人事 企画 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験 【職種名】 人事マネージャー候補【人事制度設計メイン／IPO準備】 【仕事内容】 人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ・全社人員計画の策定・運用のプロジェクトマネジメント 経営戦略や各部のニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務経験 ■何らかの全社施策の企画経験 ※人事に拘らない ■規定の改定経験 [歓迎] ▼次のいずれかの経験をし、経営層などに自身の作成した資料やプレゼンをしたことがあれば尚可 ・人事制度の新設経験 ・教育体系の構築経験 ・海外人事の経験 ・組合対応経験 ・人件費関連業務の経験 ・コンサルタント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画・制度運用担当スタッフ（年収500万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体例な業務内容】 人事部 人事企画セクションの業務のうち、今までのご経験や適性、ご希望等

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社員数500名以上の企業で、上記業務内容に関連する、人事業務経験5年以上 ・リーダーもしくはMGR経験3年以上 ・人事としての人物的信頼性があり、思考力をもって周囲と協調しながら自走的に業務を行える方 [歓迎] 制度/教育以外の人事分野経験（採用、労務、給与計算等） IT業界でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事MGR（人事企画・労務）（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 【募集背景】 当社は現在、急速な事業拡大と組織成長のフェーズにあります。持続的な企業成長を実現するためには、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度等、人事企画系業務に関する経験 [歓迎] ・製造業での人事業務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・英語力 ・課題解決力およびデータ分析能力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【神奈川/伊勢原】人事制度改革プロジェクト（部長候補）（年収800万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 人事部門は（１）人材開発（２）人事（３）健康管理（４）人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、（４）人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革

仕事内容【応募資格】 [必須] ■Excel（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル等）を用いた人事関連資料の作成・データ管理のご経験 以下のいずれかのご経験 ■人事企画・制度設計の実務経験 ■給与計算・社会保険手続ぎ等のペイロール業務に関する実務経験や知識 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画/制度設計｜在宅転勤無（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ■古賀オールは鉄鋼一次指定商社として戦後から日本の産業を支える鉄鋼流通の一翼を担ってきました。■鉄鋼流通業の専門家として鉄の価値をお届けするだけでなく、日本の産業を次のステー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験（採用育成、労務、給与社保、制度、企画いずれも歓迎いたします） ※事業会社経験は不問 [歓迎] ■人事企画や人材開発業務のご経験 ■製造業界での業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ＜川越＞人事企画・人材開発・労務【プライム上場/在宅可】（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 人事部 人事企画課にて下記業務をお任せいたします。 【職務内容】 ・人事制度の企画、立案、運用 ・人材開発、研修事務局業務 ・労務及び、給与・社会保険業務 ・海外赴任手続き ・グループ会社の人事制度の整備の支援 【募集背景】 直近では

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画の経験 【職種名】 人事企画リーダー候補【フルフレックス／業界シェアトップクラス】 【仕事内容】 人事企画業務をメインにお任せします。 ・研修の企画・運用 ・評価制度、報酬制度の設計・運用 ・就業規則、人事関連規程の整備 ・タレントマネジメント制度の構築・運用 ・働き方改革・勤務制度の導入検討 ・勤怠・給与・社会保険等の運用チェック ・労働法改正への対応、社内規程の整備・改訂 ・労務リスク対応（社労士・弁護士との連携） ・社会保険労務士、弁護士、産業医との折衝 ・メンバーマネジメント 今後、500名規模になっていく中で、中堅社員への研修やマネジメント研修が体

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事評価制度の設計、報酬設計、または運用経験 ■労働法規の知識 ■プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト） ■チームマネジメント経験（5名以上のチーム） ■データ分析スキル（Excel、Tableau等） ■プレゼンテーションおよび資料作成スキル（PowerPoint等） ■システム開発またはコンサル業界での勤務経験 ■ステークホルダーとの交渉・調整経験 ■データに基づく意思決定の経験 ■高い倫理観とコンプライアンス意識 ■日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベルが望ましい） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご

仕事内容☆急募 ☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度（等級・報酬・評価・退職金制度）、就業関連諸規則の制改定、ガイドラインの企画立案・運用、福利厚生制度の制改定等の実務経験（目安：5年以上） ■給与・社会保険・退職金関連事務の実務経験（目安：3年以上） ■3年以上のマネジメント/育成経験（3～5名程度） 【職種名】 年収～900万◆人事課長候補（人事企画・人事労務）】東証プライム市場上場/金属製錬メーカー 【仕事内容】 事企画・人事労務分野における責任者として、メンバとともに以下の業務を推進していただきます ■改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）7年以上(通算でも可) ・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験) [歓迎] ・採用及び研修業務の経験3年以上 ・社会保険労務士、第1種衛生管理者、ビジネスキャリア検定(人事・人材開発・労務管理)等 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事企画・採用 / 役職候補【プライム上場子会社】【残業時間少なめ/福利厚生◎】 【仕事内容】 【創業66年の老舗企業/プライム上場企業子会社の安定環境/充実した福

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画または制度設計の実務経験（等級・評価・報酬いずれか） ■仕組みで組織課題を解決する「プロトコル思想」への共感 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画【グローバルエンタメ／大型資金調達】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 今回の資金調達を踏まえ、同社はホールディングス化（グループ経営）へと移行してまいります。グループ会社が増える中で、これまでに整備してきた人事制度のアップデートや、今後のフェーズに対応した新たな制度設計が急務となっています。現在は制度の試験運用を進めながらも、評価・報酬設計や等

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での労務関連業務経験 ■人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、同社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募可） 【職種名】 【大阪】人事企画（人事企画課）★流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日/福利厚生◎ 【仕事内容】 【職務内容】 当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。 評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下両方の経験がある方 ・社内外問わずプロジェクトを牽引したことがある方 ・複数の人事領域（人事企画／労務／採用など）での業務経験がある方 【歓迎】 ・コンサルティングの経験がある ・顧客の課題を発掘し、自身で提案、企画までを経験したことがある ・何かしらのソリューションの営業・提案に携わっていたことがある [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・知的好奇心が強い ・顧客の未来を描き、自らが主体となって顧客へ提案を行うことが出来る ・多様な価値観を尊重し、他者と協力し合うことができる方 【職種名】 人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・人事制度の改定、運用の経験 ・チームリーダー経験 [歓迎] ≪歓迎≫ ・人事システム担当（システム保守運用、新規システム導入）の経験 ・安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）の経験 ・人事コンサルティングファームでの経験 ・組織開発に向けた新たな制度や仕組みを構築した経験 【職種名】 東京/人事部/人事制度企画・安全衛生担当（チームリーダー候補） 【仕事内容】 【業務内容】 人事業務（人事企画・人事システム運用・安全衛生管理）をお任せいたします。 お任せするメインの業務は、これまでのご経験やご志向性に応じて決定いたします。 【具体的な業務内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度の企画、運用経験（目安3年以上） [歓迎] ・企業成長期におけるご経験（200名規模から500名、1000名規模のフェーズ等） ・HRBPとしてのご経験 ・制度企画だけでなく採用、労務等一連の人事業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画スペシャリスト【NASDAQ上場G/フレックス可能】（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。 そうした中で、当社の人事組織も

仕事内容[募集背景将来的な体制強化のための募集になります。 [仕事内容]： 同社にて人事（企画）として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ●人事企画全般 ・社員とのコミュニケーションの仕組み作り ・社員の要望を把握 ・人事課題の抽出 ・問題点の深堀 ・解決策の企画／推進 ●人事業務プロセスの効率化（手作業で行っている処理のデジタル化など） ※人材開発、労務管理、採用、育成など、領域を定めずに、優先度の高い人事課題を優先にご対応頂きます ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX担当コメント】 同社は動物病院として初の上場会社になります。 動物医療を身近なものにするべく事業拡大を行って

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事戦略の企画経験者（2年以上の実務経験） ※以下いずれかのご経験 ・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など) ・マネジメント教育の企画・運営業務 ・キャリア形成支援の企画・運営業務 ・人材リソースマネジメント関連業務 ・サクセッションプラン関連業務 [歓迎] ■国家資格キャリアコンサルタント ■報酬（昇給・賞与の企画・運用）経験 ■人材リソースマネジメント関連業務の経験 ■社内インターン・公募・社内副業・セルフキャリアドッグ・キャリア面談など従業員のキャリア形成の促進・支援にかかわる施策の立案や運用の経験 ■人事関連システムの導入の経験 ■