人事 企画 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度企画のご経験（業界不問） [歓迎] ・金融機関やメーカーでの就業経験 ・複数の人事領域にまたがる企画業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 本社人事企画/運用（人材戦略室）（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎人材戦略室にて下記業務をお任せ致します。 【職務内容】 ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など ※特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わって頂きます。 ※本社制度社員の人事領域を担当頂きます。 【募集背景】 人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（3年以上） ■戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方 【尚可】 ■プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターターな方 【職種名】 人事（制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【プライム上場G】土日祝休み／年間休日121日／フレックス制度あり ☆おすすめポイント☆ ・大手Gの安定基盤であり、業界トップクラスのハウスメーカー！ ・直近5年

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社での人事企画または労務管理の実務（目安7年以上） ■制度設計/改定の主導経験、または大規模運用の改善実績 ■労働法・社会保険に関する実務知識 【歓迎経験・スキル】 ■公益法人/教育機関/上場・大規模組織での制度刷新経験 ■HRデータ分析（サーベイ設計、可視化 等）の知見 【求める人物像】 ■公益性とビジネス視点の両立ができる方 ■前例に捉われず仮説検証で仕組みを磨ける方 ■自律的に課題を定義し、最後までやり切る方 【職種名】 【人事企画マネージャー（労務関連）】 【仕事内容】 【職務内容】 ■就業規則、評価・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大卒以上 ・人事・労務の経験（目安4年以上）※業界不問 【尚可】 ・制度企画または、制度運用経験 ・英語力（TOEIC600点） 【学歴】 ・高卒以上 【職種名】 【大阪本社】人事（制度企画・運用） 【仕事内容】 【仕事内容】 弊社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。そうした中、従業員がイキイキと働いて成長し、持続的な事業発展に繋げるため、人事基盤の強化を進めています。人事課では制度企画や制度運用（組織・評価・昇進等）、給与・社会保険、福利厚生、ダイバーシティ推進など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度構築、運用の経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 人事企画マネージャー【社長直下の組織】 【仕事内容】 制度の再構築や運用、各種研修などの人材開発業務を中心にお任せします。 ・成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行 └室長がメインで担当しているため、室長の補助をしていただきます。 ・人事制度の再構築と運用管理 ・研修制度やOJT制度の設計、運用管理 ・メンバーマネジメントなど メンバーは主にオペレーションを担当していますので、メンバーマネジメントも合わせてお任せします。 ■以下業務は経験や志向性に合わせてお任せする携わっていただく予定です。 ・人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事制度運用経験もしくは社員教育の企画・運用経験 （労務や給与だけはNG） 【職種名】 【人事企画（人事制度・社員教育）】 【仕事内容】 【職務内容】 ■人事制度運用（人事考課、目標管理、昇格試験、等々） ■社員教育（研修立案・実施） ■人事施策の企画提案 【やりがい、達成感】 ■今期、改定初年度の人事制度運用に一から携わることができます。 ■見直し中の研修体系の企画・運営に携わることができます。 【キャリアステップ/成長環境】 ■会社の規模がそれほど大きくないので、任される仕事の領域が広い。 ■人事制度・人材開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■人事部門における何かしらの業務経験がある方 ■人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方 ※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。 ※経験企業規模も問いません。 ※人事部門の経験はないものの、他部門で人事制度設計プロジェクトなどのご経験がある方はご相談ください。 【職種名】 人事＜人事戦略＞ 【仕事内容】 ■事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 【具体的には】 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における

仕事内容人事企画/制度設計 年収 500万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 愛知県名古屋市熱田区桜田町19-18 仕事内容 ■2024年4月に新設された人事部DE&Iキャリア形成支援Gにてダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進および研修企画・実施などの社員育成の業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・ダイバーシティ推進：社員の声をもとに様々な取り組みを企画しています。多様な人材の活躍支援や風通しの良い職場づくりなど従業員一人ひとりの能力発揮につながる施策を検討。 ・人財育成：新入社員研修等の各種研修、社内公募制度、語学留学など従業員の能力向上やキャリア形成に向けた

