人事 企画 の求人・仕事・採用

仕事内容【リモートメイン！】急成長中企業の人事企画担当！・福利厚生充実・/KDDIグループの安定待遇/AWS,Google Cloud認定企業 仕事内容 経営戦略に沿った人事施策企画・運営業務を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・社内研修の企画、運営（リーダー研修、チームビルディング研修など） ・エンジニアへの資格取得支援、技術教育支援 ・中途新入社員に対するオンボーディング（オリエンテーション、中途メンター制度など） ・次世代人財育成のためのサクセッションプランの企画、運営 ・エンゲージメント向上施策の企画、運営 ・人事制度全般の企画、運営 概要 アイレットは、AWS パートナーネッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画・人事評価のご経験をお持ちの方 [歓迎] ■社労士資格者 ■計画的に業務を進められる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画/保育業界リーディングカンパニー◎スタンダード上場G（年収420万円～560万円） 【仕事内容】 業界トップクラスの全国約180園の保育園・学童施設を運営する当社。 ご入社される方には保育事業のリーディングカンパニーとして成長を続ける当社にて人事企画業務をリードしていただければと思っております。 【具体的な業務例】 （1）人事関連の規定の制定・管理（職員対応等もあります）： 労働法や社内ポリシーに基づい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） [歓迎] ・IT/Web系企業での就業経験 ・HRtechの導入及び運用経験 ・マネジメント経験 【職種名】 【istyle】人事／人事企画担当 【仕事内容】 「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定 ・改善案の設計、プロジェクトの推進 ・人事データの分析やシミュレーシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事ローテーション制度に係る経験 ■管理職の経験 ※人事部署での管理職経験があると望ましい [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 渉外/人事企画 管理職候補【東京】※業績好調ニッチトップ企業（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【募集背景】 人材の育成及び活性化を図るため、昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度としての構築並びに実際の運用を実施する必要があるための増員募集となります。 【職務内容】 ■人事ローテーションルールの制度としての構築 ■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ■各

仕事内容人事企画担当（リーダークラス） 年収 640万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都台東区上野3丁目24番6号 上野フロンティアタワー15階・22階 仕事内容 ■人事企画担当として、評価制度の運用と改定、人事戦略に基づく各種人事企画の立案、人事諸制度の運用と改定、タレントマネジメント、企業理念浸透等の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事評価制度の運用と改定（目標設定・評価・昇格に関するオペレーション） ・タレントマネジメントシステム（カオナビをはじめとした人事システム）の運用、管理、高度化 ・既存人事制度のブラッシュアップ、新たな制度導入 ・人事サーベイ

仕事内容【採用背景】人事領域にて課を横断し、広く価値発揮をいただける新しい仲間を募集しています。現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、企業組織の根幹を支えて頂きます。【職務概要】人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。【職務詳細】・課題やあるべきの設定・戦略策定・具体的な施策への落とし込み・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 事業会社での人事企画または制度運用の経験2年以上 人事課題の抽出から問題解決までの経験がある方 社員としっかり向き合い、対話ができる方 ホスピタリティを持ち、柔軟に対応できる方 【職種名】 人事企画・制度運用スペシャリスト【川崎】上場企業のさらなる成長に携わる/残業時間少なめ 【仕事内容】 動物病院初の上場企業で、人事企画や制度運用を通じて組織力強化を担うポジションです。 社員とのコミュニケーションを大切にしながら、課題解決に取り組むお仕事です。 【具体的には】 人事企画全般（社員とのコミュニケーションの仕組み作り、要望把握、人事課題の抽出・問題

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事制度企画・運用経験3年以上 【求める人物像】 ■関係者との円滑なコミュニケーションを図ることができる方 ■主体的に物事を考え行動し、且つチームプレーを大切にする方 ■将来的に人事のキャリアを築いていきたいと考えている方 【職種名】 【人事部 労務課】人事企画 【仕事内容】 【職務内容】 ■人事部労務課の制度企画・運用業務 人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上） [歓迎] ▼人事領域の専門性を磨き、活かして活躍したい方 ▼戦略人事として、事業と社員の成長に貢献したい方 ▼新しい枠組みの構築や変革に強い興味関心があり、周囲を巻き込み価値創出に邁進できる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（マネージャー候補）/プライム上場/年休126日（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75% 市場成長が著しい「Web監視サービス」業界

