人事 企画 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・運用のいずれかに関する実務経験（3年以上） ※「運用経験しかなく、改定に挑戦したい」という意欲のある方も歓迎します。 ※会社規模は問いません。 【歓迎経験・スキル】 ■人事領域の専門性を磨き、活かして活躍したい方 ■戦略人事として、事業と社員の成長に貢献したい方 ■新しい枠組みの構築や変革に強い興味関心があり、周囲を巻き込み価値創出に邁進できる方 【職種名】 【人事企画（アシスタントマネージャー候補）】プライム上場／リモートあり／年間休日126日 【仕事内容】 【業務内容】 人事企

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記すべての条件を満たす方 ■人事業務経験 ■何らかの全社施策の企画経験 ※人事に拘らない ■規定の改定経験 【職種名】 人事企画・制度運用担当スタッフ 【仕事内容】 ■今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■組織を運営・発展させる力（当社 人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築 ■組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画 ■人事制度（評価報酬）、シニア層施策の企画立案 ■その他 企画業務I 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 LNG分野に強みを持つ、プ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用・改定験を3年程度お持ちの方 【職種名】 人事＜人事企画・制度運用担当＞ 【仕事内容】 ■同社の制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。（給与計算・社会保険手続を除く） 【具体的には】 ?人事制度の運用・改善（新人事制度の運用、評価、福利厚生制度運用、社員面談の実施など） ?組織管理（組織改編支援、採用、教育研修の企画運用） ?規程管理・改定対応 ?勤怠管理（36協定・残業時間・有給休暇取得の管理など） ?安全衛生管理体制の整備・運用（定期健診、ストレスチェック、安全衛生委員会運営など） ?人事給与システム運用・管理（OB

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度の企画立案から運用・定着までの一連の業務経験 [歓迎] ■社会保険労務士の資格 ■IT業界での職務経験 ■労働組合での経験 ■労働関係法規に関する知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（リモート主/神奈川/低離職率）（年収448万円～895万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】 事業拡大に伴う増員。 全社での事業拡大に伴い人事部門につきましてもメンバーの増員が必要となりました。人事企画の刷新・さらなる改善が必要となる中、人事制度の企画・運用両方を推進していくことができる方を募集致します。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・多様な人材（職種、年齢など）のマネジメント経験がある方 ・幅広い業種の経営者の方との接点を持ったご経験がある方 ・パソコン基本操作（Excel、Word、PowerPoint） ・普通自動車第一種運転免許 [歓迎] ・多業態の事業を展開する企業にて人事企画や人事制度設計の経験がある方 【職種名】 人事戦略・経営企画 管理職（シニア歓迎！年収700～900万円） 【仕事内容】 人事部マネージャーと連携しながら、営業・物流・飲食など10の部署それぞれの特性を理解し、経営陣の意向を踏まえたうえで、公平な視点で課題の解決に取り組んでいただきます。 食品のインターネット販売や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかの経験 ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用、給与、育成、評価など。特に組織開発、人事制度企画のご経験は尚可) ・人事組織コンサル経験 (企画提案だけでなく、実行まで携わっている方、社内常駐でBPOされていた方尚可) 【尚可】 ・英語力をお持ちの方 (国内事業に関わる人事業務が中心ですが、語学レベルにより海外グループ会社業務のアサインも可能) [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・

仕事内容まずは、院内の事務作業や人事関連のサポート業務をお任せします。その後は、現場の獣医師や看護師、受付スタッフとの連携を深め、現場チームをサポート管理する役割も担当できます。動物医療を牽引するようなグループを一緒に作りましょう。 ≪人事業務の主な仕事≫ ◆組織力強化 現場で働く獣医師、看護師、受付の業務を効率化し生産性を1.2倍に上げ、組織の成果を最大限に引き出し組織を強化して、分院展開などの目標達成に貢献してください。 ◆採用活動 新卒・中途・アルバイトなど必要な人材を採用。新卒採用では優秀な学生の獲得に向けたセミナーや説明会、大学の訪問、インターンの実施、採用計画の立案・実施などを行なって

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ●人事制度の改定、運用の経験 ●管理職経験（育成・評価・組織開発等） 【歓迎スキル・経験】 ●人事システム担当（システム保守運用、新規システム導入）の経験 ●安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）の経験 ●人事コンサルティングファームでの経験 ●組織開発に向けた新たな制度や仕組みを構築した経験 【職種名】 【人事部（本社）】人事制度企画・安全衛生担当（管理職） 【仕事内容】 人事業務（人事企画・人事システム運用・安全衛生管理）をお任せいたします。 お任せするメインの業務は、これまでのご経験やご志向性に応じて決定いたし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画のご経験 ■労務領域の知見 ■ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません） [歓迎] ■経営企画のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事室長候補【原則リモート可/フルフレックス】（年収823万円～1000万円） 【仕事内容】 【原則リモートワーク可】 ★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織 ★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（… パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験のある方 ・人事採用（特に中途）経験(5年以上) ・エージェントでのCA、RA経験（3年以上） ・マネジメント経験 [歓迎] ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 【フィットする人物像】 ・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方 ・現状維持を良しとせず、常に改善提案や新しい挑戦ができる方 【職種名】 人事採用企画(課長～次長クラス)／経営戦略を人材で実現する／急成長企業／年休130日 【仕事内容】 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用や採用戦略、年間採用計画の立案等を担

