人事 - 熊本県 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社DRIX 人事／月給35万円～45万円以上／完全在宅可／採用のプロへ 【求人要約】 【未経験から採用のプロに】上流採用戦略から伴走支援 【戦略人事×RPO】経営視点から独自の緻密設計 【次世代HRプロジェクト支援型】業界注目の先駆者 【仕事内容】 成長企業の採用支援（人事／RPO・CA）◆人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選に選出 【具体的な仕事内容】 「プロジェクト支援型」の採用コンサルティング事業をはじめ、RPO事業、エージェント事業など、様々なサービスを展開するDRIX。 人事業務をメインに、成長企業の採用支援業務をお任せします。将来的にはキャリア面談を通

仕事内容■お願いしたい仕事 私たちヒライは2029年までにグループ売上高500億円、経常利益50億円、フループ会社20社の達成を目指しています。 さらなる成長の根幹となるのは、ヒライで働く人材です。そんな人材の採用や成長を裏側で支える人事課のスタッフを募集します! ◎主な業務内容 ◆新卒・中途採用活動 ◆外国人技能実習生・特定技能管理 ◆人材育成 ◆労務管理 等、人材に関する業務全般 当社には現在。外国人技能実習生・特定技能のスタッフが約400人在籍しています。国籍はベトナム、ミャンマー、インドネシア、バングラデッシュなど多様です。 さまざまな文化を背景にしたスタッフたちが日本で実力を発揮するため

仕事内容○人事事務 ・給与計算業務全般 ・社会保険、労働保険の手続き ・労務管理 ・現金出納業務 など 「変更の範囲：事務部内の全ての業務」 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容お任せするのは、HRBP Japanの上司や、各地域の部門長と協力し、日本におけるすべての採用戦略の立案と実行を担当する日本代表としてのポジションです。営業、エンジニア、製造オペレーターなど多様な職種で組織強化を牽引します。 ■採用戦略の立案 まずは、HRBP Japanの上司や国内の各部門長と連携し、採用計画を策定します。「どんな人材が、いつまでに、何名必要なのか」を明確にした上で、最適な採用手法や予算を決定。あなたのアイデアで、採用の方向性を決めていきます。 ■採用活動の実行 戦略が決まれば、実行フェーズへ。魅力的な求人広告の作成や媒体選定、エージェントとの連携、ダイレクトリクルーティ

勤務時間9:30-18:30 （実働8時間00分・休憩60分）

勤務時間 就業時間１：10時00分〜16時00分 就業時間２：11時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：※週５日のうち４日は５時間勤務、１日は４時間勤務。 ※個別訪問等の関係により勤務時間が変わる場合（月２回程度）が あります。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２月２９日から１月３日まで） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容桜十字グループ（桜十字病院、ホスピタルメント、レッツリハ 、メディメッセ等）の人事労務管理や給与計算を担います。 事業拡大に伴う増員の募集です。 ◎社会保険、雇用保険業務（手続きは社労士事務所へ委託） ・システムを使用した給与計算、年末調整、勤怠管理業業務 ◎人事労務管理業務 ・職員面談（産休、休職、退職等） ・確定拠出年金（ＤＣ）業務 ※有資格者の方、優遇します。 ・事前見学も可能です。お気軽にご連絡ください。 （変更の範囲：法人の定める範囲）

仕事内容<仕事内容> 警察官Ｂ（男性・女性） 犯罪の捜査や交通の取締り等に従事し、県民の皆さまの身体や財産を守り、公共の安全と秩序を維持していくことを業務としています。 <給与> 年収375万円～375万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 週休２日制 年次有給休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、介護休暇、育児休業等 <勤務地> 熊本県熊本市中央区水前寺６丁目１８番１号 <福利厚生> 【職員住宅】 県内各地に家族構成などに応じた職員住宅や独身寮あり 【健康管理】 定期健康診断、生活習慣病検診等の各種検診等 【保険】 警察職員生活協同組合の保険制度

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容<仕事内容> 総務や広報経験が活かせる！土日祝休み×年間休日115日/平成駅から車で5分 ＼お菓子の「あられ」の製造会社の人事／ 【人事業務】 ・採用業務 ・入退社の管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・賞与考課、組織体制、配置企画 ・人財育成、能力開発の制度設計、運営 ・労働環境の整備、労働時間 ・安全衛生管理の支援 【総務業務】 ・グループ内施設の備品の管理 ・地域貢献活動の運営支援 ・契約書チェック 【広報業務】 ・HP運営、管理 ・社内外への情報発信 ・社内報の運営 ＝お問合せ先＝ DELTA熊本本店 営業日：平日（定休日：土日祝） 営業時間：9：00～18：00 採用担当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・従業員500名以上の事業会社での人事経験（5年以上） ・人事制度（報酬・賞与・評価）設計、企画、導入実績 ・人件費予算策定、実績管理 ・管理職相当でのマネジメント経験（3年以上） └プロジェクトリーダ等でメンバーのマネジメント経験も可 【歓迎】 ・事業人事経験者（ＨＲＢＰ） ・（他業務経験）営業、事業経験、経理、財務等 【職種名】 【熊本】戦略人事（ディレクタークラス） 【仕事内容】 ≪採用背景≫ 事業変革を起こす第二創業期において、新たな戦略を牽引する人・組織づ くりが急務であり、経営戦略を理解し、経営課題を解決する戦略人事への

