東京都墨田区のスカウトの求人・仕事・採用

仕事内容持ち帰りなし 練馬区東武練馬駅 徒歩10分に立地する、練馬区立北町第二保育園の求人募集。保育園栄養士 のお仕事を担当していただきます。 常勤正社員としての採用なので、安定して長期目線で子どもたちの成長を見守ることができます。 お持ちの資格や経験を活かして、転職後即戦力として活躍できる環境があります。 元気な子どもたちとの触れ合いを通じて、地域社会や日本の未来に貢献できる保育園のお仕事。ご応募お待ちしています! 食育に力を入れており、調理の先生(調理師・栄養士)と子どもたちとの距離が近いのが特徴。子どもたちの笑顔にやりがいを感じられます! 行政の信頼の元運営している公設民営の保育園です◎ 園の

仕事内容新卒エンジニアの採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、採用イベント・インターンシップの企画、選考、内定者フォロー、研修まで幅広い業務を担当していただきます。 「技術の力で事業を成長させる」ことを支えるため、優秀なエンジニア人材と会社をつなぐことがミッションです。 単に候補者を集めるだけではなく、どのような人材を採用するのか、どうすれば会社の魅力を伝えられるのか、採用した人材が入社後に活躍するためには何が必要なのかまで考えながら採用活動を推進します。 具体的には、 ・新卒エンジニアの採用計画・採用戦略の立案 ・採用目標・KPIの設計 ・採用チャネルの選定・母集団形成 ・スカウト媒体・

仕事内容株式会社ＡＢＡＢＡ 【恵比寿】デジタルマーケター◇隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム 【仕事内容】 【恵比寿】デジタルマーケター◇隣人を助けよ。HRの最前線で飛躍するチャレンジャー求ム 【具体的な仕事内容】 【業務概要】 ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、 学生獲得を中心としたマーケティング業務を担っていただくマーケティングポジションを募集します。 ABABAの事業成長を左右する事業グロースの中核人材として、 施策設計から実行、改善までを一気通貫で担い、成果はダイレクトに事業に反映されます。 【業務詳細】 ・主要Web広告

仕事内容持ち帰りなし ■マグハウス江古田ってどんなところ？ ・20年以上「子ども主体」の保育を行う株式会社マグハウスが運営 ・子どものやってみたい気持ちを受け止め自信を育む保育を実践 ・素材にこだわり変化に富んだ食を楽しみ、五感を醸成 ・モンテッソーリの「おしごと」導入 ・本園（2～5才クラス）と分園（0～1才クラス）に分かれて保育（※） ■マグハウス江古田の魅力 ・小規模のため、子どもたちとより深く関わることができます ・質の高い社内研修が充実しています ・みんなで楽しめるイベントがたくさん！※ （ハロウィンではスタッフも仮装♪クリスマス会や3月のお祝い会ではビュッフェパーティーも！） ・ワーク

仕事内容書き物は連絡帳程度 かるみあhanaとは・・・。 かるみあhanaは西川口駅から歩いて約５分の所にある放課後等デイサービスです。 発達の遅れや心身の障がいをお持ちで 特別な支援を必要とするお子さまを放課後や学校休業日にお預かりしています。 障がいの程度を問わずお一人ひとりのお子さまが無理なく、 楽しく通所できるように心がけて療育や訓練を行っています。 そんな当施設ではただいま正職員の児童指導員を募集しています。 時短社員として勤務できる方も大歓迎です◎ 西川口エリアに他3カ所の放課後等デイサービス施設があります。 ・かるみあの４つ葉 ・かるみあ2ッコニコ ・かるみあごO 放課後等デイサービ

仕事内容株式会社ＮＩＮＡＥ 採用人事◆リモート／「AI×組織」で日本の生産性を変える／創業2期目で4億円調達 【仕事内容】 採用人事◆リモート／「AI×組織」で日本の生産性を変える／創業2期目で4億円調達 【具体的な仕事内容】 ★エンタープライズ向けの導入済みMicrosoft製品の活用支援 ★創業2期目で4億円調達！「AI×組織」で日本の生産性を変える ◎採用人事経験は必須としておりません。 むしろ、「採用に挑戦したい強い意欲」「現職で成果を出してきた実績」「人を巻き込み、意思決定を動かせる力」を重視しております。 ■当社について： Microsoft出身の代表が2024年2月に創業し、「