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事職でのご経験を2年以上お持ちの方（制度企画/労務/採用いずれか） ■業務あるいはプロジェクトでのリーダー経験をお持ちの方 [歓迎] ・インターネット事業会社での就業経験 ・上場企業での就業経験 ・労務知識をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画・労務【上場企業/リモートOK/フレックスあり】（年収400万円～900万円） 【仕事内容】 グループの人事担当として、グループ全体の人事制度の企画・運用から労務のオペレーション実装まで幅広くご活躍いただけるポジションです。これまでのご経験に合わせて業務をお任せします。 【業務内容に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■キャリア (1)組織課題・事業課題を念頭に企画立案を行い、 事業責任者などステークホルダーとの調整を踏まえて推進・運用した経験。 And (2)事業会社の社内広報部門や人事企画部門にて、以下のいずれかのご経験が合計5年以上お持ちの方 ・人事領域での組織活性化施策企画・推進のご経験がある方 ・社内のコミュニケーション活性化企画・運用経験がある方 ・エンゲージメントサーベイの分析活用 ・社内広報周りの発信・運用経験がある方 例）社内表彰・社員総会の中心メンバーとして推進してきたことがある人 ■能力として ・企画推進力（事業に対して、企画して推進力がある） ・上位のステーク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事業会社での人事経験(目安3年以上) 人事企画に携わった経験 社内外の関係者との調整・ファシリテーション力 【尚可】 タレントマネジメントシステムや人事データベースの導入・運用経験 人材育成・組織開発に関する施策・実行経験 給与・勤怠・社会保険などの労務領域の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 組織課題を構造的に捉え、解決策を自ら提案・実行できる方 社員ひとりひとりの活躍やエンゲージメント向上にモチベーションを持って取り組める方 【職種名】 【東京：リモート】人事企画担当 ※土日休み 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験のある方 ・人事採用（特に中途）経験(5年以上) ・エージェントでのCA、RA経験（3年以上） ・マネジメント経験 [歓迎] ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 【フィットする人物像】 ・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方 ・現状維持を良しとせず、常に改善提案や新しい挑戦ができる方 【職種名】 人事採用企画(課長～次長クラス)／経営戦略を人材で実現する／急成長企業／年休130日 【仕事内容】 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用や採用戦略、年間採用計画の立案等を担

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・3年以上の人事業務経験がある方 【尚可】 ・人事労務に関する実務経験や法令に関する基礎知識のある方 ・人事関連の就業規則やマニュアルの作成、制度企画経験のある方 ・人権デューディリジェンスに取組みについて知識・経験のある方 ・同社のめざす姿に共感し主体的に行動ができる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（企画／推進／モニタリング） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 BtoB事業の変革を、デジタルの力で推進する 【職務概要】 めざす姿として

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆大卒以上 ◆人事業務経験者 ※複数の人事機能経験者 ※人事制度企画経験者であればなお可 【職種名】 人事企画 【仕事内容】 ■人事制度企画、設計、運用 ■各種人事業務など 【事業内容・会社の特長】 生命保険会社 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都 【年収・給与】 経験スキル考慮の上、優遇いたします。 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方 【尚可】 ・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方 ・簿記3級レベル [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神がある方 【職種名】 【愛知】人事制度企画 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 豊田通商グループ企業／年間休日124日！裁量を持って業務に取り組めます◎ 【職務概要】 ・国内における同社の、人事制度・規程のあるべき姿やグル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ・評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ・HRの経験5年以上 [歓迎] 英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） 【フィットする人物像】 ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 【職種名】 人事制度改定（グローバル）/550万～900万/製造業受発注プラットフォーム/台東区 【仕事内容】 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■事業会社での人事部門における3年以上の実務経験 ■採用、労務（給与・勤怠管理含む）、教育、制度企画など、人事領域における複数分野での実務経験 ■小規模または中規模の組織において、人事関連業務全般を自律的に遂行したご経験 ■経営層への報告や連携、指示を受けて業務を遂行したご経験 【歓迎スキル】 ■メンバーのマネジメントやリーダーとしてチームを率いたご経験 ■人事制度（評価・等級・報酬）の企画・改定・導入を主導したご経験 ■労働関連法規に関する深い知識と実務対応のご経験 ■人事関連のシステム導入経験（データベース・タレントマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理職の経験（人事部署での管理職経験があると望ましい） ・人事ローテーション制度に係る経験 【職種名】 【東京新本社】渉外・人事企画担当（管理本部） 【仕事内容】 業務概要 1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 4.個別人事異動要望シートへの対応 【事業内容・会社の特長】 1930年に創業し、1954年に法人化された、日本を代表する流体制御機器メーカーである。本社は大阪府大阪市北区に、東京本社は東京都千代田区に所在する。同社は、特殊バルブや継手

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大卒以上 ・人事業務 （労務管理又は制度設計等人事制度、人材配置、 雇用管理、労務等の実務経験） 【尚可】 ・製造業・メーカーでの人事実務経験を有する方 ・人事給与システムの導入や運用に携わった経験を有する方 ・働き方改革やダイバーシティ等の解決に繋がる施策の 企画・運用経験のある方 ★プライム上場基準の人事スキルを身に着けることができます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 人事業務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場／高度な最先端技