CTO - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用正社員

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資産運用コンサルタント/急成長不動産Tech/完全反響型/インセン有/個人営業(金融)・FP(ファイナンシャルプランナー)

FANTAS technology 株式会社

  • 渋谷区 恵比寿 / 恵比寿駅 徒歩1分

  • 年収700万円〜1,549万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験 ・金融機関、不動産業界での資産運用アドバイザー・コンサルティング業務の実務経験(toB、toC問わず)3年以上 ・toC又はtoB営業経験3年以上 【職種名】 資産運用コンサルタント【急成長不動産Tech/完全反響型/インセン有】 【仕事内容】 セミナーで集客した「資産運用・投資に興味をお持ちのお客様」に対し、投資用不動産を活用した資産形成のコンサルティングを行っていただきます。 ・資産運用のヒアリング └ 資産形成に関する不安や悩みを伺い、お客様の課題・ニーズを整理します。 ・最適なプランニング・提案 └ ヒアリング内容を基に資産運用のプラン

アーキテクト/CTOの右腕/新規プラットフォーム開発におけるプロダクト全体のアーキテクチャを設計

株式会社ネクストビート

  • 渋谷区

  • 年収641.6万円〜1,500万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社ネクストビート 【アーキテクト】CTOの右腕/新規プラットフォーム開発におけるプロダクト全体のアーキテクチャを設計 【仕事内容】 【アーキテクト】CTOの右腕/新規プラットフォーム開発におけるプロダクト全体のアーキテクチャを設計 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要 新規プラットフォーム開発における、プロダクト全体の機能の企画、アーキテクチャ設計、実装全てをお任せします。 インハウス体制かつ縦割り組織ではないため、幅広い領域の業務に携われるだけでなく、CTO直下のポジションで意思決定スピードの速い環境で開発が可能です。 また、新規開発中のtoBプラットフォーム、toCプラットフ

登録エントリー

東証プライム/優良SaaS企業/連年CAGR30%&財務安定/プロマネ/楽楽シリーズ/WLバランス/プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/東京都/正社員

非公開

  • 渋谷区 代々木 / 新線新宿駅 徒歩約3分

  • 年収800万円〜1,249万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 赴任旅費支給
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webアプリケーションの開発経験 ・開発成果物に関するレビューの経験 ・チームリーダー経験 【開発組織】 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ラクス開発本部紹介ページ httpscareer-recruit.rakus.c

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