勤務時間残業なし/短時間（３時間以内）/短時間（４時間以内）/短時間（５時間以内）/短時間（６時間以内）/17時まで/18時まで ◆◇◆勤務時間◆◇◆ 月～土の7時半～20時半 が開所時間となっております。 勤務日、時間は、週2日以上～、1日 3時間以上の勤務で相談可能です◎ 扶養内の勤務もOKです！ 例） ９:００～１４：００ ９:００～１５：００ １３：００～１８：００ など ご希望の勤務日、勤務時間をご相談ください！

仕事内容複数担任/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし 美希保育園北参道について 現在、5年目を迎える園となります。次年度に向けて、即日、又は、令和6年4月から、お力添え頂ける職員を募集しております。 法人としては現在51年目となります。九州に3園（久留米市 2園・福岡市 1園）関東に3園（横浜 １園・川崎 1園）の現在 6園を運営しております。 【定員】80名 (0歳児3名、1歳児12名、2歳児14名、3～5歳児各17名) ※0歳児は生後57日～ 【開所時間】7:30～18:30 （延長保育時間 18:30～20:30） 【休園日】 日曜・祝日及び、12月29日から翌1月3日 コンセプト 「もう一

仕事内容【Limeについて】 Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを250店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 【募集背景】 本部組織が100名規模へ拡大し、さらなる事業成長を支える組織づくりを強化しています。採用から組織づくりまでを一貫して担う戦略人事を募集します。 【業務内容】 採用戦略の立案から候補者対応まで幅広く担当し、事業成長に必要な人材獲得を推進します。将

仕事内容ピアノなし 東京都練馬区にて2025年4月から新規開所した放課後等デイサービスはつらつを運営しています。 現在、子供の成長を見守ってくれる保育士の方を募集しています。 保育士の資格をお持ちであれば放課後等デイサービスの経験がなくてもご安心ください。 ほとんどの職員が未経験からスタートした職員が多く、丁寧なサポートをしておりますので子どもが好きな方であればすぐに慣れていけます。 年齢・学歴など不問、保育士の資格をお持ちであればどなたでもお気軽にご応募ください。 完全週休2日制となっているので、プライベートの時間もしっかりと確保でき、ゆとりある働き方が実現できます。 温かい目で子供たちの成長を

仕事内容【仕事内容】 新規事業である「営業職特化の人材紹介事業」のCA（キャリアアドバイザー）として、代表直下の新規事業部署にて、事業成長に携わっていただきます。下記業務詳細となります。 WEBマーケティングによる反響営業がメインとなり、スカウトメールでの集客は一切行っていません。 一人当たり毎月100名前後の求職者の集客があり、求職者様との面談の機会は非常に多いです。 ■具体的な仕事内容 ・求職者様向けの転職支援：初回面談 / 求人紹介 / 選考対策 / サポート ・企業様向けの採用支援:募集要件に合う人材のご紹介 / 面接の調整や入社までのサポート ・事業推進:新規事業に

仕事内容中途採用をメインに、採用戦略の立案からクロージングまで一連のタレントアクイジション業務をお任せします。会社の事業成長を人材採用の側面から牽引する、重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●事業成長の根幹を担う採用戦略の企画・立案 ●候補者に寄り添い、会社のファンを増やす役割 ●若手からでも責任ある業務に挑戦できる風土 ■具体的な仕事内容 中途採用を中心とした採用業務全般に携わっていただきます。 ●各部門責任者との採用要件定義および採用計画の策定 ●各種採用媒体やスカウトを活用した母集団形成 ●候補者とのコミュニケーション、選考進行およびクロージング対応 ●面接フロー、評価基準等の選

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記のいずれかの経験・スキルを2年以上お持ちの方 ・事業会社における企画・推進経験 →営業企画、セールスOps、経営企画、プロダクトマネジメント等で、データに基づき組織の生産性を向上させた経験 ・プロフェッショナルファームでのコンサルティング経験 →戦略、総合、ITコンサルティング等にて、顧客の課題特定から施策立案、実行支援までをリードした経験 ・人材紹介事業におけるリーダー・マネジメント経験 →RA(法人)またはCA(個人)として成果を出しつつ、チームのKPI設計やプロセス改善、メンバー育成を主導した経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・HRテック企業

仕事内容ビズリーチサービスをご活用いただいている法人企業様の経営課題、採用課題解決のサポート/コンサルティングを行う部門。 ・ビズリーチサービスの導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略/戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談/面接の改善提案、選考プロセスの設計/見直し 等） ※ポジションについては選考過程で変更となる可能性がございます 【やりがい・環境について】 ■営業のポータブルスキルが身につく 経営層や部門責任者に対して、経営課題解決に向けたソリューションを提案する業務を担うた