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度関連の業務経験がある方 ■将来的な海外出張や駐在を厭わない方 [歓迎] ◆人事制度企画・見直し・運用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 本社人事（人事制度企画等）【滋賀/大津】（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ◆『世界一の特殊ガラスメーカー』を目指し、グローバルに展開するプライム市場上場企業 ◆入社実績多数 ◆年間休日125日 ◆将来的な年収の伸び◎ ◆福利厚生充実（家族手当、住宅財形など） ◆平均… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 事業会社での人事経験（3年程度） 【尚可】 人事制度関連の新規構築のご経験がある方 人事業務システムについて知見がある方 新卒採用実務経験／知見のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事企画（採用・研修マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概要】 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事企画経験を5年以上お持ちの方（戦略人事、給与労務、制度設計等） ■人事コンサルでの業務経験を5年以上お持ちの方 [歓迎] ■金融業界における就労経験をお持ちの方（特に損害保険企業） ■人財開発や制度改定の経験 【職種名】 【KK-02】人事企画 【仕事内容】 当社の人事戦略に基づき、組織全体の成長を促進する人事施策の企画・推進をご担当いただきます。 経営層や各部門とも連携しながら以下のような業務に携わっていただきます。 ＜業務の具体例＞ ・人事制度(等級・評価・報酬)の設計・運用・見直し ・タレントマネジメント等の組織開発の立案・実行 ・人事デー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・安全衛生管理の経験 ・人事制度の改定、運用の経験 【尚可】 ・人事システム担当（システム保守運用、新規システム導入）の経験 ★現在HRBPの社員は、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、 事業責任者など様々な経歴の方が集まっています。 ※株式会社ムービック（こちらに勤務していただきます） 東京都豊島区東池袋一丁目18番1号 Hareza Tower 27階 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方 ・自発的に学べる方／新

仕事内容【応募資格】 [必須] ■Excel（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル等）を用いた人事関連資料の作成・データ管理のご経験 以下のいずれかのご経験 ■人事企画・制度設計の実務経験 ■給与計算・社会保険手続ぎ等のペイロール業務に関する実務経験や知識 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画/制度設計｜在宅転勤無（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ■古賀オールは鉄鋼一次指定商社として戦後から日本の産業を支える鉄鋼流通の一翼を担ってきました。■鉄鋼流通業の専門家として鉄の価値をお届けするだけでなく、日本の産業を次のステー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務経験 ■何らかの全社施策の企画経験 ※人事に拘らない ■規定の改定経験 [歓迎] ▼次のいずれかの経験をし、経営層などに自身の作成した資料やプレゼンをしたことがあれば尚可 ・人事制度の新設経験 ・教育体系の構築経験 ・海外人事の経験 ・組合対応経験 ・人件費関連業務の経験 ・コンサルタント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画・制度運用担当スタッフ（年収500万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体例な業務内容】 人事部 人事企画セクションの業務のうち、今までのご経験や適性、ご希望等

仕事内容[募集背景将来的な体制強化のための募集になります。 [仕事内容]： 同社にて人事（企画）として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ●人事企画全般 ・社員とのコミュニケーションの仕組み作り ・社員の要望を把握 ・人事課題の抽出 ・問題点の深堀 ・解決策の企画／推進 ●人事業務プロセスの効率化（手作業で行っている処理のデジタル化など） ※人材開発、労務管理、採用、育成など、領域を定めずに、優先度の高い人事課題を優先にご対応頂きます ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX担当コメント】 同社は動物病院として初の上場会社になります。 動物医療を身近なものにするべく事業拡大を行って

仕事内容人事企画/制度設計 年収 500万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 愛知県名古屋市熱田区桜田町19-18 仕事内容 ■2024年4月に新設された人事部DE&Iキャリア形成支援Gにてダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進および研修企画・実施などの社員育成の業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・ダイバーシティ推進：社員の声をもとに様々な取り組みを企画しています。多様な人材の活躍支援や風通しの良い職場づくりなど従業員一人ひとりの能力発揮につながる施策を検討。 ・人財育成：新入社員研修等の各種研修、社内公募制度、語学留学など従業員の能力向上やキャリア形成に向けた

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画または制度設計の実務経験（等級・評価・報酬いずれか） ■仕組みで組織課題を解決する「プロトコル思想」への共感 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画【グローバルエンタメ／大型資金調達】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 今回の資金調達を踏まえ、同社はホールディングス化（グループ経営）へと移行してまいります。グループ会社が増える中で、これまでに整備してきた人事制度のアップデートや、今後のフェーズに対応した新たな制度設計が急務となっています。現在は制度の試験運用を進めながらも、評価・報酬設計や等

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記業務の経験3年以上 ■人事労務領域の知識、経験 ■給与計算や人事考課における運用経験 ■制度改善や制度企画立案 [歓迎] ▼人事システムの選定から導入、切替の経験 ▼人事制度導入までのフロー構築 ▼人事DX、ピープルアナリティクス経験者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】労務・給与計算・人事制度などご経験に合わせた業務（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 ◆入社後お任せする業務 労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。 また人材に関連する様