人事労務 - 神奈川県横浜市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む） ・社会保険労務士の資格 ・IT業界での職務経験 ・労働組合での経験 ・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク） （求める人材像） ・ストレス耐性に自信がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27 ～ 39才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務業務 【仕事内容】 人事管理、働き方に関する制度

仕事内容富士ソフト株式会社 19113032【桜木町】人事労務/働き方に関する制度改定等◆実働7.5H/フレックス 【仕事内容】 19113032【桜木町】人事労務/働き方に関する制度改定等◆実働7.5H/フレックス 【具体的な仕事内容】 日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率７％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定 ■職務詳細： 人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 ・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ・労働基準監督署、労働局

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士法人の人事労務 企業のお客様をサポートする“労務のパートナー”としてご活躍いただきます。 入退社や社会保険の手続き、給与計算、就業規則の作成といった実務を中心に、 お客様の「困った」「どうしよう」に寄り添いながら、課題解決をサポートしていくお仕事です。 社会保険労務士と相談しながら進められるので、 「自分だけで判断しなければ…」といった不安は不要です。 一歩ずつ成長できる環境が整っています。 将来的にはマネージャーとして、チームをリードしていただくことも期待しています。 「人の役に立ちたい」「経営の近くで成長したい」そんな気持ちをお持ちの方をお待ちしています

仕事内容■仕事内容 労務・給与計算業務を主軸に、法務・総務領域も横断的にサポートいただくポジションです。 当社は、現在上位市場への上場を目指し、コーポレート体制の強化を進めているフェーズにあります。 将来的には、労務に限らず、法務・総務の幅広い業務にも関わっていただくことで、経営を支える中核メンバーとしてのキャリアを築けるポジションです。 （具体的には） ・従業員名簿・入退社情報の管理 ・マイナンバー・ストレスチェック・健康診断の管理 ・給与・賞与の計算 ※給与計算実務は外部委託、当社はデータ取りまとめおよび確認業務を担当 ・社会保険・労働保険に関する手続き（社労士と連携） ・年末調整対応（委託先

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務のご経験 [歓迎] ・健康保険組合の事務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【横浜/健康保険組合の事務職】東証スタンダード上場/土日祝休（年収400万円～700万円） 【仕事内容】 ◎東証スタンダード上場/土日祝休み/年間休日126日/フレックス有/福利厚生充実 【期待する役割】 同社の健康保険組合の職員として、健康保険組合業務をお任せします。 【職務内容】 ■保健事業 ・特定健診、特定保健指導の実施および国への報告 ・特定保健指導の実施（対象者の選定、ベンダーとの調整） ・データヘルス計画の実績管理 ■その他 ・適用、給付

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の、基礎知識のある方。 ・人事労務での、業務経験がある方。 ・PC操作 【職種名】 人事事務職員 【労務担当】 【仕事内容】 給与計算、他労務事務 ・職員3,000名超 ・各種介護サービスに従事している者の給与計算担当 ・就業管理システム（AMANO Time Pro） ・人事労務システム（大塚商会 SMAIL） ・社保手続き（e-Gov） ・入退職手続き、書類管理 ・マイナンバー管理 ・育休、産休管理 ・労災事務 ・年末調整業務 他 給与計算事務が主となりますが、担当は300名程度となります。 他に労務事務を分担して持っています。 16種の介護サービスを

仕事内容<仕事内容> 【労務事務】大手医療グループ所属の病院でのお仕事です！ 総務は会社組織全体を円滑に動かすために、さまざまな業務を担当します。ファイリング、備品管理、会議や社内イベントの企画運営、電話対応、来客対応、秘書業務、庶務など「会社を運営していくうえで欠かせない業務でありながら担当部署がない業務」のすべてが総務の担当領域となります。 労務担当者を募集しております。是非今までの経験を活かしてお仕事はいかがでしょうか？ 給与計算 現金管理 福利厚生制度整備 電話・メール応対 労務管理 勤怠管理 登記変更作業 オフィスの管理 社内イベント企画・運営 社内コンプライアンス作成 データ集計 デ