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 企業の採用課題と求職者のキャリアをつなぐ、CARA両面型の人材紹介営業をお任せします。 採用人事として培った「採用目標を達成する視点」や「母集団形成の経験」を活かし、企業への採用支援から候補者へのキャリア支援まで一貫して担当していただきます。 企業ごとの採用要件や採用背景を理解し、求人の設計、候補者の集客・推薦、選考フォローまで自ら考えて動かしていくポジションです。 単に求人を紹介するのではなく、採用担当者と直接コミュニケーションを取りながら採用成功に向けた提案を行っていただきます

仕事内容求人内容 現在募集している採用スペシャリスト（HRコンサルタント）が活躍する「GOALY HR」は弊社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。 「GOALY HR」では、現在マーケティング領域において高く評価されているサービス「GOALY marketing」モデルを中途採用領域に展開。大手顧客の採用部門へ採用スペシャリスト（HRコンサルタント）が常駐し、採用プロセス全体の業務を効率化することで、顧客の採用における業務工数を約40%軽減、採用コストも約30%削減を実現します。 年々採用手法が増え、複雑になりつつある採用戦略の高度化に向けて、採用に関する豊富な経験を持つ採

仕事内容当ポジションの魅力 中小企業経営求人に特化 CFOポジションや営業部長など、中小企業経営のキーマンとなるポジションにおける豊富な実績。 M&A・採用支援をワンストップでご提供可能 日本の中小企業が直面する経営陣の高齢化や事業承継の問題をM&Aと採用の両面で支援。 深い業界・企業理解と質の高い情報提供 弊社M&Aアドバイザーとの連携により、経営・事業戦略、企業課題、組織、文化、魅力などを求職者に提供し、入社後のミスマッチを防ぐ。 成果はインセンティブとして給与に反映 予算達成を問わず、成功報酬の入金月の翌月給与でインセンティブを支給します。業界内でも最速で

仕事内容品川区旗の台 放課後等デイサービスで 児童指導員さん募集♪ 旗の台駅から徒歩6分◎ ★月給28万円～32万円 ★賞与年2回 ★完全週休2日制 ★髪色・ネイル・服装自由♪ 【お仕事内容】 子どもたちへの療育支援や 日常生活のサポート、 送迎業務などをお任せします！ 一人ひとりに寄り添いながら、 成長をサポートする やりがいのあるお仕事です◎ 未経験・ブランクのある方も歓迎！ 【休日・休暇】週休2日 ◆週休2日制（日曜＋他1日） ※土曜日は月に１回程度です♪ ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウト」はこ

仕事内容持ち帰りなし ０歳児から２歳児が過ごす定員１９名の小規模保育園です。 暖かい雰囲気の中で、安心できる環境を目指しています。子ども一人ひとりの成長と想いを第一に寄り添う保育を行っています。 ブランクのある方、未経験の方も大歓迎です。「まずは園の様子を見てみない」という方も日程調整できますので、是非ご連絡下さい。 みなさまからのご連絡お待ちしております。 ・保育全般 ・保護者の対応 ・行事の企画 ・書類の作成 ・子育て支援 その他 【休日・休暇】シフト制/日祝休み/週休2日 日曜日・祝日・年末年始（12/29～1/3） 有給休暇 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウト」はこれまでの人材紹介

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社の人事部における採用実務経験、 または人材紹介会社における採用支援経験（RA／CA両面） ※新卒・中途は問いません ・採用業務が好きな方 ・新規事業の立ち上げに関わりたい方 【尚可】 ・採用関連の専門知識 ・採用実務における企画・実行の経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・キャリアコンサルタント資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【東京：リモート】採用スペシャリスト ※土日休み ※年間休日1

仕事内容株式会社ナハト 【渋谷】新卒採用担当◆年収500万～/年間60名以上の採用を目指す！ベストベンチャー選出の注目企業 【仕事内容】 【渋谷】新卒採用担当◆年収500万～/年間60名以上の採用を目指す！ベストベンチャー選出の注目企業 【具体的な仕事内容】 人材業界出身者・採用経験者歓迎／裁量◎新卒採用担当を募集！/グループ含め年間60名の新卒採用をリード ■ポジション概要 新卒採用担当として、説明会からインターン、面談、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。 本ポジションのミッションは、単なる「人員補充」ではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営課題として採用を捉