人事 企画 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・一定レベル以上のビジネスリテラシー （ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション） ・人事への高い関心とそれに至るまでの強い動機 →応募時、志望動機書を必須といたします。 ・人事担当の経験 （「人事制度設計」あるいは「育成体系構築・運用」経験があると尚可） ・人事コンサルティング会社での経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事企画担当（一般職） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 未経験からのキャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要要件： ・人事（研修、組織開発）での実務経験（目安3年以上） ・研修企画、運営、教育制度設計などの経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ■歓迎要件： ・急成長企業や多事業展開する組織での人事経験 ・事業会社での人事制度企画経験 ・人事ビジネスパートナーの経験 ・組織開発の知識や経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【人事企

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事総務のご経験をお持ちの方。 ※人事総務に幅広く知見をお持ちの方はよりご活躍いただける環境です。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事総務【兵庫/伊丹】（年収490万円～990万円） 【仕事内容】 ■三菱電機株式会社のシステムや製品設計・開発関連業務のパートナーとして、高い技術力と製品、サービスを提供。 ■当所は、通信機器、開閉装置、鉄道用電機機器の開発・設計に加えて、解析・計測業務や当社独自… ◆人事、総務に関する以下の業務から、ご経験や適性に応じて担当職務を決定させていただきます。 【具体的には…】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の改定経験 【職種名】 人事企画マネージャー 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度や規定の改定・運用をメインにお任せします。 ・人事制度の改定・運用 ・就業規則や各種規程の新設および改廃 ・従業員の労務対応 現在の組織に合わせた人事制度の運用が必要不可欠です。また店舗側の社員の方と本社側の社員の方で評価制度を検討していく段階のため、給与計算側の部長や営業本部の本部長などを巻き込んで業務を行っていただくことを期待しています。 ※労務問題の1次窓口は各HRBPが担当しているため、そちらで対応が難しいものをともに解決していただく想定です。 ※月1

仕事内容募集の背景 当社は、東証プライムに上場している二次流通のプロフェッショナル企業です。 リユース市場の大幅な成長を追い風に、この数年急速に事業は拡大し、2020 年12 月期以降、4期連続で増収増益を続けています。現在、従業員数は連結1060名、売上高559億円、経常利益72億円、海外取引国数70か国以上のグローバル企業に成長しました（2024年12月31日現在）。 当社は2025年に創業40周年を迎えましたが、更なる事業拡大が見込まれており、人・組織の成長を支えるHR体制を強化するため、人事企画（マネージャー候補）を募集いたします。 お任せしたいこと 当社のHR組織は人事部と人財開発室の２部門

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事/経理/事業企画などでの業務経験 【歓迎経験・スキル】 ■データ分析経験 ■幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 【職種名】 人事企画部 / 人事データ戦略担当 【仕事内容】 【業務内容】 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集する人事企画/人事データ戦略担当のポジションでは、データ活用の推進をミッションに、 人事データ活用に関わるさまざまな施策の企画・運用を行っています。 具体的には

仕事内容【応募資格】 [必須] メーカーでの経験 人事制度企画・立案・運用の経験 【職種名】 人事企画担当（制度企画をおまかせ）※インフラ業界高安定性／社員が働きやすい環境づくりを担う 【仕事内容】 人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務を中心に、採用、異動、福利厚生など人事業務全般をお任せします。 ・ 人事諸制度の企画・立案・運用 ※人事制度企画に関しては、本社／四国事業所の垣根を越えてプロジェクト型で動いておりますので、製造拠点とも連携しながらプロジェクト推進を行っていただきます。 【その他おまかせする可能性のある業務】 ・労働組合との団体交渉・労使協議 ・年度要員計画の策定 ・採用及び派遣契

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事経験(人事制度運用、人材採用業務) ・Microsoft Officeソフト（Word・Excel・PowerPoint）での資料作成経験 ・新規業務及びマルチタスクにやりがいを感じる方 ・チームをサポートすることを楽しめる方 ・英語に抵抗がない方 [歓迎] ・ITサポート業務の経験 (新人受入れ時のPCセットアップ、ITインフラ管理・運用) ・コミュニケーション力が高い方 ・日頃から情報収集に努める方 【職種名】 バックオフィス業務（人事企画・採用・総務など）のアソシエイト 【仕事内容】 人事関連における0→1の組織作り／マネジメントへの提案業務 コー