仕事内容<仕事内容> 【人事労務】人事労務/未経験歓迎/土日祝休み/住宅・昼食手当有 具体的な業務内容例 《人事労務》 弊社オフィスにて人事労務の作業をメインに様々な業務を行っていただきます。 入社後は社長自らが業務の基礎から応用まで丁寧に教えてくださいます。これにより入社初期から確かなスキルを身につけることができます。 ・スケジュール管理 ・財務管理 ・労務管理 ・新規事業の立案 ・求人媒体の運用・原稿作成 弊社では、女性が安心して働ける環境を提供しています。 また30代の社長を中心に20～60代の社員が幅広く在籍しており、社内の雰囲気はアットホームで社員同士が協力し合う風土が根付いています

仕事内容<仕事内容> 【経験を活かして次のステージへ！】人事労務アシスタント＃リモートワーク可＃年休123日 ／ スキルも自信もアップ！ワンランク上の事務へ♪ ＼ 保険手続きの代行業務など、クライアント企業様の人事・労務に関するサポート業務を行っていただきます。 幅広い業務をお任せするため、行政の仕組みや法律についての知識など、活きるスキルが身につきます！ 目指したい姿を叶えます ゆくゆくは、企業の雇用に関する課題を解決するコンサルティング業務への挑戦や、社労士の資格取得も目指せる環境。 まずは社会保険や労働保険手続きなどの業務からスタートいただき、「コンサルタントを目指したい」「スキルアップ

仕事内容□入社後は労務管理、人事制度の企画・運営、社内規程の改訂などを中心とした 業務に携わっていただきます。 □ゆくゆくは適性やご希望を考慮した上で、幅広く人事業務全般をお任せし、 活躍していただきたいと考えています。 □所属は管理本部人事部人事課になります。 □【雇入れ直後】管理本部人事部人事課 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ■＜直近でお願いしたい業務＞ ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き ・福利厚生制度の運用 ・人事制度、社内規程の立案・設計・改訂 ■＜将来的にお願いしたい業務＞ ・人事考課、賞与評価制度の運用 ・社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策 ・海外駐在員の

仕事内容<仕事内容> ６～７時間正社員！社労士事務所顧問先の給与計算、人事労務手続き ❶or❷、❶＆❷などご自身の得意を活かした仕事内容で業務可能です！チーム制なので、安心して業務を進めることができます！ ※実務経験必須（社労士有資格者歓迎） 【❶社労士法人の顧問先の給与計算・人事労務関連手続き】 ・給与計算業務（新規の場合はソフトの設定から） ・労働・社会保険関係手続き代行 ※給与計算ソフトを使用しています ※申請業務は主に電子申請になります（一部紙手続きがあります） 【❷人事制度の構築・就業規則の作成】 ・賃金制度 ・人事評価制度 ・就業規則の改定・作成 ※就業規則作成ソフトを使用しています

仕事内容【人事労務】 労務担当として活躍しませんか？IPOや市場変更に関与できる！新横浜駅徒歩一分 仕事内容 労務・給与計算業務を主軸に、法務・総務領域も横断的にサポートいただくポジションです。 当社は、現在上位市場への上場を目指し、コーポレート体制の強化を進めているフェーズにあります。 将来的には、労務に限らず、法務・総務の幅広い業務にも関わっていただくことで、経営を支える中核メンバーとしてのキャリアを築けるポジションです。 具体的には ・従業員名簿・入退社情報の管理 ・マイナンバー・ストレスチェック・健康診断の管理 ・給与・賞与の計算 ※給与計算実務は外部委託、当社はデータ取りまとめおよび

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験3年以上 ・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）保有 ・マネジメント経験は不問 年齢 39歳まで 転職回数3回以内（今回が４回目） [歓迎] ・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善、構築経験 ・メンバー指導やチーム内調整の経験（正規管理職でなくても可） ・業務フローの見直し、効率化の提案や実行経験 ・採用関連業務経験 ・柔軟な対応力と前向きな姿勢で、組織の仕組みや環境づくりを担える人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定

仕事内容<仕事内容> ランドマークタワー内勤務 人事・労務（主任クラス候補） 年休122/残業少/賞与有/住宅手当3万円 同社およびグループ各社の人事・総務機能を担う「人事・総務部」にて、主任候補として人事・総務業務全般を幅広くお任せいたします。 ＜具体的には ◆労務 ⇒給与計算、社会保険手続き対応 ⇒就業規則・各種社内規程の整備 ⇒労基署など行政機関への対応 ◆人事企画 ⇒人事制度の設計・企画運用 ⇒タレントマネジメント施策の立案・実行 ⇒業務プロセスの改善・効率化の推進 ◆社員対応 ⇒ハラスメント・トラブルの対応 ◆採用 ⇒採用計画の立案および実行業務 ◆総務 ⇒契約書管理、備品・設備

