神奈川県の40代 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・5～7年以上の人事での実務経験がある方 ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 ・中国語 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳から60歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事 【仕事内容】 現場の労務・総務からグローバル人材管理、人事制度の設計・運用までを担っていただくポジションです。 【仕事内容】 ◎ 人事制度・企画・運用 ・人事諸制度の運用、および適法・適切かつ実効性のある制度の設計・改善 ・評価制度・

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事評価・報酬・昇降格・人事制度などの人事企画関連業務に3年以上携わった経験 ・課題に対して粘り強く向き合い、最後まで責任を持って取り組める方 ・物事を論理的に整理し、周囲と信頼関係を築きながら、円滑に業務を進められる方 （あれば尚良） ・小規模なチームやユニットにおける業務管理、進捗管理、メンバーの労務管理などのマネジメント経験 ・人事・給与・評価などのHR系システムの導入、刷新または改善に主体的に携わった経験 ＜求める人物像＞ ・社会情勢や業界動向、自社の現状・課題を的確に捉え、幅広い視点から人事施策を企画・提案・推進でき

仕事内容当社初の人事専任担当者として、採用や社員フォロー、評価制度の整備など、幅広い人事業務をお任せします。これまで各事業部の責任者が担ってきた業務を集約し、組織づくりを推進していただくポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ■採用業務 採用計画に沿って、求人媒体の選定や求人広告作成におけるベンダーとの折衝、書類選考、面接調整、一次面接などを担当します。また、事業部責任者候補など、採用難易度の高い人材の獲得もお任せ。採用手法の検討や候補者へのアプローチ、人材紹介会社とのやり取りまで一貫して担います。 ■社員フォロー・1on1 社員との定期的な1on1を実施。現場の課題や不満、人間関係の悩みなどを把

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記、いずれか必須 ・事業会社での人事業務の経験 ・人材業界にて法人営業の経験（製造業または建設業界向け） 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 ■同社にて人事総務担当として下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・

仕事内容人事（給与・労務担当）／自動車部品会社 【仕事内容】 自動車業界を代表するグローバルサプライヤーにて、人事部門の給与・労務領域を担当いただくポジションです。 給与計算や社会保険手続きなどの実務は外部ベンダーへ委託しているため、ベンダーマネジメントや制度・業務運営の管理を中心にお任せします。 グループの一員として、グローバルな環境で人事業務の専門性を発揮できるポジションです。 ＜業務内容＞ 給与・労務業務の運営および外部委託先の管理を中心に担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・給与計算業務の管理および外部ベンダーとの調整 ・社会保険・労働保険関連業務の管理 ・勤怠管理および労務データの確認

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事実務経験3年以上の方 【職種名】 人事担当 【仕事内容】 同社のグループの人事職として、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。 ※ご経験を活かしやすい業務からスタートいただき、その後キャリアアップいただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 大手電機メーカー。火力・原子力・再生可能エネルギーなど多様な電源技術に対応したエネルギーソリューションの提供などを行っています。 【強み】 上下水道施設において豊富な納入実績を保有。 国内外で総

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む） ・社会保険労務士の資格 ・IT業界での職務経験 ・労働組合での経験 ・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク） （求める人材像） ・ストレス耐性に自信がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27 ～ 39才（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務業務 【仕事内容】 人事管理、働き方に関する制度設

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験をお持ちの方（採用だけでなく、労務経験をお持ちの方で採用領域へキャリアを広げたい方も歓迎） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 39歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事採用担当/医薬品商社/完全週休二日制/厚木勤務 【仕事内容】 動物用医療品の取り扱い全国トップクラス、関東シェアNo.1企業の「人事採用担当」の募集となります。 【具体的には】 人事として以下の新卒および中途採用業務全般をお任せいたします。 ・採用活動の企画 ・求人資料の作成 ・求人媒体の選定・運用 ・求人イベントへの参加 ・応募者対応 ・説明会・

