HRBP - 熊本県 の求人・仕事・採用

仕事内容クラウドエース株式会社 HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる 【仕事内容】 HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。 ◇メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition） 担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事やHRBP、とりわけ従業員向け広報、エンゲージメント向上施策など従業員向けに関する業務経験 [歓迎] ・英語および日本語でのコミュニケーション能力 ・多国籍企業での就業経験があれば尚可 ・強い対人スキルと多様な人々との関係構築能力 ・コミュニケーションのベストプラクティスとトレンドに関する知識 ・イベント企画やプロジェクトマネジメントの経験 ・タスクマネジメント能力 ・日本の労働基準に関する知識 ・オンラインまたはオンサイトでのコミュニケーション・ミーティングを管理する優れたファシリテーション能力 【フィットする人物像】 ・チームプレーヤーであり、自主的に行動でき

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 BIG4 /

仕事内容[募集背景体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事部門のなかでも従業員向けコミュニケーションを担当するセクションでの業務をお任せします。 【具体的には…】 ・社員のエンゲージメントを高め、組織文化を向上させるためのコミュニケーション戦略を立案、実施 ・ニュースレター、イントラネット、電子メール、ソーシャルメディアなどの社内コミュニケーションチャネルの管理 ・経営陣と従業員間の効果的なコミュニケーション方法を確立し、相互理解を促進 ・タウンホール、チームビルディング活動、表彰プログラムなどの従業員イベントの企画、運営 ・従業員の声を吸い上げ、改善項目を明らかにするための情報収

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】※下記いずれかの経験を要する方 ■財務/会計/経理のいずれの経験がある方（一般会計～管理会計、税務等幅広い経理業務知識） ■経営企画/事業企画/デューデリジェンスのご経験 ■業務改革・改善・効率化ERP導入などに携わった経験 ■簿記2級以上の知識 ■税理士科目合格者 [歓迎] 【歓迎（WANT）】※下記ご経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎いたします ■英語使った業務経験（英語力目安：TOEIC700点以上） ■公認会計士/税理士とし下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■業務改革・改善・効率化のご経験 ■SSC運営・管理経験 【職種名】 R000

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】※下記いずれかのご経験 ■人事領域での業務経験(1年程度以上) ■事業会社の人事部門における各種企画/採用含む人員計画・人材再配置/業務プロセス改善/人事システム導入経験など、変革・改善に関わるいずれかの経験 ■人材サービス会社（人材紹介/HR系システムなど）におけるコンサルティング/提案営業経験 ■コンサルティングファームにおけるプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】※下記ご経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎いたします ■英語使った業務経験（英語力目安：TOEIC700点以上） ■コンサルティングファームにおけ

仕事内容株式会社事業人 【乃木坂／京都】経営・人事アドバイザリー◆HR領域の経営パートナーとして活躍！経験豊富メンバー多数◎ 【仕事内容】 【乃木坂／京都】経営・人事アドバイザリー◆HR領域の経営パートナーとして活躍！経験豊富メンバー多数◎ 【具体的な仕事内容】 ～「経営」や「事業」を、組織から伸ばしませんか？～ ◇私たちが求めているのは、「人事の専門家」ではありません。むしろ、事業の現場でマネジメントや育成に携わったり、組織づくりの難しさと向き合ってきたり、難しい課題に直面してきた方にこそ力を貸していただきたいと考えています。 ◇業務内容も、いわゆる“コンサルティング”とは異なり、クライアント