人事労務 - 東京都品川区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容株式会社バイオキングダム 人事（採用・労務・研修）／土日祝休／残業月10h以下 【求人要約】 【成長性】IPO準備中の医療・ヘルスケア企業 【裁量】アイデアを反映／キャリアアップを目指せる 【環境】年休125日・残業10H・週休3日制選択可 事業拡大中につき、人事体制を強化！ 組織づくりに、深く関われるフェーズです。 【人事のキャリアを、医療・ヘルスケア領域で加速させませんか】 株式会社バイオキングダムは、2023年に設立された医療・ヘルスケア領域の成長企業です。現在IPOを視野に入れた事業拡大を推進中。組織が急成長していくこのタイミングで、人事として会社の土台をつくる仕事に携わ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事労務実務経験10年以上 ・人事労務部門でのマネジメント経験 [歓迎] ・社会保険労務士資格（科目合格、受験経験の方も歓迎） ・人事給与システムの大規模な導入・刷新プロジェクトのリーダー経験 ・M&A等に伴う移転・出向対応、人事制度の統合経験 ・グローバル拠点の人事支援や海外駐在員管理経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・現場の課題を理解し、他部署や経営層を巻き込んで変革を推進できる行動力のある方 ・実務をおろそかにせず、メンバーと手を取り合って課題解決に取り込め

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務業務の経験 ・給与計算・社会保険手続きの実務経験者 ・人事管理、勤怠管理、タレントマネジメント等においての人事関連システム利用経験 ・PCスキル ・チームでの協力、協働ができる方 ・柔軟な思考と問題解決能力を持っている方 [歓迎] ・人事給与、社保関連にとどまらず、評価制度運用や規程改定、36協定などの労使間協定などの実務経験者 ・業務改善や仕組化等、生産性や業務効率化を行ってきた経験者 ・ITリテラシーを持ち、ＯＡスキルを使って業務遂行を実現できるスキル 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィット

仕事内容労務業務担当／蓄電システムメーカー 【仕事内容】 メーカーの人事部メンバーとしてまずは給与・勤怠管理業務からスタートしていただき、人事業務の基礎を固めていただきます。 労務の基本と当社への理解を深めて頂いた上で、将来的には採用・人材育成・制度立案まで幅広くご経験いただくことができます。 ＜入社後ご担当いただく業務＞ 1）給与・勤怠管理業務 ・毎月の給与計算 ・年末調整 ・住民税業務 ・社会保険（月変・算定） ・労働保険・雇用保険料納付 ・勤怠管理 ・勤怠システム運用管理 ※給与計算 使用ソフト：ZeeM/株式会社クレオ ※勤怠管理 使用ソフト：TimePro-VG/株式会社アマノ ＜

仕事内容採用業務全般を担う人気のポジションです。社内外と連携をしながら円滑で丁寧な採用運営を支えていただきます。 具体的には・・・ ・各事業部の担当者から必要人材に関するヒアリング ・求人票作成 ・採用全体の戦略企画やフロー設計 ・求人広告/ダイレクトリクルーティング/エージェントなどの選定。 ・お取引先企業とのコミュニケーション、交渉 ・ダイレクトリクルーティングの企画～運用 ・求人広告企画～運用 ・応募から面接・入社までのKPI管理や運用 ・応募者への各種対応、日程調整、面談・面接実施 ・採用施策の効果測定、課題分析 ・入社手続きの案内～配属部署への引継ぎ対応 PRポイント 【ベンチャーなら

仕事内容学研グループの医療福祉分野で勤務する介護職、保育職、看護職、設計開発職といった社員の入退職手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険に関する業務に従事いただきます。OBIC（オービック）のシステムを利用し、主にはPC操作によるデスクワークです。福祉現場で勤務する社員との問い合わせ対応等も電話やメールで行います。誰かを支えたい、誰かの役に立ちたいといった思いがある方に向いているお仕事です！

