人事 企画 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社やコンサルティング会社において、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度の企画・立案から導入まで行った経験 ・人事関連のプロジェクトに携わった経験 ・人事関連のオペレーション企画・立案に携わった経験 ※人事関連のプロジェクトに限定せず、複雑なテーマを扱ったプロジェクトに従事された方も歓迎します 【職種名】 人事戦略・制度企画担当 【仕事内容】 ご担当いただくプロジェクト例としては、以下を想定しています。 ・グレード・評価・報酬制度の刷新 ・グループ全体における人事ポリシーの策定 ・グループ全体における人事システムの構想策定 ・人事KPIのマネジメント体制構築・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ●人事制度の改定、運用の経験 ●チームリーダー経験 【歓迎スキル・経験】 ●人事システム担当（システム保守運用、新規システム導入）の経験 ●安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）の経験 ●人事コンサルティングファームでの経験 ●組織開発に向けた新たな制度や仕組みを構築した経験 【職種名】 【人事制度企画・安全衛生担当】リモート可能／有給最大20日／東京 【仕事内容】 人事業務（人事企画・人事システム運用・安全衛生管理）をお任せいたします。 お任せするメインの業務は、これまでのご経験やご志向性に応じて決定いたします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要要件： ・人事（研修、組織開発）での実務経験（目安3年以上） ・研修企画、運営、教育制度設計などの経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ■歓迎要件： ・急成長企業や多事業展開する組織での人事経験 ・事業会社での人事制度企画経験 ・人事ビジネスパートナーの経験 ・組織開発の知識や経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【人事企

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（3年以上） ■戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方 【尚可】 ■プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターターな方 【職種名】 人事（制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【プライム上場G】土日祝休み／年間休日121日／フレックス制度あり ☆おすすめポイント☆ ・大手Gの安定基盤であり、業界トップクラスのハウスメーカー！ ・直近5年の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社において5年以上の人事経験をお持ちの方 ＋ ▽いずれか必須 ■評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等の企画・運用 ■キャリア開発制度（キャリア開発面談、社内公募）の企画・運用 ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 【歓迎経験・スキル】 ■論理的思考、コミュニケーション力を有する方 ■他部署や部内関係者にアプローチし、協力関係を築ける方 ■「Excel関数」、「ピボットテーブル」、「PowerBI」等を活用しデータを効率的に集計/分析す

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】（どちらか必須） ・経営戦略に携わったご経験（経営企画、事業企画部門でのいずれかで可） ・人事関連のご経験（3年程度） 【尚可】 ・新卒採用実務経験をお持ちの方 優遇経験 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事企画（スタッフ） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概要】 人事制度の構

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問／要普免（AT限定可） ・人事部門での制度設計実務経験 ※社員数500名以上の会社 ・制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営） [歓迎] コミュニケーションレベルが高い方 ※人事本部内だけではなく、他事業部とのやり取りが必要になるため 【職種名】 人事企画/企画担当/年収800万円～/ワークライフバランス/社内制度導入/学歴不問 【仕事内容】 設立以降、東北で確固たる地位を築いており東京進出も果たし、2021年までに売上1000億円を目指して今後は全国に展開していく予定です。そこで組織強化のための増員募集を行ないます ● 人事評価の策定、制度導入

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用（新卒、中途）で成果を上げたことがある方 [歓迎] ・チームのマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・粘り強く真摯に業務に取り組める方 【職種名】 人事採用企画（部長候補/年間休日130日/残業少）〔東京〕 【仕事内容】 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。 チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。 その他具体的なミッション （新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用実務経験 人事領域の企画業務経験 【職種名】 人事リーダー候補 【採用から人事企画にチャレンジ／福利厚生充実】 【仕事内容】 以下業務をお任せいたします。 ※日産東京販売株式会社に在籍し、グループの持株会社となる日産東京販売ホールディングス株式会社へ出向となります。 【業務内容】 1.グループ全体に関わる業務 人事方針等策定、人事管理、内部通報・外部通報運営、各種委員会運営、人財育成方針策定、ダイバーシティ など 2.NTH単体に関わる業務 人員管理、要員計画、人事制度、評価・褒賞制度の運用、就業管理、人財育成、労働政策、採用 など 【将来的に従事する可能性のある