仕事内容◎人事業務全般 ・新卒求人採用 ・中途求人採用 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事実務経験3年以上の方 【職種名】 人事担当（チームリーダー・マネジャー候補） 【仕事内容】 同社のグループの人事職として、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。 ※ご経験を活かしやすい業務からスタートいただき、その後キャリアアップいただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 大手電機メーカー。火力・原子力・再生可能エネルギーなど多様な電源技術に対応したエネルギーソリューションの提供などを行っています。 【強み】 上下水道施設において

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容外資系IT企業での人事総務です。日本法人の人事総務立ち上げ×外国人社員サポート！入退社・社保手続き、給与関連、採用、ビザ・行政手続き等の生活支援などをお任せ。社内メンバーの多くが外国人の社員さん！グローバルな雰囲気に触れながら働ける刺激的な環境です。 これまで代表自身が兼務していた重要業務を一手に引き継ぐ、組織のコアメンバーとしての採用！開発やプロジェクトマネジメントに専念したい代表をバックオフィスから強力にバックアップする、重要度と手応えの高いお仕事です。【企業紹介】企業向けシステム開発や人事管理ソリューション、オフショア開発などを提供する情報技術企業です。 【こだわり条件】派遣 残業少

仕事内容【仕事内容】 仕事の内容 ◆内部管理者として、コンプライアンス管理全般をご担当いただきます。 具体的には下記業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ・金融商品仲介業にかかるコンプライアンス管理全般 ・業務に伴う各種取引申請、承認手続き ・業務に伴う所属金融商品取引業者（証券会社）とのリレーション ・業務に伴う当社所属IFAとのリレーション ■業務の変更の範囲：なし ■契約更新：なし ■更新上限：なし 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給:28万円 【応募資格】 [必要経験] 金融業界での営業経験 営業事務経験：2年 【PRポイント】◇横浜駅から徒歩5分で通勤楽々 ◇年休120日以

仕事内容工場内での簡単作業！ 高収入の軽作業WORK！ 1人作業のもくもく作業！ 未経験歓迎！ ＜お仕事内容一例＞ ◯300均グッズ商品の仕分け 商品の仕分け作業をお願いします。 リストの通りに商品を仕分けていく業務です。 もくもく作業のお仕事なので、 一人で集中して業務を進めたい方にオススメ！ 未経験から始められるカンタン作業です！ 空調完備の職場でのお仕事は、快適な環境で作業を進めていただけます♪ ◯以下のような方にオススメです！ ・賞与ありの会社で収入をアップしたい方 ・フリーターから正社員を目指したい方 ・一人でコツコツと作業したい方 ・人間関係に悩まず働きたい方 ・喋らずに仕事ができ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・日本語：ネイティブレベル? ・英語：TOEIC 650 点以上 【職種名】 人事オペレーション担当 【仕事内容】 ■社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務を担います。社員のライフイベントや健康状態に応じた休職制度の適用、関連書類の管理、システム登録、関係部署との調整を通じて、社員が安心して働ける環境を支える重要な役割です。グローバル基準のプロセスに沿いながら、日本の法令や社内ポリシーを遵守し、正確かつ迅速な対応が求められます。また大規模なBPR(業務改革)や、AI を活用した最新のHRテクノロジーの導

勤務時間09：00-18：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月15時間～20時間程度。■残業対応が難しい場合は、事前にご相談可能です。 Q：週末や祝日はきちんとお休みを取れますか？ A：はい、土日と祝日が カレンダー通りお休みになるお仕事です。 お休みの予定を合わせやすく、 週末はしっかりリフレッシュできます。 規則正しい勤務サイクルのため、 長期的に安定して働きたい方に人気です。 GWや年末年始等の連休もしっかり確保できます。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◎以下のお仕事をお願いします ・給与計算 ・社会保険、労働保険手続き →申請書の作成、送付 ・算定基礎届、月額変更届 ・年末調整 など Q：パソコン操作が苦手でも大丈夫ですか？ A：はい、特別なPCスキルは一切不要です！ 「タイピングに自信がない」 「これまでPCに触ってこなかった」という方も 安心してご就業いただけるポジションです。 【お仕事のポイント】 【横浜駅徒歩7分】 ◆税理士事務所にて給与社保のお仕事 ◎主担当でお任せいただくので、自分のペースでお仕事できます！ ◎給与社保のご経験のある方、歓迎♪、ミドル（40代～）活躍中

