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事業責任者 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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事業責任者候補募集

株式会社インタースペース

  • 東京都 新宿区 西新宿 / 都庁前駅 徒歩3分

  • 年収750万円〜999万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 時短勤務あり
  • 17時前退社
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 昇格あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • フレックスタイム制
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 駅チカ
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 自社サービス
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 職場内禁煙
  • 1日4時間以内OK
  • BtoC
  • 週休2日制
  • 1日6時間以内OK
  • BtoB
  • リモートワーク
  • キャリアアップ制度
  • 残業手当あり
  • 在宅ワーク

仕事内容【事業責任者候補募集】業界大手の学習塾検索サイト「塾シル」のリードをお任せします! 【仕事内容】 株式会社インタースペースのグループ会社であるユナイトプロジェクト社が運営する、契約教室数1万を超える業界大手の学習塾検索サイト「塾シル」の事業責任者候補を募集します。 ☆塾シルとは 「塾シル」は有料掲載教室数1万教室を超える業界大手の学習塾検索サイトです。 サービス開始当初は現在ほど塾運営企業やオーナーがデジタルマーケティングに力を入れておらず、塾検索サービスにおいては複数の塾へ「一括資料請求」を行い大量のリード情報を送る塾比較サイトがウェブ集客の主流でした。 そこで私たちは塾と生徒を自

ミドルの転職

責任者候補募集

株式会社LANDcreate

  • 大阪府 大阪市浪速区 難波中

  • 月給35万円

  • 正社員

  • 経験者優遇
  • 服装自由
  • 高収入
  • 職場内禁煙
  • ブランクOK
  • 社会保険完備
  • シフト自由
  • 学歴不問
  • 髪型髪色自由
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • ひげOK
  • インセンティブあり
  • 転勤なし
  • オフィスカジュアル
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • シフト制
  • 交通費支給
  • 祝い金あり
  • 週休2日制
  • ピアス・ネイルOK
  • 社員旅行あり

仕事内容仕事内容:●責任者候補募集!● 弊社はまだ新しい会社ですが、 コールセンター業務として弁護士事務所の受付業務を中心に、 国からのお仕事など幅広く行っており、現在はサウナ施設の開業も行う予定です! 現在リーダー・責任者はいますが、 今後、事業拡大に向けて責任者としてご活躍いただけるスタッフを探しています 〇初めは各部門を知っていただくために研修を行います! その後、ご希望や適性に応じて責任者に向けて学んでいただきます! ●未経験の方大歓迎です!● 業界業種未経験、責任者としての経験がなくてもご安心下さい! イチから学んでいただけるよう、今から募集をしています! もちろんご経験がある方は即

かんたん応募株式会社LANDcreate

サービス管理責任者/復職・就職支援のサービス管理責任者

株式会社Rodina

  • 東京都 中央区 日本橋人形町 / 人形町駅 徒歩約3分

  • 月給30万円〜45万円

  • 正社員

  • 福利厚生充実
  • シフト制
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 急募
  • 社会保険完備
  • 副業OK
  • 特別休暇
  • 祝い金あり
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 服装自由
  • ブランクOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上
  • U・IターンOK
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制

仕事内容<仕事内容> 復職・就職支援のサービス管理責任者|入社お祝い金30万円|残業20時間未満|賞与年2回|福利厚生充実 メンタル不調で休職・離職をされている方々に対し、復職・就職支援を行なっております。各事業所でサービス管理責任者として、利用者様の個別支援計画の作成や日常支援などをお任せします。 <サービス管理責任者仕事内容> ■個別支援計画の作成 新規に利用登録をされた方にヒアリングし、個別支援計画を作成。作成頻度は月に10件ほどです。「今どのような不調があるのか」「何にストレスを感じるのか」等を伺い、復職に向けて何が障壁となるのかなどを分析。個人に合わせた支援計画を考えましょう。 ■利用

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