株式会社陣設計の求人・仕事・採用

仕事内容300%成長を目指す5期目ベンチャー / 採用・人事管理・組織開発までまるっと行う人事部長を募集しています 株式会社Yaaha - 売上27億円突破｜成果報酬型ショート動画広告で成長を続けるマーケティング企業 仕事内容 本ポジションでは、経営陣が設計した人事制度や方針を、実際の組織に落とし込み、運用・改善していく役割を担っていただきます。 制度をゼロから構築するのではなく、実際の運用を通じて見えてきた課題や現場の声を整理し、経営陣と連携しながら、より組織に合った制度へと改善していくポジションです。 ＜業務詳細＞ ・人事評価制度の運用・改善 ・従業員面談、労務対応 ・研修、オンボーディング

仕事内容*【仕事内容】* 沖縄北部に誕生する大型テーマパーク「JU NGLIA（ジャングリア）」の安全 ・安定稼働を支える倉庫運用体制を構築 ・改善いただきます。アトラクション ・施設設備のメンテナンス現場と連携し、 必要な部品・工具・消耗品が適切な品質 ・タイミングで届く状態を実現する、 倉庫管理の中核メンバーとしてのポジション です。 *【主な業務内容】* - 部品・工具・消耗品の出入庫 ・在庫管理 — 保全部材の受け取り ・運搬・検収・品質確認を一貫して担当し、 メンテナンス現場の要望に迅速に応える - *在庫データ管理とシステム運用* — WMSやスプレッドシートへの入出庫デ ータ入力、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方 ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでの新卒採用人事経験 ・採用企画・実行をオーナーとして推進した経験 [歓迎] ・スタートアップ～メガベンチャーでの新卒採用人事経験 ・エンジニア採用プロセスを理解している、または携わった経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【SmartHR】採用を経営戦略に｜新卒採用担当｜コアタイムなしフレックス×年収804万可 【仕事内容】 【ミッション】 今

仕事内容《総務・労務マネジメント経験者募集》急成長する宿泊テック企業で、組織づくりを担う総務・労務課長として経験を活かしませんか。 土日祝休み 年間休日121日 管理職候補 高収入 残業少なめ ＼この求人の注目ポイント／ ︎ 事業拡大フェーズの中核メンバーとして活躍 宿泊事業の拡大とともに、管理部門の体制強化を担う重要ポジションです。 ︎ プレイングマネージャーとして裁量を発揮 マネジメントだけではなく、自らも実務に携わりながら組織づくりを推進できます。 ︎ 経営層との距離が近い環境 経営陣と直接連携し、制度設計や業務改善など会社づくりにも関われます。 ︎ 宿泊×テクノロジー企業なら

仕事内容「どんな人材が今の組織に必要か」を経営陣と議論し、 「どう採るか」を自分で設計し、 「どう改善するか」を数字で検証する―――― その一連を、入社早期から任せします！ まだ誰も答えを持っていない採用・組織づくりに、自分の手で挑みたい。 そんな前のめりなエネルギーを持った方と、一緒に会社の未来をつくっていきたいと思っています！ 具体的な業務内容 ―――――――――――― □採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善） □求人媒体の運用と継続的なPDCA □書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション □インターン・会社説明会の企画・運営 □採用データの分析と経営陣へのレポーテ

仕事内容■ミッション CPOとして、経営陣・エンジニアリングチーム・各ビジネスチームと連携し、プロダクト全般の思想設計、カスタマーサクセスまで含めたUIUX設計と実装、顧客から得たインサイトの開発チームへのフィードバックなど、より良いプロダクトづくりを実現するための施策リード、新規/既存プロダクトのグロースをお願いいたします。 ■プロダクトについて ・MCマーケットクラウドをはじめとする、保険業界および金融業界 (銀行/証券会社)に向けた複数プロダクトの開発をリードいただきます ・MCマーケットクラウドについて - 2023年12月にクラウド (SaaS) 事業として正式ローンチした金融/保険業界

仕事内容【事業企画・推進】PMF後のスケール戦略と全社構造改革をリード ▼仕事内容 【募集背景】 お陰様で弊社は主力事業がPMFを果たし急成長を続けているおります。 特に主力事業である美容施術ブランド「HBL（ハリウッドブロウリフト）」は全国的な認知と導入実績を積み上げ、 後発ながらスキンケア領域で注目を集める「TROIAREUKE」事業も本格的なスケールフェーズに突入しています。 その一方で、営業・CSなど現場部門の急拡大に対し、経営戦略を中長期視点で実行レベルに落とし込む“ハブ”の不在が大きな課題になっています。 現在は、執行役員が経営戦略〜事業実装までを兼務していますが、これからのスケール

