人事 大手企業 - 愛知県 の求人・仕事・採用

勤務時間又は8時30分〜17時15分の時間の間の6時間 就業時間に関する特記事項：８：３０～１７：１５の間の６時間（勤務時間帯は応相談） 週の労働時間３１時間以内 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始１２／２９～１／３ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_愛知＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして下記業務を担当いただきます。 ・コンサルティング - 労務相談 - 顧問契約 - 労務相談トラブル対応 - 経営者の労災加入 - 助成金申請代行 ・HRマネジメント - 人材採用 - 人事評価 - 就業規則の改定、作成 - 制度設計

勤務時間08：30-17：30（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月0時間～3時間程度。ほとんど残業は発生しません。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ■基本的なPCスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル） [歓迎] ■人事コンサルティング経験をお持ちの方 ■日商簿記3級レベル ■マクロ作成が出来る方 ※業務の中で社用車での客先訪問が御座います。 【フィットする人物像】 ■顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ■多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性/協調性が高く、ストレス耐性の高い方 ■ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容【仕事内容】 【プライベート充実】一般事務業務（テレフォンアポインター、コールセンターオペレーター、専門事務業務等を含む。）※会社が指示する職種・業務（教育・研修への参加を含む）に従事いただきます。【魅力・ポイント】未経験からでも安心の環境が整っています。入社前後、定期的な研修や長年の実績から就業先企業の理解が高いため育成力に力を入れております。 【特徴・メリット】 PC活用/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 社保完備/研修制度あり/交通費支給/バイク・車通勤OK/昇給あり

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 髪・ネイル自由 「コメダの正社員」として採用（新卒/中途）業務全般を担います コメダグループは国内外で1,000店舗以上を展開し、更に拡大中です！これに伴い人員強化をしており、会社の成長を一緒に感じていただけます。コメダで働く良さを体感し、採用する人たちへ伝えていってください。名古屋の喫茶店を世界に広めていきましょう！ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：15～20時間/月 月～金 週5日 <在宅勤務> 週1～2日 <給与> 年収390万円～620万円 月収

勤務時間【時間】08:30 ～ 17:15（休憩60分） 【残業】20時間程度

勤務時間（1）8:30〜12:00 （2）8:30〜15:00(実働5ｈ)

勤務時間シフト制

仕事内容[企業名 NXキャッシュ・ロジスティクス[株] 中日本統括支店 [職種 現金仕分け・貴重品管理スタッフ [雇用形態 契約社員 [仕事内容 ＼未経験OK！大手グループで安定ワーク／ NXキャッシュ・ロジスティクス(株) 名古屋センターで 現金・貴重品の仕分けスタッフ募集！ 【仕事内容】 ・現金・貴重品の集計・仕分け、両替金作成 ・用機械を使用するのでPC操作不要 ・まずは先輩と同行し、研修を通して仕事を覚えます！ 【ポイント】 〇NXグループで将来性も抜群！ 安定して働ける環境です。 〇正社員登用制度あり 〇間休日114日／週休2日制 〇転勤なし／UIJターン歓迎 〇福利厚生充実 （

仕事内容●「葬儀会館TEAR」でおなじみ業界大手企業 愛知県名古屋市を中心に150店舗以上の葬儀会館を運営している葬儀社です。 少子高齢化がますます進む中、葬祭業界は堅調な推移を維持する安定した業界です。当社はその中でも日本で葬儀を取り扱っている会社としてトップクラスです。 スタンダード市場(旧東証)上場企業で、お客様に対して質の高いサービスを提供しているだけでなく、近年では幅広いメディアにも取り上げられ、業績は常に成長中です。 「日本一ありがとうをもらえる会社」を目指しており、1件のご葬儀に責任を持って取り組んでいる社員が多数活躍しています。 ●セレモニーホールの会館事務職！東海全域での募集です！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事総務のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～49歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【名古屋】人事総務企画/主任/休日125日/グループ連結売上前年対比130.2% 【仕事内容】 ◆愛知の製造業を支える経営コンサルティング企業 同社における人事総務業務をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ 共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■教

仕事内容【仕事内容】 当社の契約企業でオフィスワークを担当していただきます。 具体的には下記の業務を担当していただきます。・PCによるデータ入力・集計・各種資料作成・伝票整理、経理補助・電話やメールの対応・受発注業務のサポート等。事務系のお仕事未経験からスタートする方も、PCスキルやビジネスマナーに自信がないという方も研修やeラーニングのスクール受講などから、あなたに合った研修をご案内しますので、安心してスタートできます。 【特徴・メリット】 PC活用/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 社保完備/研修制度あり/交通費支給/バイク・車通勤OK/昇給あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務（給与経験、社会保険手続き）経験のある方 [歓迎] ■社会保険労務士や人事労務管理士の資格保持者 ■人事として労務業務に携わったことのある方 【フィットする人物像】 誠に申し訳ありません。詳細に関しましてはカウンセリングの際にお話しさせていただきます。 【職種名】 人事（労務）／転勤無／セントレアの愛称でお馴染みの国際空港／愛知県常滑市 【仕事内容】 【世界と地域を繋ぐ会社！憧れの航空業界】給与計算をはじめ人事（労務）の実務を担っていただきます。 【具体的には】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■社会保険手続き ■福利厚生管理 上記を中心に当社の人事（労務）業務をお任せい

勤務時間 就業時間１：10時00分〜16時00分又は9時00分〜17時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：・就業時間については、希望に応じます。 ４～８時間程度で対応します。 ・ご家庭の事情にもできるだけ対応します。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他・事務所の年間休日：１１５日です。計画有給制度あり。 お盆休日４～５日、年末年始休日７～９日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容TOYOTAやAmazonなどの大手メーカーのオフィスで、サポート職として働いていきます。約2ヶ月の研修があり、先輩社員の9割が未経験からキャリアをスタートしています。 ★履歴書などは一切不要！ 応募後の面談で「どんな仕事がしたいのか」「どんなキャリアを歩みたいのか」といったポイントは丁寧にヒアリングするので、特別な準備は必要ありません。選考では、想いや考えを素直に伝えていただければOK！ ＜お任せするお仕事＞ ■データ更新 ■データ入力作業やデータ引用の取りまとめ ■資料作成や報告書の作成 ■スケジュールの管理（会議室や機材の確保、参加者のスケジュール調整） ■図面データの集計や簡単な図

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 事業会社で人事業務経験2年以上、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度企画、見直し、運用の経験 ・人事管理 ・労務管理（人件費等） 【職種名】 【名古屋】人事企画 【仕事内容】 【業務概要】 人事制度の企画・改革、要員計画の策定を始め、以下のような人事業務を幅広く担当していただきます。 ・人事戦略および要員計画の策定 ・人事制度の策定（市場の動きや法改正に合わせた各種検討） ・タレントマネジメントの検討 【やりがい】 少数精鋭で業務にあたっていますので、？常に幅広く業務経験が得られ、人事制度立案、要員計画/運用のスキルを磨く

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事部門で制度の企画立案に携わった経験 ■人事業務に携わった経験 【職種名】 人事制度企画（サクセッションプランの企画・運用、異動・昇格） 【仕事内容】 同社のサクセッションプラン の企画・運用をご担当いただきます。 ※加えて異動・昇格の実務作業を担当頂く場合があります。 【具体的には】 ・経営人材の後継者選出、育成プラン作成（異動計画等） ・サクセッションプランに関わる各種制度の企画立案 ・異動、昇格の運用 等 同社次世代経営層を計画的に創り出す仕事で、重要度も高く、やりがいのある仕事です。 人事部では定期的に業務のローテーショ