勤務時間08:45～17:45 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容大手学校法人での人事のお仕事です。＜教職員を支える“学校の人事”にチャレンジしませんか？＞ 給与計算や社会保険手続き、採用・研修対応、健康診断の運営など、教職員が安心して働ける環境づくりを支えるポジションです。人事経験を活かして幅広い業務に携われるため、スキルアップにもぴったり＊人気の横浜エリア×駅チカで通勤もラクラク！期間限定で、学校法人での人事経験という貴重なキャリアを積めるチャンスです！ ＜人事経験を活かして、教育現場を支えるやりがいあるお仕事です！＞人気の横浜エリア×駅チカ×複数路線利用できる！「労務だけ」「採用だけ」ではなく人事業務全般に携われるポジション！丁寧に教えていただける環

勤務時間09:15～17:15 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容【医療・福祉業界での人事事務】人事デビューしたいアナタを応援！「人事のお仕事にチャレンジしてみたい…！」その気持ちだけで大丈夫♪アデコスタッフ多数活躍中企業で未経験の方でも安心して就業することができます！応募殺到することが見込まれますので早めのエントリーをお待ちしております☆彡 ★ 人事未経験からチャレンジできるチャンス！ ★ アデコスタッフ多数活躍企業のため安心して就業することができます！【企業紹介】患者さま・お客さまの「安心と快適」をモットーに地域の皆さまの健康と生活を支えることを使命として日々歩む医療・福祉グループです♪ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日

勤務時間07:30～16:15 実働7時間45分／休憩60分

仕事内容建設機械用フィルターメーカーでの労務事務です。給与計算の経験を活かしながら、労務経験の幅を広げられるポジションです。人事の知識が豊富なメンバーが在籍しており、スキルアップもしやすい環境。社会保険については教えていただけるため、未経験でもOK！残業ほぼなし・16時台定時で働きやすく、業務習得後は在宅勤務と出社を組み合わせた勤務も可能です。 【16時台定時×半分在宅でプライベート充実！】終業は16時台と早めなので、仕事終わりの時間もしっかり確保できます。出社時もラッシュを避けやすい時間帯で、無理なく働ける環境です。今までの経験をいかしながらスキルアップしたい方、ぜひご応募ください！【企業紹介】建

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPまたは人事戦略企画領域の実務経験 ・組織課題の分析および施策立案・推進経験 [歓迎] ・メーカーにおける事業部人事経験 ・組織マネジメント経験 ・データ分析を活用した人事施策推進経験 ・労務管理や海外関連業務経験 ・ビジネスレベルの英語力 【職種名】 事業部担当人事 【仕事内容】 本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門、技術部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担っていただきます。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進い

仕事内容世界的なEV自動車メーカーの日本法人で、新卒・中途採用をメインに人事業務をお任せ。基本的な面接のトークスクリプトや書類選考の判断基準などは用意されているので、経験が浅い方もご安心ください！ ＼仕事のポイント／ 【その1】採用活動を通して、会社の成長を支えられる！ 【その2】メールや書類作りで英語・中国語のスキルを活かせる！ 【その3】挑戦を後押しする風土でアイデア・意見発信、大歓迎！ ▼会社の成長を、採用の力で加速させる 営業、マーケティング、技術職など、幅広いポジションの採用活動に携わります。中途では年間30～40名、新卒では年間2～5名を例年採用。事業の急成長をダイレクトに感じながら