仕事内容採用業務全般を担う人気のポジションです。社内外と連携をしながら円滑で丁寧な採用運営を支えていただきます。 具体的には・・・ ・各事業部の担当者から必要人材に関するヒアリング ・求人票作成 ・採用全体の戦略企画やフロー設計 ・求人広告/ダイレクトリクルーティング/エージェントなどの選定。 ・お取引先企業とのコミュニケーション、交渉 ・ダイレクトリクルーティングの企画～運用 ・求人広告企画～運用 ・応募から面接・入社までのKPI管理や運用 ・応募者への各種対応、日程調整、面談・面接実施 ・採用施策の効果測定、課題分析 ・入社手続きの案内～配属部署への引継ぎ対応 PRポイント 【ベンチャーなら

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・人事もしくは労務の実務経験 ・マネジメント経験 ※業界未経験歓迎！医療業界の知識は不要です。 【歓迎条件】 ・社員の教育・育成・研修に関する業務経験がある方 ・総務関連（株主総会など）の業務経験がある方 ◎企業の管理部門にて人事総務に幅広く携わっていた方は大歓迎です！ 【職種名】 【五反田】人事労務（管理職）/500～720万円/年休122日・賞与4ヶ月/総合ホスピタルサービス 【仕事内容】 医療材料・医薬品などの物品物流管理や医療器材の滅菌代行事業など 医療機関を支える事業を展開する総合ホスピタルサービス企業です。 安全できめ細やかな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事総務労務領域での実務経験（2～3年以上） ・労働法や社会保険に関する基礎知識 ・基本的なPCスキル 【尚可】 ・プライバシーマーク認証取得や更新に携わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・教育業界に興味がある方 ・人事領域で幅広い経験を積むことで社員の活躍に貢献したいという意欲が強い方 【職種名】 人事労務・総務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【教育×ICT化の支援】スタンダード市場上場で安定性抜群／各種福利厚生充実◎ 【職務概要】 同社の人事労務・総務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業人事としての人事労務経験（3年以上） ※管理のみではなく担当者としての実務経験 ・組織マネジメントの経験（3年以上） ・給与、勤怠、評価等を人事関連システムにおいて管理、運営してきた経験 ・業務に必要な労働法令などの基本的な知識 ・OAスキル（Word、Excel、PowerPoint、Googleアプリケーションなどの業務使用経験） 【尚可】 ・上場企業での労務実務経験 ・アウトソーシング先を活用した社保・給与等の業務遂行経験 ・内部通報窓口や賞罰委員会などコンプライアンスに関連した業務の経験 ・人事関連予算の取りまとめおよび策定経験 ・社会保険労務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務管理業務の経験 3年以上 【尚可】 ・人事企画経験 ・人事制度の構築・改定・運用の経験 ・勤怠管理・給与計算・労務オペレーションの実務経験（人事管理システムの利用経験） ・メーカーにおける人事企画、労務管理業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・論理的思考力と数値分析力をもって制度課題を可視化できる方 ・変化に柔軟に対応し、粘り強く業務を推進できる方 ・他部署と連携して成果を出し、新しい領域にも前向きに挑戦できる方 【職種名】 【東京：リモート】人事労務管理 ※土日休み ※年間休日12

仕事内容人事労務管理の経験者を募集いたします。本社総務部で、主に入社 ・退職手続きや、雇用契約書の作成、勤怠管理、給与計算の他、電 話・来客対応等総務全般の業務をお願いいたします。 労務管理、勤怠管理のシステムも導入していますが、システム担当 も常駐していますので、今までの経験を活かしながら、不明な点は いつでも確認、相談ができます。是非私たちと一緒に働きませんか 。 変更範囲：変更なし

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 社員の成長と、会社の成長がリンクする。 コンテレノは、設立3年で従業員数180名を超える、急成長中のスタートアップ企業です。 会社が大きく成長していく環境は、そこで働く一人ひとりの成長も加速させます。急成長を続ける同期・先輩・後輩と刺激を与え合い、ともに成長していける――そんな環境がコンテレノにはあります。 全社員の96％が未経験からキャリアをスタート。前職や経歴はさまざまでも、新しい領域へ一歩踏み出す中で経験する悩みや達成感は、多くの仲間が経験してきました。 だからこそ、心機一転「ここから頑張りたい」と覚悟を決めた方を、社員全員で最大限サポートします。

