人事 企画 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務経験 5年以上 ・労働法や労働規則に関する知識や見解があること ・HRシステムの知識や経験 ・人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験 ・人事領域でのキャリア形成を目指している方 [歓迎] ・組織拡大期のベンチャー企業での人事経験 ・上場準備企業での人事経験 ・人事規程の策定や評価制度の企画経験 ・人事プロジェクトの計画や実行経験 ・社会保険労務士 【フィットする人物像】 ・ミッションへの共感：「日本のGDPを増やし明日がもっといい日になると思える社会に」共感していただける方 ・自ら実施すべきタスクを考え、実行までの道筋を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度企画のご経験 ■マネジメントのご経験 [歓迎] ・英語スキル（読み書き） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【BIG4/自社側】人事企画/シニアマネージャー/リモート（年収950万円～1200万円） 【仕事内容】 ■HR企画ポジションで、制度設計や組織開発、育成施策を主体的に推進■在宅勤務（週２～３程度）・残業平均３０時間程度（所定労働時間７時間のため、８時間の企業様で換算すると約１０時間程度になります。）・… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画のご経験 ■労務領域の知見 ■ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません） [歓迎] ■経営企画のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事室長候補【原則リモート可/フルフレックス】（年収823万円～1000万円） 【仕事内容】 【原則リモートワーク可】 ★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織 ★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（… パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかの立場において人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の企画・運用に携わった経験が2年以上ある方 ・事業会社人事（HRBP含む） ・人事コンサルタント ・人事アウトソーサー 【尚可】 ・チームマネジメントの経験が1年以上ある方 ・IT・Web企業での就業経験のある方 ★仕事の魅力（身につくスキル、得られる経験など）★ ・事業及び会社の成長フェーズにおいて人材マネジメント全般を幅広く経験できます。 ・採用と労務以外はすべて管掌範囲なので、多くの挑戦機会があります。 ・経営層との距離が近く、経営戦略に直結した人材マネジメントを手がけることができます

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度（等級・報酬・評価・退職金制度）、就業関連諸規則の制改定、 ガイドラインの企画立案・運用、福利厚生制度の制改定等の実務経験（目安：5年以上） ■給与・社会保険・退職金関連事務の実務経験（目安：3年以上） ■3年以上のマネジメント/育成経験（3～5名程度） 【職種名】 【東証プライム上場 大手金属製錬メーカーでの課長候補（人事企画・労務）】年収700～900万■虎ノ門 【仕事内容】 人事企画・人事労務分野における責任者として、メンバーとともに以下の業務を推進していただきます。 ■改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件:下記いずれかを満たす方 ・なんらかの制度や施策について、企画の提案または導入を中核メンバーとして経験された方 ・人事コンサルの経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・人事制度、評価制度などの企画、立案、運用のご経験 ・規程の策定、改定などのご経験 【職種名】 人事制度企画スタッフ 【仕事内容】 大手ガスグループ関連企業、1977年設立・従業員約900名 グループ内外に幅広く事業展開しており、強固な経営基盤あり。 人事企画のスタッフとして、人事制度について、企画・立案やフォロー・運用に従事いただきます。 当社の事業基盤のさらなる強化に深く関われる、やりがいある仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度構築／改定のプロジェクト経験 ・あるいは、人事コンサルタントとしてのご経験 【職種名】 人事企画シニアマネージャー【グループ内のHR企画をお任せ／リモート週3日】 【仕事内容】 デロイトトーマツグループ各法人の人事企画を担うHRCoEグループにてHR領域の経営課題解決や対応施策の企画・実行を担っていただきます。 ■ＨＲ領域における経営課題解決 ・経営、現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定 ・上記に対する対応施策の企画／実行 ■HR領域における最先端のソリューション開発 ・経営、現場からのニーズにもとづき、トレンドや最先端の知見を踏まえたソリューシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務歴 （3年以上） ・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初～中級程度） [歓迎] ・人事企画でのご経験を2年以上お持ちの方 ・人事制度の改定のご経験をお持ちの方 ・賃金改定のご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 1、コミュニケーション能力 ・社内外の人と円滑にやり取りできる力がある方。 ・傾聴力があり、相手の立場や感情を理解できる方。 2、信頼性・誠実さ ・機密情報を扱うため、倫理観や責任感が強い方、公平な判断ができる方。 ・分析力・論理的思考 ・各種サーベイ結果や人事評価などを分析し、改善策を提案できる方。 ・問題解決に向けて冷静に考え

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ・採用企画または採用管理業務経験1年以上 ・採用広報または広報経験1年以上 ・人事で採用以外の領域経験1年以上 ・toBの営業企画または営業管理経験1年以上 【職種名】 【人事|採用企画・管理】「東京の文化体験」を提供するベンチャー企業 【仕事内容】 採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証までお任せします。 ・採用予算管理 ・採用数値管理の仕組み作り、分析、レポーティング ・採用広報機能（ピッチ資料や動画制作） ・全社的な採用企画の立案、運用 ・採用管理システム～タレントマネジメントシステム等の企画・導入・運用 ・エージェント経由の応募

