人事 企画 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（評価、報酬、等級等）の企画・運用の業務経験2年程度 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事企画担当】在宅勤務可／フレックス 【仕事内容】 人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ・人事制度（評価/報酬/福利厚生等）の整備と運用 ・人員計画の策定、予実管理 ・その他の人事制度企画業務 ※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。 【本ポジションの魅力】 ・人事制度の共感/浸透はお客様/会社/社員の成長のための肝であり、経営/役員/部門長と

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： 下記いずれかにおける、人事評価・報酬制度設計・人材開発・労務のご経験等 ・成長フェーズ企業、ベンチャー企業等での人事制度企画リードのご経験 ・コンサルティング会社における人事コンサルのご経験 ■歓迎条件： ・M＆Aにおける人事デューデリジェンス、およびPMI ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・事業会社における経営企画のご経験 【職種名】 人事企画リード 【仕事内容】 【仕事内容】 今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■年数は問わず人事企画の実務経験 -人材開発、評価制度、社内コミュニケーション施策運営など ■人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行 【歓迎スキル・経験】 ■メガベンチャーにおける組織開発経験 -100名→500名、500名→1000名など、数百名以上の企業規模拡大に携わった経験 ■ITやエンタメ企業における組織開発経験 ■組織コンサルタントのご経験をお持ちの方 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 【概要】 グローバルで成長を続ける同社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事ローテーション制度に係る経験 ■管理職の経験 ※人事部署での管理職経験があると望ましい [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 渉外/人事企画 管理職候補【東京】※業績好調ニッチトップ企業（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 人材の育成及び活性化を図るため、昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度としての構築並びに実際の運用を実施する必要があるための増員募集となります。 【職務内容】 ■人事ローテーションルールの制度としての構築 ■人事ローテーシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度、評価制度の企画/運用経験 ・IT/インターネット企業等での就業経験 【求める人物像】 ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる方 ・ゼロベースでタフに考え抜くことができる思考をお持ちの方 ・マルチタスクが得意かつスピーディな情報収集/意思決定が可能な方 ・会社の変化に応じて臨機応変に、前向きに取り組める方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・ITベンチャーなどで拡大フェーズを経験された方 ・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ・数字に強い方 [歓迎] ・人事企画推進経験 ・人事・労務・採用の実務経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】▽以下のすべてを満たす方 ■人事系新制度の企画立案から運用・定着までの一連の業務経験者 ■給与計算の実務経験を踏まえ、具体的な人件費の試算等が出来る方 ■人事・労務関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 【歓迎スキル・経験】 ■部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等） ■HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方 ■社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者 【職種名】 【桜木町】人事企画業務 【仕事内容】 人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ※人事企画に関する以下のいずれかの経験 ■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用 ■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用 ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画スタッフ/出向 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】ご経験、適性に応じて下記いずれかの業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事制度全般の企画運用 （評価/人事考課/等級資格/昇格

仕事内容【応募資格】 [必須] ・メーカーにて何らかの人事制度の企画立案から運用のご経験（5年目安） 【歓迎要件】 ・0→1の企画・実行のご経験のある方 ・人事系システム（評価、タレントマネジメント、人事給与、勤怠等）の導入、構築、運用経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人事企画（制度・運用）＜プライム上場＞ 【仕事内容】 国内随一の交通・景観資材の総合メーカーであり、その他にも暮らしを支える幅広い製品を提供する当社で、評価、賃金、等級、昇格、昇給などの人事諸制度の企画立案から運営までをお任せします。 【職務内容】 ■賃金

