人事 企画 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用経験をお持ちの方 【職種名】 人事企画リーダー＜横浜勤務＞※くらしあんしんのテレビCMでお馴染みの安定企業 【仕事内容】 人事企画リーダーとして人事制度の改定や運用の業務などをお任せします。 ・人事制度・評価制度の立案・実行（全社視点での企画推進） ・制度運用改善の推進（継続的な運用をやり切る力） ・経営陣との折衝業務 ・メンバーマネジメント ・人材採用・育成戦略の立案と実行（研修～タレントマネジメントなど） 経営層が進めていきたい方向性に向かって言語化し、人事制度を改定・運用いただく想定です。 人事制度を担っているメンバーは2名とも研修に強みのある

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）7年以上(通算でも可) ・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験) [歓迎] ・採用及び研修業務の経験3年以上 ・社会保険労務士、第1種衛生管理者、ビジネスキャリア検定(人事・人材開発・労務管理)等 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事企画・採用 / 役職候補【プライム上場子会社】【残業時間少なめ/福利厚生◎】 【仕事内容】 【創業66年の老舗企業/プライム上場企業子会社の安定環境/充実した福

仕事内容転勤ナシ！倉敷市で腰を据えて働けます。 住宅手当や寮などの住居サポートも充実 しているので、移住やU・Iターンも安心。 昇給・賞与・退職金制度など待遇面も 整っているので長く腰を据えて働けます。 全国規模の組織で人事経験をさらに 活かせる環境を用意！ ＜オススメポイント＞ ・正社員募集 ・人事の経験を活かせる ・キャリアUPできる ・長期的に成長できる体制 ・転勤ナシ ・Uターン、IターンOK ・完全週休2日制（土日祝休み） ・各種手当充実 ・賞与あり ・昇給ありなど 【お仕事内容】 人事部門の担当者として、 以下の業務を中心に従事していただきます。 （1）労働組合関係業務 （2）給与お

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社内教育研修担当としての実務経験が3年以上 [歓迎] ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 【職種名】 人事（教育・企画担当） 【仕事内容】 新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。 ■新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行 －当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行 －後継者育成サクセッションプランへの取り組み －昇格制度の再構築等 －新たな教育企画 ※具体的な担当業務は、こ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※人事企画に関する以下のいずれかの経験 ■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用 ■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用 ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画スタッフ/富士フイルムホールディングス出向（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】ご経験、適正に応じて下記いずれかの業務をお任せいたします。 【職務内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下「■」全てを満たす方 ■事業会社で人事業務経験2年以上 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度企画、見直し、運用の経験 ・人事管理 ・労務管理（人件費等） 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 ■同社にて以下業務をご担当頂きます。 【具体的には】 人事制度の企画・改革、要員計画の策定を始め、以下のような人事業務を幅広く担当していただきます。 ・人事戦略および要員計画の策定 ・人事制度の策定（市場の動きや法改正に合わせた各種検討） ・タレントマネジメントの検討 【やりがい】 少数精鋭で業務にあたっていますので、?常に幅広く業務経験が得られ、人事制度立案、要員計

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・人事部門において人事企画・制度設計の経験者（企業規模不問） ・大卒以上 ＜歓迎要件＞ ・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験 ・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験 【職種名】 人事企画・制度設計（プライム上場大手外食チェーン） 【仕事内容】 大手飲食チェーンの人事企画・制度設計募集です。業界不問。 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決 これまでのご

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆大卒以上 ◆人事業務経験者 ※複数の人事機能経験者 ※人事制度企画経験者であればなお可 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など 【事業内容・会社の特長】 生命保険会社 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都 【年収・給与】 経験スキル考慮の上、優遇いたします。 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

仕事内容【応募資格】 [必須] 1・以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） 2・数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 3・自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 4・社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 [歓迎] 労働組合対応のご経験 【職種名】 【大手エンタメ企業】人事/人事企画/人事責任者 【仕事内容】 映像、出版、音楽、ゲームなど様様な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれか当てはまる方 人事企画領域や人事制度構築の業務経験 (2年以上のご経験) 人材サービスやHRTech業界で採用領域・人材育成領域・労務領域におけるご経験(2年以上のご経験) [歓迎] ・人事評価、従業員情報、労働時間、ES調査、ストレスチェック、などの様々な人事データを活用したアクション (課題抽出・分析・人事施策設計など) のご経験 ・人事領域における競合他社やマーケット情報の調査・収集のご経験 ・人事部門や事業部門においてデータ収集・管理方法の改善提案・実行のご経験 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 NHNグループ法人全ての人事領域に携わっていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●以下、いずれも必要。 ・人事企画業務（人事基幹制度構築・改定や運用(昇給・賞与試算)等）の経験を有する方。 ・上場企業もしくは1000人以上規模の企業での人事基幹制度の構築・改定や運用経験を有する方 ・管理職経験をお持ちの方。 ●大学以上 [歓迎] ・知識：労働基準法、社会保険に関する実務知識 【職種名】 プリント基板メーカーの人事企画職（管理職）／FICT株式会社 【仕事内容】 年間休日126日／成長事業／世界トッフプクラスの高精度加工技術 最先端のインフラ（5G）やマシン（スーパーコンピューター「富岳」）の基盤を手掛ける同社にて人事企画職を担当していただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等） ・HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方 ・社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者 【募集年齢（年齢制限理由）】 25 ～ 39才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画業務 【仕事内容】 人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 ・人事制度企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています(TOEIC600点以上目安） 1，000人以上の企業規模にて人事業務（採用/教育/制度/異動・評価等）の経験 ■尚可 メーカーにおける人事経験 【職種名】 【秋田/山形】人事 ◇工場人事から担当し将来的に人事企画、海外人事などのキャリアを想定 【仕事内容】 〈50012人事 ◇工場人事から担当し将来的に人事企画、海外人事などのキャリアを想定しています〉 【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大／海外売上高比率91.9％のグローバルカンパニー】 5G・自

