株式会社陣設計 の求人・仕事・採用

仕事内容ー ＼月給40万円以上も可能／ あなたの経験・資格を即反映 社長直結で頑張りを見逃さない 裁量大きく自分のペースで ー 【こんなお困りごとありませんか？】 ・どれだけ成果を出しても給与据置 ・組織が縦割りで提案が通らない ・自分の頑張りが評価されているか不安 【仕事内容】 これまでの建築士や積算としての実務経験を活かし、当社の建築部門の中核として設計・積算業務全般をリードしていただきます。 意匠設計、確認申請、業者選定、数量拾い出し、見積作成などをお任せ。少数精鋭のため、一担当の枠を超えて幅広い裁量を持って活躍できます。 前職以上の給与も実現 経験や資格（建築士等）を正当

仕事内容【仕事内容】 経営陣のパートナーとして課題解決を推進する、組織人事を募集！ 【業務内容】 当社はコンテンツを通じて、関わる人の人生に彩りを与えたいと思っています。そのためにはよいコンテンツを生み出すためのクリエイターと環境がなくてはいけません。組織人事担当はそのクリエイターのサポートと環境の構築に責任をもつ重要なポジションです。 ＜職務内容＞ 組織人事の担当者として、組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・各種人事制度の構築・運営・改訂業務 ＜業務のやりがい＞ 組織拡大期のフェーズのため、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 下記すべてを満たす方 ■人事もしくはRA/CAとしての採用経験3年以上 ■エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験 ■経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験 【歓迎条件】 ■100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験 ■IT/SaaS/AI業界での採用経験 ■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験 ■採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験 ■採用チーム（3名以上）のマネジメント経験 ■エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解 ■エ

仕事内容AIネイティブな新規自社プロダクトのデザイナー(PdM)の募集！ 株式会社Deep Groove - AIネイティブの壁を越え、製品開発と品質保証の一歩先を行く価値創造を支援 仕事内容 当社は既存の品質保証サービス事業を黒字で運営しながら、B2B向けの新規SaaSプロダクトの立ち上げに着手しています。 このプロダクトの利用者は、開発エンジニア・QAエンジニアという論理的かつ高度に専門的な顧客です。装飾的な美しさよりも、情報密度の高い業務UIを破綻なく操作させる設計力が成否を決します。そのため、論理的思考力を重視するプロダクトデザイナーを1人目の専任デザイナーとして迎え入れ、製品の根幹を共

仕事内容＜仕事の詳細＞ ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー(両面型) ・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理：事業やチーム全体の売上・KPIの管理、PDCA ・人材開発、育成、評価：メンバーの目標・KPI設計補助、1on1実施、リーダー育成 ・採用面接：リーダー・メンバークラスの採用面接の同席 ・他部署連携：マーケティングや新規事業部署との協業 ※事業責任者に着任後は、事業計画の策定から達成に向けた戦略立案から実行までをお任せします。 【1日のスケジュール】 10:00~12:00 法人架電及び新規求職者

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における法務の実務経験（目安：3年以上） ・取適法および労働法に関する深い実務知識 ・SESや人材ビジネス、フリーランス領域のビジネスモデルへの理解 ・ITツール（Slack、Google Workspace、Google Meet、Zoom等）を活用した業務遂行に抵抗がない方 [歓迎] ・著作権に関わる実務経験、またはIT・AI領域における知的財産管理の経験 ・偽装請負防止や、派遣法・職業安定法に関わる実務、監査対応の経験 ・クレーム対応やトラブル解決における折衝経験 ・グループ会社間での連携・調整の実務経験 ・ゼロベースでの社内運用ルールや業務フローの構築

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事もしくはリクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザーとしての採用経験3年以上 ・エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験 ・経営陣や事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験 【尚可】 ・100名から300名以上への急拡大フェーズでの採用経験 ・IT／SaaS／AI業界での採用経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験 ・採用KPIの設計やデータドリブンな採用改善の経験 ・3名以上の採用チームのマネジメント経験 ・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解 ・部門長以上のエグゼ