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事、組織領域において、周囲を巻き込み、施策の立案～実行まで携わった経験を3年以上有されている方 ・抽象度の高いテーマに対しても粘り強く思考し、周囲とフラットに議論し、意見を取り入れながら施策を進化させつづけられる方 ・変化し、成長し続けることを楽しめる方 【歓迎要件】 ・人事機能で企画業務に携わった経験 ・経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可 ・戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力 ・データ分析の経験と知識があること 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 1. マインドセット ・Missionへの共感 ・Corporate Value『HAPPY』を体現していること ２. スキルセット ・3年以上の人事経験 ・100人以上の組織での業務経験 ・中長期のプロジェクトの推進経験 ※その他、企業人事経験はないが人事コンサルタントの経験 [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・IT／Webサービス系ベンチャー企業での勤務経験 ・制度企画、立案から運用までの一連の経験 ・抽象的な物事をわかりやすく伝えるプレゼンテーション能力もしくはドキュメント作成能力 ・データを活用してのタレントマネジメント経験 ・リーダー、マネージャー経験 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験があること ・人事労務関連業務の経験 ・人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画【東京】 【仕事内容】 同社にて以下業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発 ・評価報酬制度の企画・運用・改善 ・人事労務制度の企画・運用・改善 【人事部のミッション】 同社の理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。 グローバルでの事業展開に伴い、国内だけでなく、グロ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・人事業務のうち、特に等級、昇格、人事評価、報酬制度の設計、実運用経験 ・世の中で行われている人事制度全般に関する知見 ■尚可 ・等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験（できれば主導的な立場で） ・上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応、定着化を責任感をもって、へこたれず冷静に実現した経験 ・現場と経営層の両面の視点を理解し、バランスよく人事業務を行うスキル ・自身の役割を限定せず、主体的に取組み、自身の企画を周囲と協力してやり切った経験 ・制度以外の、給与や労務、人材育成等の業務経験 【職種名】 【東京】人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方 ＋ ▽いずれか必須 ■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用 ■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用 ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 【歓迎経験・スキル】 ■論理的思考、コミュニケーション力を有する方 ■他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方 ■「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析す

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件・知識】 ・事業会社もしくは病院での人事企画業務経験（5年以上） ・マネジメントのご経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・人事制度の設計企画・再構築に携わったご経験 【職種名】 人事企画マネージャー候補 【仕事内容】 【川崎市】（年収上限800万円）創立80年超える歴史の地域密着型総合病院で人事企画マネージャーの募集です。 当病院の人事企画マネージャーとして体制再構築・人事制度設計・規定整備・運営をしていただきます。人事領域を幅広くプレイングマネージャーとして活躍して頂きます。 【具体的業務内容】 ・人事制度・規定の設計企画、改定、運用 ・人事評価制度の企画、改定

仕事内容【応募資格】 [必須] ■500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） 【歓迎要件】 ■IT/Web系企業での就業経験 ■HRtechの導入及び運用経験 ■マネジメント経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事／人事企画担当 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■現

仕事内容【応募資格】 [必須] 1・以下いずれかの経験 ・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験 ・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず） 2・数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験 3・自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験 4・社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 [歓迎] 労働組合対応のご経験 【職種名】 【大手エンタメ企業】人事/人事企画/人事責任者 【仕事内容】 映像、出版、音楽、ゲームなど様様な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での労務関連業務経験 ■人事制度に関する運用業務経験 ※メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば是非ご応募ください！ [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画【東京】※業績好調のニッチトップ企業（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 組織強化のための増員募集です。 2025年4月より導入した新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用推進を担っていただきます。 【業務内容】 当面は、評価制度の運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度構築のご経験 ・マネジメントあるいはメンバー育成／指導のご経験 【職種名】 人事企画リーダー【眼鏡のZoff運営企業／上場後の変革期における制度企画をお任せ】 【仕事内容】 人事戦略本部にて、組織強化・人材育成・一連の人事業務の企画～運用のリードをお任せします。 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人ごとのキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土、エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・人事制度の運用 等 上場に伴うグループ全体の変革を支えていただく

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度企画設計経験 ・経営目線をもった目的実現に向けての問題解決力、仮説設定力 ・データ分析力 [歓迎] ・IT/ベンチャー企業、もしくはゲーム業界での就業経験 ・事業会社におけるビジネス/サービス展開に関連する業務経験 【職種名】 人事企画担当 【仕事内容】 人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。 経営課題を理解し、現場の状況を把握しながら社員が事業に貢献できるエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。 【業務内容詳細】 ・人事制度全般の運営及び改善 ・新規制度の企画、設計、定着 ・人事評価

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社内教育研修担当としての実務経験が3年以上 [歓迎] ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 【職種名】 人事（教育・企画担当） 【仕事内容】 新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。 ■新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行 －当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行 －後継者育成サクセッションプランへの取り組み －昇格制度の再構築等 －新たな教育企画 ※具体的な担当業務は、こ