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門での経験5年以上 ※人事・労政グループでも募集を行っており、ご経験により人事・労政グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。 [歓迎] ・制度設計・運用企画（目安3年以上） ・人事システム導入の経験があれば尚可。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（制度企画、運用企画）【東京本社】（年収800万円～850万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。 （１）個別プロジェクト （２）人事根幹制度・仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での労務関連業務経験 ■人事制度に関する運用業務経験 ※メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば是非ご応募ください！ [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画【東京】※業績好調のニッチトップ企業（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景/期待役割】 2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入しており、組織強化のための募集です。 当社は大きな成長期にあり、業績拡大・組織拡大を見据えて創業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修の企画、運営経験 ・人事企画業務の経験 【職種名】 人事企画スペシャリスト（人材開発・組織開発メイン）／全社の人事企画を１からお任せ／東証グロース上場 【仕事内容】 人材開発、組織開発を横断的にお任せします。 【組織開発に関連する取り組み】 ・各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ・全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 ・組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など) 等 【人材開発プログラム

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度企画、戦略的思考がありそれを活かした業務経験 ・人事の潮流に関心があり先進的でユニークな制度導入や企画立案にチャレンジした経験 ・経営・人事領域における学習意欲が高い方 【歓迎】 ・先進でユニークな人事制度導入の企画立案の経験 ・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有もしくはその知識を活用した業務経験 ・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有 ・人事コンサルティング会社との協働経験を有する 【職種名】 【大阪/高槻】人事企画リーダー※完全週休二日制/フルフレックス可/年間休日126日 【仕事内容】 ■業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【フィットする人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験をお持ちの方。 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 [歓迎] ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方 ■こんな方を求めています ・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画のご経験 ■労務領域の知見 ■ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません） [歓迎] ■経営企画のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事室長候補【原則リモート可/フルフレックス】（年収823万円～1000万円） 【仕事内容】 【原則リモートワーク可】 ★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織 ★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（… パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度等、人事企画系業務に関する経験 [歓迎] ・製造業での人事業務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・英語力 ・課題解決力およびデータ分析能力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【神奈川/伊勢原】人事制度改革プロジェクト（部長候補）（年収800万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 人事部門は（１）人材開発（２）人事（３）健康管理（４）人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、（４）人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事労務の業務経験がある方 ・海外出張や駐在を厭わない方 ■歓迎要件 ・人事制度企画、見直し、運用経験 【職種名】 【滋賀】本社人事（人事制度企画関係） /☆東証プライム上場/☆世界3強ガラスメーカー 【仕事内容】 世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。 ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。 また、ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行までをチーム人事で担

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・従業員数1,000名企業の会社で労務管理のご経験（給与計算など） ※目安として3年以上の経験 ・エクセルを用いたデータ集計・加工業務の経験 ※複数の関数を組み合わせて扱える ※他人が作ったエクセルシートを読解してある程度仕組みを理解できる ・相手や他部署を慮った適切なコミュニケーションがとれる方 ・論理的に物事を考えることができ、伝えたい事を言語化して周囲に説明できる方 【歓迎条件】 ・人事企画のご経験 ・労務管理における企画業務またはプロジェクト経験 【職種名】 【吹田】人事課（人事企画担当）/年収430～590万円/人気の回転ずしチェーン運営

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画の経験 【職種名】 人事企画リーダー候補【フルフレックス／業界シェアトップクラス】 【仕事内容】 人事企画業務をメインにお任せします。 ・研修の企画・運用 ・評価制度、報酬制度の設計・運用 ・就業規則、人事関連規程の整備 ・タレントマネジメント制度の構築・運用 ・働き方改革・勤務制度の導入検討 ・勤怠・給与・社会保険等の運用チェック ・労働法改正への対応、社内規程の整備・改訂 ・労務リスク対応（社労士・弁護士との連携） ・社会保険労務士、弁護士、産業医との折衝 ・メンバーマネジメント 今後、500名規模になっていく中で、中堅社員への研修やマネジメント研修が体

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域における、教育・評価制度、人事制度、組織開発、人材開発のいずれかに関わったご経験、またはタレントマネジメントに関する何かしらの業務経験 ・人材育成、人事業務の経験 【尚可】 ・海外拠点での業務経験 ・英語でのコミュニケーション ・TOEIC 730点相当 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【神奈川】グローバル人事（企画・運営） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 充実した福利厚生制度を完備！多様性豊かで遊び心を育む環境を大切にしています！ 【職務概要】