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・人事業務のうち、特に等級、評価、報酬制度の設計、実運用経験（組合交渉含む） ■尚可 ・等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験（できれば主導的な立場で） ・上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応、定着化を責任感をもって、へこたれず冷静に実現した経験 ・現場と経営層の両面の視点を理解し、バランスよく人事業務を行うスキル ・自身の役割を限定せず、主体的に取組み、自身の企画を周囲と協力してやり切った経験 ・TOEIC800点以上を目安とする英語力があり、英語で業務を遂行した経験(駐在、Teams、出張、メール等)

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画または制度設計の実務経験（等級・評価・報酬いずれか） ■仕組みで組織課題を解決する「プロトコル思想」への共感 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画【グローバルエンタメ／大型資金調達】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 今回の資金調達を踏まえ、同社はホールディングス化（グループ経営）へと移行してまいります。グループ会社が増える中で、これまでに整備してきた人事制度のアップデートや、今後のフェーズに対応した新たな制度設計が急務となっています。現在は制度の試験運用を進めながらも、評価・報酬設計や等

仕事内容【応募資格】 [必須] ■昇格や評価、報酬制度等の運用実務の経験 ■人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験 ■人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方 ■コミュニケーション力が高く、従業員相談や問い合わせ対応業務の経験 [歓迎] ■HRBPの経験 ■人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有（Excel活用／tableau、Company、カオナビなど人事システムの操作経験／人事データの分析手法（相関分析、重回帰分析など）を想定） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪／高槻市】人事企画◆入社～退職まで手続きや説明・人事制度運用など／

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも満たす方が対象です。 ■人事制度企画、戦略的思考がありそれを活かした業務経験がある方 ■人事の潮流に関心があり先進的でユニークな制度導入や企画立案にチャレンジした経験がある方 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 ■成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 【具体的には】 ・人事制度改訂 ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・DI＆E施策の企画立案・推進 ・働き方改革に関する企画立案・推進 【事

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかを満たす方 ・事業会社での人事としての実務経験（5年以上目安） ・複数年度にまたがり、何らかの人事施策を運営して継続稼働させた経験（施策内容は不問） [歓迎] ・人事戦略の立案から実行まで携わった経験 ・人事制度の作成または改定に携わった経験 【フィットする人物像】 ・論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方 ・仕事を自分事として進めていくことが好きな方 ・自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方 【職種名】 人事企画マネージャー 【仕事内容】 組織の拡大に合わせた人事制度の運用/改善や組織開発をお任せします！ ■仕事内容 ・人事制度（等級、報

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下全てを満たす方 ・人事関連業務の実務経験3年以上（業界不問） ・人事制度の企画・運用に関わった経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 ■経営戦略に基づく人事施策の立案と実行を担当していただきます。 【具体的には】 ・組織のパフォーマンスやエンゲージメントの向上、社員の働き甲斐のある環境づくりに向けた施策の企画と実行、浸透への取り組み ・それらを進めるにあたっての、人事に関する各種データを分析し、経営陣への報告や施策提案を行う ※経験や適性に応じて、担当していただく業務を検討・決定します。 ※同

仕事内容【応募資格】 [必須] （１）人事制度企画経験5年以上 （２）人事経験8年以上 （３）マネジメント5名以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 38歳～48歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事企画部長：~1800万】1兆円突破/働き方改革推進/「東京に家を持とう」からグローバルに飛躍 【仕事内容】 プライム上場不動産企業の人事企画（部長級想定）ポジションです。事業ステージに最適な報酬評価制度の企画・導入やコンプライアンス改革などグループ全体の業務遂行レベルを一段上げるための体制構築等を行います。 ＜ポジション＞ 人事企画（部長級想定） 現在業務改善と働き方改革を急ピッ