仕事内容福岡拠点の組織拡大を人事面から牽引し、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートします。 労務管理、各種手続き、健康管理に加え、社員ニーズに基づいた制度企画・実行を通じて、働きがいのある環境づくりを推進します。 ※本人の経験・希望を鑑み、決定します。 ・労務管理： 労務相談対応、休職者対応、復職支援、産休育休対応、勤怠管理 ・各種手続き： 交通費や従業員情報変更の手続き、証明書の発行 ・健康管理： 健康セミナーの運営、健康診断の受診管理、メンタルヘルス相談対応 ・企画関連： 労務管理、各種手続き、健康管理に関する制度改善や新規企画の立案・実行 【募集背景】 福岡拠点のさらな

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ■人事制度企画 ■制度運用改善経験 [歓迎] ■給与計算のご経験 ■人事システムのマスターメンテナンス経験 ■社労士資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【埼玉】人事（制度企画）◆プライム/フレックス（年収550万円～800万円） 【仕事内容】 ●海外売上高比率80％以上。海外顧客との協業を通してイノベーションを起こし続けるグローバル企業です。●3年以内の新製品売上比率70%。常に新しい市場ニーズを発掘し、新しい技術を開発し、新しい事業創造… ご経歴やスキルによって下記いずれかの業務をお任せします。 ※入社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 いずれかの人事領域において、プロジェクトのマネージャーとして企画をリードした経験 いずれかの人事領域において専門性を備えていること（仕組み、プロセス、プラクティス等） 【歓迎】 従業員数1,000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験 コンサルティングファームにおいて人事関連プロジェクトの全体 or 特定モジュールをリードした経験 大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～40 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 CoE（人事企画） 【仕事内容】 ■プライム上場

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方 ■人事制度（等級 / 評価 / 報酬等）に関する企画 / 改定 / 実務経験 ■人材育成制度の企画設計 / 運用経験2年以上 [歓迎] ▼メンバーのマネジメント経験 ▼従業員300名以上の規模の事業会社におけるタレントマネジメントまたは、人材開発 / 組織開発経験 ▼組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ▼全社単位でのワークショップや研修講師経験 ▼経営層や各部門責任者との折衝および調整経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【福岡／在宅可】人事企画（制度・育成） / 管理職候補（年収500万円～800万

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務関連業務経験（人事制度業務経験は不問） [歓迎] ・人事制度に関する運用業務経験 【職種名】 【大阪/東京】人事企画（人事企画課） 【仕事内容】 入社後まず評価制度の運用から関わり、 数年以内には報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わっていただくことを 期待しています。 【業務概要】 2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。 同社は大きな成長期にあり、 業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までに さらなる制度改定を行う計画があります。 入社後まず評価制度の運用から関わり、 数年以内には報酬制度・

仕事内容募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事：ベネッセスタイルケア ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・人材育成の経験（業界経験不問） ■何かしらの企画を主導し、実行に至った経験のある方（営業企画・商品企画なども可） [歓迎] ■研修教材作成、講師登壇経験（得意領域があれば尚可） ■タレントマネジメントシステムなどの実装経験 ■デジタルによる研修実施の経験（オンライン研修、VR研修など） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（研修企画・設計）【三宮・姫路】（年収550万円～1050万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【仕事内容】 全社員を対象とした育成・研修の企画から実行までをお任せします。 人材要件の定義や、

仕事内容☆急募 ☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度（報酬・等級・評価）の企画・運用経験5年以上 Excel／PowerPointを使った高い分析・資料作成能力を有する方。 【職種名】 【BIG4／戦略人事企画マネージャー】年収：800万円～1,300万円程度 【仕事内容】 全社的な報酬・評価制度の企画・導入・運用を通じて、中長期的な経営戦略と連携した報酬・人事制度をデザインし、組織の競争力を高める役割です。 報酬ポリシーや報酬制度（給与・賞与・退職金・年金等）の企画・立案 関連法人の人事役員やHRBPと協議しつつ、日本全体の制度設計とルール策定 報酬テーブルや人事システムのメンテナンスなど、制度運用業務の連携・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・事業会社での人事業務経験 もしくは 人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上） 【歓迎する経験・スキル】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・コンサルティングファーム出身者歓迎 【求める人物像】 ・情報をもとに問題点や課題を整理し、スピード感を持って対策を実行することが得意な方。 - データに基づいて傾向や対策を提案することを好む方。 - 社内外の動向を把握し、常に新しい情報を収集できる方。 ・社員と会社の両方の立場で考えることができる方。 - 相手の立場に立ってバラ