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■企画業務経験（職種・業界・内容は問いません） ☆人事業務経験は無くとも興味がある方、今後新たにキャリアを築いていきたい方を募集しますので、業界・職種経験は問いません。 【職種名】 【東京/人事企画・中途採用業務】メンバー募集/人事業務未経験の方もOK・キャリアチェンジ歓迎 【仕事内容】 ■大手総合商社グループ企業。国内ロジスティクス事業を基盤に国際輸送も合わせたサプライチェーンソリューション事業を展開 ■事業拡大に伴う中途採用者の増加に合わせて、中途採用を中心とした人事関連業務に携わりたい方を募集 【業務イメージ】 中期経営計画を含めた人材育成・エンゲージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域での企画経験（3年以上） ・経営企画・事業企画・営業企画などの経験を持ち、人事戦略に関心がある方 ・コンサルティング会社での人事領域経験 ・課題発見力と実行力を持ち、自ら提案できる方 ・経営層や管理職層と円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・新しいことや要件が明確に定義されていないことへの取り組み経験があり、積極的に取り組める方 ・課題の特定から対策立案、実行までの経験 ・人事のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、戦略策定をしたことがある方 【職種名】 人事戦略企画 【仕事内容】 ・人事戦略の企画業務 ・課題やあるべき姿の設定・戦略策定 ・具体的な施策へ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画責任者【リーガルAI/グロース上場】（年収811万円～1201万円） 【仕事内容】 【～専門家の知見をもっと身近に～を軸にした自社メディア運営×電子契約SaaSサービス＜クラウド

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計／策定の経験 プロジェクトの推進経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画室長候補【「『はたらいて、笑おう。』で広く認知される企業／AI化に向けた戦略策定をお任せ】 【仕事内容】 人事企画室の管理職（室長）として、下記業務をお任せします。 ・人事企画室の組織マネジメント ・人事制度の設計、運用（年間スケジュールに応じた、目標設定や評価、フィードバック期間等の運営、評価会議の運営、評価に関する問い合わせ対応） ・組織／人材開発施策の立案、実行 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 テクノロジー人事企画室 内訳：室長（4

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度企画のご経験 ［歓迎要件］ ・営業職員に対する人事制度の企画立案、改定 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 支社人事企画（営業人事企画部）業界経験不問（年収500万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎支社人事企画をお任せ致します。支社制度社員（ライフプランナー）の人事領域を担当頂きます。同社の最前線で働く、ビジネスの中心となる営業職員の制度企画をお任せ致します。 【職務内容】 ■営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務 ■同人事制度関連規程の作成、改定に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験 ・等級、評価、報酬等、人事制度の企画～運用まで主体的にリードした経験 ・経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・テクノロジー・IT組織向けの制度企画の経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 テクノロジー部門・人事企

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社やコンサルティング会社において、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度の企画・立案から導入まで行った経験 ・人事関連のプロジェクトに携わった経験 ・人事関連のオペレーション企画・立案に携わった経験 ※人事関連のプロジェクトに限定せず、複雑なテーマを扱ったプロジェクトに従事された方も歓迎 【職種名】 人事戦略・制度企画担当 【仕事内容】 ■配属予定組織は、人的資本経営推進に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行、同社版ジョブ型人事制度の刷新、同社グループ全体の人事戦略の立案・実行、システム構想策定、DEIの推進を役割を担っていて、上記テーマに関連したプロジェ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある。 【例えば】 ・人事制度の構築・運用経験がある方（特に評価、報酬、等級など） ・社内研修の全体像を設計したことがある方（単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など） ・組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方 ◆求めるスキル ・経営目線で考える力：目先の制度改定だけでなく、中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる。 ・論理的に考える力：目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力。 ・社内を巻き込む力：役員や現場責任者との関係

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験、人事コンサルティング経験（3年以上） ■労働法令に関する知識 ■下記に関するいずれかの知識と経験をお持ちの方 （１）人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、配置など）の立案、推進 （２）タレントマネジメント：リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 （３）組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 [歓迎] ■事業部人事（HRBP等）の経験 ■組織開発、コミュニケーション強化取組みの経験 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] （１）労務／制度企画 【必須】・人事労務、給与社保の実務経験 ・マネジメント経験（課長クラスで採用の場合） 【歓迎】・上場企業またはIPO準備企業における人事労務経験 ・労務デューデリジェンスの知見 （２）採用 【必須】・年間40名程度以上の採用業務に携わった経験 ・マネジメント経験 【歓迎】・採用活動としてメディアやSNSを活用した経験 （３）DX／業務改善推進 【必須】・システムの設計、開発経験 【歓迎】・人事業務の知見 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談