仕事内容株式会社押野電気製作所 歴史ある製造業での【総務・人事・労務】＊主任クラス ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 自動車の光学部品やニッチなランプを扱う老舗メーカーのバックオフィスにて、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。100名規模の組織を支える人事および総務業務全般をご担当いただきます。 これまでのご経験に合わせて、できる業務から徐々にお任せしていきます。 ＜人事業務＞ 給与計算、勤怠管理 社会保険関連の手続き ＜総務業務＞ 固定資産や規則類の管理 労務業務、福利厚生や健康管理 【

仕事内容労務担当として、管理部の中核を担い、日々の実務を安定的に回していただくポジションです。 基本的な労務業務の他、休職やコンプライアンス、出産に伴う働き方など、社員の相談窓口対応もお任せします。 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険手続き、入退社対応 ・産休／育休、休職、退職対応 ・年末調整 ・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医連携、健診、ストレスチェック） ・就業規則や各種規程の整備・改訂、法令対応 ・労務相談／社内窓口対応 ・電話／来客対応など管理部内サポート業務

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 【年収510万～600万】年間休日125日☆人事採用・労務・総務など 教育分野に興味ある方にオススメです★人事・労務・総務のいずれかの経験あればOK！経験・スキルにより、高収入も可能◎研修制度＆各種福利厚生も充実!フレックスタイム制＆年間休日125日◎ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:30 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：コアタイム：10:00～15:00 残業時間：20～30時間/月 月～金 週5日 <給与> 年収510万円～600万円 月

仕事内容当社管理部で人事総務の責任者候補として自らも手を動かすプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 【雇入れ直後】人事総務業務 【変更の範囲】会社指定の業務 【具体的業務内容】 ・就業規則の整備、法改正への対応 ・労務問題の対応、社内相談窓口 ・採用計画の立案、実践（年間採用50名程度） ・衛生管理対応 ・当社HPの見直し、運用、管理 【組織構成】本社管理部門/課長以下4名（男性2名・女性2名） 試用期間 有 3か月 休日 年間休日：124日 休日：完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 他 有給休暇：10日～20日（入社6か月経過時10日付与） 待遇・福利厚

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の経験（目安5年以上） ＜経験例＞給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社内の人事情報管理 など ・給与計算、社会保険、勤怠管理などの基本的な知識 ・庶務的な業務にも意欲的に取り組む姿勢 [歓迎] ・第一種・第二種衛生管理者 ・100名以上の規模の会社での一通りの人事労務経験のお有りの方 【職種名】 人事労務担当※週3～4日リモートワーク 【仕事内容】 人事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。 ・給与計算(人件費、賞与計算、役員報酬、401k、持株会など) ・決算対応 ・未収金回収業務 ・労働保険 ・36協定・就業規則等の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での人事労務業務のご経験 【職種名】 人事労務【KADOKAWAグループ／ゲームメーカー／フレックス／年休124日】 【仕事内容】 人事総務部門の一員として、給与計算や勤怠管理といった労務業務を主軸に、制度企画や採用サポートまで幅広くお任せします。KADOKAWAグループの安定基盤のもと、エンタメ企業の成長を人事の側面から支える、やりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人事制度の企画・運用に携われます ●KADOKAWAグループの安定基盤 ●ゲームやアニメ好きの仲間が集う環境 ■具体的な仕事内容 先輩社員と連携しながら、以下の

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算・社保含む幅広い労務経験 採用業務の経験 【職種名】 人事労務リーダー 【制度改定にも挑戦可能／フルフレックス／リモートワーク比率8割以上】 【仕事内容】 給与計算や社会保険手続きチェック等の労務を中心に人事業務全般をお任せします。 ・BPO先との連携（給与計算、社保等のチェック） ・入退社管理 ・社内規定整備 ・労基署対応、各種行政対応 ・人事データに基づく定例報告資料作成及び報告業務 ・採用業務補助 ※ご経験もしくは将来的な希望に応じて人事制度の改定もお任せいたします。 ※給与計算や社会保険に関してはBPO先へ委託しています。 労務以外では、採用業務の補助