仕事内容【業務概要】 経営陣と連携しながら、事業戦略の立案から実行、KPI設計、新規事業開発まで幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・全社戦略、事業戦略の立案と実行 ・予算作成、PLの管理、業績予測 ・事業KGI、KPI、NSMの策定と運用 ・オペレーショナルエクセレンスの実現 ・競合優位性構築のためのDX戦略立案 【ミッション】 経営的な意思決定をデータによって精緻化し、事業成長のロードマップ策定から実行までをリードします。単なる分析に留まらず、SQL/BigQueryを用いた高度なデータ抽出と、現場・経営を動かす戦略立案を両立させ、事業の飛躍的成長を牽引していただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での採用担当経験がある方 【職種名】 人事【ネイルOK・服装自由／戦略から企画まで】 【仕事内容】 事業拡大フェーズにある同社にて、人事領域のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。 採用活動に留まらず、評価制度の企画・導入や研修設計など、経営視点を持って組織づくり全般に携わることがミッションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略から携わり、組織を創る手応え ●評価・等級制度など、仕組みの0→1を担う ●経営陣と二人三脚で事業成長を後押しする ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ これまでのご経験や志向性に応じて、下記業務の中から幅広くお任

仕事内容コーポレート企画・総務（IPO準備） 株式会社LIGHTz - 熟達者の思考やノウハウを可視化・データ化し、次世代につなげることで企業に新たな価値を提供するスタートアップ 仕事内容 ・主な業務内容 ・経営インフラ構築・IPO準備対応 ・株主総会・取締役会運営の事務局サポート（招集通知、議事録、資料作成） ・規程整備（取締役会規程、経営会議規程等、上場企業に必要な社内規程群） ・証券会社・監査法人・主幹事等、外部専門家とのやり取り窓口 ・株式関連事務（新株予約権、株主名簿管理等）の基礎対応 ・法令対応・安全衛生管理 ・労働安全衛生法等、関連法令に基づく社内対応（衛生委員会運営、職場巡視等）

仕事内容バルセロナホールディングスのコーポレート部⾨（経理‧財務‧法 務‧労務‧総務）を統括する部⻑候補を募集します。 本ポジションは、総務領域に特に強みを持ち、専門領域として牽引しながら部門全体を統括いただける方向けの募集です。 弊社は、ナイトビジネス業界の改⾰を志すリーディングカンパニーで す。 2026年には東京への新規出店、将来的な上場準備、そしてM&Aの検討 など、コーポレートイベントが連続的に控えており、これまでの規模や前提で構築された管理体制では対応が難しくなりつつあります。 ■仕事内容（詳細） 〇総務領域（専門領域として牽引） ・本社・店舗の総務体制の設計・整備（備品、文書管理） ・社

仕事内容【人事部長】管理体制を強化していくブレイン的役割／土日祝休み／年休120日以上／昇給あり ▼仕事内容 6社からなるエスエーグループ全体の採用戦略、採用マーケティング、 組織カルチャー作りにおける企画、立案と役員陣へのレポーティング、意思決定支援を行なっていただきます。 実務的な役割ではなく、エスエーグループ各社の管理体制を強化していくブレイン的な役割を期待しています。 ※業務内容の変更範囲：なし (大阪府) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■昇給：年1回（7月） ※給与は経験・能力を考慮いたします。 (正社員) ▼勤務時間 08:15~17:45

仕事内容【応募資格】 [必須] 【想定する人物像】 技術が好きなだけでなく、事業を伸ばすことに興味を持ち、技術をその手段として使える方。 例えば、スタートアップや事業会社で開発経験を積みながら、仕様を渡されて実装するだけでは物足りなさを感じている方を想定しています。 経営陣や事業責任者と直接議論し、課題発見から要件定義、設計、実装、リリース、効果検証まで一貫して関わりたい。さらに、1つのプロダクトだけではなく複数事業を横断し、会社全体の成長に最もインパクトのある課題を技術で解きたい。そうした方に大きな裁量をお任せします。 【必須条件】 ・Webアプリケーションなどの開発実務経験3年以上（言語不問）

仕事内容HRリクルーター（採用人事）／中国向けECビジネス企業 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 越境EC市場が急速に拡大するなか、同社では自社倉庫の拡張、全社的なAI活用、新規事業や自社サービスの拡張を進めています。 今回募集するHRリクルーターには、採用オペレーションの実行だけではなく、「なぜ採用するのか」「どのような人材を採用するのか」「どのような方法で採用するのか」といった採用戦略の立案から携わっていただきます。 経営陣や各事業部の責任者と連携し、採用を通じて会社と組織の成長を推進するポジションです。 ＜仕事内容＞ 当社およびグループ会社おける、中途採用業務全般をお任せします。 1．中途採用戦

