あり
  • 介護休暇あり
  • 職場見学OK
  • 16時前退社
  • シフト制
  • 教育充実

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

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