仕事内容▼業務概要 ・営業部門と経営陣のハブとして、戦略設計から実行推進、効果測定、改善までを一貫してリードします。案件ごとに最適な手段を主体的に選定し、勝ち筋を描く役割です。 ▼主な業務内容 ・経営・営業方針のヒアリング、課題抽出 ・市場調査／社内データ収集（売上・顧客属性・競合情報 等） ・KPI設計を含む戦略・施策プラン策定 ・企画書・プレゼン資料作成（PowerPoint） ・予算申請・稟議取得・全体スケジュール設計 ・部門横断の調整・折衝（営業／広報／開発／外部ベンダー 等） ・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・コスト） ・実行ディレクション → 効果測定（Excel／BI）→ レポー

仕事内容デザイナー・AD・世界的アワードの受賞実績あり／Web・グラフィック・映像など幅広いクリエイティブを手掛ける／コンサルティングの最上流から参画／フルリモート可 オールイン株式会社 - ・HR戦略コンサルティング×クリエイティブ・世界的なクリエイティブアワードの受賞実績多数・HR×映画の新規事業も挑戦中 仕事内容 クライアント企業のブランディング、コーポレートサイト・採用サイト、LP、求人広告、パンフレット、映像・映画制作に至るまで、多種多様なクリエイティブの企画・制作・ディレクションをお任せします。 ―――――――――――――――――――――――――――― 【具体的な業務内容】 ・ヒア

仕事内容■募集背景 ファイアーキッズは、アンティークウォッチという専門領域で事業拡大を進めています。 今後さらなる成長を目指す上で必要なのは、感覚や経験だけに頼らず、 数字をもとに意思決定し、事業成長を再現性のあるものへ変えていくこと。 今回募集する経営企画は、経営陣と近い距離で、 ・事業戦略の立案 ・KPI設計 ・予実管理 ・業務改善 ・新規施策の企画 を推進し、会社の未来を数字と戦略の両面から作るポジションです。 ■業務内容 ▼経営戦略・事業企画 ・中長期事業計画の策定 ・経営戦略の立案・推進 ・新規施策の企画、実行 ・競合、市場分析 ▼KPI／予実管理 ・全社KPIの設計 ・事業部ごとの数値分析

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【リモート可】新卒採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行 【仕事内容】 【リモート可】新卒採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行 【具体的な仕事内容】 日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営 現在は経営陣も採用に深く関わっていますが、今後はより専門性を持って、戦略設計からクロージングまでを一気通貫でリードし、採用の仕組みそのものを強化していくリーダーを募集いたします。 ■ポジション概要： 新卒領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う

仕事内容【事業企画・推進】PMF後のスケール戦略と全社構造改革をリード ▼仕事内容 【募集背景】 お陰様で弊社は主力事業がPMFを果たし急成長を続けているおります。 特に主力事業である美容施術ブランド「HBL（ハリウッドブロウリフト）」は全国的な認知と導入実績を積み上げ、 後発ながらスキンケア領域で注目を集める「TROIAREUKE」事業も本格的なスケールフェーズに突入しています。 その一方で、営業・CSなど現場部門の急拡大に対し、経営戦略を中長期視点で実行レベルに落とし込む“ハブ”の不在が大きな課題になっています。 現在は、執行役員が経営戦略〜事業実装までを兼務していますが、これからのスケール

仕事内容【アピールポイント】 【人事職】採用で会社の未来をつくる／経営直下・裁量フル／土日祝休み 【仕事内容】 採用がズレれば、事業がズレる。 採用が強ければ、組織が強くなる。 当社が次のステージへ進むために必要なのは、採用を「作業」ではなく「戦略」として動かせる人材です。 未経験からスタートしても構いません。 「自分が組織の成長に責任を持つ」という覚悟がある人だけ、来てください。 「どんな人材が今の組織に必要か」を経営陣と議論し、 「どう採るか」を自分で設計し、 「どう改善するか」を数字で検証する。 その一連を、入社早期から任せます。 【具体的には】 採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 経営企画・新規事業は、 経営陣の直下で、会社の中長期成長を設計・推進するポジションです。 既存事業の改善から、新規事業・海外展開の立ち上げまで、 「考える」だけでなく「実行」まで担っていただきます。 キーワードは「インバウンド」「宿泊」「飲食」「観光」「海外」「日本食文化」のうちでいずれかに該当する事業領域での展開です。 ■ 経営企画業務 中期・単年度の事業計画策定 予算管理・KPI設計・進捗モニタリング 経営数値の分析・課題抽出