仕事内容【仕事内容】 「どんな人材が今の組織に必要か」を経営陣と議論し、 「どう採るか」を自分で設計し、 「どう改善するか」を数字で検証する―――― その一連を、入社早期から任せします！ まだ誰も答えを持っていない採用・組織づくりに、自分の手で挑みたい。 そんな前のめりなエネルギーを持った方と、一緒に会社の未来をつくっていきたいと思っています！ 具体的な業務内容 ―――――――――――― □採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善） □求人媒体の運用と継続的なPDCA □書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション □インターン・会社説明会の企画・運営 □採用データの分析と経営

仕事内容株式会社ＧｅｏＤｒｅａｍｓ 【CHRO候補】人事制度・戦略設計をお任せ◆経営と組織をデザイン／土日祝休／再生エネルギー業界に挑戦 【仕事内容】 【CHRO候補】人事制度・戦略設計をお任せ◆経営と組織をデザイン／土日祝休／再生エネルギー業界に挑戦 【具体的な仕事内容】 人材戦略や制度設計のご経験をお持ちの方へ／次世代型地熱発電の社会実装を目指すスタートアップ／日本における地熱資源の活用課題を革新的な技術で解決 当社は、事業化を見据えた初期フェーズから本格的なフェーズへと移行しています。 現在は少数精鋭組織として事業を推進していますが、今後の事業拡大、プロジェクト増加、将来的な組織拡大を見

仕事内容「どんな人材が今の組織に必要か」を経営陣と議論し、 「どう採るか」を自分で設計し、 「どう改善するか」を数字で検証する―――― その一連を、入社早期から任せします！ まだ誰も答えを持っていない採用・組織づくりに、自分の手で挑みたい。 そんな前のめりなエネルギーを持った方と、一緒に会社の未来をつくっていきたいと思っています！ 具体的な業務内容 ―――――――――――― □採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善） □求人媒体の運用と継続的なPDCA □書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション □インターン・会社説明会の企画・運営 □採用データの分析と経営陣へのレポーテ

仕事内容株式会社クーリエ 【事業企画】経営陣直結／KPI設計・PL管理・DX推進◆急成長中の介護×IT企業 【仕事内容】 【事業企画】経営陣直結／KPI設計・PL管理・DX推進◆急成長中の介護×IT企業 【具体的な仕事内容】 急成長中の介護×IT企業／施設掲載数トップクラスのプラットフォーム「みんなの介護」（月間1,200万PV）を運営 事業企画として営陣と連携しながら、事業戦略の立案から実行、KPI設計、新規事業開発まで幅広い業務に携わっていただきます。 ■業務内容： ・全社戦略、事業戦略の立案と実行 ・予算作成、PLの管理、業績予測 ・事業KGI、KPI、NSMの策定と運用 ・オペレー

仕事内容株式会社フライク 【福岡市東区／転勤無】人事リーダー◆採用～定着を一気通貫／SNS活用の広報企画◆年休124日◆ 【仕事内容】 【福岡市東区／転勤無】人事リーダー◆採用～定着を一気通貫／SNS活用の広報企画◆年休124日◆ 【具体的な仕事内容】 福岡で腰を据えて働ける◎週2リモート可／土日祝休み／経営直下で人事×採用広報をリード ■採用背景： 業務プロセス設計を起点に、Salesforce・HubSpot・Box等のシステム導入支援を行う当社は、現在約10名からFY7で約20名体制への拡大を計画しています。 この変化のフェーズで「出会う → 惹きつける → 迎え入れる → 定着させる」

仕事内容【食べログ百名店×社食】未経験歓迎！数ヶ月待ちの急成長サービス「みんなの社食」の更なる成長を支える、CEO・COO 直下の Chief of Staff 株式会社みんなの社食 - ⾏列のできる有名店を熱々でお届け、「同じ釜のめし」をオフィスで実現。 仕事内容 Chief of Staff は、CEO・COO のカウンターパートとして、経営・事業アジェンダの構造化、最重要プロジェクトの牽引、および意思決定の迅速化を総合的に支援するポジションです。 部門の枠を超えて組織全体を動かし、事業成長をトップの直近で支える “経営陣のベストパートナー” として機能していただきます。 ＜業務イメー