60代 人事 採用 の求人・仕事・採用

仕事内容職務 当社の人事業務領域（採用・教育・労務）の一部を担う 具体的な業務 下記業務のいずれか、または複数担当を想定。 ・採用：新卒採用は本社と連携して活動。中途採用は当社単独で技術系を中心に年間200人程度。 ・人材開発：階層別やスキル別の研修を主とした本社企画の研修の運用や工場独自の企画・実行(安全衛生や技術研修は専門部署で対応) ・労務：昇格や昇給、組織変更や異動、評価や賞与などの人事サイクルの制度運用、労務関連への対応や企画実行、必要に応じて社員との個別の面談対応 まずは採用業務からお任せする想定ですが、ご経験に応じて他業務をお任せする可能性もあります。 面接内ですり合わせさせていただけれ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験がある方 [歓迎] ・人事制度設計や組織開発の経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 人事総務業務全般を幅広くご担当いただきます。 ・採用戦略：必要な人材像を定義し、採用計画を立案する。新卒・中途採用のバランス、採用チャネルの選定。 ・人材育成・研修計画：スキルアップやキャリア形成のための教育制度。次世代リーダーの育成。 ・評価賃金制度：公平で納得感のある評価基準。成果に応じた賃金体系。 ・労務管理・働き方改革：法令遵守、労働環境改善。働き方の柔軟性（リモート・フレックスなど）。 ・組織開発：社内コミュニケーションの活性化。企業文化の

仕事内容新卒採用の企画・運営および階層別教育の担当者として、実務の主軸を担います。 現在は40代係長と人事未経験の20代男性社員の2名体制であり、その間に立つ実務リーダー（即戦力）として、特に新卒採用領域の強化を期待されるポジションです。 【具体的には】 ■新卒採用の企画および運営（インターンシップ、母集団形成、選考、内定者フォローなど） ■道内の大学および高専（室蘭、北見、釧路、函館等）での学内セミナー、就職説明会イベントへの登壇・自社PR ■新入社員、入社半年、3年目、主任候補者などのフェーズに合わせた階層別研修の企画・実施 ■採用管理システムの操作および選考データの管理 など 【勤務地につい

勤務時間9:00～11:00 9:00～15:00 10:00～12:00 14:00～16:00 15:00～21:00 13:00～15:00 13:00～16:00 ★1日2時間からでもOK！ ご希望日・時間帯などご相談ください。 ■WワークOK ■扶養内勤務ＯＫ

仕事内容＜シニアの生活サポート＞資格・経験・年齢不問／週1日2h～OKの隙間パート／家事の経験を活かせます！ ご高齢者がご自宅で自分らしく過ごせるように、身のまわりのお世話をするお仕事です。 ［1］家事代行(資格経験不問) お話し相手、食事作り、掃除や洗濯、趣味を一緒に楽しむなど、日常のお手伝いをします。 ［2］身体介助(資格不問・研修有) 立ち座り、移動、トイレや部分浴、外出の付き添いなど、日常生活の行動のお手伝いをします。 ■初めはベテランの先輩が同行するのでご安心ください。 ■一人立ちすればお客様宅へ直行直帰の勤務となります。 ＜スタッフAさん（55歳／女性）のお話＞ こんな私でもまだ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用分野の経験が計3年以上。（新卒、中途は問いません） [歓迎] ・技術系企業での勤務経験者尚可、特にプラントエンジ系、機械メーカー系、化学メーカー系ご出身の方 ・TOEIC500点以上の方 ・コミュニケーションとチームワークに自信のある方 歓迎します 【フィットする人物像】 (1)社員の成長と活力ある組織作りに貢献する意欲のある方。 (2)社内外と幅広く連携して仕事を進めるので、フットワークと調整力に自信のある方。 (3)中堅企業であるため、担当業務に限らず幅広く興味を持ってチャレンジいただける方。 (4)技術者の仕事にも興味関心を持てる方。 (5)将来は当社人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方 ■メンバーマネジメント経験 [歓迎] 下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします ■プロジェクトによる業務遂行の経験 ■ITリテラシー ■ビジネスレベルの英語力 （現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため） ■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ 【職種名】 人事マネージャー 【仕事内容】 株式会社シグマクシス・ホールディングス（以下、SXHD）人事グループに所属し、下記の業務を担当していただきます。 ■人事制度企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務・福利厚生・採用・社員教育のうちいずれかのご経験がある人 [歓迎] ・労務管理の経験 ・製造業の経験 ・英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【熊本】人事担当（人事労務、採用、教育研修（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】※カナデビアから日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。 日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）に出向頂き、そちらでの総務・人事業務の総括をお任せします。 【入社後の具体的な仕事内容】 日立造船マリンエンジン株式会社約300人の人事業務全般および渉外他一