仕事内容<仕事内容> 人事労務◆土日祝休／年間休日126日／残業少なめ／16時定時退勤も可／賞与4.4ヶ月分 代表と近いポジションで活躍できます！ 人事労務として、幅広い業務をお任せします。採用力の向上・業務改善など、提案・チャレンジは大歓迎。裁量をもって、仕事に取り組めます。 ＜具体的な業務内容＞ ■人事関連 ・新卒採用（母集団形成～クロージングまで） ・内定式・入社式の企画・運営 ・大学訪問 ・入社手続き ・入社後の基礎研修 など ※採用2名、インターンシップ10名ほどを想定しています。 ※採用面接は配属部署の所属スタッフが担当します。 ■労務関連 ・勤怠管理（給与計算） ・社会保険の手続

仕事内容幅広い総務人事業務の中から、経験やスキルに応じて担当業務をいくつかお任せします。分業している当社では、先輩全員がすべての業務を行なうことができ、フォロー体制は万全です。経験の浅い方もご安心ください。 【具体的には・・・】 ◆入退職・移動・その他人事管理業務 ◆労務管理 ◆給与計算の業務 ◆社会保険の業務 ◆安全衛生の業務 ◆社内行事の企画 ◆社内報の企画・制作 ◆備品発注・管理 ◆経費精算・処理 ◆福利厚生設備の管理・運営 ◆株主総会や取締役会の準備・運営 ◆役員秘書業務 ◆オフィスインフラの整備・保守 など 【仕事のポイント】 ◎総務人事のスキルを無理なく磨けます。 当社では各業務に主担

仕事内容■おすすめポイント 【横浜市】人事管理職の募集！経験を活かして新たなキャリアをスタート！完全週休二日制でプライベートも大切にできます！年収最大630万円！ ■お仕事内容 採用業務,人事・労務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 ■主に看護師の採用実務（年間70～100名程度の採用） ■採用企画 ■エージェントとの連携 ■求人メディアの企画、運用 ■県内及び地方での新卒向け説明会の実施、求人を目的とした学校訪問等 《出張》県外への宿泊を伴う出張有（月2～3回程度）

仕事内容株式会社４ＣＯＬＯＲＳ 人事・総務・経理／年休130日～／在宅勤務可／月給29万円～ 【求人要約】 【挑戦】「伝達産業」でチャレンジを続けるベンチャー 【成長】多彩な業務でスキル＆市場価値をUP 【キャリア】財務戦略や組織開発をリードする存在に 【仕事内容】 【成長企業のコアメンバー】人事・総務・労務・法務・経理など◆特許取得企業◆基本定時退社◆服装自由 【具体的な仕事内容】 ●当社について 私たちは「伝達産業」で社会にイノベーションを起こすべく、チャレンジを続けるベンチャー企業です。 主力製品であるクラウド型動画作成ツール『PIP-Maker』は、既に累計700社以上が導入。 し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務コンサルタント ・人事（労務） ・税務・会計コンサルタント ・経理 ・財務 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント＜正社員_神奈川＞ 【仕事内容】 【業務内容】 社会保険労務士のアシスタントとして社会保険手続き、給与計算業務を担当いただきます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・労務コンサルティング（助成金申請、労務相談） ※入退社、新規適用、算定基礎、年度更新などの基本的業務が中心です。 ＜詳細＞ ・クライアント業種は医療業界（病院、診療所、歯科医院）で

仕事内容【募集背景】 組織力向上のための人材募集！ 【業務内容】 契約企業から依頼された、以下のアウトソーシング業務を行います。 ■労働保険・社会保険諸法令に基づく事務作成 ■給与・賞与計算 ■その他関係法令に基づく届け出や申請手続き、電話対応、接客 ■社内清掃 【企業の魅力】 ■人事・労務顧問や戦力型就業規則業務を中心に、企業経営を様々なサービスでサポートする社労士事務所 ■毎朝１５分の勉強会と月に１度２−３時間程度、DVDによる研修を実施！ 常に人事/労務知識をアップデートすることが可能！ 【仕事の魅力】 国の認可団体でもある事務組合（長年国から最高評価を受けている実績があります）での業務