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・資金調達(エクイティファイナンス）に従事した経験 ・FP&A、経営企画、事業企画、ファイナンス/M&A関連業務のご経験 ・戦略からKPIの設計、PDCAマネジメントの経験 ・経営陣との戦略立案・KPI設計に関する議論経験 ・分析手法の設計や分析結果から戦略的意味合いを抽出し、事業に還元した経験 【職種名】 経営企画＜資金調達ほか＞ 【仕事内容】 ■以下業務を担当いただきます。 ・全社・事業・部門戦略の立案・実行、業務支援 ・全社プロジェクトの企画と推進 ・上記の戦略立案・実行を支える定性・定量分析 ・資金調達関連業務 ・組織設計、KP

仕事内容大成トラスト株式会社 1級建築士／土日祝休／残業月10H／月給40～70万円 【求人要約】 【成長フェーズ】設立8年！お客様からの紹介多数 【やりがい】賃貸アパートやマンションの価値を最大化 【働きやすさ】残業ほぼなし！土日祝休／年休120日 物件の未来をデザインする！ あなたの図面が、投資用不動産の未来をつくる！ 関東・関西エリアで投資用不動産の売買と賃貸管理を手がける当社。 設立から8年、紹介を通じたご縁を大切にしながら、一歩一歩信頼を積み重ね、着実に成長を続けています。 この度、さらなる組織強化に向けて、新たな仲間を増員募集！ 物件価値を最大化できるような設計をお願いいたし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のポジションの役割を果たすための必須条件 ・上場企業におけるIR／経営企画／財務／開示関連、または証券・アドバイザリーでの実務経験 ・投資家向け資料（決算説明資料・FAQ等）を自ら構造化して作成できる力 ・経営・財務・法務・事業部門を巻き込む推進力 ・KPIや財務数値を正確に扱い、投資家に伝わる形へ翻訳できる力 このポジションの魅力 / 訴求 上場企業において、IRを主軸に広報と連動しながら企業価値向上に直接関われるポジション CEO/CFOと近い距離で、資本市場に対する戦略的コミュニケーションを設計・推進できる toCで確立したプロダクト価値を、toB/toS

仕事内容【業務内容】 ・全社総会や社内交流イベントを含めた社内コミュニケーション促進のプロジェクト企画・実施をメインに、総務業務全般を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■社内コミュニケーションの促進 ・社内イベントの企画・実施 ⇒チームビルディングイベント、社内交流イベントを促進するイベントなどを企画～実行 ・社内文化の発展 ⇒年度の節目などに全社員規模の大型イベントを開催します。会社の経営方針や価値観、ビジョンを共有し、社員のモチベーション向上や協業意識を高めるためプログラムを経営陣と共同しながら設計します。 【ポジションの魅力】 ・まだまだ整備されていないことが多く、ゼロベース

仕事内容【人事】東証プライム上場ベクトルG/リモートワーク可/WEB面接可 ▼仕事内容 海外で培われた独自理論や技術、ノウハウで風評被害(レピュテーションリスク)から 企業・製品・サービスを守るための総合的な経営コンサルティングサービスを国内外問わず広く提供しています。 プライム市場上場「株式会社ベクトル」の子会社です。 従業員数の増加に伴い人事職の採用を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ■主な業務 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・組織・人事制度の設計・運用 ・候補者との面談/面接 ・採用媒体との折衝、連携 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案、実行 ・教育研修の立案、実施 ■

仕事内容募集背景 Coalis Capitalは、スタートアップを対象としたグロースバイアウトという、日本ではまだ前例の少ない投資モデルに本格的に取り組む投資会社です。 IPOを唯一のゴールとせず、マジョリティ取得を通じて経営に深く関与し、再成長とEXITを実現することを特徴としています。 2025年10月には、約200億円規模の1号ファンドがファーストクローズを迎え、みずほ銀行、住友商事、信託銀行、損保系、事業会社など、国内有力金融機関・事業会社がLPとして参画しました。これにより、安定した資金基盤のもと、連続的な投資実行フェーズへ移行しています。 これまでの約1年半は、経験豊富なGP陣が中心となり