仕事内容環境保全事業及び役所関係の業務に関わる総務及び経理補助。 ・売掛管理 ・一般事務及び書類管理 ・給与計算等の人事労務管理 ・役所関係の各種手続き ・派遣業務管理 ご応募お待ちしております！

仕事内容公益社団法人シニア総合サポートセンター シニア世代の終活サポート【総合職(業務推進・広報/生活支援)】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 「頼れる身寄りが近くにいない」シニア層へのサービスを展開！お客様に寄り添う【事業推進・広報】or会員様を支援する【生活支援】いずれかをお任せ【業務推進／広報】 ※ 銀行・保険会社・高齢者福祉施設等から ご紹介いただいたお客様へのご案内になります。 お話を丁寧に伺い、サービスを説明。ご納得頂きご契約。 ご契約後のサポートは、生活支援スタッフが担当します 金

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日4時間以上 【勤務時間】 7：00～22：00 └上記時間内で週2～5日/1日4時間～ 自己申告制＆2週間ごとの提出なので柔軟性もバッチリ♪ ご自身の予定と無理なく調整できます！ ※休憩時間は法定通り付与 ◆副業/扶養内の勤務シフトも相談OK └プライベート優先シフト◎ ＼シフト決定までの流れ／ →働ける時間や曜日を提出 →飛行機の発着スケジュールと希望シフトを考慮しシフトが確定 ★土日祝や長期休み、フルタイムシフトで入れる方は積極採用中★ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【飛行機の監視】 超レア！憧れの空港でお仕事★飛行機の間近で働ける！未経験＆無資格OK♪ 株式会社YS Corporation ※勤務地：福岡空港 国際線ターミナル ■ 給与 時給1200円～＋交通費 ■ シフト 週2日以上、1日4時間以上 ■ アクセス 福岡市地下鉄空港線福岡空港駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、夜 ■ 勤務地 福岡市 博多区 空港の安全を支えるやりがい◎ ◇飛行機に携わるレアバイト ◇裏方メイン！搭乗者の接客なし #シフトは2週間毎に提出 #積極採用 求人を見つけたあなたはラッキー★ こんな貴重なチャンス二度とないかも！？ 「空港で飛行機を見ているだけで幸

仕事内容【仕事内容】 【役割】 既存クライアントの人的課題解決（労働力確保・業務効率化など） 既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 【具体的な業務内容】 既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） 経営層・事業責任者への課題ヒアリング 人件費構造やオペレーションの分析 多店舗展開に向けた導入戦略づくり 店舗・別職種への利用拡大提案 ■業務の変更の範囲：なし ■契約更新：なし ■更新上限：なし 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給:48.334万円〜0万円

勤務時間固定時間制

仕事内容フラワーファーマー／花栽培・ポプリ製作 ソーシャルフラワーショップが原点のローランズ内に2023年に新規事業として立ち上がったファーム事業でのお仕事です。 横須賀フラワーファームでは、季節ごとのお花の栽培・出荷業務、お花の加工業務などに携わっていただきます。 フラワーファームで栽培したお花はローランズ原宿のフラワーショップに納品され、花束やアレンジメントに使用され、お客様に届きます。 ＊就労継続支援Ａ型事業所の勤務です （利用にあたっては市区町村の障害福祉課が発行する受給者証が必要です。） ＊ローランズの連携する企業への一般就労の実績 7名以上 農作業に興味がある方、 未経験でも丁寧

仕事内容総務人事事務／人事事務 あなたにお任せするポジションは、社員採用業務（エンジニア）の責任者を目指すポジションとなります。 内容は以下の通りです。 仕事内容） ■母集団形成の企画立案 ・ターゲット人材の要件定義（技術領域・経験年数・PJ適性） ・アタックリストの作成・精査 └ 事業戦略に合わない企業は保留／対象外にする判断 ・スカウト媒体の運用 ・スカウト文面の作成・改善 ・反応率の分析と改善（件数・開封率・返信率） ・営業活動（企業開拓）との連動 ■選考運営（呼び込み・面接・クロージング・評価） ・書類選考（スキル・経験・PJ適性の判断） ・面談設定（候補者・現場・役員と