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 【職種名】 人事企画リーダー候補【民間向けの事業開始予定／オリックスグループ】 【仕事内容】 人事制度設計をメインミッションに、評価・報酬制度や規程の企画・改定を推進いただきます。 ・人事制度（等級/評価/報酬）の企画、改定と運用 ・社員のモチベーション向上に関する施策の企画 ・経営方針に即した人事施策の提案 ・人事業務のプロセス改善、バリューアップ 現状、最低限の制度は運用されていますが、専門的に設計を担える人材が不在であり、創業以来の改定も十分に行われていません。事業転換期を迎える組織において、制度面から基盤強化をリードいただくポジションです。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・HR業務の企画立案および運営経験3年以上(グローバル人事の経験は未経験でも応募歓迎) ・ビジネス会話で使用出来るレベルの英語力(TOEIC800点以上目安) 【歓迎条件】 ・HR領域において制度改革やM&Aや事業構造改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・コンサルティングファームにおいて人事コンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験、またはこの様なコンサルタントとの協業経験のある方 【最終学歴】 大卒以上 [歓迎] . 【職種名】 【日グローバル企業】グローバル人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度に携わったご経験 （0～1のフェーズで考えていける方） ※これだけをやりたいではなく、スタートアップならではのスピード感についていき、 人事としてキャリアアップしていきたい方を求めています。 【職種名】 人事企画リーダー【CHROと二人三脚/上流工程を学べる】 【仕事内容】 ■業務内容 ・人事制度および各種制度の設計・企画・運用・改善 ・規程の運用・管理 ・人事システムの管理・運用・改善 ・労務課題への対応、ルール整備 ・労務メンバー（1名）の業務マネジメント・育成 下記業務のすべてのご経験を求めているわけではなく、自身で学びながら推進していく意欲のある方で

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】（どちらか必須） ・経営戦略に携わったご経験（経営企画、事業企画部門でのいずれかで可） ・人事関連のご経験（3年程度） 【尚可】 ・新卒採用実務経験をお持ちの方 優遇経験 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事企画（スタッフ） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概要】 人事制度の構

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ・人事業務（企画・制度改定等）に関する業務経験 ・普通自動車第一種運転免許の保有 【職種名】 人事職＜企画・制度改定＞ 【仕事内容】 ■多様化するモビリティ市場にて「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している同社の人事担当として、人事制度に関する企画・改定をご担当いただき、専門性を発揮しご活躍いただきます。 【具体的には】 人事制度の企画・改定に関する業務 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 独立系の自動車用部品メーカー。 二輪・四輪自動車向けワイパーシステムやモーター製品を提供しており、国内全ての完成車メーカーと取引実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■企画業務経験（職種・業界・内容は問いません） ☆人事業務経験は無くとも興味がある方、今後新たにキャリアを築いていきたい方を募集しますので、業界・職種経験は問いません。 【職種名】 【東京/人事企画・中途採用業務】メンバー募集/人事業務未経験の方もOK・キャリアチェンジ歓迎 【仕事内容】 ■大手総合商社グループ企業。国内ロジスティクス事業を基盤に国際輸送も合わせたサプライチェーンソリューション事業を展開 ■事業拡大に伴う中途採用者の増加に合わせて、中途採用を中心とした人事関連業務に携わりたい方を募集 【業務イメージ】 中期経営計画を含めた人材育成・エンゲージ

仕事内容募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下4つの子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事：ベネッセスタイルケア ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画・立案・展開のご経験がある方 ■データに基づきインサイトを経営へ提言できるスキルをお持ちの方（ピープルアナリティクス・スキル） 【職種名】 人事・HRBP 【仕事内容】 ■事業部のHRビジネスパートナーとして、組織編成・人財配置、経営幹部候補育成、人財棚卸、エンゲージメント、評価報酬制度を担います。 【具体的には】 組織編成・人財配置：組織のあるべき姿検討、ポジション明確化、組織構築ガイド策定、組織設計提案、幹部への意思決定・提案、組織課題解決。 経営幹部候補育成： ハイポテンシャル人財プール策定、幹部候補選出、露出プログラム策定・実行、育成プログラム検討・

仕事内容株式会社ＴＥＮＧＡ 人事（企画・採用）／土日祝休／服装髪色自由／英語・中国語歓迎 【求人要約】 【裁量大】採用から制度企画まで幅広く携われる 【成長できる】裁量をもち、人事のプロを目指せる 【働きやすさ】年休125日／残業なし／服装自由 【人事企画・採用／人柄重視！ 語学力大歓迎！】 自由に挑戦ができる！ 年休125日＆残業ほぼなし！ 「性を表通りに、誰もが楽しめるものに変えていく」というミッションを掲げ、「生きているすばらしさ」を世界で実現するために、さまざまな挑戦を続ける当社。 73の国と地域で製品を販売し、2022年には連結売上が100億円を突破。世界最大級のデザイン賞「レ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事企画経験/人事制度経験 ・チームマネジメント経験 【職種名】 人事企画マネージャー候補／現場起点の企画をお任せ／IPOを目指すSaaS企業 【仕事内容】 人事制度の見直しをメインに以下業務をお任せします。 ・人事企画：組織活性化施策、福利厚生制度の企画・運営 ・人事制度：評価制度、等級制度、報酬制度の見直し、サーベイ分析 ・人材育成：研修設計、育成プログラム、エンゲージメント向上施策、カルチャー醸成 ・経営層との連携（組織課題の提言・実行） ・採用：採用戦略の企画・実行 ・労務：勤怠、給与、規程整備、衛生管理体制など 現在50人弱の組織ですが、各部門

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれか必須 ・人事制度構築／改定のプロジェクト経験 ・人事領域における、プロジェクト推進あるいは企画業務のご経験 ・人事コンサルタントとしてのご経験 【職種名】 人事企画マネージャー【グループ内のHR企画をお任せ／リモート週3日】 【仕事内容】 グループの人事企画を担うHRCoEグループにて、HR領域の経営課題解決や対応施策の企画・実行を担っていただきます。 ■ＨＲ領域における経営課題解決 ・経営、現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定 ・上記に対する対応施策の企画／実行 ■HR領域における最先端のソリューション開発 ・経営、現場からのニーズにもと