仕事内容もくもく作業の軽作業！ キツイ仕事はありません！ 未経験歓迎の工場スタッフ募集！ ＜お仕事 一例＞ ◯薬局商品の仕分け 商品をリストの内容通りに仕分ける業務です。 仕分けが完了したらリストの数と相違がないかチェックして作業完了です。 シンプルで分かりやすく、未経験の方でも覚えやすいお仕事です。 こつこつ作業のルーティンワークに就きたい方にオススメです！ ◯その他の配属先（職種）をご希望の場合は人事担当者にお伝えください！ ・梱包 ・シール貼り ・検品 お気軽にお問合せ、ご応募ください！ 応募後、採用担当者からお電話またはメールにてご連絡させていただきます。 ＜就業開始までの流れ＞

仕事内容採用や教育、評価など人事に係る業務全般をお任せします。 また、事業規模拡大に伴い、積極的に採用活動を行うため、 これから様々な仕組みを新たに作っていただきます。 ・就活イベントや単独説明会対応、インターシップ企画、実施 ・面接対応（高卒・大卒・中途） ・採用ツール作成（説明スライド、管理ツール） ・採用会社や中途エージェントとの折衝 ・社員教育制度整備、評価制度整備、運用 ・社員調査、分析、社員との定期面談 〇月給２２万円～２７万円＋管理者手当は別途支給 〇賞与年２回、昇給・決算賞与有 〇フレキシブル出社＆完全週休２日制

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！年間休日120日以上！未来を創る人事職募集！ ☆未経験・第二新卒歓迎☆ 人事職として採用・労務にかかわる業務をお任せいたします。 \ー/ 【業務内容】 1. 採用計画の立案 ・採用ニーズの把握: 会社の成長戦略や各部門の人員ニーズを理解し、必要な人材像を明確にします。 ・採用目標の設定: 何名の採用が必要か、いつまでにどのような人材を採用するかを計画します。 2. 求人情報の作成と掲載 ・求人票の作成: 職務内容、求めるスキルや経験、会社の魅力をわかりやすく伝える求人票を作成します。 ・求人広告の掲載: インターネットの求人サイトや会社のウェブサイトに求

勤務時間【勤務時間】 週3日以上/1日4時間以上

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容<仕事内容> 年間休日125日以上！【熊本オフィス】社会保険手続き業務 ■業務内容 顧客企業の社会保険の手続き業務（得喪及び給付）をご担当いただきます。 【具体的には】 社会保険雇用保険の得喪、給付、算定・月変、年度更新等に関わる書類の作成・届出 社会保険手続システム等を利用し電子申請による届出を推進しています（書面届出もあり） 弊社はチーム制を採用し、チームメンバーと連携をとりながら業務を行います。 ■業務の魅力 知識や経験を発揮できるやりがいのある仕事です。 また、社会保険労務士資格をもっていない方のために資格取得支援制度を設けており、資格取得にチャレンジできる環境を整えています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある人（すべてではなく、複数の経験でよい） ・メーカーでの工場勤務経験がある人 ・労務管理の経験がある人（リーダー、係長、課長等） ・社内他部署とのコミュニケーションが発生するため、マルチタスクで円滑なコミュニケーションが図れる方 [歓迎] 英語力のある方 【職種名】 【人事部門のゼネラリスト】プライム上場 機械メーカー／熊本／フレックス／年収600万～900万円 【仕事内容】 【配属先部門の担う役割】 日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）での総務・人事業務の総括スタッフ 日立造船マリンエンジン（株）約3

仕事内容組織強化のための人材採用をお任せ！新卒・中途にて年間100名以上の社員の採用・定着を毎年の目標としている当社にて、採用活動をお任せしていきます。求職者に自社の魅力を発信していってください！ ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人媒体との打ち合わせ ■会社説明会の運営 ■面接対応 ■社内イベントの企画運営 ■SNSなどを活用した採用管理 ■内定者フォロー 他 ★外国籍人材の採用も増えており、英語・中国語などのスキルを活かせる機会もあります！ ＜入社後の流れ＞ ▼未経験でも安心！各現場を知ることからスタート可能 採用する人材がどのような仕事をするのか、自身のスキルアップも兼ねて