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

仕事内容◎人気のフルリモート勤務◎ ●＜在宅勤務のおすすめpoint＞● おうちがオフィスに！ 集中して仕事に取り組めます◎ 通勤ゼロでストレスフリー 自分の時間にゆとりが持てます♪ ●＜リモートでもしっかりサポート＞● 「困った」「どうしよう」と思ったら すぐにチャットで相談OK 業務中の疑問や不安も解消できて安心♪ ●＜職場環境をサポート＞● 業務用PCは会社がご用意 1日410円の在宅勤務手当あり おうちで快適ワーク♪ 初めての方も安心してスタートできます◎ 面接から入社手続き、研修も来社不要 ＼全国どこからでもご応募いただけます／ 仕事内容 ・完全在宅のお仕事・ ＜Am

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：週１回金曜日勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：突発的な欠勤者、退職者が出た場合、 月８０時間（年間６回まで）、年７００時間まで延長可能。 休憩時間60分 休日月曜日，火曜日，水曜日，木曜日，土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容洗濯業務、掃除業務（館内、利用者様部屋の掃除） 食事準備補助（配膳、下膳など） 施設部屋数：１１１床 ※介護業務はありません。 【変更範囲：変更なし】

勤務時間07:30～19:00の間で1時間から相談OK ◎週1日〜応相談 ◎平日のみ・土日のみなどもお気軽にご相談ください。 ◎扶養内OK ◎WワークOK （時間外労働） 原則なし

仕事内容高齢者、障害児又は障害者等のご利用者宅でのホームヘルパー／訪問介護職のお仕事です。 ・掃除、調理、買い物などご利用者様と一緒に行う家事 ・デイサービスの送り出し ・食事や入浴、排泄の支援 ・ホームヘルプ業務に伴う報告書（記録）作成 ・ヘルパー会議の出席（月1回） ［訪問エリア］京都市中京区 ［移動手段］自転車、バイク、公共交通機関 ※訪問先のご希望相談可 ◎ご自身の自転車やバイクにて直行直帰OK ◎公共交通機関もOK（交通費実費支給） （追加・変更の可能性） 原則なし 休日・休暇 シフトによる 年次有給休暇あり（採用半年後に労働日数に応じて付与） 待遇・福利厚生 加入保険： 労災 勤務時間

仕事内容【シチズン時計マニュファクチャリング】正社員！採用業務など！ ◆交通費支給あり（上限１５０，０００円）！うれしい土日祝お休み！残業ほとんどナシ！制服あり！車通勤ＯＫ！駐車場無料！落ち着いた雰囲気！相談しやすく安心して働ける環境です！ 〔時計の部品メーカー〕入社時から有給休暇の付与あり！人気の職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】採用業務（人材紹介エージェントや媒体各社との折衝・採用ＨＰ・媒体管理など）、 教育・研修業務（人財育成施策の推進）などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算/勤怠管理を含む人事総務の幅広い経験 ・労務システム導入または運用の経験 ・メンバーマネジメント 【職種名】 人事総務マネージャー【川越勤務／農林機器などでトップクラスのシェア／年間休日128日】 【仕事内容】 給与計算や勤怠管理、ファシリティマネジメントなどの実務・最終チェックをメインでお任せします。 ・給与/賞与/インセンティブ計算（一部外注） ・年末調整、確定申告、税務申告に関する業務 ・退職金（一時金、ＤＣ、ＤＢ）計算 ・報酬関連情報の管理 ・勤怠システムの管理、データメンテナンス、データ集計 ・入社/退社時の手続き ・福利厚生や EHS に関する業務

勤務時間固定時間制

仕事内容不登校状態の子ども支援コーディネーター／完全土日祝休み 未経験OK 不登校状態の子ども支援コ ディネ タ 週3日勤務 不登校状態にある小中学生が通う居場所事業のコーディネーターを募集しています。 当法人では大阪市より受託され、不登校や引きこもりなど、様々な課題を抱える小中学生の居場所として、大阪市生野区・東住吉区の2カ所で運営しています。 この施設は、課題を抱えるこども達が身近な場所で安心して安全に過ごせる居場所として、体験学習や仲間づくりの機会を提供しています。 ・不登校児童通所事業とは？ 不登校状態の小中学生に対し、社会の構成員として必要な資質や能力の育成を目指し、 学習支援や心

仕事内容【期待する役割】 ASPINAの採用力を強化するため、採用戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 特定領域だけではなく、採用計画の立案～媒体選定～面接～フォローまで、採用の上流から下流まで一貫して携われるポジションです。 ＜具体的には＞ ■採用戦略立案・推進 採用すべき人材像（ターゲット）の明確化、採用競争力の強化に向けた企画立案・施策実行、採用広報（魅力訴求コンテンツの企画、候補者接点の拡大施策） ■採用実務全般 新卒採用（母集団形成、インターン・会社説明会、面接調整・実施、内定者フォローなど）、中途採用（要件定義、媒体/エージェント管理、面接対応）、多様な雇用区分の採用（派遣社員・パー